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假如你比別人多2%的努力，你的職場(chǎng)會(huì)怎樣
目前任教于高雄餐旅大學(xué)的蘇國(guó)垚，將職場(chǎng)看做一種進(jìn)化論。新進(jìn)員工是魚，很多特征都還沒發(fā)育，離水就活不了;等受到刺激，鰭變成四肢，魚進(jìn)化成兩棲類，等于是當(dāng)上干部，活動(dòng)范圍變大了;繼續(xù)多一點(diǎn)努力與付出，幫自己找到更多能力，就進(jìn)化成哺乳類，像經(jīng)理可以不受天候自由遷徙。若要成為獨(dú)當(dāng)一面的領(lǐng)導(dǎo)者，就需要更多付出，那就會(huì)再進(jìn)化為人類，成為萬(wàn)物之王。
想一想，在這個(gè)生物進(jìn)化表中，你在哪個(gè)位置?你的目標(biāo)又在哪里?蘇國(guó)垚給你16個(gè)建議，只要多2%，你就能成為有想法、靠雙手做事、可以研發(fā)創(chuàng)新的人類，而不是只被關(guān)在動(dòng)物園里的猩猩。
Part.1 只要比別人多2%的自信，就會(huì)閃閃發(fā)亮
□ 建議01：喜歡自己的與眾不同
世界上每個(gè)人都不同，所以更要喜歡你的不同，讓人家看到你的不同，千萬(wàn)不要為了迎合、討好而改成跟別人一樣，如果這么做，那人生真是一點(diǎn)意思都沒有了。
□ 建議02：用行動(dòng)證明自己
想出國(guó)闖一闖但爸媽不準(zhǔn)?很簡(jiǎn)單，回家做家務(wù)。父母的擔(dān)憂往往來自對(duì)孩子不了解、不信任，因?yàn)槟惴怄i了關(guān)于你的消息。透過做家務(wù)展現(xiàn)責(zé)任心，透過聊天讓他們明白你的理想及工作上的狀況，讓他們看到你在工作上的成就，接下來他們會(huì)想著該怎么幫助你更杰出。
□ 建議03：別讓對(duì)話變成了對(duì)嗆
想說服長(zhǎng)輩或老板，得要挑時(shí)機(jī)、挑議題。當(dāng)長(zhǎng)輩心情好，可以講;講出口的當(dāng)下，能讓對(duì)方有深切的感受，也可以講。但千萬(wàn)別讓對(duì)方覺得你在挑釁，跟他對(duì)嗆。條條大路通羅馬，一條不通就找另一條，例如我在公司想推動(dòng)一件事，老板不聽，我找老板秘書聊天，找老板太太聊天，讓他們來影響老板。多跟同事聊聊，洗同事的腦，從地方包圍中央。
Part.2 只要比別人多2%的熱情， 就會(huì)找到方向
□ 建議04：表達(dá)意見才會(huì)被看見
不發(fā)問已經(jīng)變成了社會(huì)現(xiàn)象，因?yàn)榕?ldquo;囧”，但問題是該發(fā)表意見的場(chǎng)合不提，誰(shuí)又需要尊重你的意見呢?要發(fā)問，要表達(dá)意見，外界才會(huì)看到你，聽到你的聲音。能夠主動(dòng)提出問題，詢問別人意見，代表你有解決問題的意愿，還有處理問題的行動(dòng)力，這是可以一輩子在身上的基本能力。
□ 建議05：看他的壞，學(xué)他的好
遇到不公不義的事、討厭鬼、惡老板，要記得8個(gè)字：“看他的壞，學(xué)他的好”，能夠讓我們跳脫生氣的情緒，還能從中吸收一些優(yōu)點(diǎn)。他憑什么驕傲?因?yàn)樗募夹g(shù)比所有人都好;他跟我程度一樣，憑什么指揮大家做事?因?yàn)樗氏劝l(fā)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的問題。每個(gè)可惡的人，都有值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，能看到他的壞而自我警惕，并且發(fā)現(xiàn)他的好，跟著學(xué)習(xí)，要比悶頭生氣來得好。
□ 建議06：透過轉(zhuǎn)念創(chuàng)造動(dòng)機(jī)
“老板要業(yè)績(jī)，逼你面對(duì)客戶”與“想要追求好業(yè)績(jī)，主動(dòng)去找客戶”，兩者的行為一樣，但動(dòng)機(jī)不同，做事的感覺也不一樣。當(dāng)“追求”的比例高，凡是主動(dòng)處理，會(huì)比較開心;可是當(dāng)“被要求”的比例提高，就沒那么起勁。想想你是怎么看待自己的工作?你的“追求”與“被要求”的比例又是什么?不要怨嘆工作困難，只要轉(zhuǎn)念，將比例調(diào)整好，做起事來會(huì)加倍愉快。
□ 建議07：找人生的“外部董事”
多交朋友，多聽各方意見，像病人找醫(yī)生，往往還需要請(qǐng)教另一位醫(yī)生的第2意見，以降低誤診的風(fēng)險(xiǎn)。我們都該找直言不諱的好朋友來當(dāng)人生的外部董事，他們不會(huì)想從你身上拿到什么好處，卻關(guān)心你好不好，在關(guān)鍵時(shí)刻提醒我們不要執(zhí)迷不悟。
Part.3 只要比別人多2%的積極， 就會(huì)看到轉(zhuǎn)機(jī)
□ 建議08：想是問題，做才是答案
從挑錯(cuò)改為挑對(duì)，換一種角度看自己，雖然有點(diǎn)小錯(cuò)，但我對(duì)了85分，雖然有點(diǎn)不完美，但我往理想又邁進(jìn)了一步。每天看看自己的優(yōu)點(diǎn)，給自己一點(diǎn)鼓勵(lì)， 也放大旁人的優(yōu)點(diǎn)，多贊美、鼓勵(lì)，相信你以及身邊的朋友都會(huì)更有自信。
□ 建議09：用“情緒存款簿”管理情緒
心中垃圾清一清，心情會(huì)比較清爽，可以準(zhǔn)備一個(gè)本子當(dāng)作“情緒存款簿”，記錄下各種情緒與事件，正面的用藍(lán)筆，負(fù)面的用紅筆，一段時(shí)間翻一翻，發(fā)現(xiàn)自己負(fù)面存款過多時(shí)，要自動(dòng)補(bǔ)上正面的，多記些美好的、幸福的、善良的事，并且表示感謝，這樣情緒才真的得到平衡，身心才能放松。
□ 建議10：與問題共存
人生總會(huì)遇到阻礙，而且多的是沒辦法移除的障礙，不管過了多久還是擋在眼前，好比父母、天賦、身材、娶嫁的對(duì)象、生下的孩子、工作，都不是想換就能換的。當(dāng)我們不能解決問題，就必須學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)念，與問題共存。轉(zhuǎn)念之后心態(tài)會(huì)不一樣，問題雖然還是沒辦法解決，起碼心情可以走出陰霾。
□ 建議11：人生桶子先裝大石頭
人生是個(gè)桶子，最大愿望是大石頭，緊急意外是鵝卵石，例行工作是小碎石，逛街聊天、上微博這些打發(fā)時(shí)間的事情則是細(xì)沙。如果我們先往桶子里裝上細(xì)沙，然后放進(jìn)小碎石、鵝卵石，這時(shí)桶子已經(jīng)半滿，根本放不下大石頭。應(yīng)該先放入大石頭，空隙塞進(jìn)鵝卵石，之后再填入小石頭，以為已經(jīng)滿了?撒入沙子搖一搖，居然還放得下很多沙子。先安排自己最在乎的大事，再應(yīng)付急事，有空再做瑣事，這就是時(shí)間管理。
Part.4 只要比別人多2%的用心， 就會(huì)表現(xiàn)亮眼
□ 建議12：人生不是藍(lán)圖，而是拼圖
人生不可能有一條預(yù)定的康莊大道等著你走，都是一路學(xué)、一路看，每次的體驗(yàn)都能幫助自己成長(zhǎng)，但也不是每個(gè)選擇都必須接受，可以看看自己手上擁有的，想象一下拼圖的全貌，舍棄不需要留戀的，就能拼出一個(gè)自己想要的人生版圖。
□ 建議13：努力將牛奶攪拌成牛油
要讓人“哇”不難，像拍動(dòng)作片一樣目不暇給，槍林彈雨打得一陣乒乒乓乓，觀眾腎上腺素暴沖，自然“哇”個(gè)不停。但當(dāng)一出戲或一本小說的其中一句可以觸動(dòng)觀眾內(nèi)心同樣想法、同樣經(jīng)驗(yàn)、同樣感觸，觀眾的這聲“嗯”代表了認(rèn)同。“哇”一下就沒了，“嗯”才是深層的回應(yīng)。
□ 建議14：當(dāng)你自己，就是最好
想建立自我品牌，要先了解自己的能力，像分析企業(yè)一樣做個(gè)SWOT分析，然后認(rèn)真地建立自己的獨(dú)特性，刻意、持續(xù)的練習(xí)，讓旁人一想到你，就會(huì)想到你的特色。不要當(dāng)“小林志玲”、“小羅志祥”，人最重要的是學(xué)會(huì)肯定自己，不要模仿任何人、不追求像誰(shuí)。要求自己像其他人一樣，不如求自己更與眾不同、勇敢走自己的路。
Part.5 只要比別人多2%的觀察，就有不同視野
□ 建議15：多做五感之旅
我們有90%的刺激來自視覺，如果能夠透過五感之旅，打開五官，對(duì)世界多點(diǎn)感受力，會(huì)注意到更多細(xì)節(jié)。像這個(gè)位子舒服嗎?杯子靠近嘴唇的感覺如何?光線會(huì)不會(huì)太強(qiáng)?這樣說話的內(nèi)容會(huì)不會(huì)令人尷尬?電玩畫面為何要這樣設(shè)計(jì)?多一點(diǎn)感受力，會(huì)看到與眾不同的世界，激發(fā)出不同的創(chuàng)造力。
□ 建議16：好奇，人生就不無(wú)聊
在高速公路上坐車很無(wú)聊?不妨研究路上的貨柜車。每個(gè)貨柜長(zhǎng)相都一樣，全靠身上11碼編號(hào)提供線索，前4碼是公司英文代碼，后7碼是數(shù)字。研究完貨柜，也可以研究高鐵，有了追根究底、尋找解答的好奇心，任何空檔都能妥善利用，人生就會(huì)有趣，而且答案往往藏在意想不到的地方，時(shí)時(shí)有驚喜。這樣的人生怎么有空喊無(wú)聊呢?
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