職場(chǎng)的注意事項(xiàng)

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)1

　　職場(chǎng)人跨行跳槽的方法及注意事項(xiàng)

　　1、想清楚為什么想換行�！巴ǔＨ藗冋J(rèn)為自己想在職業(yè)上做些重大改變是因?yàn)槟壳暗墓ぷ鞔嬖趩?wèn)題，但這些問(wèn)題可能在一兩年內(nèi)就會(huì)好轉(zhuǎn)。比如說(shuō)，如果你對(duì)上司不滿，你大可選擇等他走人（同時(shí)寄希望于下任上司比現(xiàn)任的強(qiáng)），因?yàn)槎囗?xiàng)調(diào)查顯示，企業(yè)高管平均每?jī)赡昃蜁?huì)調(diào)動(dòng)一次。

　　另一方面，如果你真的認(rèn)為你在這家公司已經(jīng)不會(huì)有發(fā)展，而在其他行業(yè)看到了自己感興趣的挑戰(zhàn)，認(rèn)為在那里你才能真正創(chuàng)造價(jià)值，那準(zhǔn)備好深入闡述這些問(wèn)題——這也是第2點(diǎn)要談到的。

　　2、仔細(xì)研究潛在雇主。不管找什么工作，這一點(diǎn)都很重要。尤其是當(dāng)你嘗試進(jìn)入新領(lǐng)域時(shí)，它要么能成就你，要么會(huì)毀掉你�！氨仨毐M可能全面地了解這個(gè)行業(yè)以及你應(yīng)聘的每家公司的現(xiàn)狀，”法斯蒂奇說(shuō)�！跋肭宄�雇主們面臨著什么挑戰(zhàn)？你能在哪方面貢獻(xiàn)價(jià)值？真奇怪很多人都沒(méi)有做到這一點(diǎn)。”

　　一旦對(duì)哪里最能發(fā)揮自己的才能和經(jīng)驗(yàn)有了明確的想法，你就可以精心制作每一份簡(jiǎn)歷——每家公司都要單獨(dú)專門制作簡(jiǎn)歷——和求職信，詳細(xì)闡述為什么他們需要你。

　　3、和你目標(biāo)行業(yè)的從業(yè)者聊聊。打開(kāi)Linkedln或其他社交網(wǎng)站，找?guī)讉�(gè)你目標(biāo)行業(yè)的從業(yè)者聯(lián)系一下，看看你的技能和特長(zhǎng)與他們的有多少（或有沒(méi)有）相同之處�！吧踔量梢钥紤]問(wèn)問(wèn)對(duì)方，能不能讓自己跟隨幾個(gè)小時(shí)，直接觀察他們的日常工作模式，”法斯蒂奇說(shuō)�！斑@樣真的可以讓你大開(kāi)眼界。有些行業(yè)并沒(méi)有看上去那么美�！�

　　4、展示工作激情�！盎盍�和渴望大有幫助，”法斯蒂奇指出�！懊嬖嚬傧Ｍ�能看到你具備足夠的熱情和毅力來(lái)應(yīng)對(duì)這一重大職業(yè)變化。對(duì)于這個(gè)機(jī)遇你必須感到由衷地興奮�！边\(yùn)氣好的話，你的樂(lè)觀也會(huì)感染面試官。

　　5、問(wèn)對(duì)問(wèn)題�！斑M(jìn)入第二或第三個(gè)面試階段，離得到工作越來(lái)越近，可以問(wèn)問(wèn)未來(lái)的雇主他們從其他行業(yè)招聘員工效果如何，這是個(gè)聰明的做法，”問(wèn)問(wèn)他們?nèi)肼毻ǔＳ心男┝鞒�。如果回答沒(méi)有流程，說(shuō)明他們希望你一入職就快馬加鞭地展開(kāi)工作�！�

　　比起希望你一上崗就創(chuàng)造奇跡，最理想的情況是，能讓你先花點(diǎn)時(shí)間了解一下公司及其運(yùn)營(yíng)狀況。如果你得到不止一份聘書(shū)（希望如此），對(duì)于新工作即將帶來(lái)的壓力有一定思想準(zhǔn)備，同時(shí)確定你能否應(yīng)對(duì)這些壓力，可以幫你挑選出最有前途的那份工作。

　　職場(chǎng)跳槽的操作要點(diǎn)

　　明確職業(yè)目標(biāo)

　　確立工作目標(biāo)看起來(lái)是一件非常簡(jiǎn)單的事情，但在我們接觸的數(shù)千個(gè)案例當(dāng)中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會(huì)超過(guò)20%。如果展開(kāi)來(lái)講，這就又會(huì)是一篇萬(wàn)字的長(zhǎng)文，這里只給出一個(gè)簡(jiǎn)約的框架，大家可以參照著做一個(gè)自我的設(shè)定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發(fā)展、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)、文化、距離等要素中，哪幾個(gè)排前面，哪幾個(gè)排后面，先拉出一個(gè)排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境，簡(jiǎn)單來(lái)講就是行業(yè)如何，行業(yè)中的公司都怎樣，收入狀態(tài)，發(fā)展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個(gè)交叉比對(duì)，找出可行的`發(fā)展路徑，設(shè)定2—3年的職業(yè)目標(biāo)，明確自己的優(yōu)劣勢(shì)，做出以年為單位的目標(biāo)分解。

　　目標(biāo)分為定量和定性兩個(gè)部分，無(wú)論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達(dá)到20萬(wàn)元，職位要做到總監(jiān)，帶的團(tuán)隊(duì)超過(guò)10人等等，越詳細(xì)越好。其他的技能和經(jīng)驗(yàn)提升指標(biāo)，也別模棱兩可，比如“提高與人交往的能力”，就不是一個(gè)可執(zhí)行的目標(biāo)，可以變?yōu)椤?0xx年要結(jié)識(shí)50個(gè)陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人進(jìn)行深入溝通”。人對(duì)自己的認(rèn)知總是片面的，找?guī)讉�(gè)對(duì)你了解的朋友或同事，聽(tīng)聽(tīng)他們對(duì)你的建議，或者是找到靠譜的職場(chǎng)前輩，讓他們客觀對(duì)你做個(gè)分析。這些都是行之有效的方法。

　　分析出這次跳槽要解決的幾個(gè)核心問(wèn)題。

　　最好不要超過(guò)3個(gè)，1—2個(gè)比較合適。如果要解決的問(wèn)題太多，分清主次，在次要目標(biāo)上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果通常是面面俱不到。這樣的問(wèn)題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者，學(xué)習(xí)本職能領(lǐng)域更高階的知識(shí)和技能，找到能力更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，到更大的平臺(tái)來(lái)給自己鍍金，收入可觀上升等等。

　　明確自己這次找新機(jī)會(huì)的主要渠道組合。

　　熟人，內(nèi)推，獵頭，招聘網(wǎng)站，招聘會(huì)，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當(dāng)然可以廣泛撒網(wǎng)。但有相當(dāng)資歷的候選人要注意，把自己的簡(jiǎn)歷搞得到處都是的，會(huì)讓人覺(jué)得比較cheap，建議還是通過(guò)私密渠道。獵頭這點(diǎn)需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。

　　Looking for job is a full—time job

　　說(shuō)的就是要把找工作當(dāng)成一項(xiàng)工作來(lái)認(rèn)真抓起，不要有一搭沒(méi)一搭，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務(wù)，該刷簡(jiǎn)歷就刷簡(jiǎn)歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成一定的任務(wù)額，這樣就一定會(huì)有好的結(jié)果出來(lái)。

　　做好各種應(yīng)聘資料的準(zhǔn)備。

　　簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)就不說(shuō)了，這是入門級(jí)的功課，雖然大多數(shù)的簡(jiǎn)歷從專業(yè)的眼光來(lái)看還是寫(xiě)得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和你心儀的目標(biāo)職位目標(biāo)公司之間有什么必然的聯(lián)系吧，給你自己一個(gè)理由，也給對(duì)方一個(gè)理由，我為什么適合這個(gè)職位，他們?yōu)槭裁匆�給我面試機(jī)會(huì)，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個(gè)詳細(xì)的自我陳述，能夠證明過(guò)往業(yè)績(jī)和成就的某些作品，公眾號(hào)、論壇文章或博客（如果有的話）。證書(shū)什么的我是從來(lái)不看，你如果愿意也可以準(zhǔn)備啦。（從我過(guò)往的面試經(jīng)歷來(lái)看，愿意用各種證書(shū)證明自己的候選人，一般實(shí)操能力都比較差。）

　　如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點(diǎn)。

　　裸辭雖然看起來(lái)很帥很瀟灑，但最大的問(wèn)題是容易把自己的心態(tài)搞壞。選擇機(jī)會(huì)應(yīng)該是個(gè)主動(dòng)并且從容的過(guò)程，如果因?yàn)槟承┣袑?shí)的壓力，必須在什么什么時(shí)點(diǎn)之前找到工作，往往會(huì)陷入“剛出虎穴，又入狼窩”的尷尬局面。因?yàn)樾膽B(tài)不穩(wěn)的時(shí)候，決策的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長(zhǎng)期利益的抉擇。

　　如果時(shí)間允許，給自己留出至少一周來(lái)做Offer的選擇。

　　做到信息的充分對(duì)稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問(wèn)題沒(méi)有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個(gè)大學(xué)問(wèn)，一步錯(cuò)，步步錯(cuò)的事情每天都在發(fā)生，你總不希望落到自己頭上吧。有關(guān)怎么選Offer的問(wèn)題，你可以看看《20、30、40，不同年齡段如何選offer》或者《創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險(xiǎn)》等文章。

　　找工作不能臨時(shí)抱佛腳，而要時(shí)時(shí)關(guān)注周邊的信息和市場(chǎng)的行情，做到有備無(wú)患。

　　因?yàn)槟悴恢�道哪一天公司就�?huì)發(fā)生變動(dòng)，職位就會(huì)產(chǎn)生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中，無(wú)數(shù)人都在懵懂中被裁了員。平時(shí)多聯(lián)系自己之前的同事，儲(chǔ)備幾個(gè)靠譜的獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動(dòng)找到你，你再來(lái)做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態(tài)，早做準(zhǔn)備。

　　提出離職遭到挽留的要注意。

　　中國(guó)的文化對(duì)于忠誠(chéng)還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來(lái)，老板對(duì)你的信任通常要打個(gè)折扣，如果是公司的重點(diǎn)部門，老板的第一反應(yīng)是立刻要為這個(gè)職位作備份，因?yàn)檎l(shuí)都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時(shí)性挽留，純粹屬于公司目前沒(méi)有可用之人，一旦老板緩過(guò)手來(lái)，再收拾你不遲。

　　大家好合好散，做好交接工作。

　　職場(chǎng)的圈子沒(méi)你想得那么大，所以山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，大家遲早還要見(jiàn)面的。遵守基本的職業(yè)操守，盡量不要一甩手給人留下個(gè)爛攤子。俗話說(shuō)，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時(shí)代，要想打聽(tīng)點(diǎn)人，打聽(tīng)點(diǎn)事，實(shí)在是太容易了。我就有好幾個(gè)朋友，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背景調(diào)查出了問(wèn)題。所謂和氣生財(cái)，混職場(chǎng)還是要多栽花，少栽刺，那樣從背后射過(guò)來(lái)的暗箭就會(huì)少很多。

　　職場(chǎng)跳槽加薪的注意事項(xiàng)

　　跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場(chǎng)人的認(rèn)可，但這種方法是有風(fēng)險(xiǎn)的，應(yīng)謹(jǐn)慎為上，這里列出一些注意事項(xiàng)供參考：

　　首先，你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場(chǎng)生涯的根基！

　　其次，“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。據(jù)前程無(wú)憂論壇曾做過(guò)的“裸辭準(zhǔn)備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒(méi)找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資！另外，“裸辭”以后會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)空白期，談錢難免相對(duì)被動(dòng)。

　　再有，千萬(wàn)不要用跳槽來(lái)威脅老板加薪。根據(jù)前程無(wú)憂論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會(huì)因此同意加薪，有11%的老板會(huì)當(dāng)場(chǎng)拒絕！74%的老板對(duì)此只會(huì)采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。

　　最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險(xiǎn)。一些公司為了挖人，標(biāo)榜自己的后勁無(wú)窮，并開(kāi)出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過(guò)猛，自己很可能被列入了裁員名單。

　　再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個(gè)人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)到了公司要求，才會(huì)得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒(méi)，這樣才能跳出更高的薪資。

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)2

　　1、不要直呼領(lǐng)導(dǎo)的名字

　　當(dāng)我們剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候一定要了解到領(lǐng)導(dǎo)的職稱，比如XX總監(jiān)，XX經(jīng)理之類的，在稱呼他們的時(shí)候一定要帶上職稱，不要自以為的拉近關(guān)系就稱呼他們的名字或者昵稱，除非他們已經(jīng)私下里允許。

　　2、不要輕易問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)為什么

　　一股腦的問(wèn)為什么是會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)動(dòng)腦子，所以一定要看清情況，不要輕易的問(wèn)為什么，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)或者命令的時(shí)候先答應(yīng)，事后有什么事情再私下里找領(lǐng)導(dǎo)談，太急著反問(wèn)為什么，會(huì)讓老板以為你在質(zhì)疑他的決策。

　　3、打探隱私

　　在職場(chǎng)中不管是誰(shuí)的隱私都不應(yīng)該打探，這是職場(chǎng)中的大忌，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的隱私。很多人想和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，就暢所欲言，家務(wù)事也討論一大堆，這是非常愚蠢的做法，知道的太多對(duì)自己并沒(méi)有好處，和同事相處也是一樣的，不要打探別人太多的隱私，也不要和別人透露自己太多的家務(wù)事。

　　4、切記不要背后說(shuō)閑話

　　上班時(shí)間盡量不要講閑話，但是我們不可能保證8個(gè)小時(shí)全部都是注意力集中，但是我們至少應(yīng)該做到不討論其他人的閑話。因?yàn)椴恢�道你的那一句話就�?huì)得罪一些人，到頭來(lái)人際關(guān)系沒(méi)有維護(hù)好，還把自己的飯碗丟了，這損失太大了。關(guān)鍵背后說(shuō)閑話本來(lái)就不是一個(gè)好習(xí)慣。

　　5、收到郵件要及時(shí)回復(fù)

　　不管是收到誰(shuí)發(fā)來(lái)的郵件都應(yīng)該第一時(shí)間給予回復(fù)，這是對(duì)帶別人最起碼的尊重。即使有些郵件是無(wú)需回復(fù)給于答案的事情，也應(yīng)該主動(dòng)以簡(jiǎn)單的形式回復(fù)，比如回復(fù)“謝謝”、“知道了!”等以表自己已經(jīng)閱讀郵件。

　　6、上班著裝不要太隨意

　　上班裝扮無(wú)需高調(diào)、名貴或者華麗，但一定要整潔，千萬(wàn)不可以給人一種太過(guò)隨意的感覺(jué)。還有職場(chǎng)很忌諱每天穿同一件衣服，當(dāng)然不需要每天洗衣服，但還是換一下搭配比較好，這樣不僅會(huì)給別人一種不一樣的感覺(jué)自己的心情也會(huì)好很多�！巴獗怼痹诼殘�(chǎng)表現(xiàn)中是一個(gè)很關(guān)鍵的元素。

　　1、尊重對(duì)方，諒解對(duì)方

　　在交談活動(dòng)中，只有尊重對(duì)方，理解對(duì)方，才能贏得對(duì)方感情上的接近，從而獲得對(duì)方的尊重和信任。因此，談判人員在交談之前，應(yīng)當(dāng)調(diào)查研究對(duì)方的心理狀態(tài)，考慮和選擇令對(duì)方容易接受的方法和態(tài)度;了解對(duì)方講話的習(xí)慣、文化程度、生活閱歷等因素對(duì)談判可能造成的種種影響，做到多手準(zhǔn)備，有的放矢。交談時(shí)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，說(shuō)和聽(tīng)是相互的、平等的，雙方發(fā)言時(shí)都要掌握各自所占有的時(shí)間，不能出現(xiàn)一方獨(dú)霸的局面。

　　2、及時(shí)肯定對(duì)方

　　在談判過(guò)程中，當(dāng)雙方的觀點(diǎn)出現(xiàn)類似或基本一致的情況時(shí)，談判者應(yīng)當(dāng)迅速抓住時(shí)機(jī)，用溢美的言詞，中肯的肯定這些共同點(diǎn)。贊同、肯定的語(yǔ)言在交談中常常會(huì)產(chǎn)生異乎尋常的積極作用。當(dāng)交談一方適時(shí)中肯地確認(rèn)另一方的觀點(diǎn)之后，會(huì)使整個(gè)交談氣氛變得活躍、和諧起來(lái)，陌生的雙方從眾多差異中開(kāi)始產(chǎn)生了一致感，進(jìn)而十分微妙地將心理距離接近。當(dāng)對(duì)方贊同或肯定我方的意見(jiàn)和觀點(diǎn)時(shí)，我方應(yīng)以動(dòng)作、語(yǔ)言進(jìn)行反饋交流。這種有來(lái)有往的雙向交流，易于雙方談判人員感情融洽，從而為達(dá)成一致協(xié)議奠定良好基礎(chǔ)。

　　3、態(tài)度和氣，語(yǔ)言得體

　　交談時(shí)要自然，要充滿自信。態(tài)度要和氣，語(yǔ)言表達(dá)要得體。手勢(shì)不要過(guò)多，談話距離要適當(dāng)，內(nèi)容一般不要涉及不愉快的事情。

　　4、注意語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)和音量

　　在交談中語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)和音量對(duì)意思的表達(dá)有比較大的影響。交談中陳述意見(jiàn)要盡量做到平穩(wěn)中速。在特定的場(chǎng)合下，可以通過(guò)改變語(yǔ)速來(lái)引起對(duì)方的注意，加強(qiáng)表達(dá)的效果。一般問(wèn)題的闡述應(yīng)使用正常的語(yǔ)調(diào)，保持能讓對(duì)方清晰聽(tīng)見(jiàn)而不引起反感的高低適中的音量。

　　所謂儀表的協(xié)調(diào)，是指一個(gè)人的儀表要與他的年齡、體形、職業(yè)和所在的場(chǎng)合吻合，表現(xiàn)出一種和諧，這種和諧能給人以美感。對(duì)于年齡來(lái)說(shuō)，不同年齡的人有不同的穿著要求，年輕人應(yīng)穿著鮮艷、活潑、隨意一些，體現(xiàn)出年輕人的朝氣和蓬勃向上的青春之美。而中，老年人的著裝則要注意莊重、雅致、整潔，體現(xiàn)出成熟和穩(wěn)重。對(duì)于不同體型，不同膚色的人，就應(yīng)考慮到揚(yáng)長(zhǎng)避短，選擇合適的服飾。職業(yè)的'差異對(duì)于儀表的協(xié)調(diào)也非常重要。比如，教師的儀表應(yīng)莊重，學(xué)生的儀表應(yīng)大方整潔，醫(yī)生的穿著也要力求顯得穩(wěn)重而富有經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，儀表也要與環(huán)境相適應(yīng)，在辦公室的儀表與在外出旅游時(shí)的儀表當(dāng)然不會(huì)相同。

　　色彩的搭配

　　暖色調(diào)(紅、橙、黃等)給人以溫和，華貴的感覺(jué)，冷色調(diào)(紫、藍(lán)、綠等)往往使人感到?jīng)鏊�、恬靜、安寧、友好，中和色(白、黑、灰等)給人平和、穩(wěn)重，可靠的感覺(jué)，是最常見(jiàn)的工作服裝用色。在選擇服裝外飾物的色彩時(shí)，應(yīng)考慮到各種色調(diào)的協(xié)調(diào)與膚色，選定合適的著裝、飾物。

　　著裝

　　服裝不是一種沒(méi)有生命的遮羞布。它不僅是布料、花色和縫線的組合，更是一種社會(huì)工具，它向社會(huì)中其他的成員傳達(dá)出信息，象是在向他人宣布說(shuō)：“我是什么個(gè)性的人?我是不是有能力?我是不是重視工作?我是否合群?”

　　服飾反映了一個(gè)人文化素質(zhì)之高低，審美情趣之雅俗。具體說(shuō)來(lái)，它既要自然得體，協(xié)調(diào)大方，又要遵守某種約定俗成的規(guī)范或原則。服裝不但要與自己的具體條件相適應(yīng)，還必須時(shí)刻注意客觀環(huán)境、場(chǎng)合對(duì)人的著裝要求，即著裝打扮要優(yōu)先考慮時(shí)間、地點(diǎn)和目的三大要素，并努力在穿著打扮的各方面與時(shí)間、地點(diǎn)、目的保持協(xié)調(diào)一致。

　　我們的儀表應(yīng)注意場(chǎng)根據(jù)不同的場(chǎng)合來(lái)進(jìn)行著裝，喜慶場(chǎng)合，莊重場(chǎng)合及悲傷場(chǎng)合應(yīng)注意有不同的服裝，要遵循不同的規(guī)范與風(fēng)俗。

　　衛(wèi)生

　　清潔衛(wèi)生是儀容美的關(guān)鍵，是禮儀的基本要求。不管長(zhǎng)相多好，服飾多華貴，若滿臉污垢，渾身異味，那必然破壞一個(gè)人的美感。因此，每個(gè)人都應(yīng)該養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到入睡起床洗臉、腳，早晚、飯后勤刷牙，經(jīng)常洗頭又洗澡，講究梳理勤更衣。不要在人前“打掃個(gè)人衛(wèi)生”。比如剔牙齒、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，這些行為都應(yīng)該避開(kāi)他人進(jìn)行，否則，不僅不雅觀，也不尊重他人。與人談話時(shí)應(yīng)保持一定距離，聲音不要太大，不要對(duì)人口沫四濺。

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)3

　　職場(chǎng)上談升職加薪的注意事項(xiàng)

　　1、要精心準(zhǔn)備談話的內(nèi)容，這樣，到談話時(shí)，才能抓住重點(diǎn)，情緒穩(wěn)定；

　　2、留意商業(yè)出版物或招聘網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)薪水的調(diào)查結(jié)果和報(bào)告，了解你所在領(lǐng)域其他人的薪水情況；

　　3、告訴上司你曾經(jīng)取得的成就，例如為公司節(jié)省獎(jiǎng)金，提高銷量等；

　　4、不要拿自己的薪水隨便與別人比較；

　　5、說(shuō)明自己工作的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)、以及可以發(fā)掘的潛力，表明加薪是正常要求；

　　6、與上司談?wù)摷有綍r(shí)，不要專橫，也不要使用威脅的口吻；

　　7、如果上司拒絕你的要求，要了解其中的原因。

　　升職加薪的職場(chǎng)方法

　　一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪？

　　1、專業(yè)能力過(guò)硬的人

　　按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰(shuí)升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過(guò)硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊茫�是領(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。

　　2、工作之余思考One More Thing的`人

　　對(duì)待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn)？這個(gè)承擔(dān)可能是你會(huì)在完成工作后主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班，是你在項(xiàng)目完成后寫(xiě)的總結(jié)報(bào)告……主動(dòng)永遠(yuǎn)是職場(chǎng)中的必勝法寶，別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。

　　3、懂得向上管理的人

　　公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對(duì)不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)苦命悲情的角色吧？在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)，給領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色！

　　4、有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖

　　職場(chǎng)中除了得會(huì)做事，還得會(huì)做人。誰(shuí)也不會(huì)傻到讓你一個(gè)負(fù)能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會(huì)綜合考慮他們?cè)谕�事間的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。

　　二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說(shuō)？

　　1、切記別“假離職”變“真噩夢(mèng)”

　　對(duì)于很多人來(lái)講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險(xiǎn)的一招，就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊(duì)伍里，試想一個(gè)對(duì)公司沒(méi)有誠(chéng)意真心，只看重掙錢多少的人，誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說(shuō)不定日后會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)被驅(qū)逐走人。

　　2、要懂得給自己業(yè)績(jī)列數(shù)據(jù)

　　找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤(pán)一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。

　　3、多一點(diǎn)真誠(chéng)少一點(diǎn)套路

　　無(wú)論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋�懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水；可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠(chéng)地和老板講，無(wú)論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心，別因?yàn)楣べY沒(méi)長(zhǎng)成，再把工作搞丟了，太得不償失。

　　在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來(lái)毫不費(fèi)力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠(yuǎn)是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。

　　職場(chǎng)升職加薪攻略

　　一、如何開(kāi)口提加薪升職

　　1、不要只拘泥于工資單和職位

　　如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等�；蛘邔⒓有揭�求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來(lái)發(fā)展計(jì)劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。

　　2、對(duì)自己的績(jī)效要有具體表述

　　除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書(shū)面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時(shí)候一目了然，會(huì)很節(jié)省彼此的時(shí)間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處等，這都對(duì)你的升職加薪有積極意義。

　　3、表達(dá)真誠(chéng)

　　和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備，萬(wàn)一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時(shí)，對(duì)你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無(wú)論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。

　　二、升職加薪小技巧

　　1、不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心

　　許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳�！白尷习蹇匆�(jiàn)你”，不只是看見(jiàn)你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺(jué)得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒(méi)說(shuō)要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。

　　2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答�，不然就照�?jì)劃走。

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)4

　　職場(chǎng)男性健康飲酒注意事項(xiàng)

　　1、主食+酸奶的護(hù)胃法寶

　　去喝酒之前吃點(diǎn)東西，一則能夠在胃里形成一些保護(hù)，減少對(duì)胃壁的刺激；二則使酒精和食物混合在一起，降低它的濃度，延緩酒精的吸收。酸奶就是最好的胃壁保護(hù)層，因?yàn)楸旧砭驼吵�，而且還加入了植物膠增稠劑，在胃中停留時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)；而淀粉類的大分子則能和酒精發(fā)生結(jié)合，直接起到延緩酒精吸收的作用，作為經(jīng)過(guò)發(fā)酵反應(yīng)的淀粉類食物，如饅頭、面包、豆類食品等效果更好，因?yàn)榫凭�能夠鉆進(jìn)淀粉分子的螺旋當(dāng)中，形成“包合物”。喝酒前飽餐一頓饅頭加酸奶，絕對(duì)比懷揣醒酒藥效果更可靠。

　　2、提前喝水提案

　　在到達(dá)飯局之前，就先喝下半升左右的水，讓泌尿系統(tǒng)在開(kāi)始喝酒前就開(kāi)始啟動(dòng)，這樣，一部分酒精可以隨之直接排泄掉。

　　3、配菜不能少

　　研究發(fā)現(xiàn)，在喝酒的同時(shí)多吃飯，充分補(bǔ)充碳水化合物，可以減少酒精性脂肪肝的發(fā)生。大量攝取蔬菜水果，也可減輕肝臟負(fù)擔(dān)，它們既可起中和作用，水果中的糖分又能加速酒精在體內(nèi)燃燒，同時(shí)補(bǔ)充的維生素C、維生素E、微量元素硒等重要的抗氧化劑，減輕酒精對(duì)身體的`毒害。

　　4、拒絕“一口悶”提議

　　飲酒后五分鐘乙醇就可進(jìn)入血液，30—120分鐘時(shí)血中乙醇濃度可達(dá)到頂峰。飲酒快則血中乙醇濃度升高得也快，很快就會(huì)出現(xiàn)醉酒狀態(tài)。若慢慢飲入，體內(nèi)可有充分的時(shí)間把乙醇分解掉，乙醇的產(chǎn)生量就少，不易喝醉。

　　5、時(shí)刻補(bǔ)充電解質(zhì)

　　在包里偷偷儲(chǔ)備一包生物鹽補(bǔ)充劑，借身體不適之由，溫水送服。如果沒(méi)有儲(chǔ)備，那就再點(diǎn)一份運(yùn)動(dòng)飲料，雖然對(duì)牙齒不好，但也能迅速補(bǔ)充因過(guò)量攝入酒精而導(dǎo)致的脫水問(wèn)題。

　　綜上，職場(chǎng)男性健康飲酒的注意事項(xiàng)是很多的，而為了讓自身盡量少受到飲酒不當(dāng)帶來(lái)的危害，職場(chǎng)中的男性朋友們一定要講究正確的飲酒、健康的方法。

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)5

　　現(xiàn)在有越來(lái)越多樣的工作模式：兼職、全職、自由職業(yè)和在家工作等。雖然我們大多數(shù)人還是得外出工作，但隨著科技的進(jìn)步，在家工作成為一種節(jié)約成本、提高效率的選擇。如果你不在家工作，作為團(tuán)隊(duì)一員，你可以得到同事的支持，但是也可能存在分心和身份轉(zhuǎn)換的問(wèn)題。

　　早做計(jì)劃，衡量各個(gè)方面的得失，以滿足你的各種需要，會(huì)有助于你保持平衡。嚴(yán)肅對(duì)待自己的工作，清楚自己想工作，有自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，在上下班的路上都會(huì)想寶寶，下了班就不在想工作上的事!

　　以下是一些有用的策略：

　　如果可能，要嚴(yán)格遵守時(shí)間，這樣你才能按時(shí)回家。

　　如果你必須加班，需要保姆延長(zhǎng)工作時(shí)間，別忘了和她打招呼并處理好她的工資問(wèn)題。

　　如果你用的是白班的保姆，要把保姆的工作時(shí)間安排到自己下班到家之后晚一些，給自己留出富余的交接時(shí)間。如果你估計(jì)自己6點(diǎn)鐘到家，就安排保姆6點(diǎn)半走。這樣就不會(huì)出現(xiàn)你前腳回家，她后腳就走的情況，你也能有時(shí)間和她談?wù)劙滋斓氖虑椋瑔?wèn)問(wèn)孩子都做了些什么。讓保姆記日記也有用，這樣你就能了解他們白天做過(guò)什么、吃過(guò)什么了。

　　別給保姆打電話。你肯定會(huì)趕上寶寶正在哭的時(shí)候，那樣接下來(lái)你會(huì)一直悶悶不樂(lè)。如果你想在剛重返工作的時(shí)候了解寶寶的情況，讓保姆找時(shí)間給你打電話，讓你知道一切正常。這個(gè)電話不用很長(zhǎng)時(shí)間，但會(huì)讓你更放心。別擔(dān)心，你的保姆會(huì)挑合適的時(shí)間給你打電話的。

　　加入辦公室里的媽媽群。

　　不要以為所有人都愿意談?wù)搶殞殹?/p>

　　如果下班后不能上網(wǎng)，可以利用午飯時(shí)間上網(wǎng)。

　　沒(méi)有小孩子的.同事看到你準(zhǔn)時(shí)下班肯定會(huì)有埋怨，你對(duì)此要有心理準(zhǔn)備，把自己的工作做好，不給別人挑你毛病的機(jī)會(huì)。

　　充分利用不在家的時(shí)間：享受安靜的獨(dú)自午餐時(shí)光;健身、看書(shū)、炒股。不要逛街了，可以在線購(gòu)物或選擇送貨上門。

　　盡量別把工作帶回家。

　　偶爾放一天假和你先生一起渡過(guò)，不要待在家里!在應(yīng)付工作和撫養(yǎng)小家伙的同時(shí)，也要呵護(hù)你們的夫妻關(guān)系，一年只要有一兩次花一天時(shí)間享受二人世界，就會(huì)增進(jìn)你們的夫妻感情。

　　承認(rèn)自己也會(huì)累，工作的第一個(gè)月要減少社交生活，并且別指望自己能在滿6個(gè)月之前恢復(fù)體力。

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)6

　　職場(chǎng)新人，即使感到不公平、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對(duì)方誤以為你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。

　　不要見(jiàn)人就發(fā)泄情緒

　　只對(duì)有辦法解決問(wèn)題的人發(fā)泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無(wú)裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。

　　抱怨的方式同樣重要

　　盡可能以贊美的話語(yǔ)作為情緒述說(shuō)的開(kāi)端。這樣一方面能降低對(duì)方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對(duì)方設(shè)定了一個(gè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽(tīng)你情緒述說(shuō)的人也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開(kāi)始就大發(fā)雷霆只會(huì)激起對(duì)方敵對(duì)、自衛(wèi)的反應(yīng)。

　　控制你的情緒

　　如果你怒氣沖沖地找上司表示你對(duì)他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對(duì)方誤以為你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的'安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。

　　注意抱怨的場(chǎng)合

　　發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)7

　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，風(fēng)云詭譎，險(xiǎn)象環(huán)生。這其中，隱伏著許多“殺手”，這主要是一些“殺傷力”很大的個(gè)人不當(dāng)行為，如果你對(duì)它們掉以輕心，就會(huì)“死得很難看”，就不會(huì)在事業(yè)上順利地達(dá)到你的目標(biāo)。

　　1、以卵擊石，與強(qiáng)勢(shì)人物對(duì)抗

　　小劉生性倔強(qiáng)，說(shuō)起話來(lái)是小胡同里趕豬———直來(lái)直去。他所在的單位里有些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿，小劉就成了他們的利用對(duì)象，被推舉為對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)的“形象代言人”，出頭與領(lǐng)導(dǎo)抗衡。結(jié)果可想而知，勢(shì)單力薄的小劉很快就被調(diào)離了本來(lái)大有前途的崗位。

　　小劉給我們的啟示是：在不具備足夠的實(shí)力和能力的情況下，為了你自身的利益，千萬(wàn)不要貿(mào)然和強(qiáng)勢(shì)人物叫板，你應(yīng)當(dāng)對(duì)單位里各種有關(guān)強(qiáng)勢(shì)人物的傳言置之不理，更不能被領(lǐng)導(dǎo)的反對(duì)派所利用。須知，當(dāng)你被強(qiáng)勢(shì)人物“殺”得落荒而逃時(shí)，他們是不會(huì)站出來(lái)助你一臂之力的。

　　2、沖動(dòng)易怒，聽(tīng)信子虛烏有之言

　　王小姐是個(gè)急性子，遇事很愛(ài)沖動(dòng)，動(dòng)不動(dòng)就“怒發(fā)沖冠”。一天，公司里的一位“小廣播”告訴她，同事趙女士在背后說(shuō)她的壞話。王小姐立刻怒從心起，未加思索就跑去找趙女士理論，弄得公司里雞飛狗跳的。待弄明真相后，王小姐不由得傻了眼：趙女士根本就沒(méi)有說(shuō)過(guò)她什么，全是“小廣播”在撥弄是非。事情是弄清了，但王小姐在上司和同事眼中的形象從此卻變得“慘不忍睹”。

　　如果有人很“仗義”地向你密報(bào)他人對(duì)你的“誹謗”，你很可能一觸即跳，馬上去找那嚼你舌頭的主兒“過(guò)招”。你怎么會(huì)知道，你已中了撥弄是非者的“奸計(jì)”，他極有可能把你這時(shí)基于義憤所說(shuō)的一些過(guò)頭話，原汁原味地躉給“誹謗”你的'人。如此這般，你和“誹謗者”就真的成了恨不得擰斷對(duì)方脖子的仇敵，而那個(gè)“急公好義”向你“告密”的人，則會(huì)閃到一旁，愜意地隔岸看著你們雞爭(zhēng)鵝斗。

　　3、口無(wú)遮攔，妄議是非曲直

　　章女士有個(gè)毛�。赫f(shuō)話不過(guò)腦子。平時(shí)她總愛(ài)在單位的稠人廣眾中談?wù)搫e人的是是非非，幾乎每個(gè)人都是她議論的對(duì)象，時(shí)間一長(zhǎng)，她在單位里就成了人人敬而遠(yuǎn)之的“萬(wàn)人嫌”，把自己弄得十分孤立。

　　如果你遇到一位十分不堪的同事，不管你在內(nèi)心對(duì)他如何厭惡，也不要公開(kāi)議論他（她）。道理很簡(jiǎn)單：即使你辛辛苦苦地到處給他（她）“散德行”，也不能改變現(xiàn)狀，反而會(huì)影響到你本身，一點(diǎn)也不值得。

　　4、侵犯他人隱私，亂傳同事的“風(fēng)流韻事”

　　小趙和小方是同一個(gè)辦公室的同事，也是在暗中談情說(shuō)愛(ài)的一對(duì)情侶。他們的這點(diǎn)秘密被別一位同事大楊窺破了，他把這件事在單位里傳得無(wú)人不知，這對(duì)情侶對(duì)大楊的看法可想而知。

　　單位一般都不提倡辦公室戀情，但這種情形的出現(xiàn)還是難以避免的。對(duì)于自己知曉的辦公室戀情，明智的態(tài)度應(yīng)該是“視而不見(jiàn)”，切不可對(duì)此好奇心過(guò)重，更不能津津樂(lè)道地到處傳播。

　　5、“三年早知道”，泄露別人加薪的秘密

　　老王是一家私企財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)，他為了顯示自己“近水樓臺(tái)先得月”的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，把公司剛剛決定但尚未公布的員工漲工資的事情，暗地里在同事中傳播，結(jié)果被老板炒了魷魚(yú)。

　　在私企中，每個(gè)人加薪多少全憑老板對(duì)自己器重喜好的程度，是沒(méi)有絕對(duì)公平可言的，往往不一定能真實(shí)地反映自己的業(yè)績(jī)。因而，如果過(guò)于關(guān)注加薪的事情而互相詢問(wèn)、傳播，只會(huì)使老板心中不悅，導(dǎo)致自己的形象在他（她）心中崩潰。

　　6、追求蠅頭小利，公私界限不清

　　錢女士負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)和發(fā)放，愛(ài)占小便宜的她時(shí)常利用職務(wù)之便，把一些辦公用品拿回家給親友使用。后被老板發(fā)現(xiàn)，錢女士受到了嚴(yán)厲的批評(píng)，并被降職使用。

　　千萬(wàn)不要化公為私，將公司的辦公用品挪為己有。這些看似微不足道的“小毛病”，對(duì)你的前程所造成的傷害，遠(yuǎn)比你想象的要嚴(yán)重得多。

　　7、危難之際喪失信心，“烏鴉嘴”唱衰公司前景

　　韓先生是公司的部門主管，近來(lái)公司在經(jīng)營(yíng)方面出了問(wèn)題，遇到了嚴(yán)重的困難，公司里人心動(dòng)蕩。在這嚴(yán)峻而又微妙的時(shí)刻，韓先生居然在公開(kāi)場(chǎng)合大發(fā)議論，對(duì)公司的發(fā)展前景作了悲觀的評(píng)估，致使員工們紛紛跳槽離去。老板得知此事后，立馬開(kāi)除了韓先生。

　　切記：不要自以為是地對(duì)公司的前景品頭論足。老板和上司最不喜歡把本公司內(nèi)部的隱情公開(kāi)化、透明化，無(wú)論是贏利還是虧損，都會(huì)對(duì)員工們留一手，如有下屬犯此大忌，必然引起老板和上司的極大反感。

　　8、計(jì)較一時(shí)得失，因小失大

　　某公司新組建了市場(chǎng)部，老板派李先生去該部任主管，可李先生覺(jué)得市場(chǎng)部剛剛組建，不易打開(kāi)局面，所以推辭不去。老板很惱火，從此，李先生的形象在他的心目中大打折扣。

　　不要因?yàn)檠矍皼](méi)有好處就不去做。如果這件事自己非做不可，那就毫不猶豫地應(yīng)承下來(lái)。須知，任何事情對(duì)自己的人生歷練都是有好處的。

　　9、不能守口如瓶，貽害無(wú)窮

　　一次酒后，唐先生信手將公司的一份投資企劃書(shū)拿給幾位酒友傳看，結(jié)果泄露了公司的商業(yè)機(jī)密，給公司造成了巨大的損失，唐先生因此被公司掃地出門。

　　要切記絕對(duì)不能把公司內(nèi)部的機(jī)密傳到外面去，尤其是當(dāng)公司正全力推展一項(xiàng)至關(guān)重要的商業(yè)計(jì)劃，而該計(jì)劃尚未引起同行關(guān)注的時(shí)候，一旦走漏風(fēng)聲就會(huì)前功盡棄。所以，公司里的每一位員工此時(shí)都要高度警覺(jué)，以免在此問(wèn)題上犯下無(wú)可挽回的錯(cuò)誤。

　　從以上事例可以看出，在職場(chǎng)上，無(wú)論你有何等卓越的才干，如果不注意上述這些蠢蠢欲動(dòng)的“殺手”，你同樣會(huì)一事無(wú)成。

　　10、做踏實(shí)穩(wěn)重的職場(chǎng)新人

　　職場(chǎng)中曾有一些規(guī)定或是潛規(guī)則，讓一些新人感覺(jué)無(wú)所適從。如何在職場(chǎng)中發(fā)揮自己的能力和水平，和同事們和平相處，就需要職場(chǎng)新人既要找準(zhǔn)自己的位置，還要把握好自己的身份。

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)8

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)我們的職場(chǎng)工作禮儀，我們進(jìn)行概括之后其實(shí)就是四個(gè)字，那就是言行舉止，沒(méi)錯(cuò)，簡(jiǎn)單的四個(gè)字想要做好確實(shí)是非常的難得，如果你能做好這四個(gè)字，那么想要在職場(chǎng)上做到我們想要做到的事情其實(shí)也是非常容易的。

　　首先言，就是我們說(shuō)的說(shuō)話，一個(gè)人的語(yǔ)言絕大多數(shù)的決定了他在公司里面的地位，這是決定一個(gè)人在職場(chǎng)上的位置的重要的武器，如果您很會(huì)說(shuō)話，那么恭喜您，你的前路必定是是非寬闊的，但是注意，你說(shuō)的話一定要符合實(shí)際，能說(shuō)的時(shí)候才能說(shuō)，不能說(shuō)的時(shí)候，我們只管聽(tīng)著就行，如果你只有嘴上的能力，那么你肯定走不到高位，在我們的職場(chǎng)工作禮儀里面，我們需要的不僅僅只有語(yǔ)言，還要有一定的`實(shí)干能力，如果我們沒(méi)有實(shí)干能力的話那么肯定不會(huì)被重用這是值得我們思考的一個(gè)重要的問(wèn)題。

　　舉止，其實(shí)是指一個(gè)意思，也就是我們通常時(shí)候說(shuō)的做什么？我們知道行是我們的工作中應(yīng)該做的事，那么舉止就是我們表現(xiàn)在人們面前的一些東西，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是評(píng)判你是不是很禮貌和你的道德到什么程度的一個(gè)基礎(chǔ)，這在職場(chǎng)工作禮儀上面是非常重要的。

　　職場(chǎng)其實(shí)是社會(huì)的一個(gè)很普通的表現(xiàn)，他展示是社會(huì)的冰山一角，但是如果我們?cè)谶@冰山一角上如果不能夠有足夠的職場(chǎng)工作禮儀的常識(shí)，那么我們很有可能就被別人所超越，所以我們需要做的便是好好把握，爭(zhēng)取不出現(xiàn)太多的差錯(cuò)！

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)9

　　職場(chǎng)女性應(yīng)如何說(shuō)話呢？想到什么說(shuō)什么，往好處想會(huì)覺(jué)得這人性格直率，往壞處想，不加修飾的語(yǔ)言偶爾也會(huì)成為利劍傷人。那么，職場(chǎng)女性應(yīng)如何說(shuō)話，講究說(shuō)話的技巧，避開(kāi)說(shuō)話誤區(qū)贏得好的成績(jī)。

　　據(jù)《每日醫(yī)學(xué)》網(wǎng)站報(bào)道，發(fā)表在《行政管理科學(xué)期刊》上的一篇新研究顯示，女員工要想在單位里得到提升和更好的發(fā)展，就應(yīng)該管住自己的嘴。因?yàn)樵谵k公室說(shuō)話太多，會(huì)讓她們被認(rèn)為比那些話少的女同事能力差。

　　美國(guó)耶魯大學(xué)管理學(xué)院的研究者選取了156名受試者，讓他們閱讀一部小說(shuō)。

　　中的主人公是一個(gè)虛構(gòu)的董事長(zhǎng)，研究者將其描述成四種類型，即健談的男性、沉默的男性、健談的女性、沉默的女性。受試者對(duì)這四個(gè)角色的工作能力評(píng)價(jià)后，研究人員發(fā)現(xiàn)，健談的男性得分最高，健談的女性得分最低。另一項(xiàng)研究調(diào)查了受試者對(duì)不同性別美國(guó)參議員的看法，他們發(fā)現(xiàn)，善于演講的男參議員被認(rèn)為影響力最大，而在女參議員身上卻沒(méi)有顯現(xiàn)出這樣的效應(yīng)。

　　研究人員認(rèn)為，多嘴的女員工會(huì)被認(rèn)為是在抱怨和指責(zé)，甚至顯示出驕橫跋扈和自以為是的派頭。這可能是組織文化中的'性別偏見(jiàn)，但女性要想獲得事業(yè)成功，工作場(chǎng)合盡量保持沉默也很必要。

　　職場(chǎng)女性四大錯(cuò)誤不要犯

　　1.少說(shuō)話，多做事

　　平時(shí)與同事在一起說(shuō)思考動(dòng)腦啟發(fā)性的話，會(huì)比在一起說(shuō)八卦更讓老板賞識(shí)你。職場(chǎng)新人應(yīng)謙虛，少說(shuō)話，多傾聽(tīng)。

　　2.形象不專業(yè)

　　有些職場(chǎng)女性每天穿的很隨意，非常不注意自己的形象。如果你不想讓別人以為你太平庸，那么請(qǐng)穿得簡(jiǎn)潔干練一些。一個(gè)良好的形象總會(huì)給你帶來(lái)意想不到的效果。

　　3.欺軟怕硬

　　有些人在職場(chǎng)欺軟怕硬，如果你想讓老板賞識(shí)你，就必須對(duì)同事一視同仁，千萬(wàn)不要以職位的高低來(lái)衡量對(duì)同事的態(tài)度。

　　4.沒(méi)有擔(dān)當(dāng)

　　沒(méi)有誰(shuí)可以做得盡善盡美，但是如何對(duì)待已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，就可以看出一個(gè)人是否有擔(dān)當(dāng)。不要千方百計(jì)來(lái)推卸自己的過(guò)錯(cuò)，從而忘卻自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的。

　　職場(chǎng)女性的說(shuō)話技巧

　　1.不要人云亦云，要學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音。

　　老板賞識(shí)那些有自己頭腦和主見(jiàn)的職員。如果你經(jīng)常只是別人說(shuō)什么你也說(shuō)什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì)很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說(shuō)出自己的想法。

　　2.有話好好說(shuō)，切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽。

　　在辦公室里與人相處要友善，說(shuō)話態(tài)度要和氣，要讓人覺(jué)得有親切感，即使是有了一定的級(jí)別，也不能用命令的口吻與別人說(shuō)話。雖然有時(shí)候，大家的意見(jiàn)不能夠統(tǒng)一，但是有意見(jiàn)可以保留，對(duì)于那些原則性并不很強(qiáng)的問(wèn)題，有沒(méi)有必要爭(zhēng)得你死我活呢？的確，有些人的口才很好，如果你要發(fā)揮自己的辯才的話，可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強(qiáng)，會(huì)讓同事們敬而遠(yuǎn)之，久而久之，你不知不覺(jué)就成了不受歡迎的人。

　　3.不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己。

　　如果自己的專業(yè)技術(shù)很過(guò)硬，如果你是辦公室里的紅人，如果老板非常賞識(shí)你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢！

　　4.辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場(chǎng)所。

　　我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1％的人能夠嚴(yán)守秘密。

　　所以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)，如失戀、婚變之類，最好還是不要在辦公室里隨便找人傾訴；當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對(duì)老板、同事有意見(jiàn)有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露胸襟，任何一個(gè)成熟的白領(lǐng)都不會(huì)這樣“直率”的。自己的生活或工作有了問(wèn)題，應(yīng)該盡量避免在工作的場(chǎng)所里議論，不妨找?guī)讉�(gè)知心朋友下班以后再找個(gè)地方好好聊。

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)10

　　(1)少談過(guò)去的成績(jī)

　　面試官最需要知道求職者是否對(duì)他們所提供的崗位感興趣。你以前取得的成績(jī)，只是一種背景，可以證明你經(jīng)驗(yàn)十足，但并不意味著來(lái)到新單位、新崗位你還一定能夠做出同樣的業(yè)績(jī)。

　　因此，對(duì)于以前取得的成績(jī)，你只需要簡(jiǎn)單說(shuō)明有這樣的事實(shí)，或者你可以說(shuō)在此期間你得到的收獲，比如能力和經(jīng)驗(yàn)上的提升，知識(shí)與技術(shù)上的成熟，人際關(guān)系上的拓展，等等。最重要的是，你還要將此與現(xiàn)在自己所應(yīng)聘的崗位聯(lián)系起來(lái)，讓面試官認(rèn)為錄用你是“物有所值”，甚至是“物超所值”的。

　　(2)避免概念混淆

　　關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，你要注意避免將職級(jí)規(guī)劃、收入規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)等同于職業(yè)規(guī)劃。如果你說(shuō)“我希望在5年之內(nèi)成為部門主管”“10年之內(nèi)能夠買房”“將來(lái)自己開(kāi)一家公司”，這些其實(shí)都是無(wú)效的.回答。首先，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，大多數(shù)人都希望自己在工作若干年之后進(jìn)入管理層;其次，職業(yè)的成功不能簡(jiǎn)單地用收入來(lái)衡量，而且最賺錢的職業(yè)永遠(yuǎn)不在職場(chǎng)，一份工作是滿足不了一個(gè)人的收入規(guī)劃的;最后，如果你說(shuō)希望自己創(chuàng)業(yè)，這就明顯告訴面試官你遲早會(huì)離職，而且會(huì)利用這家企業(yè)的資源和工作經(jīng)驗(yàn)，相當(dāng)于該企業(yè)是在為自己培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　(3)描述你的職業(yè)規(guī)劃

　　雖然企業(yè)都喜歡有目標(biāo)、有理想的人，但在面試中被問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，還是會(huì)有不少人覺(jué)得很糾結(jié)。對(duì)于已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)考量對(duì)自己能力、特質(zhì)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而判斷發(fā)展方向的過(guò)程。一個(gè)真正意義上的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該基于對(duì)自己的了解，進(jìn)而根據(jù)自己的性格、愛(ài)好和職業(yè)發(fā)展方向確定一個(gè)規(guī)劃。因此你的回答應(yīng)該和你自己表現(xiàn)出來(lái)的性格、愛(ài)好相吻合，或者和你的工作經(jīng)歷有關(guān)聯(lián)。這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過(guò)考慮的，而不是一拍腦袋而定的。

　　對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多企業(yè)都不會(huì)考慮錄用。實(shí)際上，職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題不太容易能夠在三五分鐘內(nèi)談清楚。你要做的是點(diǎn)到為止。如果你對(duì)該企業(yè)感興趣，那么你最好圍繞該企業(yè)或該崗位的核心需求、發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。這樣可以通過(guò)建立共同感，而增加面試官對(duì)你的信任和認(rèn)同。比如，如果應(yīng)聘文案工作，你可以說(shuō)希望通過(guò)自己的文案，能夠逐步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)推廣的力度;如果你希望成為專業(yè)人才，你可以說(shuō)你希望在幾年之內(nèi)成為企業(yè)的骨干，熟練掌握這一崗位的專業(yè)技能，并在此基礎(chǔ)上，成為本行業(yè)的專業(yè)人才。

　　(4)制訂學(xué)習(xí)目標(biāo)

　　無(wú)論你的最終目標(biāo)是什么，都要通過(guò)不斷的學(xué)歷來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，與其把精力放在描述憧憬上，不如對(duì)面試官講講你的學(xué)習(xí)規(guī)劃，比如：短期目標(biāo)主要以學(xué)習(xí)為主，提高自己的專業(yè)技能，完成企業(yè)分配的任務(wù)，努力讓自己獨(dú)立處理更多的事情;長(zhǎng)期目標(biāo)則可以是在完成了短期目標(biāo)的基礎(chǔ)上想要達(dá)到的職位。這樣說(shuō)職位規(guī)劃，會(huì)比直接說(shuō)“我希望在5年之內(nèi)成為部門主管”穩(wěn)妥得多。

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)11

　　職場(chǎng)新人：中性色素，質(zhì)料較好的外套，能與外套、裙子搭配，并有裁剪簡(jiǎn)潔的襯衫，休閑西裝外套適合初入社會(huì)的新人，配上優(yōu)雅的裙子，青春不失端莊。小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩，不要戴太夸張的手表和首飾，一切都要簡(jiǎn)潔和小巧美觀。首飾要搭配戴才好看，不同顏色的首飾不可以同時(shí)帶，并要注意跟衣服色彩搭配。

　　選一雙樣式中庸，后跟一點(diǎn)二寸高的皮鞋，色彩最好是跟衣服搭配。肌膚良好的女孩，不管白還是黑，只要準(zhǔn)備與皮膚差別小的腮紅、睫毛膏和口紅就可以了。注意口紅不可以太紅，最好跟皮膚嘴唇差別不大的色彩。忌血盆大口似的色彩!年輕的女孩盡量保持健康色彩的皮膚，就很美了。

　　高級(jí)職員：穿著附有外套的套裝裙，加上皮帶、圍巾或珠寶的搭配，看起來(lái)干練成熟，質(zhì)料輕薄的針織衫是白領(lǐng)的必備衣款。資深的上班族宜穿質(zhì)地好的素色裙裝和套裝，并搭配質(zhì)料好的絲巾和胸花。當(dāng)然要配備幾件V領(lǐng)羊毛衫和中跟的黑色皮鞋�；�淡妝。

　　管理人員：要有一套剪裁細(xì)致，單排扣的灰色西裝，要有多件白色和中性色彩的襯衫和不同色彩的絲巾，每天換襯衫，這樣看起來(lái)干凈清爽，顯得更有權(quán)威。配備兩雙高級(jí)黑色皮鞋和不同的飾物，都要選質(zhì)地好的。女士可以配備鉆和珍珠貼耳環(huán)，但是一般最好不戴耳環(huán)，除非有重要的外面活動(dòng)。首飾佩戴力求簡(jiǎn)潔，一條能襯托外套的漂亮絲巾就可以起到畫(huà)龍點(diǎn)睛作用。

　　職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何理財(cái)比較好

　　90后的獨(dú)生子女，生活環(huán)境優(yōu)越，思想獨(dú)立而開(kāi)放，善于利用網(wǎng)絡(luò)，不少剛?cè)肼殘?chǎng)的90后都主動(dòng)尋求理財(cái)?shù)陌咐�。那么職�?chǎng)菜鳥(niǎo)要如何獲得經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何理財(cái)比較好?新人們首先要學(xué)會(huì)不亂花錢。

　　職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何理財(cái)比較好?

　　理財(cái)即從生活開(kāi)始，生活要學(xué)會(huì)節(jié)省，從而獲得一定的存款，如此是做好理財(cái)?shù)腵基礎(chǔ)。同時(shí)還要學(xué)會(huì)時(shí)刻調(diào)整理財(cái)計(jì)劃適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展。

　　有計(jì)劃地進(jìn)行理財(cái)，切勿盲目投資

　　先學(xué)會(huì)記賬，然后是存錢，再一個(gè)了解自己的財(cái)務(wù)狀況。此外，投資理財(cái)有風(fēng)險(xiǎn)，切勿過(guò)于盲目，不要抱著太過(guò)好的心態(tài)，要學(xué)會(huì)觀察市場(chǎng)，把控好風(fēng)險(xiǎn)。

　　理財(cái)師的建議：

　　對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，隨風(fēng)險(xiǎn)的能力遠(yuǎn)高于有家庭和老年人，因此可以適當(dāng)配置風(fēng)險(xiǎn)較高的投資。同時(shí)也要學(xué)會(huì)應(yīng)用信用卡，培養(yǎng)良好的理財(cái)習(xí)慣，積累良好的信用記錄，信用卡的各類優(yōu)惠活動(dòng)可以節(jié)省開(kāi)支。如果無(wú)計(jì)劃的消費(fèi)，那么切忌使用信用卡。

　　如果你沒(méi)有時(shí)間時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)的變化，可以定投一些風(fēng)險(xiǎn)并不算高的產(chǎn)品，可通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的理財(cái)進(jìn)行財(cái)富的累積。

　　什么樣的工作才算是好工作

　　當(dāng)下的職場(chǎng)人士對(duì)工作的不滿和挑剔越來(lái)越多，面對(duì)討價(jià)還價(jià)的漲薪、加班、亞健康身體狀況、生活工作的不能協(xié)調(diào)等，都是職場(chǎng)人士們對(duì)工作不滿的最主要因素。那么什么樣的工作才算是好工作?下面給大家分析一下。

　　根據(jù)職場(chǎng)人士對(duì)工作的“滿意度”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)中人對(duì)自己的工作很滿意的只有2.48%，比較滿意的占18.48%，而今年一項(xiàng)節(jié)后是否想上班的調(diào)查中，近一半的求職者表示對(duì)工作已經(jīng)產(chǎn)生了恐懼和厭惡。

　　什么樣的工作才算是好工作?

　　節(jié)后為什么會(huì)有這么多人選擇跳槽，2月份的求職者中42%的人處于離職狀態(tài)，3月份該比例上升了15%。這是什么原因造成的?智聯(lián)招聘CEO郭盛分析，“這是由于新生代求職者帶著新的職業(yè)價(jià)值觀涌入職場(chǎng)，促使好工作的標(biāo)準(zhǔn)在發(fā)生變化，而大多企業(yè)卻反應(yīng)滯后，從而導(dǎo)致勞資雙方價(jià)值觀沖突的愈演愈烈。”

　　由此而出現(xiàn)了一批“抬頭族”，讓自己賺得更多、工作更開(kāi)心，活得更幸福是最現(xiàn)實(shí)的話題。抬頭族倡導(dǎo)的是一種職場(chǎng)的正能量，其中，心態(tài)最為重要。沖動(dòng)下的一拍兩散顯然不是英明的選擇，作為合格的“抬頭族”，需從自己的人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮，既然要抬頭，那就看清楚，走最正確，最合適的道路。

　　好工作的六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：薪水和福利保障、家庭、個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣。但對(duì)于不同的人追求的“好工作”的定義不盡然相同，不管是追求物質(zhì)滿足還是獲得事業(yè)成功，亦或是家庭和睦，追求的絕不是工作本身。因此，工作只有適合沒(méi)有最好的，只要符合自己的發(fā)展就能稱得上是好工作，我們不必吹毛求疵。

　　女性員工在職場(chǎng)中如何找到歸屬感

　　女性員工在職場(chǎng)中要如何找到歸屬感，美國(guó)專家指出五個(gè)維度：職業(yè)生活幸福感、社交關(guān)系幸福感、財(cái)務(wù)狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會(huì)環(huán)境幸福感。其中職業(yè)幸福感是基礎(chǔ)。

　　女性如何在職場(chǎng)中找到歸屬感?經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越迅速，社會(huì)和家庭對(duì)職場(chǎng)的女性要求和期望越來(lái)越多，她們需要在職場(chǎng)和生活之間靈活的轉(zhuǎn)換角色。

　　對(duì)于大多數(shù)的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，如何成為工作和生活之間的平衡高手是其關(guān)注的話題。根據(jù)一些相關(guān)的調(diào)查，顯示，77.6%的職場(chǎng)女性表示工作和生活同樣重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更重要。其實(shí)職場(chǎng)女性的歸屬感和男性無(wú)實(shí)質(zhì)性差別，都是來(lái)自物質(zhì)和精神層面的需求。

　　與男性不同的是，女性的物質(zhì)基礎(chǔ)是精神需求，而男性在滿足物質(zhì)需求后，會(huì)更看重晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展等因素。而大部分的女性則會(huì)在乎工作的軟環(huán)境是否令人滿意，同事關(guān)系是否融洽，上司或同事是否認(rèn)可和尊重自己。學(xué)會(huì)平衡職場(chǎng)女性的幸福歸屬感受到工作與生活、工作與家庭之間的平衡。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，只有少數(shù)的女性會(huì)事業(yè)成功做為職業(yè)幸福的因素，大部分的女性我希望各方面保持平衡的狀態(tài)。若是因?yàn)楣ぷ骰蚴聵I(yè)而減少照顧家人或私人時(shí)間，會(huì)讓她覺(jué)得自己是個(gè)失敗的母親、妻子、女兒，從而影響幸福感。對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，最好是設(shè)置一個(gè)合理職業(yè)目標(biāo)、學(xué)會(huì)做人。

　　除此之外，職場(chǎng)女性還有擁有一份知足常樂(lè)的心態(tài)和自信，懂得如何激勵(lì)自己，善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)、資源和支持，也是增加職業(yè)幸福感的重要因素。

　　職場(chǎng)上演講怎么樣克服緊張情緒

　　相信很多人一個(gè)人站在講臺(tái)上演講時(shí)或多或少會(huì)有緊張的情緒，怎么樣才能克服這種負(fù)面情緒呢?不用擔(dān)心，教你做好演講的方法，不懼緊張情緒。

　　演講焦慮控制的方法如下：

　　1、努力準(zhǔn)備演講材料直到精疲力竭;

　　2、把注意力集中在當(dāng)下的演講內(nèi)容;

　　3、提問(wèn)聽(tīng)眾，如果太焦慮時(shí);

　　4、深呼吸，告訴自己，沒(méi)關(guān)系，一會(huì)兒緊張就會(huì)過(guò)去的;

　　5、自我催眠，如果想你自己站在那里，進(jìn)行了一場(chǎng)完美的演講;

　　6、不斷地找人排練，直到胸有成竹。這六個(gè)方法可以幫助你把演講做好、做精彩。但是演講越精彩，越到下次演講時(shí)，會(huì)變得更加焦慮，然后更多地準(zhǔn)備和調(diào)控，然后是更精彩的演講。

　　催眠之所以對(duì)演講焦慮有效，就在于催眠的想象中，演講者所把自身認(rèn)同為一個(gè)理想講者，他滔滔不絕，口吐蓮花，而聽(tīng)眾們則是知音，充滿了欣賞和期待。

　　做好演講關(guān)鍵點(diǎn)的思考：開(kāi)場(chǎng)白非常重要，但是不適宜太長(zhǎng)，重點(diǎn)是要拋出問(wèn)題或激發(fā)興趣。站起來(lái)講，時(shí)刻面對(duì)聽(tīng)眾而不是屏幕，照顧到整個(gè)會(huì)議室。需要觀察聽(tīng)眾對(duì)你所講內(nèi)容的反映，激發(fā)聽(tīng)眾的興趣，保持他們的注意力。語(yǔ)音和語(yǔ)調(diào)都非常重要，該快則快，該重則重，該停頓則適當(dāng)?shù)耐ｎD。和聽(tīng)眾的交互需要，但是不適合太多，特別是對(duì)于演講的時(shí)候。手勢(shì)和小動(dòng)作都不應(yīng)該太多，而且肢體動(dòng)作要注意和所講內(nèi)容的配合。演講用的PPT盡量簡(jiǎn)化+視覺(jué)化，要貼近所講的主題，或者可以根本不要 PPT。時(shí)間的控制，一個(gè)核心主題或小鍛煉應(yīng)該可控制在20-30分鐘。

　　如何培養(yǎng)職場(chǎng)情商 提高情商四個(gè)方面

　　在職場(chǎng)中情商占據(jù)著主要位置，如果你能在工作中不斷提升情商，那么你也能提升你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，那么情商要怎么培養(yǎng)呢?

　　情商智力指的什么?

　　情商智力是指?jìng)�(gè)體成功地完成情緒活動(dòng)所具備的個(gè)性心理特征，是個(gè)體感知和體驗(yàn)、表達(dá)和評(píng)價(jià)并調(diào)節(jié)和控制自身及他人各種情緒信息的能力，這種能力可使個(gè)體更好地適應(yīng)環(huán)境要求、改善人際關(guān)系并對(duì)認(rèn)知活動(dòng)發(fā)揮促進(jìn)作用。

　　情商智力的培養(yǎng)：

　　1、在認(rèn)清自我的基礎(chǔ)上，有意識(shí)的選擇所接觸的人群和社交場(chǎng)合，盡量降低負(fù)面情緒的產(chǎn)生。如具有社交焦慮的個(gè)體會(huì)努力避開(kāi)社交場(chǎng)合以減少焦慮的產(chǎn)生。在分配任務(wù)時(shí)，組織要考慮到個(gè)體的個(gè)性特征，給予相應(yīng)的任務(wù)。

　　2、當(dāng)不可避免時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)應(yīng)對(duì)而不是消極的接受影響情緒事件。員工應(yīng)當(dāng)努力的思考改變這一局面的方法，或是迫使自己拋開(kāi)不利因素，將注意力僅關(guān)注在其中對(duì)自己有利的方面。

　　3、積極面對(duì)周圍的事物，對(duì)于任何工作中的變動(dòng)，都應(yīng)該盡量從積極的方面去考慮。如工作中遇到困難，認(rèn)為是上級(jí)對(duì)你的考驗(yàn)，而不是有意的刁難。

　　4、通過(guò)反映關(guān)注情緒調(diào)節(jié)的方法來(lái)改變工作環(huán)境對(duì)其情緒的激勵(lì)影響。尤其是當(dāng)自身負(fù)面情緒高漲時(shí)，不要馬上發(fā)泄，盡量讓自己冷靜下來(lái)，再去思考對(duì)錯(cuò)。

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)12

　　在現(xiàn)代社會(huì)交往過(guò)程中，儀表與著裝會(huì)影響別人對(duì)你專業(yè)能力及任職資格判斷。設(shè)想一下，有誰(shuí)會(huì)將一個(gè)重要商務(wù)談判任務(wù)交于一個(gè)蓬頭垢面的人呢？下面是小編整理的職場(chǎng)中儀表禮儀與著裝的重要性，歡迎閱讀，希望對(duì)您有幫助。

　　中國(guó)有句古老的諺語(yǔ)：“人靠衣妝馬靠鞍”，還有：“佛要金裝，人要衣裝”。如果你希望建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、發(fā)式、妝容到飾物、儀態(tài)甚至指甲都是你要關(guān)心的。其中，著裝是最為重要的，衣著某種意義上表明了你對(duì)工作、對(duì)生活的態(tài)度。

　　衣著對(duì)外表影響非常大，大多數(shù)人對(duì)另一個(gè)人的認(rèn)識(shí)，可說(shuō)是從其衣著開(kāi)始的。特別是對(duì)商務(wù)人士而言，衣著本身就是一種武器，它反映出你個(gè)人的氣質(zhì)、性格甚至內(nèi)心世界。一個(gè)對(duì)衣著缺乏品味的人，在辦公室戰(zhàn)爭(zhēng)中必然處于下風(fēng)。

　　上班時(shí)穿得體的正裝，勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)的表達(dá)。你選擇穿什么樣的衣服呢？你所穿著的衣服是否一成不變？作為一名“企業(yè)戰(zhàn)將”，你是否嘗試過(guò)多種不同的造型？請(qǐng)讓你的美麗發(fā)揮得淋漓盡致，讓踏進(jìn)辦公室的你，令人覺(jué)得你既清爽又知性，或看起來(lái)格外耀眼、舒服！

　　例如：

　　●以整齊的套裝振奮自己的精神面貌；

　　●選件顏色鮮艷的外套，叫好心情隨之跳躍；

　　●灰色西裝式外套，看起來(lái)穩(wěn)重，充滿知性；

　　●無(wú)袖洋裝，加一襲長(zhǎng)絲巾，變成隨意的美麗。

　　這只是幾點(diǎn)看法，基本上，服裝不僅表現(xiàn)外在，也牽涉到對(duì)自我形象的樹(shù)立。有時(shí)候，以全黑、黑白的基本型出現(xiàn)，反而更能切合上班時(shí)的氣氛與環(huán)境。

　　作為職業(yè)人，依場(chǎng)合、人物、事件對(duì)衣服進(jìn)行搭配是常有的事情，也是必須做到的。對(duì)男女上班族而言，最好依場(chǎng)合、人物、時(shí)間來(lái)搭配衣服。有些場(chǎng)合必須表現(xiàn)親切，就需要你的著裝大方樸實(shí)；與銀行家談事情時(shí)，需要穿得精明干練，才能博得對(duì)方信任；與文藝界人士聚會(huì)時(shí)，最好穿得時(shí)尚潮流，富有人文氣息；到工作時(shí)衣著除了輕便外還得要有專業(yè)權(quán)威……

　　我們每天上班時(shí)，也別太為穿著煩惱，著裝應(yīng)在于適合自我與需要，而非刻意到講究過(guò)度，形成自己特有的穿衣風(fēng)格會(huì)贏得大家的一致好評(píng)。不論收入是否能夠滿足我們對(duì)服裝的要求，干凈舒適，樸實(shí)大方的著裝是最重要的，再加上親切有禮的儀表儀態(tài)，能夠予人以落落大方的.好感。

　　附：求職禮儀要素

　　第一，以個(gè)人為支點(diǎn)。個(gè)人禮儀是對(duì)社會(huì)成員個(gè)人自身行動(dòng)的種。種規(guī)定，而不是對(duì)任何社會(huì)組織或其他群體行為的限定。

　　第二，以修養(yǎng)為基礎(chǔ)。個(gè)人禮儀不是簡(jiǎn)單的個(gè)人行為表現(xiàn)，而是個(gè)人的公共道德修養(yǎng)在社會(huì)活動(dòng)中的體現(xiàn)，它反映的是一個(gè)人內(nèi)在的品格與文化修養(yǎng)。若缺乏內(nèi)在的修養(yǎng)，個(gè)人禮儀對(duì)個(gè)人行為的具體規(guī)定，也就不可能自覺(jué)遵守、自愿執(zhí)行。只有“誠(chéng)于中”方能“行于外”，因此個(gè)人禮儀必須以個(gè)人修養(yǎng)為基礎(chǔ)。

　　第三，以尊敬為原則。在社會(huì)活動(dòng)中，講究個(gè)人禮儀，自覺(jué)按個(gè)人禮儀的諸項(xiàng)規(guī)定行事，必須奉行尊敬他人的原則�！熬慈苏�，人恒敬之”，只有尊敬別人，才能贏得別人對(duì)你的尊敬。在社會(huì)主義條件下，個(gè)人禮儀不僅體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和友好合作的新型關(guān)系，而且還可以避免或緩解某些不必要的個(gè)人或群體的沖突。

　　第四，以美好為目標(biāo)。遵循個(gè)人禮儀，尊重他人的原則，按照個(gè)人禮儀的文明禮貌標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)，是為了更好地塑造個(gè)人的自身形象，更充分地展現(xiàn)個(gè)人的精視風(fēng)貌。個(gè)人禮儀教會(huì)人們識(shí)別美丑，幫助人們明辨是非，引導(dǎo)人們走向文明，它能使個(gè)人形象日臻完美，使人們的生活日趨美好。因此，我們說(shuō)，個(gè)人禮儀是以“美好”為目標(biāo)的。

　　第五，以長(zhǎng)遠(yuǎn)為方針。個(gè)人禮儀的確會(huì)給人們以美好，給社會(huì)以文明，但所有這一切，都不可能立竿見(jiàn)影，也不是一日之功所能及的，必須經(jīng)過(guò)個(gè)人長(zhǎng)期不懈的努力和社會(huì)持續(xù)不斷的發(fā)展，因此，對(duì)個(gè)人禮儀規(guī)范的掌握切不可急于求成，更不能有急功近利的思想。

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)13

　　1、上班要穿全套工裝保證工裝清潔整齊、紐扣齊全并全部扣好夏天襯衣僅最上面一顆紐扣可不扣工牌要佩帶于左胸前保證其位置統(tǒng)一、端正非公外出或下班后不得佩戴工牌。

　　2、男員工工裝襯衣要扎進(jìn)褲子內(nèi)不得敞于褲外褲子以統(tǒng)一配發(fā)的工裝褲或深色西褲為主工裝內(nèi)不得裝太多物品以免影響工裝平整腰間如掛鑰匙串時(shí)須將其塞進(jìn)褲后口袋內(nèi)不得任其在腰間隨意晃動(dòng)系黑色正裝皮帶下面穿黑色正裝皮鞋并保持其光亮清潔內(nèi)穿黑色、藍(lán)色等深色系棉襪。

　　3、女員工著全套套裙或套裝下穿黑色高跟皮鞋鞋跟不宜過(guò)高以3—5公分左右為宜內(nèi)穿肉色絲襪不可露襪口。

　　4、勤洗頭保證頭發(fā)干凈整齊無(wú)頭皮屑男士不留長(zhǎng)發(fā)以前不遮眉、側(cè)不過(guò)耳、后不及領(lǐng)為宜女士不留怪異發(fā)型不披頭散發(fā)前發(fā)不遮眼后發(fā)不過(guò)肩過(guò)肩時(shí)要使用統(tǒng)一的發(fā)夾將其扎起。

　　5、注意個(gè)人衛(wèi)生愛(ài)護(hù)牙齒早晚要刷牙飯后要漱口男士堅(jiān)持每天剃刮胡須鼻毛不露出鼻孔手要保持清潔勤洗澡防汗臭上班前不吃異味食品不喝含酒精的飲料。

　　6、女員工上班前要淡妝打扮化妝要干凈、清爽不得濃妝艷抹不用有濃烈氣味的化妝品或香水不戴夸張的頭飾、手鐲、手鏈、腳鏈及耳環(huán)等男員工不得佩戴耳釘、項(xiàng)鏈、手鏈等僅可佩戴一枚款式簡(jiǎn)單的戒指和手表男女員工均不準(zhǔn)戴有色眼鏡。

　　7、每日上班前自查自己的儀容儀表時(shí)要到衛(wèi)生間或工作間等客戶看不到的地方不要當(dāng)著客戶的面或在公共場(chǎng)所整理上班之前前后臺(tái)工作人員都要檢查自己的儀表做到著裝整潔后方可上崗。

　　8、注意充足睡眠、休息良好保持良好的精神狀態(tài)不要上班時(shí)面帶倦容。

　　儀態(tài)要求

　　⑴站姿站立要端正挺胸收腹眼睛平視嘴微閉面帶笑容雙臂自然下垂或在體前交叉右手放在左手上以保持隨時(shí)為客戶提供服務(wù)的狀態(tài)雙手不要叉腰不插袋不抱胸女子站立時(shí)腳呈丁字型腳尖分開(kāi)度為45度男士站立時(shí)雙腳分開(kāi)與肩同寬身體不可東倒西歪站累時(shí)腳步可以向后站半步或移動(dòng)一下位置但上體仍應(yīng)保持正直不可把腳向前或向后伸開(kāi)太多甚至叉開(kāi)很大不倚壁而立。

　�、菩凶诵凶邞�(yīng)輕而穩(wěn)注意昂首挺胸、收腹、肩要平、身要直女子走一字步雙腳走一條線不可邁大步男子行走時(shí)雙腳跟走兩條線雙臂自然擺動(dòng)走路時(shí)男士不要扭腰女士不要搖晃臀部行走時(shí)不可搖頭晃腦、吹口哨、吃零食不要左顧右盼、手插口袋或打響指不與他人手拉手、摟腰搭背不奔跑、跳躍因工作需要必須超越客戶時(shí)要禮貌致歉說(shuō)聲對(duì)不起同時(shí)注意①盡量靠右行不走中間②與上級(jí)、客戶相遇時(shí)要點(diǎn)頭微笑示意③與上級(jí)、客戶同行至門前時(shí)應(yīng)主動(dòng)開(kāi)門讓他們先行不能自己搶先而行④引導(dǎo)客戶時(shí)讓客戶、上級(jí)在自己的右側(cè)⑤上樓時(shí)客戶在前下樓時(shí)客戶在后三人同行時(shí)中間為上賓在人行道上讓女士走在內(nèi)側(cè)以便使她們有安全感。⑥客人迎面走來(lái)或上下樓時(shí)要主動(dòng)為客戶讓路。

　�、亲�姿入座時(shí)要輕穩(wěn)走到座位前轉(zhuǎn)身后退輕穩(wěn)地坐下女子穿裙裝入座時(shí)應(yīng)將裙向前收攏一下再坐下上體自然坐直立腰雙肩平正放松兩臂自然彎曲放在膝上也可以放在椅子或沙發(fā)的扶手上掌心向下雙膝自然并攏男士可適度分開(kāi)雙腳平落在地上目光平視面帶笑容坐時(shí)不要把椅子坐滿應(yīng)坐椅子的2/3但不可坐在邊沿上

　　就坐時(shí)切不可有以下幾種姿勢(shì)

　　1、坐在椅子上前俯后仰搖腿蹺腳

　　2、將腳跨在桌子或沙發(fā)扶手上、或茶幾上。

　　3、在上級(jí)或客戶面前雙手抱著胸前蹺二郎腿或半睡半坐

　　4、趴在工作臺(tái)上。

　�、仁肿耸肿耸亲罹弑憩F(xiàn)力的一種“體態(tài)語(yǔ)言”。手姿要求規(guī)范適度在給客戶指引方向時(shí)要把手臂伸直手指自然并攏手掌向上以肘關(guān)節(jié)為軸指向目標(biāo)同時(shí)眼睛要看著目標(biāo)并兼顧對(duì)方是否看到目標(biāo)在介紹或指示方向時(shí)切忌用一只手指指點(diǎn)點(diǎn)談話時(shí)手勢(shì)不宜過(guò)多幅度不宜過(guò)大否則會(huì)有畫(huà)蛇添足之感一般來(lái)說(shuō)手掌掌心向上的手勢(shì)是虛心的、誠(chéng)懇的、在介紹、引路、指示方向時(shí)都應(yīng)手心向上上身稍前傾以示尊敬在遞給客戶東西時(shí)應(yīng)用雙手恭敬地奉上絕不能漫不經(jīng)心地一扔并忌以手指或筆尖直接指向某個(gè)目標(biāo)或人。

　　守則1

　　即便是接一個(gè)普通的電話，也要用令人愉快的聲音，并且快速響應(yīng)對(duì)方！拿起電話的時(shí)后，你永遠(yuǎn)都要記得主動(dòng)問(wèn)好，一句愉快的問(wèn)候語(yǔ)往往讓溝通更為順暢。當(dāng)結(jié)束的電話時(shí)候，同樣不要忘記說(shuō)聲Thank you！

　　永遠(yuǎn)保持自己專業(yè)態(tài)度和形象很重要！

　　守則2

　　避免噪音和干擾！任何時(shí)候，無(wú)論是講話，還是接電話，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量！

　　你要注意，聲音會(huì)嚴(yán)重影響到辦公環(huán)境，當(dāng)心不經(jīng)意的行為影響到周圍同事對(duì)你的態(tài)度！

　　守則3

　　永遠(yuǎn)不要嘴里一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說(shuō)笑。這些都被視為職場(chǎng)上不專業(yè)的行為。

　　不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個(gè)人真實(shí)的個(gè)性。

　　守則4

　　在公司規(guī)定午餐時(shí)間里用餐，如果有同事或者客戶在你的`辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時(shí)何地用餐是你的自由，但在規(guī)定的午餐時(shí)間里，如果沒(méi)有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來(lái)，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶來(lái)電，就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。

　　切記，你的成功取決于你為自己建立的形象！

　　守則5

　　不要將一些個(gè)人壞習(xí)慣和下意識(shí)的動(dòng)作帶到職場(chǎng)上！許多個(gè)人習(xí)慣你也許不以為然，比如說(shuō)，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個(gè)公共場(chǎng)合，這些不雅的行為往往讓你專業(yè)形象大打折扣。

　　摒棄那些惱人的壞習(xí)慣吧！盡量不要在公共場(chǎng)合折騰你的面部。

　　守則6

　　要避免習(xí)慣性拖拉作風(fēng)，工作時(shí)好好表現(xiàn)十分重要！

　　請(qǐng)牢記，拖拉作風(fēng)會(huì)影響你的人際關(guān)系，更可能會(huì)讓你錯(cuò)失職業(yè)生涯發(fā)展的良機(jī)！

　　守則7

　　職場(chǎng)上，盡量避免談?wù)摵头窒碛嘘P(guān)你的職業(yè)抱負(fù)和目標(biāo)的話題！這樣的話題會(huì)讓同事和公司懷疑你的職業(yè)忠誠(chéng)度，影響你的發(fā)展前程。此外，還有許多話題屬于職場(chǎng)禁忌的范疇，包括個(gè)人隱私、宗教、健康等話題。不要將工作和個(gè)人生活混為一談，要清楚它們之間的界限。

　　注意你的用語(yǔ)，遠(yuǎn)離忌諱話題，會(huì)讓你的工作更加容易和輕松。

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)14

　　職場(chǎng)的面試技巧和注意事項(xiàng)

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

　　面試注意事項(xiàng)一：直接問(wèn)薪資，面試一定悲劇

　　網(wǎng)友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時(shí)間、地點(diǎn)，我很委婉地詢問(wèn)崗位的待遇大概有多少，誰(shuí)知道HR以一句“這不方便在電話里透露”就結(jié)束了。結(jié)果我去面試時(shí)崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說(shuō)，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費(fèi)我的交通費(fèi)!

　　HR的時(shí)間寶貴，我的時(shí)間就不寶貴嗎?像這樣類似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責(zé)我不了解崗位就直接問(wèn)待遇，太功利!難道薪資待遇不是接受一份工作的`最關(guān)鍵因素嗎?提前問(wèn)清楚也是節(jié)約了雙方的時(shí)間，有什么不對(duì)?

　　學(xué)習(xí)啦小編評(píng)：網(wǎng)友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話并不僅僅只是起到通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)的作用，更是求職者向HR簡(jiǎn)短地了解這家公司及所應(yīng)聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就真的是功利了。

　　根據(jù)前程無(wú)憂論壇上網(wǎng)友們的投票結(jié)果顯示，贊成在電話里詢問(wèn)薪資的比不贊成詢問(wèn)薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話里問(wèn)薪資，面試就一定會(huì)悲劇嗎?答案是未必!如何才能問(wèn)得有技巧而不引起HR反感?前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友們給出了這樣的建議：

　　1、先對(duì)公司和崗位有所了解;

　　2、不問(wèn)具體薪資，委婉地問(wèn)薪資范疇;

　　3、在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明期望薪資。

　　雖然不是每個(gè)求職者都能像職場(chǎng)達(dá)人一樣對(duì)崗位薪酬做到心里有數(shù)，但是通過(guò)前程無(wú)憂手機(jī)客戶端的“薪酬查詢”功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據(jù)。

　　其實(shí)電話中是否能夠詢問(wèn)薪資，歸根到底看的還是求職者對(duì)衡量一份工作適合與否的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標(biāo)準(zhǔn)，那么在電話中貿(mào)然詢問(wèn)薪資則必然會(huì)引起HR反感;但如果能在電話中與HR“相談甚歡”，在對(duì)公司和崗位有所了解后表示出自己對(duì)該工作的意向，那么委婉的詢問(wèn)HR薪資范疇也未嘗不可。

　　面試注意事項(xiàng)二：面試后打電話問(wèn)結(jié)果，問(wèn)了也白問(wèn)

　　網(wǎng)友“喵小飛”：有一次我去一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試，面試結(jié)束時(shí)面試官就很坦誠(chéng)地跟我說(shuō)，我以往的經(jīng)歷不太符合他們的要求，不過(guò)他們很看重我在工作中的創(chuàng)新能力，所以需要再考慮一下，讓我在兩周內(nèi)等通知。

　　我知道自己已經(jīng)被當(dāng)成“備胎”了，沒(méi)多大希望，可是我很喜歡那家公司，也想要得到那份工作。一個(gè)星期過(guò)后我也沒(méi)等到結(jié)果，第二個(gè)星期我就主動(dòng)打電話問(wèn)問(wèn)他們是否可以考慮一下我。在電話中我強(qiáng)調(diào)了自己對(duì)公司的喜愛(ài)和對(duì)工作的渴望，并把自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)一一告訴面試官。后來(lái)他們主動(dòng)聯(lián)系我讓我去“二面”，最終我如愿以償?shù)啬玫搅薿ffer。

　　學(xué)習(xí)啦小編評(píng)：等待面試結(jié)果的過(guò)程的確會(huì)讓許多求職者覺(jué)得心焦，但是絕大多數(shù)人卻堅(jiān)持認(rèn)為“打電話問(wèn)結(jié)果是多此一舉的行為”。根據(jù)前程無(wú)憂論壇上求職者們的投票結(jié)果顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話詢問(wèn)面試結(jié)果，他們覺(jué)得往往是問(wèn)了也白問(wèn)。

　　如果你糾結(jié)于面試結(jié)束后究竟要不要打電話問(wèn)結(jié)果，你可以試想：如果打電話去問(wèn)結(jié)果，自己會(huì)有什么損失嗎?如果你被錄用了，這個(gè)電話正好提前結(jié)束了你的糾結(jié);如果你沒(méi)被錄用，打一個(gè)電話或許還能有轉(zhuǎn)機(jī)，何不嘗試一下呢?

　　在前程無(wú)憂論壇上有部分HR不但表示接受求職者打電話詢問(wèn)結(jié)果的舉動(dòng)，而且還會(huì)因此給求職者加分。前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“小羽子”說(shuō)：“在主觀上我會(huì)為主動(dòng)打電話詢問(wèn)結(jié)果的人加分，這至少證明了他重視這次機(jī)會(huì)�！弊鳛閷�業(yè)的HR，一般不會(huì)拒絕求職者的來(lái)電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對(duì)應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會(huì)告訴求職者結(jié)果;如果確實(shí)還需要等待，HR也會(huì)如實(shí)地告知求職者。有時(shí)候，用人單位對(duì)競(jìng)聘崗位的面試者也會(huì)在取舍上感到猶豫，比如衡量面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠(chéng)意，或者遇到兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候如果有應(yīng)聘者主動(dòng)打電話去詢問(wèn)結(jié)果，也許就能爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“琥珀二丫”說(shuō)：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動(dòng)打電話來(lái)詢問(wèn)面試結(jié)果的情況，原本我還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來(lái)電詢問(wèn)者的誠(chéng)意打動(dòng)了�！�

職場(chǎng)的注意事項(xiàng)15

　　3個(gè)小技巧

　　大方得體

　　一個(gè)大方又得體裝束是職場(chǎng)新人在面試是必須做到的，切記以一個(gè)五顏六色的服飾示人，這會(huì)讓考官為是在面試一個(gè)選秀節(jié)目。除此之外，大方又得體的回答也是你是否能成功入職的關(guān)鍵�？赡苡行﹩�(wèn)題你回答得不全面，但一定要有謙虛，這才會(huì)讓考官認(rèn)為你是個(gè)非常誠(chéng)實(shí)的人，因?yàn)橐粋�(gè)誠(chéng)實(shí)的人比一個(gè)喜歡夸大的人要實(shí)在的多。

　　幽默感回答

　　在面試上，給人的感覺(jué)一直都是非常嚴(yán)謹(jǐn)又很嚴(yán)肅的一種場(chǎng)合，但適當(dāng)性的.一些玩笑話會(huì)讓人覺(jué)得你的幽默感感染了眾人，也讓考官感覺(jué)的長(zhǎng)期的嚴(yán)肅感非常的有壓抑感。假如是在一些非常難以開(kāi)口的回答上，可以以一個(gè)幽默會(huì)打來(lái)避開(kāi)，會(huì)讓考官認(rèn)為你是非常聰明的人。

　　增加自信心

　　有時(shí)候過(guò)多的自信會(huì)讓人覺(jué)得你非常的不謙虛，但適當(dāng)?shù)淖孕艜?huì)讓自己在面試時(shí)，把緊張感趕走。所以給自己多一點(diǎn)的自信心，對(duì)自己說(shuō)：我可以，我一定行的。這樣也會(huì)讓考官認(rèn)為自信的女性在職場(chǎng)中才能走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)!

　　10個(gè)細(xì)節(jié)

　　1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極

　　即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問(wèn)清楚。

　　2、你比面試官說(shuō)的都多

　　求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)失了很多面試官準(zhǔn)備要問(wèn)的問(wèn)題。

　　3、面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上

　　自信觀察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢問(wèn)面試官還有什么想了解你的問(wèn)題來(lái)充分利用面試。

　　4、面試官在面試過(guò)程中去打電話

　　面試官應(yīng)該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì)繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。

　　5、面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣

　　專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。

　　6、沒(méi)人想做這份工作

　　很多求職者沒(méi)有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現(xiàn)在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內(nèi)已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。

　　7、你參與了一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查而不是面試

　　如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。

　　8、你對(duì)行政助理很傲慢

　　面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開(kāi)始了，而不是在面試官開(kāi)始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開(kāi)始。有些求職者可能會(huì)因?yàn)槌绦蚍爆嵍鴮?duì)接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。

　　9、你花了十分鐘抱怨你之前的老板

　　在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì)遇到或本身就認(rèn)識(shí)。

　　10、這個(gè)公司有財(cái)政問(wèn)題

　　如果你在面試的時(shí)候聽(tīng)到在辦公室有人抱怨公司買了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒(méi)有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì)給你發(fā)工資。

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