[集合]人力資源經理崗位職責15篇

　　在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人力資源經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源經理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

　　4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

　　5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的'申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

　　6、協(xié)調有關政府部門、上級主管部門及業(yè)內單位關系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務;

　　7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

　　8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè);

　　3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

人力資源經理崗位職責2

　　1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。

　　2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)方法的制定與審核。

　　3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作方案的進展狀況，并實行必要的對策。

　　4．查核人力資源部員工的工作狀況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職預備、職前及在職培訓等工作。

　　6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門預算并掌握費用。

　　8．為各部門供應人力資源的良好服務，以幫助提高各部門專業(yè)工作效率。

　　9．簽發(fā)人力資源部文件。

　　10．對外建立與進展良好的公共關系。

　　11．了解并把握員工的`思想狀況。

　　12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

人力資源經理崗位職責3

　　職責描述：

　　1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定；

　　2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員；

　　3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的.建設與推廣落地；

　　4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

　　5、門店綜合費用管控及分析，協(xié)助營運提高人效；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，有一定英文基礎；

　　2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經驗，其中至少3年以上管理經驗；

　　3、有處理過勞工關系案例的經驗；

　　4、具備與基層員工溝通的技巧；

　　5、有新開店經驗優(yōu)先；

　　6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。

人力資源經理崗位職責4

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、完成總經理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

　　3、具有互聯(lián)網行業(yè)或者電商行業(yè)工作經驗優(yōu)先;

　　4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);

　　5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的`學習能力和文案寫作能力;

　　6、具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

　　7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源經理崗位職責5

　　1、負責公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施;

　　2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;

　　4、負責員工培訓和能力開發(fā)管理;

　　5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的'實施;

　　6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;

　　7、負責員工勞動關系管理，消除用工隱患;

　　8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

　　9、負責公司年度人工成本的控制;

　　10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。

人力資源經理崗位職責6

　　1、負責公司整體人力資源進展規(guī)劃的制定及組織實施;

　　2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負責公司整體的聘請方案實施，人員聘請甄選;

　　4、負責員工培訓和力量開發(fā)管理;

　　5、負責公司整體的'薪酬設計和薪酬方案的實施;

　　6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;

　　7、負責員工勞動關系管理，消退用工隱患;

　　8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

　　9、負責公司年度人工成本的掌握;

　　10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。

人力資源經理崗位職責7

　　與物業(yè)管理層建立起緊密的戰(zhàn)略伙伴關系并提供咨詢及建議。

　　協(xié)助完成人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、繼任計劃。

　　協(xié)助完成培訓、員工發(fā)展規(guī)劃。

　　為管理層提供人力資源實際工作的指導，并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識。

　　同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的'項目管理。

　　確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執(zhí)行。

　　負責日常人力資源工作任務，諸如工資發(fā)放，福利監(jiān)管，人力資源事務處理和員工關系協(xié)調等。

人力資源經理崗位職責8

　　崗位職責：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)

　　2.招聘管理(組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5.日常人事事務處理

　　6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的.跟進監(jiān)督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

　　2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上HR管理經驗;

人力資源經理崗位職責9

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經濟類、管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷；

　　2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；

　　4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的`人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

人力資源經理崗位職責10

　　職責：

　　1、負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批；

　　2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；

　　3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度；

　　4、負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執(zhí)行；

　　5、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛；

　　6、負責組織員工績效考核工作的實施。

　　7、負責公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀，提供合理化的.建議；

　　崗位要求：

　　1、性別不限，30—40歲，人力資源、行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷；

　　2、具備3年以上人力資源相關工作經驗；

　　3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作；

　　4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；

　　5、具備創(chuàng)新精神和學習能力，執(zhí)行力強；工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源經理崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、負責統(tǒng)籌員工關系模塊的入轉調離等工作的順利推進，并完善流程梳理，風險把控和結果控制;

　　2、統(tǒng)籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準確性和及時性;

　　3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;

　　4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的`激勵機制;

　　5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;

　　6、有中高端崗位招聘經驗;

　　7、負責集團人力資源部的日常管理工作。

　　任職條件:

　　1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)，具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;

　　2、8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同等崗位管理經驗，具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

　　3、人力資源各大模塊實操經驗豐富，擅長招聘培訓及員工關系管理模塊;

　　4、形象氣質佳，親和力好，綜合素質及職業(yè)化程度高，責任心強，具有較強的溝通協(xié)調能力;

　　5、學習力好，嚴謹，思維敏捷，推動力、承壓能力強 。

人力資源經理崗位職責12

　　1、建立完善的'人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;

　　2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握，準時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度聘請方案，組織實施聘請活動，主動推動聘請進度，保證聘請質量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位進展規(guī)劃，確保員工進展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

　　5、制訂并實施公司年度、季度培訓方案，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

　　7、處理其他突發(fā)大事和完善領導交辦的其他工作。

人力資源經理崗位職責13

　　職責：

　　1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷；

　　2、篩選簡歷并安排面試；

　　3、做面試接待并做好相關面試記錄；

　　4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

　　5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職；

　　6、協(xié)助部門經理完善人才招聘制度、流程；

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質量和數(shù)量；

　　8、完成領導安排的任務。

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景；

　　2、3年以上招募業(yè)務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳；

　　3、具有較強的`溝通、協(xié)調、分析及解決問題能力；

　　4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

　　5、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；

　　6、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優(yōu)先考慮。

人力資源經理崗位職責14

　�。�1）依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

　�。�2）依據(jù)公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

　�。�3）根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

　�。�4）配合公司經營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　�。�5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

　�。�6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

　�。�7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的'員工薪酬辦法。

　　（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

　�。�9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。

　　（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　�。�11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

　　（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源經理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

　　3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督;

　　4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的'制定、組織與實施;

　　5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

　　6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

　　7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;

　　8.負責部門團隊建設與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷;

　　2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優(yōu)先;

　　3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

　　4.具有良好的性格特質及健康體質。

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