督導(dǎo)崗位職責(zé)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編整理的督導(dǎo)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
督導(dǎo)崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行項(xiàng)目的綜合管理（包括項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目培訓(xùn)、進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、勞務(wù)費(fèi)制作、資料歸檔等）；
2、獨(dú)立勝任多條線、多維度項(xiàng)目執(zhí)行；
3、公司內(nèi)外部的主動(dòng)、及時(shí)的溝通；
4、對(duì)人員的培訓(xùn)及管理；
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、熟練運(yùn)用辦公軟件，尤其excel的'操作；
7、能夠熟練使用調(diào)研設(shè)備、和設(shè)備的管理。
職位要求：
1、具有渠道類，神秘客類等項(xiàng)目操作3年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有全國性項(xiàng)目操作管控經(jīng)驗(yàn)與能力；
3、具有代理公司控制管理經(jīng)驗(yàn)；
4、了解各類定量項(xiàng)目執(zhí)行的關(guān)鍵管控點(diǎn)；
5、內(nèi)部協(xié)調(diào)與主動(dòng)溝通意識(shí)強(qiáng)；
6、關(guān)注項(xiàng)目品質(zhì)和項(xiàng)目進(jìn)度關(guān)注；
7、擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)，不為事情中的問題找外因，自己主動(dòng)來協(xié)調(diào)解決的。
督導(dǎo)崗位職責(zé)2
1.根據(jù)公司年度規(guī)劃、部門年度工作重點(diǎn)，編制分解各階段督導(dǎo)計(jì)劃;
2.熟悉公司運(yùn)營的工作流程，協(xié)助運(yùn)營經(jīng)理制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃、服務(wù)規(guī)范、工作程序;
3.負(fù)責(zé)落實(shí)營運(yùn)部的決策和運(yùn)營計(jì)劃、并針對(duì)運(yùn)營部下發(fā)的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督、考核;
4.監(jiān)督所管轄區(qū)域門店的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況，推進(jìn)和執(zhí)行公司的'各項(xiàng)系統(tǒng)和日常工作，達(dá)成公司的各項(xiàng)指標(biāo);
5.監(jiān)督所管轄區(qū)域門店的運(yùn)營、人員、以及KPI的達(dá)成情況;
6.負(fù)責(zé)公司所屬門店的運(yùn)營會(huì)議及運(yùn)營部團(tuán)體活動(dòng)的安排;
7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
督導(dǎo)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)菜肴烹制前傳遞和烹制后的美化工作。
2、備齊每餐所需餐具，并保持整潔。
3、按上菜和出菜順序及時(shí)傳送切配，以及烹制的原料和菜肴。
4、提前為烹制好的.菜肴準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)钠髅蟆?/p>
5、配合爐灶師傅出菜，保證菜肴整潔美觀。
6、嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生制度，杜絕變質(zhì)菜肴。
7、隨時(shí)保持工作區(qū)域衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生。
8、完成上級(jí)交辦的其它工作。
酒店督導(dǎo)崗位職責(zé)5
1.制定并組織實(shí)施餐飲部樓面一切業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃，向餐飲總監(jiān)回報(bào)工作并接受餐飲總監(jiān)檢查和督導(dǎo)。
2.監(jiān)督，推行本部門的各項(xiàng)正規(guī)化管理制度。
3.考核直接下級(jí)主管、領(lǐng)班的品行業(yè)績并實(shí)施激勵(lì)和培訓(xùn)。
4.檢查所屬部門的經(jīng)營情況、信息反饋及一切安全、衛(wèi)生和服務(wù)工作。5.制定和改進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營、管理的新計(jì)劃、新措施。
6.與廚師長一起，進(jìn)行固定菜單和變動(dòng)菜單的籌劃和設(shè)計(jì)，不斷推出新的菜肴品種。7.對(duì)餐飲采購、驗(yàn)收和儲(chǔ)存進(jìn)行管理與控制，降低成本，減少浪費(fèi)。
8.加強(qiáng)餐廳的日常管理，提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)餐廳管理員的管理督導(dǎo)能力。9.促進(jìn)宴會(huì)銷售，加強(qiáng)宴會(huì)組織與管理，提高宴會(huì)服務(wù)質(zhì)量。
督導(dǎo)崗位職責(zé)4
1、督導(dǎo)追蹤：根據(jù)任務(wù)目標(biāo)跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)度，檢查業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度，及時(shí)跟蹤顧問業(yè)績狀況;
2、氛圍營造：通過對(duì)各分支機(jī)構(gòu)的.追蹤，制作各階段業(yè)績分析報(bào)告和相關(guān)報(bào)表，播報(bào)實(shí)時(shí)業(yè)績及機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)等信息;定期向總公司報(bào)送/向分支機(jī)構(gòu)發(fā)布機(jī)構(gòu)戰(zhàn)報(bào)，營造營銷運(yùn)作氛圍，使各機(jī)構(gòu)及時(shí)全面了解整體業(yè)務(wù)達(dá)成情況，按照整體節(jié)奏推動(dòng)機(jī)構(gòu)落實(shí)重點(diǎn)工作;;
3、出差督導(dǎo)：通過實(shí)地走訪以及各類資訊的收集整理，每月/季度提交經(jīng)營分析書面報(bào)告，幫助分支機(jī)構(gòu)診斷業(yè)務(wù)問題，提出績效改善計(jì)劃，協(xié)助策劃和組織營銷活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)各類競賽方案的推動(dòng)與督導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)外部中介機(jī)構(gòu)的評(píng)估與維護(hù)。
督導(dǎo)崗位職責(zé)5
1、貫徹執(zhí)行國家、省、市的教育督導(dǎo)政策，組織實(shí)施本區(qū)的教育督導(dǎo)工作;
2、根據(jù)本區(qū)實(shí)際制定教育督導(dǎo)和督導(dǎo)評(píng)估方案，并組織實(shí)施;
3、依照分工，對(duì)本區(qū)內(nèi)義務(wù)教育階段的學(xué)校和幼兒園的教育工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、適時(shí)開展辦學(xué)水平綜合督導(dǎo)評(píng)估及單項(xiàng)督導(dǎo)評(píng)估，確�！捌站拧背晒撵柟烫岣吆退刭|(zhì)教育的順利實(shí)施;
4、對(duì)本區(qū)教育工作的全局性、方向性有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)向局黨委反映情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，向政府和教育行政部門提出意見和建議;
5、協(xié)助相關(guān)科室就社會(huì)關(guān)注的'熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)檢查;
6、反映學(xué)校、幼兒園和教師的要求，加強(qiáng)區(qū)域性教育督導(dǎo)制度建設(shè);
7、完成局領(lǐng)導(dǎo)和市政府教育督導(dǎo)團(tuán)辦公室交辦的其他工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司樓層管理相關(guān)要求，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商鋪溝通、租金等相關(guān)費(fèi)用收取工作；
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成廠家入駐、變更、撤展等業(yè)務(wù)指令，收取建檔入駐廠家相關(guān)證件等資料。
3、負(fù)責(zé)廠家日常銷售、營業(yè)員服務(wù)禮儀及紀(jì)律、商品陳列、銷售情況監(jiān)督與管理；負(fù)責(zé)規(guī)范樓層環(huán)境衛(wèi)生、綠化及共享空間、展位廣告、導(dǎo)購牌、pop海報(bào)陳列等；
4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成本樓層的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按商場要求配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)完成各類經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作；
5、了解廠家每日的銷售情況，掌握廠家的.動(dòng)態(tài)，完成所轄樓層每月、每周各類經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理所屬樓層商品品牌，協(xié)助廠家優(yōu)化商品品牌與結(jié)構(gòu)。
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求：
1、 1年以上大型賣場樓層崗位工作經(jīng)歷；熟練使用相關(guān)辦公軟件；
2、熟悉現(xiàn)場管理業(yè)務(wù)知識(shí)，有一定商業(yè)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)，能處理一般客戶投訴；
3、有一定溝通協(xié)調(diào)能力，具有高度工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。
上班時(shí)間：
8：45—17：30，單休制
督導(dǎo)崗位職責(zé)7
職責(zé)：
A、負(fù)責(zé)商場日常監(jiān)管工作，監(jiān)管項(xiàng)目如：商戶品牌、形象、經(jīng)營情況;
B、完成商場所有商鋪?zhàn)赓U費(fèi)的'收取工作;
C、組織店長周、月、季、年度營銷例會(huì)，定期巡查商鋪;
D、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各商戶的銷售情況，分析數(shù)據(jù)，優(yōu)勝劣汰更換商戶，并負(fù)責(zé)商戶的進(jìn)、清場、續(xù)簽工作;
E、協(xié)助企劃部完成全年促銷及宣傳活動(dòng)，維護(hù)商場店容店貌，優(yōu)化商品陳列;
F、協(xié)調(diào)解決營運(yùn)部日常工作問題，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。
任職資格：
A、大專以上文憑，三年以上商業(yè)、寫字樓工程營運(yùn)部工作經(jīng)驗(yàn);
B、年齡30-40歲之間，管理學(xué)專業(yè);
C、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用Word、Excel軟件;
督導(dǎo)崗位職責(zé)8
1、定期對(duì)經(jīng)銷商、終端門店、導(dǎo)購員進(jìn)行培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識(shí)、性能、導(dǎo)購技巧等；
2、規(guī)范終端標(biāo)準(zhǔn)及市場樣板店建設(shè)，負(fù)責(zé)終端零售提升（品牌形象、終端銷售業(yè)績等）；
3、提供市場趨勢、需求變化，競爭對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息；
4、督導(dǎo)區(qū)域建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作；
5、收集信息，對(duì)所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分解和實(shí)施。
督導(dǎo)崗位職責(zé)9
1、 協(xié)助培訓(xùn)主管制定培訓(xùn)計(jì)劃；
2、 制定和實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；
3、 開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材；
4、 設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并協(xié)助督導(dǎo)部評(píng)估連鎖系統(tǒng)的培訓(xùn)效果；
5、 指導(dǎo)連鎖系統(tǒng)的日常訓(xùn)練；
6、 承擔(dān)訓(xùn)練各部門開發(fā)的培訓(xùn)課題和專員收集的'工作流程標(biāo)準(zhǔn)；
督導(dǎo)崗位職責(zé)10
1、根據(jù)學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)和確定的教學(xué)督導(dǎo)，開展教學(xué)督導(dǎo)工作，要求每周完成工作量為6學(xué)時(shí)左右的.聽課任務(wù)，并按要求認(rèn)真填寫《海南大學(xué)教學(xué)督導(dǎo)員專家聽課記錄表》；
2、根據(jù)學(xué)校教務(wù)處的統(tǒng)一安排，參加校內(nèi)有關(guān)教學(xué)工作的評(píng)價(jià)活動(dòng)，通過深入教學(xué)一線對(duì)教師的教學(xué)情況進(jìn)行“監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)和溝通”，幫助教師提高教學(xué)水平；
3、對(duì)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法、教材建設(shè)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)及教學(xué)管理等方面進(jìn)行專題調(diào)查研究和檢查，撰寫調(diào)研報(bào)告，向教務(wù)處或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議，為學(xué)校深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量提供決策依據(jù)；
4、加強(qiáng)教學(xué)管理工作理論的研究與學(xué)習(xí)，每人每學(xué)期提交兩篇教學(xué)工作研究論文；
5、定期或不定期進(jìn)行教學(xué)秩序檢查與巡視，及時(shí)匯報(bào)或處理各類問題；按要求參加學(xué)�；�?qū)W院組織的其它教學(xué)活動(dòng)。
督導(dǎo)崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司制定年度指標(biāo)協(xié)助部門經(jīng)理制定區(qū)域各店月度指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶運(yùn)營管理（人員、貨品、場地規(guī)劃、
3、負(fù)責(zé)提升客戶銷售業(yè)績、人員技能、貨品知識(shí)等；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶按照公司經(jīng)營管理方針約束和管理區(qū)域門店；
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶門店形象、陳列等嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶銷售業(yè)績的達(dá)成；
7、幫助客戶解決經(jīng)營難題，與店長保持溝通和對(duì)接；
8、定期出差巡店；
9、協(xié)助制定區(qū)域內(nèi)店鋪活動(dòng)策劃及落地執(zhí)行，并現(xiàn)場指導(dǎo)和帶教；
10、定期匯報(bào)工作；
11、組織和培訓(xùn)店鋪人員；
12、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求：
男女不限，三年以上服裝品牌區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)終端門店管理有清晰的認(rèn)識(shí)和專業(yè)的功底；能適應(yīng)不定期出差，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能看透數(shù)據(jù)背后隱藏的問題點(diǎn)，且有較高的職業(yè)素養(yǎng)，以身作則，責(zé)任心強(qiáng)；
福利制度：
孝心工資：百善孝為先，入職第四個(gè)月開始，員工所得工資5%+公司5%（員工所得工資、=孝心工資，孝心工資打入員工父母賬戶
員工生日：每月定期舉辦公司員工生日會(huì)，致以員工最真誠的祝福，生日當(dāng)天由部門主管端上一碗香噴噴的長壽面
愛心工資：入職第四個(gè)月開始，工資在5001以下的，公司額外補(bǔ)助當(dāng)月工資的.10%，5001———10000元的，公司額外補(bǔ)助當(dāng)月工資的5%
暑假班：每年暑假都會(huì)義務(wù)舉辦“暑期夏令營”活動(dòng)，將您的孩子接過來，送他們?nèi)ブ膰鴮W(xué)學(xué)校，接受中國儒家文化的教育和熏陶，讓孩子們更早的懂得“做人做事”的道理！學(xué)習(xí)期間，公司派專人全程陪護(hù)，負(fù)責(zé)孩子的學(xué)習(xí)和生活！免除您許多的后顧之憂！
公司有自己的健身房，運(yùn)動(dòng)器材，一應(yīng)俱全，供你強(qiáng)壯體魄！
公司擁有自己的“圖書室”，還會(huì)定期舉辦大型的“培訓(xùn)活動(dòng)”，擴(kuò)充視野，活化思維，規(guī)劃未來！
督導(dǎo)崗位職責(zé)12
1、檢查督導(dǎo)公司項(xiàng)目流程的實(shí)施，確保相關(guān)政策的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)組織所轄區(qū)域的院長活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域經(jīng)理對(duì)客戶的.分類管理，提升區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績;
4、協(xié)助召開負(fù)責(zé)區(qū)域市場公益培訓(xùn)及各項(xiàng)活動(dòng);
5、協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域召開院長會(huì)、村醫(yī)會(huì);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)13
1、建立公司的營運(yùn)體系，構(gòu)建營運(yùn)部的人員架構(gòu)，匯編營運(yùn)手冊；
2、全面負(fù)責(zé)門店員工的招募、培訓(xùn)、考核、晉升發(fā)展等的實(shí)施和追蹤，建立健全員工考核制度；
3、以目標(biāo)為導(dǎo)向，擬定各門店的營運(yùn)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營運(yùn)指標(biāo)的順利完成；
4、強(qiáng)有力的管理，指導(dǎo)各門店店經(jīng)理實(shí)施日常營運(yùn)事務(wù)，定期巡視和稽核門店，找出機(jī)會(huì)點(diǎn)并不斷提升；
5、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確分析，全面負(fù)責(zé)公司的營運(yùn)業(yè)績提升，掌握并分析門店的`各項(xiàng)營運(yùn)成本，及時(shí)提交各類營運(yùn)報(bào)表；
6、對(duì)市場前沿觸角敏銳，定期對(duì)市場同業(yè)進(jìn)行調(diào)查及情報(bào)搜集，不斷優(yōu)化和推行高效的營運(yùn)管理；
7、有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，參與策劃各類門店促銷活動(dòng)及市場推廣計(jì)劃，并追蹤效果；
8、協(xié)助其他部門完成新店開發(fā)和籌建工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)14
1。負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展的需要；
2。負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場工作計(jì)劃的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等；
3。制訂部門戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的`有序運(yùn)行；
4。負(fù)責(zé)公司營運(yùn)部門的制度規(guī)范，以及關(guān)于對(duì)外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃、服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實(shí)。
督導(dǎo)崗位職責(zé)15
職責(zé)描述:
1.數(shù)據(jù)分析及報(bào)告
2.鼓動(dòng)營造營銷氛圍
3.組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)
4.指導(dǎo)和業(yè)務(wù)相關(guān)的流程
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),責(zé)任感、細(xì)心、樂于助人、善于溝通,有一定奉獻(xiàn)精神,對(duì)信托、私募、資管等產(chǎn)品有一定的專業(yè)水準(zhǔn),有財(cái)富行業(yè)類似崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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