職業(yè)經理人有經驗才有高薪

招金融經理，月薪8800元；2500元招項目經理……”近日，在烏魯木齊市各大人才市場此類招聘經理人的廣告比比皆是。

據了解，此類“經理級”職位吸引了很多求職者的眼球，應聘者踴躍。那么，什么樣的人才能得到這個高薪的職位呢？回答是：不僅需要較高的學歷及知識結構，還需要有多年的管理從業(yè)經驗。

求職先加重經驗砝碼

中國新疆人才市場的錢慶林告訴記者，對于經理人來說，其“工作經驗”是其求職是否成功的一個很重要的砝碼。

記者注意到，許多招聘經理人的廣告上都著重標明——需要若干年工作經驗。毫無疑問，工作經驗在經理級崗位招聘中占到了舉足輕重的地位。

一位貿易有限公司的招聘負責人甚至直言，沒有工作經驗談不上什么中高級人才，更不能是經理人。

據了解，大多數企業(yè)對應聘者的管理經驗要求在３年以上，有些甚至是５年。此外，有大型項目管理經驗的，可以優(yōu)先考慮。

一位招聘企業(yè)的負責人告訴記者，公司在招聘經理人時，首先會看求職者有無積累了多年的行業(yè)工作經驗。如果沒有工作經驗，僅僅是有一張文憑的人才，即使文憑再高，其競爭優(yōu)勢也會大大降低。

３年、５年、甚至８年，對經理人越來越高的職業(yè)經驗要求，使很多渴望進入“經理級”職位的求職者望而卻步。

技術與管理要雙重復合

記者注意到，在近期首府人才市場招開的人才交流會上，很多企業(yè)在招聘項目經理、區(qū)域經理、業(yè)務經理等各個部門的經理人。

招聘條件除了要有管理經驗和技能外，還需要一定的行業(yè)背景。如電子企業(yè)的項目經理人除了擁有項目管理經驗外，還需要電子或者機械工程類專業(yè)畢業(yè)等。

此外，單純的管理型或者技術型經理人受到了冷落。

在新疆人才市場，一位企業(yè)的招聘負責人告訴記者，經理人由于某一項技能的不足會降低工作效率，甚至會導致工作上的失誤，因此公司更傾向招聘管理經驗豐富、技術精通的經理。據了解，不少經理職位均對應聘者提出了技術與管理方面的雙重要求。

基礎穩(wěn)定后求高薪

在走訪了首府幾家大型人才交流會后記者了解到，招聘單位給職業(yè)經理人開出的薪金高的在５０００－８０００元之間，一般的都在兩三千元左右。也有一些企業(yè)的薪酬給得非常模糊，標明需面議。

記者看到一家企業(yè)的分公司經理的薪資為：底薪３０００元＋獎金＋提成。雖然該企業(yè)負責人不愿意向記者透露具體數目，但按照打出的“條件”，估算其薪資一年大概為５萬元左右。

該負責人說，這是比較合理的薪資水平。在人才市場上，該類職位的薪資已算較高。

一位求職者告訴記者，對于經理級的崗位薪資最起碼在４萬元左右，“低于４萬元基本上不作考慮”。這位求職者同時表示：“來應聘是為了更好的發(fā)展，薪資也包括在內�！�

對于職業(yè)經理人的工作前景，錢慶林表示，能拿到５０００－８０００元高薪的經理人并不多，而且由于招聘此類職位的大多是一些民營企業(yè)，人員流動性較大，對于大多數職業(yè)經理人來說，規(guī)避風險，以求穩(wěn)定發(fā)展才是最重要的。

來源：新疆天山網http://www.ardmore-hotel.com/

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