員工分幾類

　　英國職業(yè)心理學家和商業(yè)分析師阿拉斯戴爾·斯科特研究發(fā)現(xiàn)，辦公室員工可以按性格分為5種不同的類型，其中包括渴望成功型和老母雞型，前者為了成功可以不擇手段，后者則嘮嘮叨叨，愛講閑話。

　　斯科特將辦公室員工分為5種類型，主要是為了通過揭示這5種類型員工的心理和性格特征，同時研究如何讓每一種類型處于良好的工作狀態(tài)。

　　第一種類型為渴望成功型。斯科特表示，這種類型的員工對成功充滿極大的渴望。與這種類型的同事相處的最理想方式就是對他們表現(xiàn)出尊重，不暴露出自己的任何缺點，更不能表現(xiàn)出愚蠢。與他們共事時，你需要堅決果斷，隨時準備迎接困難和挑戰(zhàn)。做事前，你要制訂計劃，要跟得上他們的腳步，要讓他們有一種自身價值無法衡量的感覺。

　　從心理學的角度上說，渴望成功的人為人不太隨和，情緒非常穩(wěn)定，通常移情能力較差，略顯外向。也就是說，他們更喜歡追求個人的成功，而不是團隊的成功。

　　第二種類型是老母雞型。這種類型的員工往往在公司工作多年，主要從事行政或在服務部門工作。他們永遠不會主動和你交往，但卻知道辦公室里的所有八卦消息。

　　與他們的相處之道是態(tài)度客氣，沒事給他們泡個茶，永遠不要對他們的工作指指點點或者告訴他們怎樣完成他們的工作。你不妨邀請他們去酒吧喝一杯，態(tài)度要堅決，務必讓他們賞光。

　　這種類型的員工性格非常外向，情緒穩(wěn)定性處于中等水平。也就是說，他們?yōu)槿穗S和，容易接近，不在意被別人打擾。不過，他們開放度不高，喜歡用自己多年來養(yǎng)成的方式和習慣工作。他們畢竟在公司效力多年，絕對不喜歡自以為了不起的年輕人試圖改變他們。

　　第三種類型是社交型。這種類型的`員工喜歡在下班后到酒吧喝上一杯，7月的時候就會考慮圣誕派對的事情，公司里的所有活動都由他們組織，他們似乎了解辦公室里的每一個人。斯科特說：“他們從事的工作可能微不足道，但所有人都喜歡他們。”

　　這種類型的員工非常外向，情緒不夠穩(wěn)定，為人比較開放：“他們是派對的生命和靈魂，希望所有人參加自己組織的活動。對他們來說，工作就是一場社交活動，辦公室就是他們的主要社交圈子。”社交型員工一般都是“月光族”。

　　早晨上班時向他們問聲好，經常向他們請教問題，多與他們交往。盡量讓他們從事與人打交道的任務，他們并不會將這種任務看成一項工作。斯科特說：“如果你工作很忙或者時間很緊，盡量不要和他們出去消遣，因為一旦出去，這幫家伙一定會讓你喝酒，影響你的工作。”

　　第四種類型是戴伯納德懷表型。這種類型的員工往往早早地去上班，工作之前喜歡跑步或者到健身館健身，整個人看起來神采奕奕�！恫�納德的懷表》是上世紀90年代晚期和2000年代初英國的一檔電視劇，劇中的一名小男孩能夠用一塊神奇的懷表讓時間停止。

　　斯科特表示：“與這種類型的同事相處，你最好不要讓他們等待或者白白浪費時間。他們駕駛著一艘效率很高的船，與他們共事時你需要和他們一樣具有組織性。他們做事情很快，你需要加快自己的腳步。” 戴伯納德懷表型員工工作熱情高，但不太注重細節(jié)，工作方式容易造成失誤。

　　最后一種類型是創(chuàng)造型。想一想蘋果技術極客，你就不難判斷出哪些同事屬于創(chuàng)造型。創(chuàng)造型員工往往頭發(fā)凌亂、喜歡留胡子和穿牛仔褲。他們的辦公桌上擺放著各種與工作無關的小擺件，往往需要給他們思考的空間。

　　斯科特建議：“經常給他們端上一杯咖啡和給一點刺激，幫助他們提出具有創(chuàng)造性的想法。”切勿干擾和破壞他們的創(chuàng)造過程，更不要用公司守則去約束他們。創(chuàng)造型員工不喜歡遵守規(guī)則，喜歡尋找其他方式完成自己的工作。他們開放度較高，但工作時不夠盡職盡責。在一個敢于打破常規(guī)的團隊，他們更容易做出成績。

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