行政人事主管崗位職責(zé)

　　在生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的行政人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政人事主管崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;

　　5、負責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求;

　　6、負責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的`勞資關(guān)系;

　　7、負責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

　　8、完成公司交待的其他事項。

行政人事主管崗位職責(zé)2

　　一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作

　　二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)

　　三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報、穩(wěn)崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

　　四、組織架構(gòu)、薪酬方案

　　五、員工培訓(xùn)、員工考核

　　六、員工激勵與關(guān)懷、團隊建設(shè)

　　七、制度完善、國家法律法規(guī)的'及時掌握了解。

　　八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

　　九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護、分公司內(nèi)外部各項會議的籌備與組織安排

　　十、為分公司總經(jīng)理提供各項支持和協(xié)助

　　十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項支持

　　十二、與總部各有關(guān)部門對接

　　十三、對直屬下級有效管理

　　十四、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)公司的行政、人事工作；

　　2、負責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的.開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

行政人事主管崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；

　　2、負責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

　　3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的`綜合管理和具體實施；

　　4、按階段編制培訓(xùn)計劃，并負責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責(zé)落實實施；

　　6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

　　8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；

　　9、公司文檔的整理和歸檔等；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋；

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　9、協(xié)助處理勞動爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè).

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同.

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、開展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、負責(zé)員工考勒核算，辦理相應(yīng)的社會保險等:

行政人事主管崗位職責(zé)7

　　工作職責(zé)：

　　1、負責(zé)門店人事管理工作；

　　2、負責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作；

　　3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行；

　　4、負責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；

　　5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

　　任職要求：

　　1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發(fā)展；

　　2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

　　3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。

行政人事主管崗位職責(zé)8

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　4、根據(jù)公司要求，統(tǒng)籌員工績效考核相關(guān)事項，以保證績效考核有效進行;

　　5、負責(zé)建立同行業(yè)人脈圈，加強市場信息收集，發(fā)掘并建立人才招聘庫;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

行政人事主管崗位職責(zé)9

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;

　　2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;

　　3、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、負責(zé)員工的'考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施;

　　5、負責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　6、負責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　7、負責(zé)公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;

　　8、負責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

　　9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管崗位職責(zé)10

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負責(zé)公司總裁辦接待工作。

　　三、負責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù)；員工的檔案資料建立，全面負責(zé)員工考勤工作。

　　四、負責(zé)人事保險相關(guān)工作。負責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

　　五、負責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。

　　九、負責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場所的'室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

行政人事主管崗位職責(zé)11

　　1.負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.

　　2.負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的.簽訂.

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

　　7.負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成.

　　10.負責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等

　　11.負責(zé)酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作

　　12.負責(zé)各項行政辦公費用的審核與報銷

行政人事主管崗位職責(zé)12

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計劃，目標(biāo)分解，落實執(zhí)行各工作事項。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強團隊建設(shè)。

　　3、起草有關(guān)公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負責(zé)做好會務(wù)保障工作，起草會議紀(jì)要。

　　5、負責(zé)收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的`及時性。

　　6、負責(zé)公司證件、保險、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

　　7、負責(zé)公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，團隊活動組織。

行政人事主管崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；

　　3、行政工作：公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

　　任職要求：

　　1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門負責(zé)人工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；

　　3、具備行政、人事部門團隊管理工作經(jīng)驗；

　　4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　5、有駕照者優(yōu)先。

行政人事主管崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工招聘培訓(xùn)績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、人工成本控制等;

　　2、負責(zé)建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、對各項目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動紀(jì)律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

　　4、組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的.需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;

　　5、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　6、主持月度月度項目管理工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;

行政人事主管崗位職責(zé)15

　　1.負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

　　2.組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　3.負責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4.負責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的`經(jīng)營管理需要。

　　5.負責(zé)團隊培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　6.月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

　　7.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　8.負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

　　9.熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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