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人力資源管理招聘專員崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的人力資源管理招聘專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理招聘專員崗位職責1
1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料;
4、負責內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);
5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的'合理建議，并推動落實;
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;
9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程;
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源管理招聘專員崗位職責2
崗位職責:
1.擬訂人事管理相關制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓。必要時及時提出修繕建議。
2.負責公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關工作。
3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。
4.根據(jù)招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關入職培訓。
5.公司員工考勤、休假管理。
6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進行必要的培訓;組織編制關鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。
7.組織員工績效考核的具體實施:
匯總員工績效評價結果,建立員工月度、年度績效臺帳;
跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;
對員工績效制度的執(zhí)行情況進行檢查、督導,依據(jù)相關規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。
8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓需求的.調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓規(guī)劃。具體組織實施委外培訓和公司級培訓:培訓實施計劃的擬制;受訓者的培訓協(xié)議簽訂;對培訓效果進行評估與反饋;建立員工培訓檔案。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)。
2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓管理、績效管理、員工關系管理、勞動法律法規(guī)等知識。
3.有良好的溝通能力。
4.熟練操作辦公室工作軟件。
人力資源管理專員(崗位職責)
人力資源管理招聘專員崗位職責3
1.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
2.員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓
3.主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作
4.配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程
6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7.協(xié)助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。
8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的`人才。
10.完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
11.負責和協(xié)助上級領導建設和宣傳公司的文化
12.每天及時更新相關的報表
13.完成領導安排的其他事宜
人力資源管理招聘專員崗位職責4
1、協(xié)助進行培訓管理體系的`建立和完善工作，編制、修訂相關文件。
2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。
3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。
4、負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。
5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質(zhì)提高的關系。
6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì)。
人力資源管理招聘專員崗位職責5
1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2.負責公司員工的.績效考核，確�？冃Э己苏ｉ_展
3.根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長
4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理招聘專員崗位職責6
負責與各部門溝通了解招聘需求;
負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;
負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;
建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;
協(xié)助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;
完成直接上級交辦的其他工作;
人力資源管理招聘專員崗位職責7
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的`其它工作。
人力資源管理招聘專員崗位職責8
1)組織管理:根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構，合理規(guī)劃崗位設置及人員編制;
2)人力費用預算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;
3)人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;
4)招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展;
5)培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發(fā)展;
6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;
7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;
8)員工關系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的'選拔、測評、晉升等工作。
9)完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源管理招聘專員崗位職責9
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理招聘專員崗位職責10
1、主要負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關部門進行復試。
4、負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的'辦理。
5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。
6、網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、
7、完成領導交辦的其他事情。
人力資源管理招聘專員崗位職責11
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的.各類人事問題。
人力資源管理招聘專員崗位職責12
崗位職責
1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標；
2、負責組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的.外部競爭力和內(nèi)部公平性；
3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；
4、負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；
任職資格：
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業(yè)；
2、3年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
4、具備良好的溝通以及表達能力；
人力資源管理招聘專員崗位職責13
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標各階段的`落地;
2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、組織企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。
人力資源管理招聘專員崗位職責14
1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓需求體系;拓展培訓和培訓資源，積累培訓和資料;
4、負責內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);
5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的'合理建議，并推動落實;
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;
9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程;
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源管理招聘專員崗位職責15
1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;
4、建立、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖�，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;
5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合;
6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的.其他工作。
人力資源管理招聘專員崗位職責16
1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;
2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導和服務公司所屬業(yè)務部門，提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。
人力資源管理招聘專員崗位職責17
1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;
2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓Y源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn);
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的.歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力資源管理招聘專員崗位職責18
職責
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的'統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力
人力資源管理招聘專員崗位職責19
崗位職責:
1、負責人力資源需求招聘工作，篩查應聘人員信息，審查應聘人員材料、證件、任職資格等，并安排組織應聘人員面試等相關工作；
2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù)；
3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓業(yè)務；
4、負責員工入、離職手續(xù)辦理；
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；
6、負責集體宿舍管理工作；
7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大�；蛞陨蠈W歷；
2、具備良好職業(yè)道德和，兩年以上人事工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動人事方面法律知識，熟悉員工招聘、培訓等工作，了解事務所業(yè)務一般流程；
4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。
人力資源管理招聘專員崗位職責20
1.通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調(diào)研項目的`要求和期望，并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項目
2.獨立設計調(diào)查問卷，通過各種網(wǎng)上和智享會現(xiàn)場活動完成問卷反饋和收集
3.邀請調(diào)研項目領域內(nèi)的專家擔任顧問團成員，通過電話或面對面訪談征求顧問團成員對于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議，不斷完善調(diào)研問卷和最終報告
4.負責整理、分析相關數(shù)據(jù)及信息，撰寫調(diào)研報告
5.和智享會其它各部門合作完成研究報告的設計，印刷和現(xiàn)場發(fā)布會的舉辦
人力資源管理招聘專員崗位職責21
崗位職責：
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發(fā);
5.內(nèi)部招聘技巧培訓;
6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
人力資源管理招聘專員崗位職責22
�。ㄒ唬┴撠熑肆Y源的調(diào)配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關程序并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關人員，參加公司相關的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結算工作；
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關手續(xù)；
8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構成情況的統(tǒng)計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
�。ǘ┴撠燀椖坎坎糠謱ν饨涣髋c接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會議的組織籌建工作；
（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；
1、負責內(nèi)部組織召開會議的.會務工作以及會議紀要的出版；
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
（四）負責文體活動的組織工作；
（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理招聘專員崗位職責23
崗位職責：
1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)
2、根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的`分析、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3、負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4、日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);
5、負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理招聘專員崗位職責24
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；
3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；
4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；
5、負責公司員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；
6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；
7、負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；
8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續(xù)；
9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；
10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；
11、負責公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；
12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；
13、負責組織公司員工定期體檢；
14、負責處理員工工傷事宜；
15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；
16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理招聘專員崗位職責25
1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動，晉升，辭退等工作事宜;
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;
3.公司會提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的培訓;
6.總結的'習慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。
人力資源管理招聘專員崗位職責26
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的'分析、總結、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù);
5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理招聘專員崗位職責27
1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設指導和導入;
2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;
3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復習會;
5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;
6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;
7、對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;
8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;
9、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;
10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。
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