七招成為公司里主流群體

1、首先反思你自己。不要因?yàn)橐郧澳愕幕騽e人的不愉快經(jīng)歷而假設(shè)每個(gè)人都存有敵意。根據(jù)面臨的新情況而作出具體判斷。 　　

　　菲斯．霍奇伯格(Faith Hochberg)法官是新澤西州第一位地方法院女法官。當(dāng)問及她在取得現(xiàn)有成就的職業(yè)生涯中有否遭到敵意�！安�，我沒有�！彼�說�！笆聦�(shí)上，我總是從相反方面去設(shè)想，直到敵意在我自己的臉上消失為止。只是在事后我才會意識到某種敵意……我從不糾纏于瑣碎的細(xì)節(jié)。” 　　
　　2、廣交豪杰。結(jié)交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導(dǎo)，對每個(gè)人來說都是基本的職業(yè)技巧，但是如果你是一個(gè)“局外人”，這些就尤為重要，遺憾的是做起來很難。 　　

　　最后，成功的局外人都認(rèn)為，你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子，充滿自信地參與社交活動(dòng)，接受對你表示友好的人們的提議。 　　

　　3、強(qiáng)調(diào)積極正面的東西。你必須擁有能成功的技巧和知識。那就是你被雇用的原因。但是如果你不是企業(yè)主流群體中的一個(gè)成員，你就得有些額外的素質(zhì)。試試下述方法： 　　

　　了解你所在領(lǐng)域內(nèi)的最新潮流，想辦法應(yīng)用在你目前的工作或你希望做的工作上。敢于冒險(xiǎn)；勇于決策。抓住一切機(jī)會，調(diào)動(dòng)或者被指派到和公司目標(biāo)直接相關(guān)的第一線工作上，強(qiáng)化你的書面和口頭表達(dá)能力。認(rèn)識到你的文化背景所具有的力量。 　　

　　4、善于表現(xiàn)自己。讓公司知道你可以做些什么。即使你是一個(gè)成就非凡的人，你也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識。為了取得進(jìn)展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什么。 　　

　　沉默寡言，嚴(yán)格信奉權(quán)威，不愿聽取建議，害怕“出人頭地”，與主流群體的人們無法和諧相處，如果你想使自己更引人注目的話，所有這些可能就是你必須克服的文化障礙。 　　

　　5、善于接受，不要犧牲。讓你的文化和公司文化相適應(yīng)。要從局外人變成局內(nèi)人，并且真實(shí)地對待你自己，你必須懂得“接受”和“犧牲”之間的區(qū)別。你得做到： 　　

　　認(rèn)識哪些文化特征是你不能放棄的，哪些是你愿意調(diào)適到符合公司文化的。不要把為公司文化而作出的每一種改變或調(diào)節(jié)視作放棄或讓步，而要看成是適應(yīng)新環(huán)境的一種方式。不要讓你所在群體的其他人為你下結(jié)論，該在哪里劃一條線。你得自己作出決定。 　　

　　如果公司歧視你的文化，如果公司的價(jià)值觀直接和你的文化發(fā)生了沖突，如果你現(xiàn)有的職位不足以充分展現(xiàn)你的才能，那么如果你留下來的話，你可能就在作出犧牲了。 　

　　6、知道你自己的權(quán)利。如果你認(rèn)為你遭到不公平的對待，你該怎么辦？你可以嘗試自己解決問題�；蛘吣憧梢砸勒展�司制定的程式，或者找來同盟者幫忙。人力資源部、人事部和多元化及平等就業(yè)機(jī)會部的員工應(yīng)該會站在你的立場上，為你說話。如果遇到非法歧視，你可以考慮采取法律行動(dòng)。法律會保護(hù)你的權(quán)益，對有關(guān)種族、性別、民族、年齡、懷孕或者殘障等方面的不公平待遇，給你作出賠償。在你采取法律手段之前，務(wù)必仔細(xì)斟酌你將在精神上、事業(yè)上和經(jīng)濟(jì)上付出的代價(jià)。

　　另一種選擇是辭職。另謀它就，找一個(gè)在企業(yè)文化方面更適合你的工作。如果辭職比留下來付出的代價(jià)更大，那就調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)干下去。 　　

　　7、要有遠(yuǎn)見，并為此作出計(jì)劃。有些人認(rèn)為該來的都會到來，他們的才華能確保自己的成功。你還得做得更多。如果你想有所作為，除了你目前的技能，還得為了自己的利益多積極行動(dòng)。 　　

　　為了推動(dòng)你的計(jì)劃，你得把你將來10年要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)寫下來。然后重要的工作開始了，那就是行動(dòng)起來，實(shí)施計(jì)劃，把目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)。

來源：世界經(jīng)理人http://www.ardmore-hotel.com/

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