職場的故事

職場的故事1

　　老浩做了十幾年的木工，因為兢兢業(yè)業(yè)和細(xì)致認(rèn)真獲得了老板的肯定。隨著時間的推移，他想嘗試和體驗一下別的工作，老板十分舍不得，想要挽留他，但是什么也抵擋不住他想要跳出去的熱情，于是老板希望他能最后蓋一棟房子，他不好拒絕，只能答應(yīng)了。

　　但是老浩一心想著外面的事情，對房子的用料完全不嚴(yán)格，也沒有仔細(xì)把關(guān)，他的態(tài)度完全和當(dāng)初天壤之別，跟往日的'水準(zhǔn)也是大相徑庭。這些老板都看在眼里，卻一句話也沒說。等待房子蓋好之后，老浩詫異了。

　　老板將鑰匙交給了老浩：“這是我送給你最后的禮物�！崩虾拼羧裟倦u，悔不當(dāng)初的心情無法言喻，回想著自己蓋了這么多豪宅華亭，到最后卻給自己蓋了差強人意、粗制濫造的房子。

　　啟示：這個職場故事告訴我們，一個好態(tài)度對待工作很重要，對工作不負(fù)責(zé)往往會讓我們成為吃虧的人。身在職場的時候，即便是要跳槽，也要將最后的敬業(yè)進行到底。保持敬業(yè)的態(tài)度，會在你的職場中發(fā)揮著重要的作用。人生輝煌在于最后的敬業(yè)，相信只要自己具備這種精神和態(tài)度，走到何處你都是工作上的佼佼者。

職場的故事2

　　當(dāng)今社會，很多人除了怨天尤人之外，很少會反思自己，看到別人成功了，不是仇富，就是挖洞，昨天看了電視劇下海，感覺就很真實。

　　還有從網(wǎng)上的言論來看也是，很多人好像什么都懂，天天在指點江山，但點開他的博客或空間，除了撿的幾張美女圖片外，沒有什么東西是值得瀏覽。這些人很少認(rèn)真審視自己天天學(xué)到了什么，是不是活在“平庸”當(dāng)中，還自得其樂，導(dǎo)致自己在浮夸，自戀中慢慢的迷失自己的，自己該做的不做，而是去指責(zé)別人已經(jīng)做了該做的了。所以網(wǎng)絡(luò)上就生出了許多哭天罵地的文章，對成功人士想盡一切辦法去挖他的丑聞。還有很多人希望自己一夜成名，卻又不想付出代價和努力，所以就有了許多違法的歪點子。常言道“求人不如求己”，拿那些抱怨的時間多干點實事可能離成功的`路又近了許多。請記住古人云“人生在勤，不索何獲”。

　　早起的鳥兒有蟲吃，這句話不假呀！

職場的故事3

　　考研失敗后，周衛(wèi)又耽誤了找工作的好時機，迫于生計，他勉強到一家小公司上班。兩個月試用后，公司決定和他簽定聘用合同，安排他到宣傳策劃部工作。周衛(wèi)心想，專業(yè)還算對口，先簽吧，在這里邊干邊等待更好的機會。

　　周衛(wèi)簽上名字的一瞬間就后悔了，合同里明確規(guī)定合同期3年，如違約將付違約金5000元。天哪，自己來這里只是權(quán)宜之計，怎么可能呆3年?

　　晚上回到宿舍，周衛(wèi)沒有開燈，躺在床上點燃了一根煙，一閃一閃的紅光在黑暗里跳躍。忽然，他的腦海里閃現(xiàn)出一個奇怪的想法如果讓公司主動與我解約，違約金不就免了嗎?他興奮地掐滅煙頭，人也精神了好多。

　　機會很快來了，公司要召開新員工座談會。周衛(wèi)決定實施第一個步驟，先給領(lǐng)導(dǎo)留個不好的印象。然后嘛，不斷犯點小錯誤，領(lǐng)導(dǎo)自然會尋個借口把他開了。周衛(wèi)得意于自己的算盤，春風(fēng)滿面地來到會議室。座談會無非是些老套的內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)說些歡迎鼓勵的話，員工說是提意見，其實都變成了挨個地表決心。輪到周衛(wèi)了，他可不管那么多，清了清嗓子大聲說：“我覺得今天的會很虛，既然是提意見，我就說點實在的，我們來到這里，工資待遇一般不說，還幾個人擠一間宿舍，這樣的環(huán)境怎么能拴心留人呢?”會場頓時安靜下來，大家都為周衛(wèi)捏了一把汗，要知道，剛工作就提要求、講條件，這可是犯了大忌呀。經(jīng)理終于坐不住了，尷尬地笑了兩聲，解釋說自己并不知情，并表態(tài)一定會責(zé)成后勤部門改善條件，末了又補充一句“對了，這位同學(xué)，你叫什么名字，”這一問正中周衛(wèi)下懷，他爽快地答道：“宣傳策劃部，周衛(wèi)”。

　　回到部里，部長把他叫到辦公室：“經(jīng)理剛才當(dāng)我面罵你了�！敝苄l(wèi)竊喜�！八�說這小子還真是個人才，夠膽量。”周衛(wèi)蒙了�！八�還說有才華的人往往有點傲氣，叫我好好培養(yǎng)你，發(fā)揮你能寫的長處�！敝苄l(wèi)徹底傻了。

　　半個月后，周衛(wèi)分了個單間，他有點慚愧，也有點感動。這些天下來，周衛(wèi)其實對公司印象不錯，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬，也給每個人發(fā)揮才干的空間，可他總覺得自己應(yīng)該擁有更廣闊的天地。就在這時，一個同學(xué)給他發(fā)來信息：一家上市電子公司急需宣傳人才。周衛(wèi)認(rèn)為值得一試，相信這個職位薪金一定不菲，到時5000塊的違約金又算什么呢他是在前去面試的路上給部長打的電話，謊稱姐姐急病住院了，要請幾天假探望。部長沒說什么，只囑咐他注意安全。到達(dá)那個城市安頓好后，正準(zhǔn)備給同學(xué)打電話，忽然發(fā)現(xiàn)部長的一條短信，問他姐姐情況怎么樣，是否需要幫助。周衛(wèi)回了一句“要等明天看看再說�！钡诙�天，周衛(wèi)躊躇滿志地去參加面試，一切出奇地順利，最后公司讓他先回去等幾天，一有結(jié)果就通知他。周衛(wèi)仿佛感應(yīng)到某種信號，哪還有心思回去?部長又打電話問他什么時候回來，他干脆敷衍說不一定。

　　結(jié)果出來了，果然是喜訊。周衛(wèi)迫不及待地要去上班，電子公司卻告訴他“我們要開拓北方市場，準(zhǔn)備派你去協(xié)助宣傳�！贝蟠蟪龊跻饬希�周衛(wèi)不甘心，問要去多長時間，對方答道：“時間不一定，但活輕松，也就是打打材料�！敝苄l(wèi)終于明白了，原來是去當(dāng)打字員呀!他忿忿而去。

　　回到公司，周衛(wèi)灰頭土臉，疲憊不堪。部長見了他，什么也沒說，好像一切都沒發(fā)生過，對他一如既往地關(guān)心愛護。同事私下跟他說：“其實部長知道你干什么去了，你也不編個像樣的理由�！敝苄l(wèi)心想，本來都沒打算回來，還要什么像樣的理由呀。

　　冬季在呼嘯的寒風(fēng)中來臨了。公司正在為新產(chǎn)品的上市做最后的籌備，策劃部更是緊鑼密鼓地展開了全方位的宣傳攻勢，周衛(wèi)承擔(dān)了為產(chǎn)品宣傳片寫解說詞的工作，要求一周內(nèi)完成。他用了兩個晚上拿出初稿，第三天正準(zhǔn)備進一步完善的時候，突然接到一家單位的面試通知。他沒有請假，因為面試地點不遠(yuǎn)，來回不超過兩天，完全可以瞞著單位。去了以后，一位負(fù)責(zé)接待的小姐竟然要他先交500元培訓(xùn)費，周衛(wèi)多次從媒體中看過此類騙局，于是果斷返回。

　　一路風(fēng)塵，回到公司已是深夜，他看到每間辦公室都燈火通明，領(lǐng)導(dǎo)、同事都在夜以繼日地忙碌著，這種創(chuàng)業(yè)者的朝氣與勤奮令他心頭一震，他忽然為自己的置身事外感到慚愧，并驚恐地感悟到自己一直以來的'自私自利、好高騖遠(yuǎn)。一陣寒風(fēng)吹來，他感到了從未有過的清醒，一股熱血在他體內(nèi)沸騰，他不能再無謂地消耗青春，他要從沉淪中掙脫出來，加入這支充滿活力的隊伍，以創(chuàng)業(yè)者的身份迎接美好的明天

　　一覺醒來，陽光明媚，空氣清新，周衛(wèi)激情澎湃地朝辦公室走去，卻突然接到人力資源部主任的電話：“你來一下吧，我們知道你一直不愿屈就我們這兒……哦，你不用付違約金，而且財務(wù)室還會多發(fā)一個月工資給你�！�

　　離開公司的時候，一場大雪席卷而來，周衛(wèi)拖著行李在雪地上了留下一道長長的感嘆號。

職場的故事4

　　蘇顏是北京一家公司行政部的員工，第一天上班，老員工劉梅就偷偷地嘆息道：“你怎么能到這個公司工作呢？工作量大，并且還沒有車補和飯補！算了，我不和你多說了，你以后就知道這公司不是人呆的了！”聽劉梅這么說，興致勃勃來上班的蘇顏心情一下子變得很沮喪，感覺自己好像一不小心進入了一家“黑”公司。當(dāng)然，她知道這家公司還是很正規(guī)的，雖然沒有車補和飯補，但基本工資還是比較高的。盡管明白這個理，但是，聽了劉梅的“告知”后，蘇顏對這家公司的印象大打折扣。

　　有個星期，因為堵車的緣故，蘇顏連續(xù)遲到了兩次。部門經(jīng)理批評道：“北京上班高峰的`時候堵車已經(jīng)不是什么秘密了，我不想聽你說堵車啊什么的客觀原因，只是希望你以后不要再遲到了！”蘇顏尷尬不已，連連點頭，心想以后一定要提前半小時起床，回家的路上一定要買個鬧鐘。為了防止自己忘記，蘇顏還專門在手機記事本上記下了“別忘買鬧鐘”。

　　部門經(jīng)理出去后，劉梅悄悄過來說：“不要搭理她，整天指手畫腳的，自己就不遲到了？我和你說，她沒有什么了不起的，以前就是公司的一個小前臺，沒有啥本事，一直就在這公司耗著，等到把行政部的老虎們都熬走了，她這猴子就當(dāng)上了行政部的經(jīng)理，整天在咱倆面前吆五喝六的！我最看不起的就是這種人了！真是小人得志就猖狂！”

　　聽劉梅這么一說，蘇顏內(nèi)心的羞愧一下子風(fēng)吹云散。她在心里鄙夷地想：部門經(jīng)理確實很無趣！有一點小小的權(quán)力就整天顯擺，不批評人就不能活�。�

　　當(dāng)天下午下班回家的路上，蘇顏翻開手機記事本的時候，看到了“別忘買鬧鐘”的提醒，她毫不猶豫地把這條提醒刪除。為什么部門經(jīng)理一批評，自己就要改變？她以為她是誰？以前不就是個小前臺嗎？真是小人得志！

　　一天，部門經(jīng)理安排她整理本月購買辦公用品的報表，并囑咐她：“下午下班前交給我，別耽擱會計這個月做賬！一定要講究工作效率！”部門經(jīng)理在辦公室，劉梅不好當(dāng)面對蘇顏發(fā)牢騷，但是，她在QQ上對蘇顏說：“部門經(jīng)理一張嘴，把下屬使喚得跑斷腿，工資高干活少，整天還唧唧歪歪地要求別人講究工作效率，真是過分！”見劉梅在QQ上這么說，蘇顏立即來情緒了，工作的時候故意磨磨蹭蹭的。等到下班的時候，蘇顏的報表還沒有做出來，部門經(jīng)理非常生氣：“蘇顏，你忙一下午，報表怎么還沒有做完？你必須加班完成！”蘇顏生氣地分辯道：“你看我下午閑著了嗎？”部門經(jīng)理不耐煩地擺手：“你別和我說這個，你那是裝忙是磨洋工！多大點事？一下午還沒有忙完！你必須加班完成，耽擱了財務(wù)這個月做賬，責(zé)任你自己擔(dān)！”

　　胳膊擰不過大腿，蘇顏只得加班。部門經(jīng)理回家了，劉梅特意在辦公室停留了一會：“攤上這么個待遇一般的公司，攤上了這么蠻橫的頂頭上司，還有啥職場前途？依我看，咱倆干脆一起辭職得了�！碧K顏正在氣頭上，聽劉梅這么講，很佩服她的魄力，立即說：“這個地方干得太窩心了，那我和你一起辭職！”

　　很快，蘇顏和劉梅一起辭職了。辭職后，蘇顏才知道自己是多么的沖動、盲目，沒有找好下家，居然就把工作辭掉了。奔波了好幾天，蘇顏都沒有找到新工作，她打電話給自己的“難姐”，希望對方能安慰下自己。打通手機后，劉梅總說自己忙，說話不方便。蘇顏的電話打多了，劉梅干脆就告知：“我已經(jīng)找到新工作了，上班的時候接電話很不方便，要不，你回家上網(wǎng)，咱網(wǎng)上聊？”蘇顏愣住了，這個時候，她才明白辭職的時候人力資源部經(jīng)理說的一句話：“你沒有來工作的時候，劉梅和你們部門經(jīng)理的矛盾就很深！”此時，蘇顏才明白自己被劉梅利用了，被她當(dāng)作了打擊部門經(jīng)理的一枚棋子——兩個下屬一起辭職，這多讓部門經(jīng)理臉上無光啊。但是，人家劉梅早就找好了下家，自己卻落了個失業(yè)的下場。

職場的故事5

　　良性競爭可以給人更多的動力，并不是所有的競爭都是不好的，公司中添加良性競爭可以讓更員工擁有更為積極的工作動力。在森林公園當(dāng)中，養(yǎng)殖著幾百只梅花鹿，盡管環(huán)境幽靜，水草豐美，又沒有天敵，而幾年以后，鹿群非但沒有發(fā)展，反而病的病，死的死，竟然出現(xiàn)了負(fù)增長。后來他們買回幾只狼放置在公園里，在狼的追趕捕食下，鹿群只得緊張地奔跑以逃命。這樣一來，除了那些老弱病殘者被狼捕食外，其它鹿的體質(zhì)日益增強，數(shù)量也迅速地增長著。

　　缺乏競爭的環(huán)境常常會讓人放松警惕，失去動力，競爭對手就是追趕梅花鹿的狼，時刻讓梅花鹿清楚狼的.位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。按照市場規(guī)則，給予“頭鹿”獎勵，讓“末鹿”被市場淘汰。

職場的故事6

　　“第二者勝”現(xiàn)象，是指在某一領(lǐng)域內(nèi)，后進入的“第二者”往往可以超過“第一者”，而一躍成為該領(lǐng)域的第一名。

　　在Google進入中國幾年之后，百度突然殺出。百度根據(jù)Google不重視中國市場這一特點，有針對性地推出一系列舉措，從而一舉奪回之前由Google占領(lǐng)的搜索領(lǐng)域龍頭老大的地位。

　　之所以出現(xiàn)“第二者勝”現(xiàn)象，是因為：

　　第一品牌已經(jīng)把市場打開。讓消費者接受了該品牌概念，促成了市場的成熟：“第二者”進入時往往是市場成長爆發(fā)期，成長空間巨大；“第一者”在搶占市場時，總會有很多方面不成熟，所以“第二者”往往會根據(jù)“第一者”的缺點，有針對性地設(shè)置戰(zhàn)略，從而出乎意料地勝出。

　　日本的森本晴久說：“對許多成功的企業(yè)進行分析后，我們發(fā)現(xiàn)，成功贏得市場的，絕大多數(shù)都是后發(fā)制人的，即第二批、第三批進入市場的.企業(yè)，而不是所謂先入為主型的企業(yè)。”

　　掌握了“第二者勝”現(xiàn)象，我們可以在市場上不怕成為“第二者”。成為“第二者”反而是一種優(yōu)勢，可以充分利用“第二者”身份運籌帷幄、決勝千里。而作為行業(yè)的“第一名”，則需要在進入市場之初，就謹(jǐn)慎地尋找自身弱點，多加改正，從而在“第二者”出現(xiàn)之后，能夠立于不敗之地。

　　加拿大的電腦神童、cyberieks網(wǎng)站的行政總裁佩里斯在被問及他的經(jīng)營之道時說：“在網(wǎng)上找到最好的網(wǎng)站，然后想法子做得比它更好�！�

職場的故事7

　　我和曹薇是一起進入公司的新人，相比她，畢業(yè)于名牌大學(xué)的我，說話時自然底氣十足。因為職位只有一個，同處實習(xí)期的我們，明擺著有場不可避免的競爭。

　　從上崗的第一天起，我就做好了廝殺的準(zhǔn)備。早晨，我是第一個到公司的人，還買了兩盒蛋撻分給同事。老員工小許對我說：“不錯嘛，小姑娘，很討人喜歡啊�！蔽矣X得自己表現(xiàn)很好，很快拉近了與同事之間的距離，最起碼消除了他們對新人的排斥心理。

　　經(jīng)理提前十分鐘來到公司，那時曹薇還沒有來，我不由得暗暗竊喜。經(jīng)理走過我旁邊的時候，我站起來向他問候，他看著我說：“來得挺早嘛�！边@時曹薇才來打卡，經(jīng)理看了她一眼，沒有說話。我心里高興極了。第一天我就占了上風(fēng)。

　　經(jīng)理把我和曹薇叫進辦公室，簡要地介紹了一下公司的情況和我們的職責(zé)。我連忙拿出準(zhǔn)備好的筆和記事本，把經(jīng)理的話記下來。瞥了眼旁邊的曹薇，她竟然忘了帶，我真替她難過，猜也猜得到，經(jīng)理叫我們進來要做什么了。經(jīng)理說完之后，我又提了一些問題，其實不是我不明白，而是讓經(jīng)理覺得我在認(rèn)真地聽他說話，能提出一些合理的問題。

　　我和曹薇的職務(wù)是銷售文員，協(xié)助銷售部門制訂計劃和客戶跟進。我和曹薇有各自不同的.客戶群，主要是靠電話完成�？蛻粢庖姵闪撕饬课覀児ぷ鞯氖滓獦�(biāo)準(zhǔn)，還好我們旗鼓相當(dāng)。

　　我每天不但早來，走得也很晚。等經(jīng)理走了，我才下班。在三個月的試用期內(nèi)，我希望經(jīng)理能看到我的勤奮。

　　周五，經(jīng)理很晚都沒有走。我出去買了一份盒飯回來。敲開經(jīng)理室的門，經(jīng)理很驚訝。我把盒飯放在他桌上的時候，他感激地說：“謝謝你。這么晚了，怎么還沒回去？”

　　我說還有一點事，忙完了就走。經(jīng)理點點頭：“哦，那你去忙吧。要注意身體。”

　　從經(jīng)理室出來，我高興得差點跳起來，這一次，我不僅讓經(jīng)理看到了我的努力，在感情上也贏得了一分。在我積極表現(xiàn)的日子里，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，并沒有什么特別的建樹。她總是準(zhǔn)點上班，按時下班。有時，經(jīng)理會一天看不到她，還會問我她去哪兒了。我若無其事地說她請假了。我想，只要我在工作上不輸給她，這個職位就一定是我的囊中物了。

　　三個月后，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到經(jīng)理，問他不選擇我的理由。經(jīng)理溫和地對我說：“雖然你對工作很熱忱，對同事也很友好，但我和人事經(jīng)理都覺得你的工作能力有問題。”我不解地問：“為什么？我和曹薇的工作業(yè)績是一樣的呀？”

　　“是的，這才說明問題。曹薇只用正常工作的八小時，就完成了你早到晚歸才完成的工作量，這還不能說明你工作能力有問題嗎？再比如，同樣是介紹工作的情況，曹薇只用聽就記住了，可你不僅要用本兒記，還要再反復(fù)問幾遍，這是不是也代表著你與曹薇在理解能力上也有差距呢？我們公司不僅要求員工肯干，還要會干。在這三個月里，曹薇用工作以外的時間，一直在學(xué)習(xí)有關(guān)物流的知識，很快就要參加考試�？吹讲罹嗔藛�？這就是公司沒有聘用你的理由�！�

　　聽完經(jīng)理的話，我愣了，卻又無話可說。事實告訴我，我失敗在自以為是的勤奮上。這也讓我明白，對企業(yè)而言，勤奮并不代表優(yōu)秀；高效率、高質(zhì)量的工作能力，才是鑒定一個員工合格與否的標(biāo)準(zhǔn)。

職場的故事8

　　若想在這個城市有所發(fā)展必須得先立足于這座城市，這樣你才有資格走向成功！

　　一貫傲嬌的我根本沒想到自己還會有如此落魄的一天。

　　20xx年7月學(xué)校開始安排我們進行實習(xí)，很快就與成都一汽大眾簽訂了實習(xí)協(xié)議。那時的自己還很無知，總以為沒有自己做不到、做不好的事，但是經(jīng)歷4個月的煎熬，我自己妥協(xié)了，是真的妥協(xié)了，每天做著同一件枯燥的事情，就這樣一直堅持到了10月底實習(xí)結(jié)束。

　　這時候想著這種苦日子終于結(jié)束了，可以安安心心的換個好點的工作了。緊接著，學(xué)校舉行了企業(yè)招聘會，心里想著：嘿嘿機會來了！于是屁顛屁顛跑去買了一身西裝準(zhǔn)備好材料打印了一份求職簡歷，成功面試上了成都京東方光電科技有限公司（其實還是進廠……）就回到家里一直等待著公司的入職通知。

　　在這里悄悄的說一下說實話，京東方入職等待也還真不敢恭維…足足在家等了5個月……最后4月10日終于去公司辦理入職手續(xù)了。在公司上了一個月班，由于公司還沒有正式投產(chǎn)所以基本每天就是打掃衛(wèi)生，站崗執(zhí)勤等等。工作是挺輕松的，每天工作12個小時而且還是上4休2，一個月呢差不多2千多塊錢，公司包住還有生活補貼，一個月下來基本還是可以存?zhèn)�1千多塊錢，感覺工資拿的都有點快懷疑人生了,于是沒多久就辭職了。

　　這時候呢我發(fā)現(xiàn)了香草招聘，通過朋友介紹的，感覺還不錯。還記得當(dāng)時面試的是一個香草招聘內(nèi)聘助理，當(dāng)然，對于我這么一個職場菜鳥，又沒有工作經(jīng)驗和畢業(yè)證書肯定直接就被淘汰掉了。但是我靈機一動，想著這里待會還有其他企業(yè)的面試，就趕緊登陸香草招聘App尋找適合自己的工作。沒辦法 ，現(xiàn)在的自己要什么沒什么，為了生活只有拼命一博。

　　尋找了一會兒，很快就找到了一個愿意接受實習(xí)生的崗位，并且這個崗位也挺適合自己這話多又陽光的性格。按著順序排隊進去一一進行面試，沒想到自己還真的被成功錄用了，當(dāng)時那個心情真的叫一個開心，上一秒還擔(dān)心著以后住哪 每天吃什么等等為了自己基礎(chǔ)生活而擔(dān)憂呢，但是很快這個困難就基本解決了。面試成功之后就趕緊到處找朋友借了點錢，在離公司不遠(yuǎn)的地方租了房安置了下來。

　　晚上一個人坐在床上抽著煙，差點沒哭笑出來。想想曾經(jīng)的自己，在那個小縣城里是多么的.不可一世，完全不敢相信自己竟然會落魄到這種地步。去找工作別人首先就問有沒有工作經(jīng)驗，有沒有相關(guān)特長，當(dāng)自己回答的時候真的感覺自己一無所有，就像是一個小白癡一樣想想都覺得可笑。

　　還好在后來遇到了香草招聘，我通過香草招聘來到了平安普惠公司，才讓我這顆已經(jīng)孤獨無助的心有所緩和。在這里，我慢慢的找到了自己的目標(biāo)同時，也明白了若想真的想在這個城市有所發(fā)展，必須得先立足于這座城市，這樣你才有資格走向成功！現(xiàn)在呢，我的工作真的挺好的，還有一群充滿了正能量的小伙伴們帶著我一起成長，一起變優(yōu)秀，一起在這座城市立足！

職場的故事9

　　這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

　　名人職場勵志故事1·王獻之依缸習(xí)字

　　王獻之，字子敬，是東晉大書法家書——圣王羲之的第七個兒子。他自己也是東晉著名的書法家。王獻之三四歲的時候，母親就教他背詩誦詩，到五六歲的時候，就能夠出口成章，順口吟出幾句詩來。和他的哥哥王凝之相比，越發(fā)顯得機警聰敏，而且還特別喜歡習(xí)字。王獻之家有一只大水缸，本片的故事，正與這個大水缸密不可分!

　　名人職場勵志故事2·朱元璋放牛讀書

　　放牛娃出身的朱元璋，從小連私塾都沒有念過，但是他聰穎過人，勤學(xué)好問，終于成為建立明朝的開國皇帝。

　　名人職場勵志故事3·柳公權(quán)戒驕成名

　　柳公權(quán)從小就顯示出在書法方面的過人天賦，他寫的字遠(yuǎn)近聞名。他也因此有些驕傲。不過，有一天他遇到了一個沒有手的老人，竟然發(fā)現(xiàn)老人用腳寫的字比用他手寫的還好。從此，他時時把“戒驕”記在心中，勤奮練字，虛心學(xué)習(xí)，終于成為一代書法大家。

　　名人職場勵志故事4·匡衡鑿壁偷光

　　西漢時期，有一個特別有學(xué)問的人，叫匡衡，匡衡小的時候家境貧寒，為了讀書，他鑿?fù)�了鄰居文不識家的墻，借著偷來一縷燭光讀書，終于感動了鄰居文不識，在大家的`幫助下，小匡衡學(xué)有所成。在漢元帝的時候，由大司馬、車騎將軍史高推薦，匡衡被封郎中，遷博士。

　　名人職場勵志故事5·屈原洞中苦讀

　　這個故事講述了，屈原小時侯不顧長輩的反對，不論刮風(fēng)下雨，天寒地凍，躲到山洞里偷讀《詩經(jīng)》。經(jīng)過整整三年，他熟讀了《詩經(jīng)》305篇，從這些民歌民謠中吸收了豐富的營養(yǎng)，終于成為一位偉大詩人。

　　名人職場勵志故事6·林則徐對聯(lián)立志

　　這個故事講的是清代著名的民族英雄林則。林則徐小時候就天資聰慧，兩次機會下，作了兩幅對聯(lián)，這兩幅對聯(lián)表達(dá)了林則徐的遠(yuǎn)大志向。林則徐不僅敢于立志，而且讀書刻苦，長大后成就了一番大事業(yè)，受到了后世的敬仰。

　　名人職場勵志故事7·文天祥少年正氣

　　南宋末年著名的民族英雄文天祥少年時生活困苦，在好心人的幫助下才有機會讀書。一次，文天祥被有錢的同學(xué)誤會是小偷，他據(jù)理力爭，不許別人踐踏自己的尊嚴(yán)，終于證明了自己的清白，而且通過這件事，更加樹立了文天祥金榜題名的志向。

　　名人職場勵志故事8·葉天士拜師謙學(xué)

　　葉天士自恃醫(yī)術(shù)高明，看不起同行薛雪。有一次，葉天士的母親病了，他束手無策，多虧薛雪不計前嫌，治好了他母親的病。從此，葉天士明白了天外有天，人上有人的道理。于是他尋訪天下名醫(yī)，虛心求教，終于成了真正的江南第一名醫(yī)。

　　名人職場勵志故事9·李清照少女填詞

　　宋代女詩人李清照才思敏捷，一生留下了許多千古絕唱。她個性爽直、自由、不羈一格，從小就表現(xiàn)出過人的文學(xué)天賦。這個故事講述的就是她觸景生情，即興填詞的故事。

　　名人職場勵志故事10·楊祿禪陳家溝學(xué)藝

　　楊祿禪受到鄉(xiāng)里惡霸的欺負(fù)，他不甘心受辱。一個人離開了家，到陳家溝拜師學(xué)藝。拳師陳長興從不把拳法傳外人，楊祿禪也不例外。不過，楊祿禪的執(zhí)著精神終于感動了陳長興，終于學(xué)到了拳法，懲治了惡霸，也開創(chuàng)了楊式太極拳。

職場的故事10

　　他真正想要什么?

　　有一個富翁，一個人住著一棟豪宅。年紀(jì)大了，想回到老家居住，與其他老人一起打打牌，下下棋，心靈上有個伴。于是他想把這棟豪宅賣掉。很多有錢人都看上了這棟豪宅，來看的，報價的絡(luò)繹不絕。有一天，一個年輕人來看房，看完房子后連連稱贊。富翁問他：你決定要購買嗎?你想出多少價錢?年輕人對老人家說：是的，我很想購買，但是我只有1000英磅。富翁心想：那我怎么可能賣給你?年輕人思考了一會兒，跟富翁說：我真的決定要購買。我們能商量另一個購買方案嗎?富翁說：你說說你的方案。年輕人說：我愿意把我的1000英磅都給你。你把房子賣給我。同時，我想邀請你一起居住在這個房子里。你不需要搬出去。而我，會把你當(dāng)爺爺一樣看待，照顧你，陪伴你。年輕人接著說：你把房子賣給其他人，你得到的'只是一些錢，而錢對你來說已經(jīng)可有可無，你足夠富有。你把房子賣給我，你將收獲的是愉悅的晚年，一個孝順的孫子，一家人其樂融融的溫情。將來我還要你見證我的婚禮，見證我的寶寶出生，讓他陪著你，逗著你笑。你可以選擇獲得一些可有可無的錢，也可以選擇獲得一個溫情無比的家，一個快樂的晚年。富翁靜靜地聽著他講述，眼前的這個小伙子如此真誠，目光堅定，他在等待著自己做出選擇。錢，他這輩子賺夠了，追逐金錢也讓他疲憊了，快樂才是他想要的。3天后，富翁把房子賣給了這個年輕人，他們快樂地生活在一起!

　　職場故事啟示：

　　這位富翁真正想要的是什么?你的客戶真正想要的是什么呢?讀懂客戶的內(nèi)心，你才能走近客戶。

　　用心與客戶交往，與客戶成為“知音”，你才能輕松與客戶保持關(guān)系，客戶也愿意在你這里消費!

　　當(dāng)然，這個故事里也可以看到，這個小伙子非常善于利用自己獨有的價值——陪伴，你是否發(fā)現(xiàn)，原本你認(rèn)為自己一無所有，平凡普通的你，只要懂得挖掘自己的價值，善用自己的優(yōu)點，一樣可以在夢想的豪宅里生活!

職場的故事11

　　某公司保衛(wèi)科有甲、乙、丙三個人，老科長退休了，要從他們當(dāng)中拔提一個做科長。

　　那天，發(fā)生了一起火災(zāi)，由于保衛(wèi)人員及時有效的措施，并沒有給公司造成太多的損失。老板事后進行了論功行賞，并宣布有關(guān)任命。

　　甲奮不顧身，帶人搶出了公司的重要資料和物資，頭發(fā)都被火燎了。乙及時開了消防栓滅火，并且報了火警，衣服都破了。老總說他們是好樣的，要全體員工向他們學(xué)習(xí)，獎了甲一千元錢，獎了乙八百元錢。

　　可出人意料的是老總竟然宣布丙做保衛(wèi)科長。當(dāng)時丙呆在家里，毫發(fā)未損。眾人不解，為什么要提拔丙做科長呢？

　　老板說：“因為他和我吵了一架，生氣了才呆在家里的�！�

　　眾人更是一頭霧水，他目無紀(jì)律，目無領(lǐng)導(dǎo)，那更不能提拔�。。�

　　面對眾人的疑惑，老板抿了一口茶，緩緩說道：“那天，他找到我反映公司的消防有隱患，要立即整改，我說公司正忙著，等這陣子忙過再說吧，他生氣了，然后就撂了擔(dān)子。試想，假如我當(dāng)時聽他的，就不會有這場火災(zāi)，就會沒有一點損失，你們說他的功勞是不是最大的'？”

　　眾人都明白了，老板看中的是丙對工作的責(zé)任心，而不是甲、乙出事后表現(xiàn)出的勇敢。

　　是啊，責(zé)任心就是這樣，看起來平平淡淡，還有些執(zhí)拗，讓人生厭，但是他可以讓你平平安安，可以幫你成就一切，比那些出了問題再去沖鋒陷陣的英勇之舉更強。

職場的故事12

　　任何職業(yè)人士的任何職業(yè)人士的職業(yè)生涯發(fā)展過程都會出現(xiàn)瓶頸現(xiàn)象，要保持個人發(fā)展的連續(xù)性，就要做好目標(biāo)性強的知識和技能的補充。

　　不少企業(yè)在招聘時都要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗，但有一類人雖然擁有豐富的就業(yè)經(jīng)驗，但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的“經(jīng)驗”上，經(jīng)驗很多卻缺乏含金量，當(dāng)然不具備競爭力。

　　職業(yè)顧問指出，工作經(jīng)驗的多少不是職業(yè)成功的關(guān)鍵。工作經(jīng)驗不僅要“豐”，還要“富”，富就富在它是否積累在個人職業(yè)核心競爭力的發(fā)展方向上，是否能保持個人職業(yè)能力水平的可持續(xù)發(fā)展。要做到工作經(jīng)驗向“豐富”的方向發(fā)展，進行科學(xué)準(zhǔn)確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃才是根本。

　　案例一：豐富經(jīng)歷不受認(rèn)可

　　劉小姐在過去十年里，先從事財務(wù)工作，抓住了一次機會進入市場部門發(fā)展，之后在銷售、客戶服務(wù)方面有過短暫停留，最近在某公司項目部門工作了一年多時間。但現(xiàn)在的工作十分不如意，項目管理工作她做得不是很好，部門的新人又給她很大的壓力�？紤]很久她終于再次進入職場競爭，滿以為憑自己豐富的工作經(jīng)歷打造的“全才”形象肯定會成為職場寵兒，但事實相反，她面試的所有單位都對她的經(jīng)歷搖頭。劉小姐驚呼：“怎么會這樣？”

　　lily在大學(xué)學(xué)的是公共關(guān)系專業(yè)，畢業(yè)后在一家公司做市場部經(jīng)理助理，協(xié)助市場策劃等工作，三年后進入另外一家規(guī)模不大的民營企業(yè)擔(dān)任公關(guān)部經(jīng)理。工作期間她堅持繼續(xù)學(xué)習(xí)市場策劃和品牌管理專業(yè)知識，現(xiàn)在某知名外資企業(yè)擔(dān)任品牌經(jīng)理，工作得十分開心。

　　點評：可銳專家認(rèn)為，劉小姐的從業(yè)經(jīng)歷跨度太大，工作經(jīng)驗內(nèi)涵過于復(fù)雜，專業(yè)技能和知識發(fā)展出現(xiàn)許多斷層，造成了任何一種專業(yè)能力都不能達(dá)到企業(yè)和工作的要求。而lily就能在自己擅長的領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展，盡管她的工作經(jīng)歷也不“單純”，但工作涉及的方方面面最終錘煉了她的核心競爭力。因此，在選擇工作時要時刻保持專業(yè)技能成長的連貫性。

　　案例二：“充電”豐富經(jīng)歷

　　王先生對目前的軟件測試部主管工作已厭煩到了極點，在得知一家軟件公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理工作后，他覺得自己的個性比較外向，擅長和人打交道，怎么樣都比每天面對那些測試說明書強，此外，業(yè)務(wù)經(jīng)理等于“晉升”了一級而且薪資還不錯，于是，他去應(yīng)聘并且被錄用了�？墒菢I(yè)務(wù)經(jīng)理的工作不像他原來想象的那么“有趣”和簡單，完全不是他的擅長專業(yè)，現(xiàn)在他沮喪地辭掉了工作。

　　吳先生一直做人事經(jīng)理工作，知道自己的職業(yè)發(fā)展快要出現(xiàn)瓶頸了。他于是參加了mba課程培訓(xùn)，成績很好并最后拿下mba證書。不久后他辭掉了人事經(jīng)理的工作，進入一家管理咨詢公司，通過工作積累了管理的實踐技能。不久他抓住機會成為了某知名港資企業(yè)的行政總裁。

　　點評：比較他們的經(jīng)歷可以看出，任何職業(yè)人士的職業(yè)生涯發(fā)展過程都會出現(xiàn)瓶頸現(xiàn)象，為了保持個人發(fā)展的.連續(xù)性，一定要科學(xué)合理地進行定位和規(guī)劃，做好目標(biāo)性強的知識和技能的補充，一鼓作氣突破玻璃天花板。

　　專家希望職場人士注意，面對自己的職業(yè)發(fā)展瓶頸，不僅需要突破的勇氣，還要把進修培訓(xùn)“充電”和自己的核心專業(yè)相匹配。

　　發(fā)展過程都會出現(xiàn)瓶頸現(xiàn)象，要保持個人發(fā)展的連續(xù)性，就要做好目標(biāo)性強的知識和技能的補充。

　　不少企業(yè)在招聘時都要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗，但有一類人雖然擁有豐富的就業(yè)經(jīng)驗，但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的“經(jīng)驗”上，經(jīng)驗很多卻缺乏含金量，當(dāng)然不具備競爭力。

　　職業(yè)顧問指出，工作經(jīng)驗的多少不是職業(yè)成功的關(guān)鍵。工作經(jīng)驗不僅要“豐”，還要“富”，富就富在它是否積累在個人職業(yè)核心競爭力的發(fā)展方向上，是否能保持個人職業(yè)能力水平的可持續(xù)發(fā)展。要做到工作經(jīng)驗向“豐富”的方向發(fā)展，進行科學(xué)準(zhǔn)確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃才是根本。

職場的故事13

　　他要走了。

　　是的，他不適合留在這里。文科畢業(yè)的他，陰差陽錯地進入了這家科研單位。雖然是老板的秘書，但干的全是掃地倒水擦桌子的活。忙的時候，他甚至還要到車間幫忙，汗流浹背地裝貨卸貨。沒有人瞧得起他，連他也瞧不起自己。

　　在這里，他沒有任何存在的價值。

　　老板去了美國，要過些時候才能回來。于是，他寫了封離職信，交給了另一個秘書，讓他轉(zhuǎn)交給老板。然后，一卷行李走人。

　　之后，他輾轉(zhuǎn)了好多個地方。好容易在一個新單位待下來，卻接到了原來老板的'電話，老板讓他回去。

　　他不愿回去。是的，沒意思。所以，當(dāng)老板的秘書來接他的時候，他婉言謝絕了。后來，干脆老板開著車來接他。老板說，你回來，我給你意想不到的待遇。

　　他回去了，而且一直干到現(xiàn)在，已是公司的副總，老板的左膀右臂。

　　當(dāng)年，他回來，引起了公司不小的轟動。因為，還沒有一個普通員工離職后，會被這么高規(guī)格地請回來。更想不到的是，他回來，不再是小秘書，老板居然破格把他安排到了公司中層領(lǐng)導(dǎo)的位置上。

　　滿公司的人瞠目結(jié)舌。沒有人明白其中的原因，包括他自己。

　　他也沒有問過老板。也許，這將永遠(yuǎn)是一個謎。

　　直到去年夏天，他和老板一同去三亞出差，在面朝大海的賓館里，他和老板一起喝茶。老板一時興起，突然問他，你知道那年我征召你回來的緣由嗎？

　　他搖搖頭，說，不知道。

　　其實很簡單，是因為17塊錢。

　　17塊錢？！老板的話，讓他如墜云里霧中。

　　你還記得你離職后，給我留的那封信嗎？

　　記得。他點點頭，卻依舊云里霧里。

　　那封信里，除了你的離職原因外，附了17塊錢。

　　他一下子想了起來。他走的時候，在信里算了一筆賬，詳細(xì)地羅列了自己從財務(wù)室支取的錢數(shù)以及平日采購花去的錢數(shù)，兩項相抵，還差公司17塊錢。于是，他就把這17塊錢一并附在了信里。

　　老板說，17塊實在是很微薄的一筆錢。然而，一個離職的人，沒有看輕這筆原本屬于公司的錢，實在不容易。你在你的離職原因里，談到了自己在公司里沒有任何價值可言。然而，你留下的17塊錢，讓我看到你的價值。

　　什么價值呢？是比這17塊錢更昂貴的——人性的價值。

職場的故事14

　　現(xiàn)在的年輕人可能不知道70年代的計算機到底是什么樣子。那個時候的計算機是一個巨人，體積龐大，但似乎很柔弱，必須放置在機房里面。人們要用計算機，那就得換上拖鞋，穿上白大褂。而且，當(dāng)你預(yù)約不上的時候，你必須得排隊等著。

　　我記得喬布斯傳記里說，他拿著一個剛具雛形的、粗糙的個人電腦去找惠普，被惠普婉拒，因為在惠普看來，這東西頂多是一個玩具。確實，在當(dāng)時龐大的IBM大型機的計算能力很強大，喬布斯手里的個人電腦計算能力很弱，沒法比。但它有一個優(yōu)點是大型機無論如何都沒法兒比的，那就是：方便。

　　方便，這個東西太重要了，我認(rèn)為它是推動商業(yè)進步的最重要的力量。

　　今天互聯(lián)網(wǎng)越來越普及，跟十年前的互聯(lián)網(wǎng)比，就是越來越簡單。如果電話是一個必須掌握通信技術(shù)的人才能操作，那么電話永遠(yuǎn)是一個實驗室里的產(chǎn)品。

　　我發(fā)現(xiàn)，所有的創(chuàng)新都是從人性的角度出發(fā)。人天生就是懶惰的，所有創(chuàng)新都是從懶人身上下手的。

　　柯達(dá)的膠卷相機最后被數(shù)碼相機所顛覆，但數(shù)碼相機剛問世的時候，分辨率只有30萬像素，即使到了100萬像素，它的成像仍然存在很多問題。如果沖洗的話，照片質(zhì)量慘不忍睹。然而，雖然它當(dāng)時有很多缺點，但通過持續(xù)改進，它用了十年時間，到今天，已經(jīng)把膠卷相機的市場徹底顛覆了。

　　數(shù)碼相機在成功顛覆掉膠卷相機市場的時候，卻不得不面臨著這樣的現(xiàn)實：數(shù)碼相機本身正在被智能手機顛覆，而智能手機顛覆數(shù)碼相機的理由，與數(shù)碼相機顛覆膠卷相機是一樣的，那就是：方便。

　　設(shè)想一下：如果你是一個攝影愛好者，你會出門背一個單反數(shù)碼相機。但對于普通用戶而言，如果家里也購置了單反相機，但他出門會帶嗎？不會帶。相反，他們拿著手機來拍照。說白了，是因為手機比單反更方便。

　　所以，這是我想傳遞的一個觀點，即創(chuàng)新沒有大家想象的那樣復(fù)雜，那樣高級。很多情況下，創(chuàng)新會從一個小的東西開始，我管它叫微創(chuàng)新。微創(chuàng)新持續(xù)不斷，最后形成顛覆既有市場的`力量。

　　博客也曾流行了一段時間，剛開始的時候很多人寫，但絕大多數(shù)人沒有堅持下來。原因很簡單，因為它不符合人性，除非是打麻將、玩游戲，否則誰都不想一直坐在那里。而且寫文章是多費腦子、多寂寞的事兒呀。我覺得除了金庸，沒有誰能堅持每天寫兩千字的。然而，20xx年，Twitter的出現(xiàn)突然把寫博客變簡單了，后來微博進一步發(fā)揚光大。你只要會寫短信就會寫微博，反正是140個字，文采好壞都可以，門檻一下子變低了。于是，我們這些不愿意寫長文章博客的懶人和不愿意讀長文章的懶人都加入了微博大軍，導(dǎo)致微博越來越普及，就顛覆了傳統(tǒng)的信息傳播方式。

　　Twitter和微博改變了信息傳播規(guī)律，智能手機改變了傳統(tǒng)的軟件安裝方式，但你回頭想一下，它們真的發(fā)明了什么專利嗎？沒有，它們是在以往技術(shù)積累的基礎(chǔ)上，把復(fù)雜的東西變簡單了，把煩瑣的東西變方便了。

　　如果你總是高屋建瓴地去談戰(zhàn)略，卻忽略了產(chǎn)品上用戶體驗的這些細(xì)節(jié)，那這些戰(zhàn)略最終會變成空中樓閣。但是，如果你從消費者的角度出發(fā)，在產(chǎn)品的改進上符合了人性的需要，那么這種改善如果持續(xù)下去，如果能放大，它就能變成一種巨大的顛覆力量。

　　產(chǎn)品變得簡單，才會有更多的人去使用，更多的人使用才會產(chǎn)生交互，才能建立品牌。所以，把復(fù)雜的東西變簡單，能夠完成顛覆式創(chuàng)新。這個事說起來好像挺小的，但是簡單的力量非常巨大。

職場的故事15

　　實習(xí)時，大家都像愣頭青一樣，即便做了諸如“給領(lǐng)導(dǎo)寫郵件，因為手快沒寫完就把郵件發(fā)出去了，于是決定再寫一封郵件說明一下，不知道是因為緊張還是純粹點兒背，這封解釋說明的郵件又沒寫完就手一抖發(fā)了出去，這下不得不打電話解釋，連聲道歉之后補全了郵件發(fā)了過去”這樣的事情實在不勝枚舉。偶爾想起初入職場菜鳥時期的自己，雖然不如現(xiàn)在這樣高效率低失誤率，卻難免懷念那種小差錯帶來的奇妙感受……

　　禍從口出

　　經(jīng)過了一個月的排練，導(dǎo)演助理姑娘已經(jīng)被封為“世界上最不會說話的人”。第一次被如此評論是因為某一個深夜，導(dǎo)演組開會，開到一半兒，執(zhí)行制作助理已經(jīng)困得上下眼皮打架，悄悄塞給導(dǎo)助姑娘幾張鈔票，讓她幫忙訂一下夜宵。導(dǎo)助姑娘有感于前一日剩了好幾個漢堡、好幾盒雞塊兒，心里默念“鋤禾日當(dāng)午，汗滴禾下土”，可丁可卯地定了漢堡。卻沒想到劇院領(lǐng)導(dǎo)突然造訪，商量舞美報價。外賣送來的時候，一桌子漢堡，大家瓜分之后，居然少了一個。這時候編劇問導(dǎo)助姑娘：“你怎么少訂了一個？”“我訂的時候……”姑娘指著劇院領(lǐng)導(dǎo)，老老實實回答，“他還沒來呢……”一個小停頓，領(lǐng)導(dǎo)說：“沒事兒沒事兒，我不吃了！”領(lǐng)導(dǎo)走后，導(dǎo)演橫眉怒目地對導(dǎo)助姑娘說：“你真是不會說話啊，你說你剛才那話，要我也沒臉吃��！”

　　這種無心之失登峰造極的一次是某日排練到十一點多，好喝兩口的編劇又拉著導(dǎo)演出去喝小酒，導(dǎo)演面露難色：“今兒不去了，明天早上還有課呢。”這么正當(dāng)?shù)睦碛梢怀�，編劇也不好再說什么了，大家都準(zhǔn)備開始收拾東西了，導(dǎo)助姑娘身為導(dǎo)演的研究生，突然好學(xué)地問說：“老師，明天有課？”這時候大家都停住了手里的`活兒，一個標(biāo)準(zhǔn)的舞臺停頓，導(dǎo)助姑娘并沒有感受到氣氛的變化，以為導(dǎo)師沒有聽見，追問了一句：“老師，您剛才說明天有課？”又是一個冗長而標(biāo)準(zhǔn)的舞臺停頓，眼看著氣氛down到谷底了，執(zhí)行導(dǎo)演助理出來打圓場：“哎呀，你真是太不會說話了，你說你怎么能這么不會說話呢blablabla……”編劇也隨聲附和，眾人未及臉色恢復(fù)正常就趕快收拾收拾東西離開了這個尷尬的氣場……

　　后來每當(dāng)意識到自己又口無遮攔惹了禍的時候，導(dǎo)助姑娘就面露慚色，嘿嘿一笑——言多必失，還是訕笑來得保險。

　　君子慎獨

　　自從公共場合不能抽煙之后，煙民們就都練就了一身地下工作者的本領(lǐng)，熟知各地方不為人注意的犄角旮欄。尤其是到了新的工作單位，找完廁所就得找哪個角落適合吞云吐霧。

　　軸軸實習(xí)不久就發(fā)現(xiàn)了公司一個非常合適作為吸煙區(qū)的風(fēng)水寶地，非常隱蔽，適合結(jié)伴兒來一根兒的時候再抱怨兩句領(lǐng)導(dǎo)，聊兩句辦公室八卦。一日，軸軸正和同事抽著煙，侃著山，得意忘形之時，只見部門領(lǐng)導(dǎo)百年不遇地走了過來，軸軸和同事就這樣目送著大領(lǐng)導(dǎo)走過身邊，而領(lǐng)導(dǎo)的目光只是掃過他們，似乎都未加停留。這件事兒過去了一兩個月，軸軸以為警報已經(jīng)解除，把它忘得一干二凈的一天，人事部門小李找到他，一臉正經(jīng)，口氣嚴(yán)肅地說：“軸軸啊，你要注意啊，不能違反公司紀(jì)律啊……”軸軸納悶兒了，自己從來是上下班打卡，即使沒有工作也裝得很忙的超稱職員工，怎么會違反紀(jì)律還被人事部門抓了個正著呢？于是她小心翼翼地問：“我能知道我違反了什么紀(jì)律么？”“��？這么大事兒你都不記得了？你抽煙被部門領(lǐng)導(dǎo)看到了，特意反映到人事部門要加強管理！”

　　軸軸明白了，原來所有領(lǐng)導(dǎo)腦子里都有一個特制記憶棒，加班加薪這種事兒自動屏蔽，違反紀(jì)律，哪怕只是“驚鴻一瞥”也深深地刻于腦海。若要人不知，除非己莫為，難怪《大學(xué)》之中，圣人不厭其煩，諄諄教誨——君子故慎其獨也！

　　為人師表

　　當(dāng)老師是很痛苦的，幾個已經(jīng)當(dāng)了老師一兩年的朋友湊在一起，一邊吃飯一邊還能騰出嘴來唉聲嘆氣加抱怨：“你說我是不是抑郁了，我怎么這么不高興呢？你現(xiàn)在就是給我一個長假我都不高興，我真不愿意看到那幫熊孩子啊……”“可不是么……”

　　但與工作不同，教育實習(xí)實在是一個非常歡樂的事兒。比如某個姑娘，上著上著課，衣服掛在了黑板上，眾目睽睽之下掙扎了好久。再比如某個小伙兒，第一節(jié)課講錯了，第二節(jié)課復(fù)習(xí)第一節(jié)課內(nèi)容的時候被學(xué)生們一致指出問題，“師道尊嚴(yán)”涌上心頭，于是小伙子言之鑿鑿地說：“你們?nèi)�班都產(chǎn)生了集體幻覺！”又比如另一個姑娘，一天早上編著麻花辮兒，走到校門口就被保安攔住不讓進，好說歹說都不相信她是實習(xí)老師，直到她實習(xí)的班級的班主任出來把她領(lǐng)了進學(xué)�！�…

　　當(dāng)然最的永遠(yuǎn)是那些有關(guān)于小感情的故事。一個姑娘某天判著判著學(xué)生的作業(yè)，突然愣住了，只見作業(yè)本上造句一欄除了一個質(zhì)樸得有些文法不通的句子之外，還有碩大的三個字：我愛你。這種情況下姑娘只有假裝沒看到，照常上課，并刻意回避那個亮閃閃的充滿期待的小眼神。終于有一天走過樓道轉(zhuǎn)角，突然，小眼神跳了出來，略帶憤怒地責(zé)問姑娘：“你看到了嗎？”姑娘一時語塞，覺得臉上一陣熱，幸好上課鈴想起，小眼神一步三回頭地走進教室，進門前，無聲地補充了一句：“我會再找你的！”

【職場的故事】相關(guān)文章：

職場小故事05-20

職場勵志故事11-11

職場應(yīng)聘經(jīng)典小故事12-30

職場哲理小故事06-08

職場面試故事05-17

自己的價值職場故事01-20

職場勵志小故事06-22

職場故事小分享07-28

創(chuàng)業(yè)群重回職場得重用職場故事08-28