職場中的“隱性歧視”
雖然教育廳有言在先，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，但各種“隱性歧視”仍時有發(fā)生。
教育部門：反對就業(yè)歧視
今年的招聘會將對就業(yè)歧視進行嚴格的限制，反對任何形式的就業(yè)歧視。據(jù)了解，針對就業(yè)欺詐行為時有發(fā)生，省高校就業(yè)指導中心和承辦高校將對參加招聘活動的企業(yè)資質(zhì)和招聘信息進行嚴格審查，堅決杜絕各種欺詐行為發(fā)生。特別值得一提的是，系列供需見面會嚴格做到“三個嚴禁”：嚴禁發(fā)布含有限定985 高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息；嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。
企業(yè)：招聘條件含“隱性歧視”
雖然教育部門有言在先，但記者查閱今年企業(yè)發(fā)布的招聘崗位時，仍發(fā)現(xiàn)部分崗位的招聘條件中包含了“隱性歧視”。
第一類是“211”和“985”等字樣仍有個案出現(xiàn)。深圳某地產(chǎn)顧問公司招聘商業(yè)地產(chǎn)策劃助理，要求應聘者是“211或985高校本科以上畢業(yè)生，學歷證書與學位證書齊全”。有的企業(yè)還會對“211”和“985”院校的`學生開出不一樣的薪水。比如，深圳某投資發(fā)展有限公司規(guī)定，“985、211 大學的優(yōu)秀本科生、碩士研究生、博士研究生轉(zhuǎn)正薪酬起點可以達到5000元、7000元、10000元”。個別企業(yè)雖然沒有“211”和“985”等字樣，但“一本”、“民辦本科除外”等仍包含有歧視的成分。比如，湛江某企業(yè)的招聘條件便要求“一本全日制本科及以上學歷”。
第二類是身高、年齡、性別等隱性歧視時有發(fā)生。身高方面，某些原本不需要身高要求的崗位也出現(xiàn)身高限制，這讓一些應聘者很難接受。比如，某溫泉度假村招聘辦公室干事和工會干事，這兩個崗位明確要求“男性”且“身高1.68米以上”，如果說營銷接待之類的崗位有身高要求尚屬合理的話，辦公室和工會干事一職也需要身高要求，實在很難理解。
年齡方面，也出現(xiàn)一些“隱性歧視”現(xiàn)象。一家保險公司招聘2014年全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，要求年齡是20～28歲，另一家期貨公司招聘市場開發(fā)人員，要求年齡是30歲以下。還有一家信息科技公司招聘，要求年齡是18～30歲。在這些崗位中，大齡研究生是沒有機會的。
應屆生：“明槍”易躲，“暗箭”難防
如果說寫在招聘海報中的“歧視”條款容易發(fā)現(xiàn)，那么寫在面試官肚子里的“歧視”條件，恐怕就無可奈何了。有學生反映，“985”高校或 “211”高校之類的字樣，雖然沒有寫在宣傳海報中，但在面試環(huán)節(jié)，非“985”高校或“211”高校的畢業(yè)生直接就被“Pass”掉，這種看不見的“隱性歧視”并不少見。
如果“隱性歧視”演變成一種“潛規(guī)則”，那對應屆生的傷害更大。這種“潛規(guī)則”有時被設置成“關鍵詞”，運用于網(wǎng)申簡歷的篩選中。比如設置關鍵詞“英語六級”，沒有出現(xiàn)這個四個字樣的簡歷將被計算機忽略掉。
此外，招聘“設計師”要求應聘者是處女座的；“業(yè)務員”崗位不要雙魚座的，金牛座、天蝎座、處女座優(yōu)先。有的崗位要求應聘者能飲酒，有的崗位要求應聘者血型是O型或者A型。這些“灰色幽默”式的招聘，除了讓人們“嘆為觀止”之外，也暗含歧視和不公。
中國社科文獻出版社和中國人事科學研究院聯(lián)合發(fā)布的人力資源藍皮書《中國人力資源發(fā)展報告2013》指出，目前，就業(yè)歧視仍是我國就業(yè)市場的突出問題，它影響了公平就業(yè)環(huán)境的建立，也制約了我國就業(yè)質(zhì)量的進一步提高。相關專家指出，三中全會決定明確提出要求，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。”解決就業(yè)歧視，有賴于有關部門能將三中全會決定盡快落到實處。
數(shù)據(jù)：
2014年廣東高校應屆畢業(yè)生人數(shù)為47.2萬人，比2013年增加3萬人，加上外省入粵求職及往年申請暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，共有近75萬畢業(yè)生在廣東求職。
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