IT經(jīng)理的崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-10-06 08:59:15 職場(chǎng)百態(tài) 我要投稿

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IT經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編收集整理的IT經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助展會(huì)經(jīng)理落實(shí)項(xiàng)目;

　　2、組織開展會(huì)展項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研;

　　3、負(fù)責(zé)會(huì)展的立項(xiàng)、主題、招商、招展、預(yù)算和運(yùn)營管理等方案的策劃;

　　4、策劃會(huì)展項(xiàng)目總體實(shí)施方案及各項(xiàng)具體實(shí)施方案，完成方案的撰寫,包括撰寫完整的項(xiàng)目策略方案、活動(dòng)策劃方案、細(xì)化執(zhí)行方案等。

　　5、具備優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力，能夠?qū)?huì)務(wù)會(huì)展人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他會(huì)展相關(guān)的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，營銷、新聞、會(huì)展、公關(guān)等相關(guān)專業(yè);

　　2、二年以上會(huì)展策劃推廣工作經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)過國內(nèi)外活動(dòng)、展覽的策劃;

　　3、熟悉會(huì)展策劃全流程，策劃能力強(qiáng)，具備整體方案獨(dú)立策劃、運(yùn)作能力;

　　4、對(duì)公關(guān)禮儀及設(shè)計(jì)有較為深刻的'理解和相關(guān)經(jīng)歷，;熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)，語言表達(dá)能力強(qiáng);

　　5、工作主動(dòng)熱情、有責(zé)任心，思路活躍、勤奮踏實(shí);

　　6、熟悉網(wǎng)絡(luò)、媒體等多種方式進(jìn)行的宣傳推廣活動(dòng)，有一定的計(jì)算機(jī)3D、CAD操作基礎(chǔ);

　　7、具有四級(jí)以上會(huì)展策劃師資格或在面試提供優(yōu)秀策劃方案的創(chuàng)意或有會(huì)展相關(guān)資源、渠道者優(yōu)先考慮。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施;

　　3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;

　　4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的`整理歸檔工作。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)審核集團(tuán)納稅申報(bào)表及稅務(wù)事項(xiàng)賬務(wù)處理，搜集、整理、研究、宣貫及解讀稅收政策。

　　2、.負(fù)責(zé)企業(yè)稅收籌劃工作，參與企業(yè)日常經(jīng)營模式的稅務(wù)管理，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理的'安排，為企業(yè)爭(zhēng)取最大的利益;

　　3、拓展、維系稅務(wù)公共關(guān)系，營造和諧稅企關(guān)系。

　　4、應(yīng)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)組織的稅收檢查。

　　5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等經(jīng)管相關(guān)專業(yè);

　　2、具有5年以上大型企業(yè)集團(tuán)稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通稅法、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融等專業(yè)知識(shí);

　　3、熟悉常用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，具備中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或相關(guān)資格證書者優(yōu)先;

　　4、自信外向，溝通協(xié)調(diào)能力好，具備一定的拓展能力及相關(guān)資源，保密意識(shí)強(qiáng)。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　3、及時(shí)更新公司員工通訊錄和花名冊(cè)。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　6、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　7、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　12、負(fù)責(zé)與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

　　13、負(fù)責(zé)公務(wù)用車的安排工作，填寫出行記錄表。

　　14、其他突發(fā)事件的處理。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)日常與保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的合作對(duì)接;

　　2、標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品線上化銷售實(shí)現(xiàn)，盈利模式設(shè)計(jì)和談判

　　3、負(fù)責(zé)受理集團(tuán)下屬機(jī)構(gòu)對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的咨詢，協(xié)助對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行保險(xiǎn)知識(shí)、流程等業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)收集集團(tuán)下屬保險(xiǎn)需求，整理、匯總及匯報(bào);

　　5、負(fù)責(zé)索賠材料的受理、初審、回復(fù)、匯報(bào)、提交;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡性別不限;

　　2、保險(xiǎn)或物流行業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)，了解投保、理賠流程及相關(guān)法律法規(guī)常識(shí);

　　4、熟悉車險(xiǎn)、貨運(yùn)險(xiǎn)及相關(guān)法律常識(shí);

　　5、善于溝通交流，有良好的學(xué)習(xí)能力，服務(wù)意識(shí)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作思維。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　1、完善公司人力資源管理體系，為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù);

　　2、人力資源事務(wù)性的管理，制定招聘體系，完善社會(huì)招聘流程規(guī)范，完善各招聘渠道的建立;

　　3、編制公司管理手冊(cè)及各崗位崗位說明書，保證說明書與實(shí)際情況相符;

　　4、做好部門人員編制計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整，節(jié)約公司人力成本;

　　5、負(fù)責(zé)適時(shí)制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵(lì)政策，以及有效的晉升機(jī)制和方案;

　　6、統(tǒng)籌制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月員工薪酬、業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)金的核算及發(fā)放管理;

　　7、統(tǒng)籌各部門績(jī)效考核制度，并不斷完善績(jī)效考核體系;

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的'建設(shè)，制定人事行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督與促進(jìn)規(guī)章制度的切實(shí)貫徹執(zhí)行;

　　9、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;

　　10、根據(jù)公司行政管理制度，組織實(shí)施辦公用品管理、固定資產(chǎn)、公文管理、檔案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事務(wù)工作，確保各項(xiàng)行政工作高效、有序、規(guī)范運(yùn)行;

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計(jì)劃落地，協(xié)助集團(tuán)人力資源部相關(guān)工作落地

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復(fù)核、并為結(jié)果負(fù)責(zé)

　　3、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政相關(guān)項(xiàng)目的推動(dòng)

　　4、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門改善、糾偏項(xiàng)目推進(jìn)

　　5、協(xié)助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人對(duì)外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的`傳播和延伸

　　7、引導(dǎo)事業(yè)群更好的時(shí)間企業(yè)文化

　　8、負(fù)責(zé)人力行政部人員管理

　　9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門人員管理幫扶

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)對(duì)商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。

　　2.負(fù)責(zé)商品價(jià)格制定與調(diào)整。

　　3.負(fù)責(zé)組織商品貨架與頁面管理。

　　4.負(fù)責(zé)促銷活動(dòng)商品的確定。

　　5.負(fù)責(zé)網(wǎng)上搜索引擎商品的確定。

　　6.負(fù)責(zé)組織b2c后臺(tái)維護(hù)。

　　7.負(fù)責(zé)制訂商品銷售計(jì)劃。

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

　　9.要求在零售行業(yè)有豐富的品類管理經(jīng)驗(yàn)。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司IT戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、實(shí)施，為企業(yè)信息化建設(shè)提供全方位及前瞻性的保障。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司/項(xiàng)目年度信息化建設(shè)預(yù)算編制和實(shí)施工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司微商城平臺(tái)、新零售信息系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)、會(huì)員體系的管理。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)硬件、軟件相關(guān)環(huán)境進(jìn)行規(guī)劃和合理搭建。

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的信息化建設(shè);統(tǒng)籌主導(dǎo)各信息系統(tǒng)和平臺(tái)的立項(xiàng)、調(diào)研、選擇、開發(fā)等管理和實(shí)施工作。

　　6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司各軟硬件的良好運(yùn)行，并保障信息安全。

　　7、負(fù)責(zé)店鋪監(jiān)控問題及時(shí)處理、新開門店的'監(jiān)控與硬件配置/安裝/調(diào)試;公司各部門網(wǎng)絡(luò)設(shè)備審查與申請(qǐng)。

　　8、負(fù)責(zé)組織安排公司管理人員的IT理念和員工IT知識(shí)的培訓(xùn)。

　　職位要求：

　　1、大學(xué)及以上學(xué)歷，信息管理、計(jì)算機(jī)專業(yè)為佳

　　2、對(duì)常見的ERP系統(tǒng)，軟硬件，ERP流程問題能夠熟練的排查處理

　　3、3年以上IT軟件、硬件管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　4、良好的數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制與保密意識(shí)、精通SQL數(shù)據(jù)庫、責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)短期出差

　　5、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　1. 負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)管理，全面負(fù)責(zé)建筑項(xiàng)目的管理和運(yùn)作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　2. 參與項(xiàng)目初期的`研究、方案選擇、技術(shù)論證，主持設(shè)計(jì)過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化;

　　3. 負(fù)責(zé)對(duì)施工單位的施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實(shí)施監(jiān)控;

　　4. 負(fù)責(zé)組織施工過程的分階段驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收，辦理竣工備案手續(xù)，組織竣工資料整理備案歸檔;

　　5. 負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作;

　　6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期開發(fā)，相關(guān)配套工程及政府報(bào)批事宜;

　　6. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

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　　1、負(fù)責(zé)客戶挖掘、渠道建設(shè)；

　　2、根據(jù)公司制定的營銷計(jì)劃，完成部門銷售目標(biāo)；

　　3、維護(hù)和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場(chǎng)和客戶；

　　4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的.分析；

　　5、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)；

　　6、建立與維護(hù)新老客戶關(guān)系

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　　1.負(fù)責(zé)組織人員接收廠家發(fā)貨和驗(yàn)收入庫。

　　2.負(fù)責(zé)倉庫管理。(貨物清點(diǎn)、進(jìn)出貨物盤點(diǎn)、進(jìn)出貨管理)。

　　3.負(fù)責(zé)配件分類及盤點(diǎn),及時(shí)提供售后服務(wù)部維修使用。

　　4.負(fù)責(zé)有質(zhì)量問題三包件的回收,與廠家聯(lián)系更換。

　　5.對(duì)進(jìn)出貨相關(guān)數(shù)據(jù)及時(shí)跟進(jìn)、實(shí)時(shí)監(jiān)控。

　　6.及時(shí)提供倉庫和配件的數(shù)據(jù)和報(bào)表,供領(lǐng)導(dǎo)層決策參考。

　　7.與相關(guān)部門配合,做好本公司內(nèi)部發(fā)貨和二批商、專賣店發(fā)貨工作。

　　8.發(fā)貨及時(shí)、準(zhǔn)確,使客戶滿意。

　　9.與運(yùn)輸部門(本公司車隊(duì)或第三方物流)合作保證貨物運(yùn)輸暢通。

　　10.負(fù)責(zé)本部門人員的`考核、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲。

　　11.及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

IT經(jīng)理的崗位職責(zé)13

　　1. 負(fù)責(zé)【TalkingData智能營銷云平臺(tái)】的產(chǎn)品規(guī)劃，設(shè)計(jì)以及產(chǎn)品生命周期管理;

　　2. 迎接海量移動(dòng)設(shè)備數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上的數(shù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的挑戰(zhàn)(2.5億+日活，7.5億+月活);

　　3. 對(duì)公司交給產(chǎn)品任務(wù)能有有效的執(zhí)行(PRD、產(chǎn)品交互原型、業(yè)務(wù)流程圖梳理);

　　4. 對(duì)行業(yè)競(jìng)品及趨勢(shì)有獨(dú)立的'調(diào)研，確定產(chǎn)品信息架構(gòu)建議;

　　5. 對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行交互設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)優(yōu)化的執(zhí)行;

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　　崗位職責(zé)：

　　1、作為業(yè)務(wù)部門合作伙伴，收集業(yè)務(wù)部門的人力管理需求，制定人力資源整體規(guī)劃，落實(shí)各部門人力資源戰(zhàn)略需求；

　　2、根據(jù)部門人員定編，合理制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；輔助上級(jí)了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，組建團(tuán)隊(duì)，定期開展人才盤點(diǎn)建設(shè)人才梯隊(duì)；

　　3、合理開發(fā)和維護(hù)招聘渠道；作為部門接口人根據(jù)招聘計(jì)劃及需求，完成簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試工作；

　　4、精通法律法規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，處理各類勞動(dòng)關(guān)系；控制用工風(fēng)險(xiǎn)與用工成本，維護(hù)和諧的'勞資關(guān)系，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、員工關(guān)系日常維護(hù)、勞動(dòng)糾紛處理與上報(bào)等；

　　5、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，建立員工溝通渠道及機(jī)制、主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞及組織的持續(xù)健康成長；

　　6、完成上司安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉2個(gè)及以上人力資源管理模塊并具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，1年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的與人溝通的意愿，有一定的抗壓能力強(qiáng)，良好的溝通交流能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　5、互聯(lián)網(wǎng)思維，業(yè)務(wù)思維，結(jié)果導(dǎo)向。