技術(shù)總監(jiān)崗位職責15篇（優(yōu)）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責1
1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。
3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。
4、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。
5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。
6、參與公司銷售計劃的制定。
7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件。
8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。
9、指導公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作，保證核心技術(shù)秘密的安全。
10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。
12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。
13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的`工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。
14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。
15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。
16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。
17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。
18、代表公司與政府有關(guān)部門或有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
19、完成上級交辦的臨時性工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責2
1、負責規(guī)劃公司的整體系統(tǒng)方案設(shè)計，覆蓋供應(yīng)商管理、產(chǎn)品管理、供應(yīng)鏈、施工管理、資金與合同管理等各模塊；
2、負責研發(fā)團隊組建與管理，管理人員招聘、負責團隊的`技術(shù)專業(yè)能力指導，持續(xù)提升團隊整體技術(shù)水平；
3、負責公司的整體業(yè)務(wù)需求分析，設(shè)計系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)規(guī)范，保障系統(tǒng)的高擴展性、高性能、安全與穩(wěn)定；
4、負責研發(fā)管理，制定開發(fā)計劃，帶領(lǐng)團隊按時保質(zhì)完成設(shè)計、研發(fā)、測算和交付；
5、及時了解行業(yè)內(nèi)動態(tài)及其發(fā)展方向，不斷完善技術(shù)支持體系，跟蹤與研究最新的技術(shù)并運用于產(chǎn)品。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責3
1、設(shè)計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;
2、專業(yè)技術(shù)過強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;
3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設(shè)計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的`材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。
5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。
6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。
7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。
8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責4
職責描述：
1.全面負責集團信息技術(shù)相關(guān)工作，參與公司信息化發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定；
2.負責公司信息技術(shù)團隊的'管理和建設(shè)；
3.負責公司的信息類項目進度、質(zhì)量、成本及安全體系進行控制；
4.負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司信息類項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題；
5.指導技術(shù)培訓及技術(shù)考核。
職位要求
1.本科及以上學歷，8年以上商業(yè)地產(chǎn)集團erp產(chǎn)品選型、洽談、實施相關(guān)經(jīng)驗；
2.具有5年以上項目管理經(jīng)驗，曾擔任erp項目經(jīng)理職位者優(yōu)先；
3.具備較為系統(tǒng)的項目管理知識體系，對項目管理有自己的想法和思考；
4.誠信、正直、熱情有燃性、抗壓能力，具備較強的溝通協(xié)作能力，有出色的組織計劃和管理能力；具備較強的進取精神及抗壓能力；
技術(shù)總監(jiān)崗位職責5
1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計、產(chǎn)品制作等全面管理工作;
2、制訂公司年度的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項目實施計劃，指導團隊完成開發(fā)計劃;
3、管理公司研發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品團隊，考核分管部門業(yè)績指標，對考核結(jié)果負責;
4、研究技術(shù)趨勢，產(chǎn)業(yè)化新應(yīng)用，帶領(lǐng)公司技術(shù)、產(chǎn)品團隊開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品;
5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程，技術(shù)開發(fā)標準，測試標準等規(guī)范性文件;
6、制定和完善研發(fā)部門的'各項管理制度和流程;
7、實現(xiàn)平臺功能，評估相關(guān)平臺開發(fā)風險，解決相應(yīng)的技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責6
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司技術(shù)管理工作。
2、協(xié)助研發(fā)部門的批文申報的樣品的制作。
3、保證新產(chǎn)品的落地生產(chǎn)工作，包括工藝規(guī)程、質(zhì)量標準、成本控制等一系列工作。
4、加強產(chǎn)品技術(shù)管理工作，確保批文、工藝規(guī)程、生產(chǎn)指令的一致性。
5、負責統(tǒng)籌產(chǎn)品的承前啟后管理工作，確保新產(chǎn)品的技術(shù)承接，質(zhì)量標準的承接，確保新產(chǎn)品合法合規(guī)。
6、負責統(tǒng)籌新產(chǎn)品落地生產(chǎn)前的培訓工作，包括生產(chǎn)人員、質(zhì)保人員等。
7、做好人才梯隊的`培養(yǎng)，培育研發(fā)人員與技術(shù)人員。
8、熟練掌握各類產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及關(guān)鍵控制點和危害分析，及時處理相關(guān)的技術(shù)問題。
9、熟練掌握產(chǎn)品工藝改進過程對產(chǎn)品質(zhì)量、成本的影響。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責7
1、直接對公司首席執(zhí)行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對公司互聯(lián)以及絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。
4、監(jiān)督指導技術(shù)部門工作人員的'整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時準備為公司技術(shù)項目調(diào)用。
6、負責技術(shù)部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計劃。
8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照運營部門要求對進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部絡(luò)暢通。
11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；
12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善；
13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責8
1、依據(jù)公司當前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術(shù)團隊組建；
2、依據(jù)公司產(chǎn)品所需的"技術(shù)方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術(shù)培訓；
3、結(jié)合公司的發(fā)展須要和員工本人的性格、意愿和實力，對員工進行定向培育；
4、對新員工進行培訓，讓新員工快速駕馭公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；
5、妥當處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則剛好向上匯報；
6、通過溝通了解每個員工的核心需求，結(jié)合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎；
7、高效的向上匯報工作狀況，上級支配的每件事情要有明確的`進度跟蹤；
8、依據(jù)商務(wù)部門或銷售人員提出的需求，對產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)安排進行規(guī)劃；
9、依據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點對產(chǎn)品進行總體規(guī)劃和設(shè)計；
10、依據(jù)項目或產(chǎn)品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點；
11、擔當系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟識駕馭每個技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點，合理安排工作；
12、軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時，必需保證系統(tǒng)平安、災(zāi)備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；
13、依據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進行搭建，以達到快速、高質(zhì)量交付的效果；
14、主動了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢，規(guī)劃公司將來技術(shù)方向；
15、依據(jù)各項目的優(yōu)先級和工期長短，對工程師的工作進行合理支配；
16、對公司的技術(shù)進行總結(jié)歸納，對于關(guān)鍵的模塊進行重構(gòu)并抽取，打造成可以單獨運用的模塊；
17、文檔管理，軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段須要輸出詳細的文檔，全部文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上；
18、app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務(wù)器上，確保每個接口都有具體的說明。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責9
(一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。
(二)參加外部技術(shù)培訓并開展內(nèi)部技術(shù)培訓。
(三)負責人員認證及技術(shù)方面的培訓及提升。
(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導維修技師。
(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術(shù)的.研究。
(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。
(七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。
(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責10
一、崗位職責
1、負責整機電路工作原理和系統(tǒng)、電路基礎(chǔ)、電子電路和開關(guān)電源的設(shè)計。（包括：電磁學理論和開關(guān)電源的各種拓撲結(jié)構(gòu)、安規(guī)要求）；
2、負責產(chǎn)品回路穩(wěn)定度分析及RFI控制系統(tǒng)設(shè)計；
3、負責產(chǎn)品電路設(shè)計、成本分析，并提高產(chǎn)品有效性能，降低產(chǎn)品開發(fā)成本；
4、負責本部門人員項目開發(fā)進度的追蹤，技術(shù)問題的處理解決；
5、負責人員管理與部門之間的協(xié)調(diào)，技術(shù)考核評估；
6、負責新項目開發(fā)的疑難問題處理，向總經(jīng)理匯報產(chǎn)品開發(fā)各階段的進展；
7、負責具體落實各人員的開發(fā)項目，協(xié)助處理對外技術(shù)問題；
8、負責設(shè)計可行性技術(shù)方案的制訂、實施上報總經(jīng)理核準；
9、新產(chǎn)品開發(fā)完成后試產(chǎn)相關(guān)技術(shù)指導及培訓；
10、負責試產(chǎn)過程技術(shù)分析，對出現(xiàn)問題提出一個完整合理的改善方案和對策，使之量產(chǎn)不良品控制在最低限度；
11、負責新產(chǎn)品認證資料的.制作報價，以及送樣工作的做相關(guān)認證；
12、負責各項可靠性試驗和破壞性試驗標準的下達，指導及評估；
13、配合市場部對產(chǎn)品定位，以及未來產(chǎn)品的發(fā)展方向的指導。運行原理圖繪制和PCBLayout
14、負責處理客訴在技術(shù)方面的問題，給出滿意的結(jié)果和方案；
15、負責工藝、圖紙的制定審核以及新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)和技術(shù)資料的保管；
16、執(zhí)行上級安排的其他技術(shù)、管理方面工作。
二、崗位任職條件：
本科學歷；電子或機電類專業(yè)熟悉各種AC—DC、DC—DC開關(guān)電源，五年以上大型企業(yè)電源研發(fā)設(shè)計工作經(jīng)驗。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責11
一、職責
1、負責合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展并控制車間6S的具體實施，并保證本部人員有良好的工作狀態(tài)。
2、負責督促員工對車間工具、設(shè)備的定期保養(yǎng)和維護，并作記錄。
3、負責車間安全生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生的管理、物品規(guī)范擺放，監(jiān)督員工做到油、水、物件，“三不落地”。
4、負責協(xié)調(diào)與各部門的`關(guān)系，控制維修質(zhì)量及生產(chǎn)成本，確保車輛維修按時、按質(zhì)完成。
5、負責車間管理過程中的事務(wù)處理，并及時向管理層反映。
6、負責定期召開會議，使車間工作流程不斷優(yōu)化與改進，以提高工作效率。
7、負責確定維修員工的培訓需求及計劃制定，平時對本部人員崗位考核并及時上報和存檔。
8、負責質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作。
9、負責公司各項制度在本部門的宣導及信息的傳遞。
10、負責公司人事管理和培訓管理，制訂培訓計劃，協(xié)助領(lǐng)導做好員工考評工作。
二、培訓
1、負責本公司內(nèi)部培訓的授課工作和技術(shù)部工作。
2、切實落實授權(quán)公司對本公司的專業(yè)技術(shù)培訓計劃。
3、切實掌握公司內(nèi)部技術(shù)的培訓率，并對員工的內(nèi)部技術(shù)培訓進行考核及評估跟蹤工作。
4、收集和分析重大技術(shù)案例和故障案例，及時傳達，及時學習。
5、負責組織研究技術(shù)難題攻關(guān)工作。
6、協(xié)助公司開展培訓的其它相關(guān)工作。
三、維修
1、根據(jù)前臺和車間主任的分配，認真、仔細的完成維修工作。
2、負責在維修過程中對客戶車輛采取有效的防護措施。
3、負責按委托書項目進行操作，在維修過程所出現(xiàn)的問題及時向管理層匯報。
4、對每個維修項目必須自檢，合格后轉(zhuǎn)到下個工序，不斷提高專業(yè)技術(shù)，保證維修質(zhì)量。
5、耐心、周到、熱情的解答客戶相關(guān)疑問，提高服務(wù)質(zhì)量。
6、仔細、妥善地使用和保管工具設(shè)備及資料。
7、負責維修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持車間整潔、有序及開展6S的具體實施。
8、完成部門負責人交辦的相關(guān)工作。
四、工具
1、負責工具間的衛(wèi)生清潔、定期打掃整理。
2、負責對專用工具或書籍進行編號、登記，建立臺帳，并作標識。
3、負責按規(guī)范流程辦理工具借用手續(xù)，并作詳細記錄。
4、負責對專用工具的妥善保管，及日常維護、督促維修人員按時歸還。
5、負責定期對專用工具和書籍進行盤點并作記錄。
6、負責對歸還工具的驗收，如有損壞或遺失及時登記并上報。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責12
職位要求：
1.負責tcm實施團隊的人員崗位職責描述崗位要求和能力建設(shè)；
2.負責項目售前團隊組建和售前支持，包括標準售前技術(shù)方案制作和講解，項目實施工作量評估等；
3.負責項目售后項目管理和實施服務(wù)；
4.協(xié)助市場及銷售人員進行tcm業(yè)務(wù)拓展和售前支持。
崗位職責：
1.英語良好，全日制本科或以上學歷，汽車、機械工程或計算機應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)；
2.具有優(yōu)秀的理解和溝通能力；
3.熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程，具有5年及以上車身或總裝工藝規(guī)劃和仿真經(jīng)驗；
4.5年及以上teamcenter manufacturing系統(tǒng)實施或應(yīng)用經(jīng)驗，有不少于5個導航項目的實施經(jīng)驗；
5.熟悉plm項目實施工作流程，參與具體項目的.實施；
6.熟悉cad（catia/nx等）軟件者優(yōu)先；
7.有使用tecnomatix和相關(guān)軟件進行工廠和物流規(guī)劃、仿真經(jīng)驗者優(yōu)先；
8.能適應(yīng)工作需要出差。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責13
崗位職責:
1、統(tǒng)籌負責技術(shù)團隊的整體工作，負責對公司系統(tǒng)集成項目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項目的順當實施;
2、負責按照項目需求舉行項目規(guī)劃，制定項目實施方案，編寫立項文件、現(xiàn)場勘查及技術(shù)計劃的編制;
3、負責智能化相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓和指導;
4、協(xié)作市場人員完成與用戶的技術(shù)溝通、技術(shù)計劃宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作;
5、負責制定與推動相關(guān)智能化的技術(shù)與項目管理體系;
6、按照業(yè)內(nèi)的進展方向，對新產(chǎn)品從技術(shù)上做前瞻性分析，不斷完美公司的技術(shù)體系，提升公司整體的技術(shù)能力。
崗位要求:
1、計算機類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、具有5年以上系統(tǒng)集成項目閱歷，具備豐盛的團隊管理閱歷，有豐盛的項目投標組織策劃、深入設(shè)計閱歷;
3、具有良好的系統(tǒng)集成項目的實踐能力，以及解決計劃、技術(shù)計劃的編寫能力;
4、有很好的交流能力和靈便的思維應(yīng)變能力，能夠準時處理突發(fā)大事;
5、具備良好的團隊合作精神與管理能力，責任心強、工作敬業(yè)、有開辟精神;
6、有較強的技術(shù)市場敏銳度，并能準時把握市場進展動態(tài)，對公司技術(shù)進展提供決策性的建議。
崗位職責:
1、統(tǒng)籌負責技術(shù)團隊的整體工作，負責對公司系統(tǒng)集成項目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項目的順當實施;
2、負責按照項目需求舉行項目規(guī)劃，制定項目實施方案，編寫立項文件、現(xiàn)場勘查及技術(shù)計劃的編制;
3、負責智能化相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓和指導;
4、協(xié)作市場人員完成與用戶的技術(shù)溝通、技術(shù)計劃宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作;
5、負責制定與推動相關(guān)智能化的技術(shù)與項目管理體系;
6、按照業(yè)內(nèi)的.進展方向，對新產(chǎn)品從技術(shù)上做前瞻性分析，不斷完美公司的技術(shù)體系，提升公司整體的技術(shù)能力。
崗位要求:
1、計算機類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、具有5年以上系統(tǒng)集成項目閱歷，具備豐盛的團隊管理閱歷，有豐盛的項目投標組織策劃、深入設(shè)計閱歷;
3、具有良好的系統(tǒng)集成項目的實踐能力，以及解決計劃、技術(shù)計劃的編寫能力;
4、有很好的交流能力和靈便的思維應(yīng)變能力，能夠準時處理突發(fā)大事;
5、具備良好的團隊合作精神與管理能力，責任心強、工作敬業(yè)、有開辟精神;
6、有較強的技術(shù)市場敏銳度，并能準時把握市場進展動態(tài)，對公司技術(shù)進展提供決策性的建議。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責14
1、參與制定度總預(yù)算及公司季度預(yù)算，如有需要則進行預(yù)算調(diào)整；
2、制定生產(chǎn)過程管理規(guī)范，負責組織并實施生產(chǎn)，負責生產(chǎn)過程的監(jiān)督和管理工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量；
3、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用和推廣；
4、負責生產(chǎn)設(shè)備的維護和更新；
5、按照生產(chǎn)需要，與公司其他部門進行溝通和聯(lián)系；
6、按照生產(chǎn)計劃，對生產(chǎn)的各項工作進行監(jiān)督和控制，掌握實際生產(chǎn)情況及數(shù)據(jù)、保證生產(chǎn)能按照計劃進行；
7、按照年度生產(chǎn)任務(wù)，制定月度生產(chǎn)計劃；
8、負責生產(chǎn)產(chǎn)品的申請和購買；
9、制定專人負責生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單及重要資料的保管和歸檔工作；
10、負責生產(chǎn)部門的.人才培訓和培養(yǎng)；
11、完成領(lǐng)導交給的其他工作；
技術(shù)總監(jiān)崗位職責15
1、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細則。
2、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。
3、領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份。
4、負責技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質(zhì)量體系。
5、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。
6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。
7、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。
9、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認。
10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的`整理及管理工作，實行保密工作。
11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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