關于職場勵志文章
關于職場勵志文章1
一、希特勒地堡與cih病毒
1999年4月，我來到北京參加研究生復試。復試完了之后就不回去了，我拿著一張光盤，里面刻著我用vb和authorware3.5編的一個cool3d的教學軟件，到處參加招聘會，開始了在北京的打工生涯。
說句實話，我心中真是一點底也沒有。北京人才濟濟，我一個三流大學的畢業(yè)生，又不是計算機專業(yè)的，有人要我嗎?
我在北京無依無靠，沒有任何一個親戚在北京，住成了大問題。北京這地方，錢太不經(jīng)花，生活費用太高，我四處尋找便宜的地方住。后來，我在北京化工大學對面的招待所中租了個床位，每晚20元，地下室。這個招待所的地下室非常大，每天回去的時候，都要走過長長的曲曲折折的通道，加上那昏黃的燈泡，每次我都有走進了希特勒地堡的感覺。地下室里潮濕陰暗，不見天日。地下室里人員很雜，什么人都有，永遠沒有一種安全的感覺，所幸的是我也是個窮光蛋，光腳的還怕穿鞋的?別人能呆我也能呆，唯一讓我擔心的是錢，沒錢，在北京連流落街頭都不夠格，立馬被收容去昌平篩沙。呵呵，我沒這種經(jīng)歷，這是當時住一塊的一個外地要考北京中醫(yī)藥大學的博士生說的。
日子一天天過去，袋里的錢一天天少了，但工作還是沒著落，心中越來越慌，除去學費，來京時父母給我2000元，大哥資助我的1000元就是我當時的全部資金。我當時訂了個計劃，留下500元保底，打死都不能動，要靠它作路費回家的.。我當時說，一定得找到一家公司，再少的錢都干，只要有口飯吃，有張床讓我睡我就滿足了。
我一共應聘了四五家公司，最具傳奇色彩的是到西單附近一家公司的應聘經(jīng)歷。那時，我?guī)チ宋业淖髌罚卷椖拷?jīng)理要看，于是我給他們演示，很奇怪，程序一打開就死機，一連兩臺電腦都一樣，末了，兩臺電腦都啟動不起來了。用瑞星一查，cih病毒——那天正是4月26日!于是，cih破壞了電腦主板的同時，也無情地摧毀了我的就業(yè)機會。還算老板可憐我，沒要我賠。其實我當時快到山窮水盡的地步了，真要我出錢，我可能連家都回不了啦。陳盈豪，你小子這么的聰明做什么不行，偏要去做病毒，害人害已，弄得我連個飯碗也找不到，晚上回“希特勒地堡”，把這小子罵了無數(shù)次!
總算天無絕人之路，在我數(shù)著最后還剩余600元錢的時候，終于有一家公司要我了，做中小學教育軟件，月薪1600。干了兩星期，又給我在公司的倉庫挪開貨物，搭了個床位，我就在那住下了，慶幸再也不用到“希特勒地堡”里當沖鋒隊員了。每天下班后，我就睡在林立的大紙箱之中，如果來個地震，呵呵，我就埋在紙箱中了，休想爬得出來!
我干得非常努力，第一個月工資開出來，扣掉個人所得稅，我拿了1500多元。你們不知道我拿到第一筆工資的感覺!這錢在很多人眼里簡直不算錢，但對于一個沒工作近兩年，工作也一個月收入不到200的窮小子而言，就象陳佩斯小品中所演的：“我王老五活了一輩子，還從沒見過這么多錢啊!”。好笑嗎?我一點也不覺得好笑。我只是心酸，我到了28歲才可以用自己的知識與技能養(yǎng)活自己，再不用依靠父母和兄長的資助，才真正完全用自己的力量在社會上站起來，一個沒有經(jīng)濟自立能力的人，只能是個不成熟的人，一個躺在父母身上的人，不是一個真正的男子漢!我當這樣的孬種當了28年!
我找到工作后向家里寫過一封長信，信中講了我對父母平時不好意思說的很多心里話，當時，我父親說，母親接到信都哭了。我剛拿到工資，馬上打了個電話回家里告訴母親，以緩解他們的焦慮，畢竟兒行千里母擔心啊!父母有退休金，一再表示不需要我贍養(yǎng)，而我再這樣不要臉下去，我還是人嗎?我就是從那時候開始，下定決心，從今往后，再不向家中要一分錢!今后三年讀書和生活的費用我一定要用自己的勞動來獲取。
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眾所周知，體育運動中就存在潛規(guī)則。舉例來說，在棒球比賽中，如果選手擊出一次本壘打后故意慢悠悠地踱步回到本壘，或者在領先十分的情況下偷到二壘，以及利用身體來破壞投球手發(fā)球的話就都屬于犯規(guī)行為。由于只要觸犯了其中的一條就可能導致雙方隊員情緒激動大打出手;因此，這種行為往往就會迅速遭到嚴厲的處罰。
以此類推，職場生涯中也存在相應的潛規(guī)則;并且，犯規(guī)者通常情況下也會迅速被處罰。文章下面列出的就是八條規(guī)則的具體內(nèi)容：
1、謹守自己的工作本分，絕不越俎代庖。大家都知道，衣著對于成功的重要性;并且，應聘者能夠獲得職位的關鍵也就在于表現(xiàn)出已經(jīng)投入到實際工作中的熱情。實際上，這也是將同事或者下屬的反感降到最低的可靠方法。如果確實存在實際需要的話，我們可以將自身工作職責稍微展開一些，但必須控制好度。否則的話，我們就有可能被其它人當作無恥之徒。實際上，唯一不會導致出現(xiàn)這種情況的場合就是自己當老板;但即便在這樣的情況下，在樹立自己光輝形象的同時，我們也不應該讓客戶感到不舒服。
2、絕對不能在會議上對同事提出直接批評。盡管其它同事所提出的建議可能毫無價值，但對此進行批判并不屬于我們的本職工作。如果我們已經(jīng)成為領導者，而這時間另一位領導提出了一種非�？膳孪敕ǖ脑�，只要不會影響到自己的工作和下屬，就不要表示反對。讓其它人，最好是更上級的領導來否決這樣的建議。接下來，我們就可以對想法進行優(yōu)化處理，找出其中的可行性;這樣，我們就可以將其提交給其它上級來獲得更大的信任。畢竟，垃圾建議永遠不會消失，但個人聯(lián)系卻能夠長期保持下去。
3、在首席執(zhí)行官進來后，絕對不要坐在其身旁。在進入會議室時，如果發(fā)現(xiàn)剛下了飛機的首席執(zhí)行官已經(jīng)坐好，就應該馬上上前打招呼并介紹自己的情況，然后坐在相距至少兩人以上的其它位置上。這才屬于面對面交流的最佳方式。從自身工作發(fā)展的角度來看，過于靠近大人物沒有任何好處;并且，在會后的工作中還會遇到其他人的鄙視和防范。
4、絕對不要利用職權(quán)作福作威。這屬于一種很典型的錯誤。在絕大部分公司里，容許在會議上遲到的時間長短與該人的行政級別成正比;位置越高的人，到的時間就可以越晚，并且至少其他人在表面上不敢發(fā)出抱怨。因此，我們絕對不應該利用自己的職權(quán)來展示無理、粗魯或者不莊重的'舉動。實際上，所有人都會注意到這種現(xiàn)象，并且沒有人不痛恨這樣的做法。
5、堅持幫助別人并接受別人的幫助。如果我們能夠在工作中獲得其它人幫助的話，就可以說是一件非常棒的事情。來自其它人的支持，可以讓我們思想變得更加活躍，工作變得更加得心應手。因此，我們也應該選擇這樣對待其他人。如果只進不出，大家很快就會知道這樣不能給自身帶來好處，因而沒有人會繼續(xù)這么做下去。所以，我們應該這樣看待幫助：我們可能希望獲得別人的幫助，并且還有人會渴望獲得我們的幫助。這條規(guī)則還衍生出一條定律：如果想獲得優(yōu)秀員工的幫助，首先要做的就應該是讓自己成為一名優(yōu)秀員工。
6、千萬不要“剽竊”其它人的創(chuàng)意。企業(yè)老板、首席執(zhí)行官、主管、剛?cè)肼毜男聠T工都不例外。信任是一個相互的過程。如果盜竊了其它人的創(chuàng)意，受害者將永遠也不會忘記。并且，不要陷入“好的，他們?yōu)槲夜ぷ�，我們都屬于同一團隊……因此，我只是代表大家來展示這一創(chuàng)意�！边@樣自欺欺人的幻想中。除了當事人自己以外，沒有人會相信這一借口。
7、絕對不能報喜不報憂。所有人都喜歡公布好消息。不過，對于公司來說，盡管好消息是非常有趣的，但壞消息才是真正的關鍵所在。舉例來說，我希望知道裝運的時間沒有發(fā)生延誤，但如果出現(xiàn)了晚點的情況，我需要聯(lián)絡客戶并啟動備用計劃。對于公司來說，好消息容易處理，但能否及時獲取壞消息，卻屬于成敗的真正關鍵。
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成就你的，可能正是你的弱點
我的兩個表姐，是雙胞胎，都長得花一樣漂亮，又聰明巧嘴，從小就特打眼，姨媽領著出去，簡直人見人愛。唯一美中不足的是，二姐的左臂在出生時被護士拽傷了，后來一直抬不起來。雖然這點毛病外人輕易看不出來，但在姨媽和二姐心里，都是大大的陰影。后來兩個姐姐上了初中，情竇初開的年紀，兩個扎眼的小美女身后，都有一群毛頭小子在追。大姐很早就開始偷偷談戀愛，二姐卻因為手臂的毛病，內(nèi)心自卑，不敢談。大姐平時跑跑顛顛出去玩，二姐也不去，就悶在家里安靜學習。這樣到了初三，二姐的成績就比大姐好了很多。正巧那年有文工團去學校選舞蹈演員，自幼就喜歡唱唱跳跳的大姐當即被選中了。而二姐因為身體缺陷，當然是想都不敢想。
二姐后來說，看著大姐開開心心地去做自己喜歡的事，花枝招展地四處演出，那么小就像大人一樣賺錢，她真是打心眼里羨慕。但是想到自己不爭氣的左臂，她就特別絕望，特別恨老天不公平。
那時候沒人會想到，二十年后，二姐會慶幸老天給了她一個不完美的身體。
現(xiàn)在，大姐因為年齡大了，早已不再演出，在文工團里做行政工作，拿著微薄的工資，獨自帶著9歲的女兒生活——她因為過早進入社會，很小就跟團里的男演員結(jié)了婚，生了女兒后，很快又離了婚，后來再嫁，還是不如意，再次離了。而在大姐戀愛結(jié)婚又離婚的這些年里，二姐卻埋頭苦學，考入名校，畢業(yè)后去了香港，在一家銀行從文員一直做到副總，事業(yè)風生水起，人也活得光鮮亮麗。她也是單身，但不論心態(tài)還是生活水準，都跟大姐有了天壤之別�，F(xiàn)在的兩姐妹站在一起，真的就像兩姐妹了——不像雙胞胎哦，因為姐姐比妹妹顯老很多。
大姐有次開玩笑說，當年接生那個護士真偏心啊，怎么沒把我的胳膊也拽斷呢。
事情就這么吊詭。二姐的劣勢成就了她，讓她站在了生活的更高處；而大姐的優(yōu)勢將她引入偏路，讓她的人生由捷徑走向平庸。
這么看的話，我們真不應該太記恨自己的缺點。正是那些不完美，讓我們知道自己想要的幸福不是那么容易得到，所以不得不踏下心來，老老實實地努力，不浮躁，不偷懶，不投機——因為無機可投。
而優(yōu)點卻常常帶來誘惑，偏偏大多數(shù)人，對誘惑又沒有抵抗力和辨別力。
相反，那些不完美的人，面臨的'誘惑就少多了。因為不美不聰慧甚至不健康，你就沒那么多機會，你必須逼迫自己做那些優(yōu)秀的人不想做的事，吃他們不愿吃的苦，從而激發(fā)出自身僅有的潛質(zhì)，獲取自己想要的成功。而那些內(nèi)在的、深層的、被逼出來的特質(zhì)，往往蘊含著巨大的能量，能幫助你取得那些看似優(yōu)秀的人所無法取得的成功。
所謂逆境出人才，你自身的缺點，給你帶來了天然的逆境，它固然讓你活得不那么如意，但是它也可能成就你。因為正是這些弱點，讓你遠離誘惑，讓你破釜沉舟，讓你咬牙堅持走到高處，看到更迷人的風景。
關于職場勵志文章4
今天提了離職，老板大吃一驚，一個電話打過來，說你為什么要走？
我心想，你不是都知道嗎，干嘛還要問。
于是我說，就是掙不到錢。
電話那頭突然沒了氣勢，說，那我的確是幫不了你。
做銷售第一要素是為了收入，不然誰要扛指標，奔波應酬。就像做公務員不就是圖個穩(wěn)定么，坐辦公室不就是圖個清閑么……話說第一要素不是最重要的么？現(xiàn)在物價這么高，空氣污染這么嚴重，我們不談收入，談職業(yè)發(fā)展，不是一紙空文么？
老板跟我說，你啊，今年好好做，明年呢，我就把你往市場部推薦，你看啊，我們市場部的機會還是很多的。
每當這時候，天空就飄來一朵祥云，上書：畫餅二字。
畫餅才能充饑。規(guī)劃美好藍圖，才能安撫一顆焦躁的心。經(jīng)理層都深諳此道，這是日常工作對待下屬絕佳的技能。就跟指著一張地圖對身邊的人說，好好打下江山，到時候有你一份。于是熱血青年都去堵?lián)屟壅ǖ锉ち恕?/p>
這也得是熱血青年才干得出來。我年紀大了，不再熱血，不再沖動，我學會看清形勢，理性判斷。畫餅給我這樣一個人饑餓的人，已經(jīng)不靈了。我要現(xiàn)在就吃到這塊餅。我的意思是，你如果允諾我明年有一盤滿漢全席，不如我現(xiàn)在去街頭買一個餅先吃起來。
你們一定要記住這句話，一萬個美麗的未來，不如一個溫暖的現(xiàn)在。
愛情如是，職場其實也如是。我連明天吃什么都不知道，怎么能夠相信，在未來的某一天，我的“忍辱負重”，可以換來一個大好前程？更何況，你又沒有允諾我什么。
事實上，在銷售行業(yè)，我看多了快速的人事更迭。你想留著點力氣，下一個季度好好培育你的市場，結(jié)果發(fā)現(xiàn)突然市場被老板安排給了別人；你等著靠山想平步青云，結(jié)果靠山突然離開；就連善于規(guī)劃五年計劃的總監(jiān)，也不聲不響地跳槽去競爭對手公司了。
在這種情勢下，不要奢談什么長遠的利益得失。我的意思并不是說工作不需要規(guī)劃，但是，如果有人勸你現(xiàn)在忍忍，以換來長久的得利，最好，你不要盲目相信他。所有沒有落筆的東西，都無法證明。所有已經(jīng)簽了的約，也都可以被毀改。
另外一個經(jīng)理，我們并沒有直接業(yè)務關系，我們在街邊遇見，上了同一輛公交車。他對我露出理解的笑容，說，我非常明白你的處境。但是哦，就我這么多年折騰的經(jīng)驗來看，最好還是不要折騰，最好，還是堅持下去……
無非是老生常談。我們在路邊，我就站在路邊聽他滔滔不絕說了十幾分鐘。他的意思是，你只要再努力地撐下去，遲早有一天公司會發(fā)現(xiàn)你的好，遲早有一天會發(fā)現(xiàn)對你的安排是不公平的，不夠重視的。其實換個環(huán)境，還是有很多問題。所以，最重要的'是，你要調(diào)整你的心境。
怎么聽著一股子發(fā)餿的雞湯味？就跟等著老公出軌后良心發(fā)現(xiàn)回到家庭的怨婦一樣。不折騰，不想離婚，不想尋找下家，然后標榜為愛情。
可惜職場上不過是利益的松散結(jié)合體，不需要那么多抒情的標榜和粉飾。我們努力工作，得到應有的報酬，這就夠了。明天有明天的煩惱，明天也有明天的不可知。今日踏踏實實干活，明日才有收獲。
今日充當炮灰，明日有餅可吃？不好意思，我現(xiàn)在就要吃。
關于職場勵志文章5
1993年，我大學畢業(yè)后，在一家公司的策劃部工作。部長對我們幾個新人說：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一周，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個機會。”
冥思苦想之后，我決定在策劃方案的數(shù)量上超過別人。在規(guī)定的時間里，我把四份文案交給了部長。幾天后，部長告訴我，董事長要我去他辦公室。屋里坐著一個和藹的老人。他說：“坐下來，小伙子，我有個故事要講給你聽�！薄啊种酢匣⒁惶ギa(chǎn)下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，惟有老鼠不以為然。因為它剛剛產(chǎn)下10只老鼠，覺得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思后說道，‘老鼠呀，10：2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！’”“我的故事講完了，你的四個策劃案我看了，也看出你盡了100%的努力。但你忘了，當你把100%的努力投入到四個策劃案中的時候，每個方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一個策劃案的時候，你得到的是一個100%的策劃案！”“數(shù)量只是一個標志，質(zhì)量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多�！眱赡旰螽斘易喜邉澆恐魅蔚臅r候，我對手下也經(jīng)常如是說。當我由策劃部調(diào)到經(jīng)營部，這一年，公司董事會決定，由現(xiàn)任中層各自率領自己的團隊開展為期一年的工作，自負盈虧。做得好，年終獎勵；做的不好，末位淘汰。很快，公司將分管的城市名單分配下來，看到分到我手里的幾個城市，心里不禁涼了半截，全是偏遠不發(fā)達地區(qū)，這不明擺著是為難人嗎？
第二天，我就向公司遞交了辭職申請。董事長又一次把我叫進了辦公室。他問我：“盤子里有3塊西瓜，一塊300克，另兩塊均200克，你要哪塊？”“我要大的，要300克的.�！蔽屹�氣地說�！昂�！那我要200克的，我們一起吃，我的相對小些，所以我先吃完，那么盤里剩下的應該給我吧。你剛才賭氣要大的，想占便宜，但是結(jié)果呢？是我吃了虧吃到小的，但是我兩塊可是400克呀，比你要占便宜呀！”“同樣，你并沒有了解那些城市的本質(zhì)，為什么就斷定那里沒有市場前景呢？表面的東西是可以迷惑人的，但是一個成功的商人不會被表面的大小好壞迷惑，市場是做出來的，不分大小好壞。這是你的辭職信，你可以選擇重新遞交或者收回。”在我被破格提升為公司高級管理人員的當天，董事長在辦公室給我講了第三個故事：“在一個倉庫里，幾個人把一塊手表掉了，大家竭力尋找，卻怎么也找不到，后來……”我沒想到的是這樣一個老掉牙的故事，就插言道：“后來一個小孩趁這幾個人休息的時候來到倉庫，趴在地下，找到了那塊手表，因為他用耳朵聽到手表滴答滴答的聲音。”“很好，看來你聽過這個故事，但是你明白這個故事嗎？”“當然知道，就是要我們學會傾聽，傾聽可以發(fā)現(xiàn)許多意想不到的事情！”“沒錯，但是你在傾聽我說嗎？孩子，自信是商人成功的標志，但自信和自負是不同的。你現(xiàn)在是公司的高級管理人員，如果你不去傾聽來自員工的話，你將和市場脫節(jié)，懂嗎？”
從此，這個故事一直跟隨著我，我要求自己具備自信的同時，更要具備親和力。
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前段時間很流行下班2小時，成功學如是說，這2小時改變了他們一生，獲得了人生更大的成功，晉升、加薪、第二門外語、出國......說得人們興奮不已，心血來潮堅持幾天，之后又恢復老樣子�，F(xiàn)實就是這樣，滿滿的負能量。
不過我今天并不是來講負能量的，而是說說為什么會這樣？
一個上班時拖拖拉拉的人會在下班后雞血滿滿地學英語嗎？
一個上班時溜號偷懶的人會在下班后去健身房揮汗如雨嗎？
一個上班時開會走神的人會在下班后認真讀書記讀書筆記嗎？
如果你在工作中就沒有全身心投入，在下班后難道就不會三心二意嗎？
在沒有任何約束和督促的環(huán)境里，你真的覺得你會比工作時更高效嗎？
憑什么你認為這段婚姻不幸福，就堅信你現(xiàn)在搞的這個小三能和你天長地久？
未來支持你夢想的能力，都是現(xiàn)在上班的時候練出來的。
很難想象一個自我管理不好、不懂得說話、缺乏基礎商務能力的人，會在下班以后突然變成一個自律、八面玲瓏又懂得經(jīng)營自己的人。因為這些也都是“底層核心能力”，它們在支持你的人生改變。
工作還能培養(yǎng)一種更重要的底層能力——把不喜歡的事情做到80分的能力。
即使是你最熱愛的工作，也至少有30%你不那么喜歡的部分。當各自優(yōu)秀的地方?jīng)]法比，但是差的地方是看得出來的，這個時候，誰能做到80分，誰就贏了。
把手頭不喜歡的事情全力做好，讓身邊認識你的人更加喜歡你，本身就是一種夢想練習，等夢想砸過來，你才能HOLD得住他不好的一面。
最可悲的不是沒有機會，而是有了機會。你根本抓不住，因為你沒有準備。
Facebook的COO桑德伯格每天堅持五點半下班，這種效率，能幫她實現(xiàn)任何想要的夢想。一個人是從成功走向成功，而不是從失敗的工作走向成功的。
近年創(chuàng)業(yè)界流行“創(chuàng)二代”的說法：從BAT出來的做互聯(lián)網(wǎng)，從央視、湖南衛(wèi)視出來的做節(jié)目、《中國企業(yè)家》出來的做內(nèi)容，從新東方出來的做教育……他們現(xiàn)在在做自己想做的事，因為之前在自己工作中一直在做夢想練習。
拿我減重舉例子。從開年到現(xiàn)在，從8578公斤，體重一共輕了7公斤，身體很多指標——新陳代謝、脂肪率、內(nèi)臟脂肪率也逐漸恢復正常。更重要的是，我沒有高強度的運動，沒有了痛苦的`節(jié)食，用了一種很自然舒服的方式。
我曾是個自虐愛好者，周六日騎行80公里，或者山里驢行2天，常有的事。雖然折騰一次能輕很多，過幾天又回去了。
后來在橙子學院里認識了做健康管理的飛魚，提出一個很有趣的觀點————我以前專門抽出1小時的狂虐自己的方法無效——減重是24小時的，核心是一套好的健康習慣，要飲食觀、運動觀、作息觀三觀統(tǒng)一。
按照某個配比來飲食，每天喝足夠的水，和充足的睡眠（這個還沒有搞好啊……），然后才是恰當?shù)募∪庥柧殻ㄌ岣咝玛惔x），然后是正確的身體姿態(tài)。
做到前面3個，即使沒有集中的大體力運動，體重也就自然降下來。而做到后面兩個，身體會保持好的狀態(tài)，不反彈。習慣好了，吃飯睡覺喝水，走路端坐，24小時都在瘦。不用每天專門花時間專門出去健身。
這個想法對我啟發(fā)很大——成長其實也是24小時的，自自然然的生活方式。這個狀態(tài)應該橫跨上下班，蔓延工作與生活。就不是大半夜堅持2小時的事。
最好的成長方式，不是晚上加班突擊2小時，而是在某一個領域整體加速你思想的新陳代謝率——晚上學習新知，白天8小時時時刻刻找機會刻意訓練。
所以，重新審視關于上下班努力的假設，你是不是有所改觀？
上班其實也可以有機會訓練自己想做的事；即使上班沒機會做自己想做的事，也在鍛煉未來自我實現(xiàn)的能力；與其非要在下班后集中突擊，其實平時做訓練，效果會更好；下班4小時重要，但上班8小時更要珍惜——如果你能找到兩者之間的關系，甚至這兩個東西就是一件事。
管理別人很難，管理自己更難，先從今天的早睡，明天的早起開始。
早睡早起
假設每天比別人早起1小時，一個月就是30個小時，那一年就是365個小時？時間對于你來說之所以是一筆寶貴的財富是因為你把這個時間好好地利用了起來
對于現(xiàn)在的工作生活，我早起有以下幾點感受
1、吃早餐不用太著急，因為公司的規(guī)定，不能在工作時間吃東西，之前還罰過不少款
2、可以反省一下自己，吾日三省吾身，這個話其實挺對的，省視自己的不足，可以讓自己做得更好
3、安排自己一天的計劃，清晨的時候為什么學習狀態(tài)比較好呢，因為那個時候你的腦子是最清明的，所以這個時候可以用來安排自己一天的計劃
4、在一個安靜的環(huán)境下好好的學習一下，學習對我們來說永遠都是不夠的，不論我們到多少歲，什么年紀，學無止境，充實自己
早睡早起對于現(xiàn)在的人來說是比較難的意見事情，畢竟現(xiàn)在都已經(jīng)習慣了夜生活，賴床也成了大部分人的通病，時間在睡覺中度過也確實是很舒服，這里不過多闡述，就一句話，生于憂患，死于安逸。
記錄·一天
你覺得對于你來說，一天的時間過得快嗎？
一天，24個小時，除去睡覺的時間，算你還有16個小時好了，這16個小時給你，一天夠用嗎？
可能你的一天在無意識的情況下就沒有了，然后等到睡覺前你會感嘆，哎，今天好像又是什么都沒有做就過去了，這樣的心態(tài)，大部分人應該都有吧，然后會有些悔恨，為什么自己沒有好好珍惜今天，今天似乎什么都沒有做。
那你這一天到底有沒有好好地做一些什么事情，完成什么事情呢？這就是記錄的重要了，我們可以把自己的每天都記錄下來，可以很詳細，幾點起床，幾點睡覺，幾點做了什么重要的事情，發(fā)生了什么趣事，都可以記錄，寫個上千字，每天都寫的話，對你的文筆，精神面貌的提升，都會有莫大的幫助；也可以只是很簡潔地記錄一下，今天做了些什么，幾句話就可以概述。
記錄了，我們可以翻過來看看，我們過去的這一天到底是虛度了還是珍惜了。
計劃
每年，每個月，每周，每天，我們都應該給自己做好規(guī)劃，你可能沒有想過未來你會成為一個怎么樣的人，但你應該想過，你想成為一個怎么樣的人，一個想字，就表現(xiàn)出了一種可能，那就是你的目標，你的目標離實現(xiàn)的距離可能會很久，五年，十年，也可能更久，那如何在這么久的時間內(nèi)實現(xiàn)你的目標，實現(xiàn)你的夢想，成為你自己想要成為的人呢？
這就需要我們做計劃，把計劃從復雜化做到精簡化，我可能會想要成為一個攝影師，這并不是一步就可以完成的，需要靠一天一天的積累，每天就可以給自己安排好計劃，今天要拍多少張好看的照片，抽出一部分的時間對今天的這些照片進行總結(jié)，看看是否有所提高，等等，每件事情，每個夢想都可以通過對時間的分解，精簡化來進行計劃安排，完善了你的計劃，你可能離你的夢想就越來越近。
分心多用好嗎？
看到這個問題，很多人應該都是會想，分心怎么可能會好，人不是越專心越好嗎？大部分的情況下當然是這樣的，不過有些事情是可以在進行的同時，做一些別的事情的，比如你在跑步的時候聽一些音樂，洗衣服的時候聽一下單詞，這些都是可以在同時進行，并且提高效率的。
貪多嚼不爛
你需要給自己定目標，要有一個好的目標，你才會去努力，但是你不要短時間內(nèi)給自己太多的目標，要學好英語，要學好吉他，還要學好攝影，這些都是大學科，人家有的人用一生的時間可能也才做這一件事情，而你短短的時間內(nèi)，就把這幾個目標都給自己定下了，不可以貪多，對于自己，可能對每個目標都搖擺不定，不能專心，到最后一個目標都沒法完成。
做，然后堅持
定了目標之后你需要干什么？當然是做了，你的目標，計劃都已經(jīng)由你自己安排好了，堅持著做這件事情，你離你的目標一定會越來越接近，當你完成了一個目標之后，你還會覺得你的時間是浪費的，你是否會給自己，對于時間的管理一個滿意的笑容呢？
關于職場勵志文章7
我想有這么一天，剪個干凈利索的短發(fā)，穿著大大的t恤，淡藍色的牛仔，背著大大的旅行包，橫穿半個中國，去游玩。
我想有這么一天，不在乎自己的身材是否走樣，穿著緊身的'背心，超短的牛仔，披散著長發(fā)，邋遢著雙拖鞋，漫步在沙灘，與螃蟹作斗爭。
我想有這么一天，有間自己的小窩，按照自己喜歡的模式顏色進行裝修，周末的時候穿著睡衣竄來竄去，躺在軟軟的沙發(fā)上邊看電視邊吃零食，不用很大，只要溫馨就足矣。
我想有這么一天，和閨蜜開個通宵場，唱k到天亮，盡情的喝酒，盡情的哭，盡情的笑。
我想有這么一天，開著紅色敞篷小車，身邊坐著閨蜜，一起去海邊兜風。
我想有這么一天，在健身房做個vip，不高興的時候就去健身，好好發(fā)泄，然后回家洗個熱水澡，躺在大大的床上看時尚雜志，慢慢入睡。
我想有這么一天，一個人，或者一個可以安靜說話的好朋友，去露營，躺在草地上，安靜的等待黃昏，等待黎明，看日出日落。
我想有這么一天，花一天的時間，坐上一輛慢行列車，用數(shù)碼照下沿途的風景，做一個寫真集。
我想有這么一天，捧著超貴的巧克力，跑到心儀已久的男孩面前告白，即使遭到拒絕，也不覺得丟面子，人生難得幾回瘋狂，能做到敢愛敢恨是我的本事。
人生總是有這么多的夢想，盡管很多夢想都像是天方夜譚，盡管能實現(xiàn)的寥寥無幾，可是心中有這些夢想，還是會覺得生活有期待，所以還是會朝著這些方向去努力。
關于職場勵志文章8
多少年前人們喜愛躺在床上吸，現(xiàn)在多少人喜愛躺在床上玩手機。連姿勢都沒變。
你覺得我這么說太夸張，只是想放松一下，不玩手機想事情可以吧。想未來的計劃安排，結(jié)果想著想著睡著了。
愛躺著想事情的，最后都變得平庸，因為躺著決定的事情在第二天起來后，其執(zhí)行力就降低了一半，剩下的一半都是激情沖動，時間一長全沒了。然后你變得懊惱，甚至還有點看不起自己。為什么這樣？
我問你，你能想到睡著是夠清醒的嗎？如果你說不是，說你一想事就睡不著。我又要問，因為想事情，造成你失眠，值得嗎？睡覺就是睡覺，你何不安心睡好覺，等睡醒來，精神好的時候再想？
你可以會說那我睡醒的時候，能不能不起床，先躺在床上想事情。我也要說，不行！你怎知你已經(jīng)完全清醒了？如果你還帶點迷糊，想事情想得準確嗎？
不讓躺著的.腦袋決定站著的事情
多少年前人們喜愛躺在床上吸，現(xiàn)在多少人喜愛躺在床上玩手機。連姿勢都沒變。
你覺得我這么說太夸張，只是想放松一下，不玩手機想事情可以吧。想未來的計劃安排，結(jié)果想著想著睡著了。
愛躺著想事情的，最后都變得平庸，因為躺著決定的事情在第二天起來后，其執(zhí)行力就降低了一半，剩下的一半都是激情沖動，時間一長全沒了。然后你變得懊惱，甚至還有點看不起自己。為什么這樣？
我問你，你能想到睡著是夠清醒的嗎？如果你說不是，說你一想事就睡不著。我又要問，因為想事情，造成你失眠，值得嗎？睡覺就是睡覺，你何不安心睡好覺，等睡醒來，精神好的時候再想？
你可以會說那我睡醒的時候，能不能不起床，先躺在床上想事情。我也要說，不行！你怎知你已經(jīng)完全清醒了？如果你還帶點迷糊，想事情想得準確嗎？
關于職場勵志文章9
在數(shù)學概念里，1+1=2。但在管理概念上，1+1其實是不等于2的。比如，一個人積極，一個人消極，如果消極的人職位和所具有的資源大過積極的人的時候，他所帶來的東西，可能是負面的，不僅能抵消掉積極的東西，反而可能會在團隊和工作中帶來負面影響。
這就是所謂的內(nèi)耗。
幾乎每家公司，都存在不同程度的內(nèi)耗。所以，文化和制度好的公司，會抑制內(nèi)耗的產(chǎn)生。而企業(yè)文化不夠積極，制度建立不太完善的公司，內(nèi)耗就會變大。同樣做了一天工作，兩個觀念相反，無法配合的人的工作成績疊加，很多時候不僅不會創(chuàng)造價值，反而會給公司帶來損失。此時，1+1<0。兩個人一起工作，給公司創(chuàng)造的是負價值。
在我們的成長過程中，其實也類似。
當我們加盟到一家公司或者企業(yè)的時候，我們自然會帶來之前所學的東西，在工作中，這些經(jīng)驗和知識會自然而然被應用進來。如果運用得當，我們做工作會事半功倍。這是好現(xiàn)象。但有時候，我們也會發(fā)現(xiàn)，我們之前的觀點、理念和思維，與現(xiàn)在公司的很多做法是相悖的，會發(fā)生沖突。怎么辦?
很多人采取的方法是：激烈反抗，用力證明自己是對的。其結(jié)果，會使得他加入一家公司后，很久都適應不過來。隨著時間推移，有些，可能會慢慢壓抑自己與公司觀念、理念沖突的部分，融進去。另外一些人，則無論如何也不兼容，最后的結(jié)果，因為沖突太大，只好分道揚鑣，選擇離開。
這也就是為什么，很多新人加盟公司后，3~6個月，或3年內(nèi)，流動率非常高的原因。
不要因為他們是新人，是才畢業(yè)的大學生，或者工作一兩年的職場新人，就會覺得他們會很容易接受新東西。恰好相反，就因為是社會新鮮人，沒有經(jīng)歷過太多工作方面的錘煉、磨煉和挫折，他們腦海中往往是從學校和書本里學來的理想觀念，或者想象中的完美理想操作技能。是不沾土，不帶泥的。所以，一旦與現(xiàn)實接觸，便會碰撞，會痛，會苦，會面目全非，會一無是處。這一無是處，有時候是自己，有時候，會覺得是公司。如果覺得自己的東西不完善，需要調(diào)整，那么這些人，大多能留下來。而那些覺得之所以難合拍，是公司的錯，比如公司的文化不好，觀念不好，不會應用新技能新工具之類的人，則會選擇離開。
這些，比之于之前我所說的基礎的話，就是：進入一家公司時候，與這家公司的'融合，有些是正基礎--在之前，正確的觀念可以引用在新公司中，那么他就具有了半堵墻，現(xiàn)在，只需要向上疊加，繼續(xù)讓墻長高就可以了。但有些，則是負基礎--那些與公司格格不入的觀念和理念，不但不能與新公司的觀念和理念疊加，反而會互相抵觸，變成了真正的負基礎了。公司的管理和理念不為他所接受的時候，對他而言，相當于怎么疊加，也填補不了負的部分，這樣，他在工作中，就很難發(fā)揮出才華來。所以，最終選擇離開，也就不言而喻了。
在這里需要特別說明一下的是，不能互相兼容接力的觀念、理念和方法，未必就是錯的。因為每種觀念和理念的形成，都有其道理和原因。但對于企業(yè)而言，不能產(chǎn)生價值的理念和方法，就不是好方法。換言之，你的觀念可能會很好，很先進，但不能在公司的土壤里茁壯成長，給公司帶來收獲和價值，那么對公司而言，就是沒價值的。沒價值卻要付出成本，其實是賠本的。所以，任何一家公司，都希望自己的員工能在自己的土壤里成長。不成長的，要么主動，要么被動，清理出局。
從這個角度講，我們加盟一家公司，為了防止自己已有的經(jīng)驗和知識與公司的要求形成沖突，反而拖慢我們的成長，比較好的方法，是：一切歸零，從頭開始。不管之前我們已經(jīng)有過怎樣的成績，怎樣的能力，當決定要在新公司發(fā)展成長的時候，都要歸零。實際上，真正歸零的不是能力，而是心態(tài)。接受新東西，新觀念，新方法，與新的同事配合和進步的心態(tài)。有了這樣的心態(tài)，再適時調(diào)整和調(diào)動自己已有的知識和經(jīng)驗，自然會互相接力，快速成長。
關于職場勵志文章10
人類主要的弱點之一，就是一般人太熟悉“不可能”三個字。這種人對于使事情不會成功的法則相當清楚，也相當熟悉哪些事情是做不到的。
另一個多數(shù)人皆有的弱點，就是人們習慣于以自己的印象和信念，去衡量所有的人、事。因為這些人的思考習慣，長久以來，已經(jīng)被貧窮、匱乏、不幸、失敗和挫折層層包圍。不可能是一般人最熟悉的語言，只要自己做不到，就認為別人也“不可能”做到，人們對做不到的法則，相當熟悉，但卻從不研究如何做到的法則與方法。這也是一般人跟成功之人最大的差別所在。人們被從小灌輸?shù)男拍罴坝∠笏绊�，對任何事情，都用既有的印象與觀念去衡量事物，而不斷的抱怨、批判、責難、挫折，會養(yǎng)成習慣，終至影響自己的未來。
這個世界沒有什么好與壞，只看你如何看待這件事情。角度一換，看待事情的方式也就改變。被情人拋棄是佷難過的事情，但“舊的不去，新的不來”也許“下一個情人會更好”，生意失敗，讓自己學到經(jīng)驗與教訓，下次才能夠避免犯更大的錯誤。被公司裁員，也許是幸運的事情，會裁員表示公司已經(jīng)面臨到危機，也許過沒多久，公司就倒閉、破產(chǎn)，而自己先離開沒有前途的公司，也許反而是明智的事情，就算是被公司開除、裁員，也只是面子問題，只要到下一個公司好好表現(xiàn)即可。
人生始終是順境與逆境交會的過程，經(jīng)歷越多的事情，人面對困難與挫折的能力也就越堅強。因為現(xiàn)在不去面對，以后也會碰到類似的困難與挫折，而這也是時間問題。
這個世界唯一不會變的事情，就是“變化”，沒有人能夠控制未知的未來，但人能夠控制自己的思想，去適應未來的困難與挑戰(zhàn)。但如果自己都放棄了自己，就沒有人能夠幫助自己。
成功的人與失敗的人最大的差別，就在于成功的.人認為沒有什么是不可能的事情，改變自己的思想，不斷的迎接人生的挑戰(zhàn)、挫折、困難、不幸，每一次的經(jīng)歷都讓自己學到經(jīng)驗、教訓，讓自己更加的成長與進步，畢竟人生是一連串挑戰(zhàn)的過程。
但失敗的人想法卻不是如此，不能面對挫折、困難、不幸，不斷的抱怨、憤恨、不滿，總覺得這個世界是不公平的，自己的權(quán)益都被大財團剝奪、剝削，自己淪落到今日的地步，都不是自己的原因，而是別人所造成的結(jié)果。
拿破侖曾說過在他的字典里沒有“不可能”三個字，就因為他的信念，所以他才能夠征服整個歐洲。汽車大王亨利福特也認為世上沒有不可能完成的事情，所以他要求工程師設計能夠在一具引擎裝設八個汽缸的汽車，但工程師一致表示不可能，結(jié)果福特要求：“動手去做，直到成功為止”結(jié)果工程師終于找到方法，制造出一具引擎裝設八個汽缸的汽車。
當你認為沒有世上沒有“不可能”的事情，才能竭盡心力，動腦筋，想辦法，去完成它，有人問孫中山先生，為何一介書生，能夠推翻滿清腐敗政權(quán)。孫中山認為“吾心信其可行，則移山填海之難，終有成功之日！吾心信其不可行，則反掌折技之易，亦無收效之期也！”孫中山認為當你相信事情可以完成，就算是移山填海還是有成功的可能。但如果你認為做不到，就算是一件輕而易舉的事情，你也不會去嘗試，因為心中已經(jīng)認為做不到，到頭來事情沒有完成，不是因為事情的難易度，而是根本沒有去做，當然也就不可能完成。
有個勵志故事是這么說，有個其貎不揚的男人，娶了年輕貎美的妻子，很多人都好奇為何他有這么大的本事，而他說出之所以能夠娶到美貎妻子的原因，就是一般人總是“自我設限”，不敢追求條件太好的女子，總認為自己不夠資格，沒有條件，對方已經(jīng)“名花有主”，但他不同，他總是設定追求條件優(yōu)越的美女，就算是失敗100次也沒有關系，只要成功一次即可，畢竟他也只要娶一個老婆而已，而這就是他的成功秘訣。
“人心所想像的事情，都會成為現(xiàn)實”所以亨利福特才會特別強調(diào)：“當你認為你能或不能，你都是對的”，所以你認為自己做得到或做不到，也都是對的，畢竟人才是命運的主宰。
關于職場勵志文章11
在這變幻莫測的全球競爭時代，公司高層與其苦苦追尋“先進”的管理方法與工作手段，不如將眼光放遠，鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司必須找到適當?shù)耐緩綄⑵溽尫懦鰜�。實現(xiàn)這個目標的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉(zhuǎn)向為相信員工潛力、鼓舞員工熱情。首先要避免的便是曲高和寡。
一只鴿子老是不斷地搬家。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經(jīng)驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來的，而是你自己身上的味道啊�！边@個故事我們，即使你覺得與團隊格格不入，問題也不一定是來自于別人，通常應該反省問題是否來自于自己?可有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的缺點，他們覺得周圍的環(huán)境和人處處跟自己作對;或者是認為自己曲高和寡，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自于周圍，而是來自于他們自己。
像這樣的人，必須試著認清自己，試著認真而深刻地反省自己。尤其對領導者而言，出色的管理能力雖然是必需的`，但是領導者擁有這種管理能力，不是為了控制和命令員工，而是為了支持、幫助員工的發(fā)展與成長。企業(yè)的老板是企業(yè)的最高決策者和領導者，其理念和主張一旦變成企業(yè)的經(jīng)營管理決策，就必須有人來響應，去實施�？墒�，老板的主張一旦“曲高”，那就勢必會出現(xiàn)“和寡”的局面，老板的主張也就像泡沫一樣破滅。因此，當老板的一定更要切忌“曲高和寡”。
現(xiàn)實中，有很多企業(yè)的老板在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，往往調(diào)門很高。甚至有的老板在企業(yè)文化建設上一味追求所謂的“高雅”，在講解時更是只追求形式化，甚至還美其名曰這是“高調(diào)做事”。似乎企業(yè)文化必須帶上美麗的花環(huán)才有;似乎企業(yè)文化只有動聽的詞句和嚴謹?shù)恼Z法才算得上是“文化”;似乎只要說得動聽，才能打動員工。其實，那些一味追求“曲高”的做法，是很難得到應和的，因為往往會華而不實，往往會失去真正要表達的真意，往往會形成八股的格調(diào)而失去本質(zhì)的特色。
關于職場勵志文章12
1
前不久，表弟第三次對我說，他要放棄考研了。
半年前，復習了6個月的他第一次做完真題，拿到錯得一塌糊涂的試卷，他覺得自己天分不佳，想要放棄。
三個月前，他和室友一起聊復習進度，面對對答如流的室友，他覺得對手太強，自己想要放棄。
前些日子在臨近考試不到兩周的時候，他再次陷入焦慮與迷茫，覺得自己狀態(tài)太差，想要放棄。
我恨鐵不成鋼：“你都堅持這么久了，還差這十幾天嗎？”
表弟振振有詞：“可我就是不行啊，我基礎不好、對手又這么強，到現(xiàn)在我還有一堆知識點沒搞懂，還有什么希望？”
但其實，我們都知道，有考研意愿的人并不都會去報名，報完名的也有一些人會選擇棄考。也就是說，表弟從開始努力拼搏到當時，已經(jīng)整整一年，他只要再堅持一下、努力一分，就能看到勝利的曙光。
成功之路，有時不是和別人賽跑，而是和自己戰(zhàn)斗。當真正走到成功的盡頭，我們才會發(fā)現(xiàn)，可能自己并沒有“甩開”多少人，只是有些人早早地放棄了努力，停留在最初的關口。
2
杜老師是我很佩服的人，只要是她想做成的事，就不會輕易放棄。
一年前，杜老師和我們學校的許多老師一起去拜一位書法大家為師，想要在教學、科研之余陶冶情操、提升書法水平。
于是，軟筆、硬筆、篆刻，每天至少兩小時雷打不動的練字時光就此開啟。
在初期，大家都很自律，也能互相監(jiān)督、互相勉勵、互相支持。隨著時間的推移，有些老師對于練字的熱度逐漸衰退。有的老師因課業(yè)壓力重頻繁請假，有的老師因生活瑣事多而縮短練字時間，漸漸地，能堅持下來的人，寥寥無幾。
一年很快過去了，只有杜老師無論白天的工作再忙、晚上的應酬再多，還能保證固定時間的書法、篆刻練習。為此，她減少了自己的娛樂活動、優(yōu)化了自己的`工作方法。
就在幾周前，杜老師在朋友圈中高興地宣布，她順利通過了書法協(xié)會篆刻8級和書法5級的等級考核，完成了自己的第一個目標。
成功的真相并不復雜：多堅持一步，就會多一個機會。
3
幾個月前，和我一起報名寫作班的小伙伴都表現(xiàn)得興致勃勃。他們有的是資深教師，有的是作協(xié)成員，有的已經(jīng)在寫作領域小有名氣。
中途，有些小伙伴放棄了，還吐槽說輔導班沒用；我身邊的朋友也勸我“省省吧，你不可能寫得過專業(yè)人士。”只是我不想放棄自己寫作的夢想，不想對不起自己報名的學費，更不想辜負自己曾經(jīng)的努力。
于是，身為一個寫作小白，我從零開始，保證按時完成每兩天一次的作業(yè)，在老師的點評下努力修改、不斷精進、咬牙成長。
終于，我的稿件得以發(fā)表，老師在班級群里發(fā)截圖夸我給她長臉，同學們也紛紛加我好友，問我進步的秘訣。
其實，哪有什么秘訣，不過是我比別人多努力一分，不過是讓自己多堅持片刻罷了。
成功的道路并不擁擠，許多人都是自己嚇自己。
所以，堅定夢想，努力精進吧。你的每一次不放棄，都是在打造更優(yōu)秀的自己。
關于職場勵志文章13
你是否覺得，工作越來越多，業(yè)績壓力越來越大。時間永遠不夠用，工作永遠做不完？無論工作或生活，都沒辦法給你真正的快樂。和小時候父母或者長輩告訴你的不同。他們說，只要我們拼命努力讀書、考上好學校，找到好工作。從此就可以過著幸�？鞓返纳睢３隽松鐣奈覀儏s發(fā)現(xiàn)根本不是這么一回事！直到有一天，發(fā)現(xiàn)了這份“禮物”。
這份禮物讓我們學會珍惜時間，不會胡思亂想。讓我們獲得某種財富，但其價值無法以金錢衡量。學會使用這份禮物，將讓我們更懂得享受人生，做事更有效率。滿足我們內(nèi)在需求和渴望。
小時候，我們很自然的就能夠使用這份禮物，長大之后卻逐漸忘卻。許多人不明白。我們其實都知道上哪里可以找到它，也知道該怎么用可以讓我們更快樂。只是我們都忘了。因為我們年紀越大，擁有的越多，越不愿意接受改變，就越難發(fā)現(xiàn)那存在于我們之內(nèi)的禮物。這份禮物不假外求，而是得往內(nèi)探查！
靜下心來，面對自己�？辞宄约旱纳罱Y(jié)構(gòu)，放慢腳步。讓內(nèi)在的聲音引導我們，細觀這美麗世界的每個角落。收斂發(fā)散外放的復雜思緒，不受工作或生活的困難瓶頸所挾制。專注，全心全意的把思緒投入到我們現(xiàn)在正在做的這件事情上（無論是再微小的瑣事）。不要胡思亂想。只把心懷意念放在當下發(fā)生的事情上，專心一意。不擔心未知的未來，不焦慮已成的過去。單單將生命擺在當下所發(fā)生的事情上。欣賞世界的變化，去做現(xiàn)在應該做的事情。這份“禮物”（The Present），就是“現(xiàn)在”（Present）。
當我們能夠真正體會禮物的意義，便能夠發(fā)現(xiàn)禮物所帶來的平安和喜樂。把握現(xiàn)在，代表你專注于眼前所發(fā)生的這件事。感激生命中的每一天所發(fā)生的“現(xiàn)在”。我們從來不是活在過去（雖然過去的總合造就我們），也不是活在未來（雖然對未來的規(guī)劃影響我們），而是“現(xiàn)在”。但卻很少有人能夠切切實實的活在現(xiàn)在。我們常常都為昨天犯的錯而懊惱不已，不肯原諒自己，拼命讓自己陷在過去的錯誤和失敗。以失敗控訴自己。不然就是為了那遙遠的未來，拼命規(guī)劃、描繪美好藍圖，卻苦待現(xiàn)在的自己。
這一切都是多慮。每天過好自己該過的生活。享受現(xiàn)在，把意識和焦點放在現(xiàn)在。不多想過去已經(jīng)發(fā)生的，也不多憂慮未來可能會發(fā)生的。即便你處在最惡劣的環(huán)境，只要你專注于當下，就沒那么難以承受。專注，將會給我們力量自信，解決所有不好的事情。畢竟世界上沒有任何絕對好壞，端看你如何定義好壞。更賴你如何和好壞相處。如果我們越?jīng)]自信活力，就越會鉆牛角尖，走向糟糕的結(jié)局。
當下的痛苦，只要不抱持著不放，終究會改變成為過去，離開我們。專注于面對痛苦，感受痛苦所帶給我們的一切折磨病痛。能夠讓我們看清楚痛苦。開始往另外的可能性出發(fā)。然而，若是無法在當下看清楚痛苦，任憑發(fā)生事情的過去和可能出現(xiàn)的未來折磨我們。那么，我們將在這無止盡的過去現(xiàn)在未來中永劫輪迴。
珍惜當下并不代表我們要忘了過去。過去是我們?nèi)松詈玫膶�。唯有從過去發(fā)生的一切經(jīng)驗提取教訓，找出問題。向過去學習。我們每一個專注的當下所做的決定，才能夠更正確和精準。我們該放開的，是過去所帶給我們的感受（無論是成功的喜悅或者失敗的痛苦）。這些感受都應該隨著事件的結(jié)束而停止，否則將成為絆倒我們前進的'石頭。
仔細反省思考過去所發(fā)生的事情，但是不要責怪懊惱或者驕傲自大。因為那已經(jīng)過去。我們所要的只是“過去的當下”幫助我們做出正確或錯誤判斷的理由。善用這些成果。雖然我們無法改變已經(jīng)發(fā)生的過去，但卻可以從學習中找到當同樣的事情再度發(fā)生時，更好的面對方法。然后，設法創(chuàng)造出美好的未來。因為每一歩都走的專注而自信，盡量做出最合適的選擇，減少對未來的恐懼與焦慮、擔心。沒有人可以控制或預測未來，但是我們對未來的思考越清楚，越知道自己可以做什么，好好的計劃未來，找出實踐未來藍圖的路徑。那么對未來的焦慮將會降低。因為，我們已經(jīng)更加清楚未來的樣貌！
活在當下。從過去學習。設法創(chuàng)造未來。還不夠！我們必須帶著愛與關懷去生活和工作，去感受與學習。專注認真的過好現(xiàn)在。珍惜過去。創(chuàng)造未來。才能夠讓一切顯出意義。
關于職場勵志文章14
大多數(shù)人在和老板有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學習。適應和理解老板，是職場生存的最基本能力之一。
有些人在職場摸爬滾打幾年之后，會仰天發(fā)問：好老板究竟在哪里其實，不是沒有好老板，而是自己沒有擺正心態(tài)罷了。
對于所有職場中人，老板是一個永恒的主角，而罵老板更是一個永恒的話題。晚上下班之后，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話里，肯定會有對老板的品頭論足。
有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說老板自負、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當?shù)刈鳛榍榫w發(fā)泄的出口，但過多沉迷于這樣的抱怨，那只能說明你缺乏最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老板弱點時，也失去了工作效率。在員工與老板之間的'博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會讓你越來越偏離企業(yè)與個人共同發(fā)展的奮斗目標，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因為你的老板同時也是這場游戲的裁判，所以對于你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰(zhàn)爭。
對于有志于成為老板或者進入管理層的員工來說：把抱怨和罵老板的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!
在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正.抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規(guī)范唯獨沒有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......
關于職場勵志文章15
高中畢業(yè)后，我去省城一所電腦學校學習，想掌握一技之長，找份既體面又有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ�。畢業(yè)后，我被推薦到學校駐廣州辦事處，于是，我懷揣著夢想，坐上了南下的火車，開始了我的打工征程。
5天之后，辦事處老師帶給我一個好消息，有一家電腦公司要我去面試。當聽到這個消息后，我高興極了!那種感覺就像是一個流浪的小孩終于找到了回家的路。
可當我走進這家公司時，來時的興奮心情一下子消失了。公司太小了，只有幾名員工，做的'業(yè)務面也很小，可以說，與廣告設計幾乎不沾邊�！白彀蜎]毛，辦事不牢”，總覺得這個年輕的老板有些不靠譜。面試很簡單，當我回答幾個有關電腦方面的問題后，他笑著說：“我們公司規(guī)模小，薪水有限，如果你同意，那么，明天你就來上班!”沒想到，應聘的門檻這么低，這么容易就得到了工作。我一直期盼的工作就是坐在明亮的寫字樓里，每個人擁有配備電腦的獨立辦公桌�？裳矍暗墓ぷ鲄s像是個門市部，太寒酸了。老板看出了我的臉色，笑著說：“這樣吧，想好了你可以隨時來�！�
我點點頭，告別了老板，繼續(xù)尋找中意的公司。夢想是美好的，現(xiàn)實是骨感的，跑了一些所謂的“大公司”，可是人家根本不待見你，有的上來就問我：“什么學歷?”當我說了高中畢業(yè)時，他頭也不抬道：“不好意思，你還是去別家瞧瞧吧�！本瓦@樣，跑了半個月，我仍沒有找到符合自己要求的公司，帶來的錢快花完了，眼瞧吃飯都成了問題，我不能再這樣執(zhí)著下去了，還是先找家公司掙個飯錢再說吧。
于是，我也顧不上面子了，重新回到了那家小公司。老板依然很熱情地接納了我，上班前三天，他并沒有安排什么具體工作，只是要求我跟著他四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，讓我盡快熟悉廣州。第一個月，我簡直就是一個打雜的，送快遞、取小樣、送貨單，雖然是簡單的工作，但我做得非常認真。到月底，老板交給我一個信封，笑著對我說：“這是你這個月的薪水，繼續(xù)努力�！被氐郊遥野彦X一張張放在床上，一共10張�？粗�，我哭了，這1000元賺得可真不易，風吹日曬，還要遭受別人的白眼。之后，老板又手把手教我刻字技術，雖然公司很小，活兒很多，但在與客戶直接打交道的過程中，鍛煉了我，不光解決了溫飽問題，而且電腦操作水平亦有長進，這為后來的發(fā)展奠定了基礎。
很多求職者的理想和求職目標往往很美好，但是，現(xiàn)實的殘酷與客觀條件的制約，使其很難如愿，如一味地去堅持，可能使自己陷入窘境。這時，不妨退一步，暫時降低標準，現(xiàn)實點，先解決溫飽問題再說，須知“英雄也有落魄時”，看似向生活妥協(xié)，實則是讓夢想“活”下來。
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