維持好職場(chǎng)關(guān)系有什么方法

　　維持好職場(chǎng)關(guān)系的竅門(mén)

　　1、強(qiáng)制前進(jìn)不行，不妨以退為進(jìn)

　　當(dāng)我們與別人當(dāng)初的過(guò)程中，如果你強(qiáng)制性地去推動(dòng)雙方之間的關(guān)系。就有可能造成對(duì)方關(guān)系變僵。那么此時(shí)你不妨以退為進(jìn)。通過(guò)自己的缺點(diǎn)去體現(xiàn)對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，讓對(duì)方覺(jué)得有很大的優(yōu)越感。這樣或許有助于你們雙方之間的友誼哦。

　　2、適當(dāng)?shù)恼劶耙恍┬睦镌?huà)有助于拉近關(guān)系

　　職場(chǎng)關(guān)系融洽我們也可以適當(dāng)與對(duì)方談及一些心理話(huà)。因?yàn)槟闩c對(duì)方說(shuō)些心里話(huà)的同時(shí)，你會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很信任他。同時(shí)又給了對(duì)方一種親切感。當(dāng)然說(shuō)一些心理話(huà)也是要有度的。千萬(wàn)不要什么話(huà)題都要跟對(duì)方說(shuō)。這樣以防出現(xiàn)泄漏隱私的后果。

　　3、找一些共同的話(huà)題

　　要想拉近彼此之間的距離，不妨找一些共同的話(huà)題，這樣你們之間的互動(dòng)也會(huì)越來(lái)越頻繁。我們?cè)诨��?dòng)的過(guò)程中培養(yǎng)自己的感情。其實(shí)當(dāng)培養(yǎng)出一定的感情之后，那么雙方之間的友誼只需要維護(hù)一下，就能堅(jiān)持下去，這樣職場(chǎng)關(guān)系也不會(huì)有我們想象中的那么難了。

　　維護(hù)良好職場(chǎng)人際關(guān)系的方法

　　職場(chǎng)上在注重個(gè)人內(nèi)外兼修的同時(shí)，還應(yīng)該善于經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。職場(chǎng)友誼，一個(gè)容易被人忽略的因素，在關(guān)鍵時(shí)候，可以給人一個(gè)成功的支點(diǎn)!

　　1、融入同事的愛(ài)好之中：

　　俗話(huà)說(shuō)“趣味相投”，只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。A所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì)聚集在一起談天說(shuō)地，可惜A總感覺(jué)到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽(tīng)。喜歡談?wù)摰脑?huà)題無(wú)非集中在體育、股票上面，不過(guò)他們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì)，也不妨礙他們與女同事的交流。不過(guò)要想和這些x事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是A每天開(kāi)始都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和x事們一起去看球�！艾F(xiàn)在有了共同話(huà)題后，和x事相處容易多了;每次和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”。

　　2、閑聊應(yīng)保持距離：

　　在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是x事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的，我也熟悉!其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿(mǎn)足自己的好奇愿望，來(lái)打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問(wèn)的話(huà)，對(duì)方馬上就會(huì)露餡了，這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(zhǎng)。這樣，不但會(huì)掃了大家的興趣，也會(huì)讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時(shí)候，同事們都會(huì)有意無(wú)意地避開(kāi)你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問(wèn)話(huà)適可而止，這樣同事們才會(huì)樂(lè)意接納你。

　　3、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛：

　　在長(zhǎng)時(shí)間的工作過(guò)程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的;不過(guò)在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開(kāi)激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù)。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話(huà)，同事也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的，覺(jué)得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會(huì)對(duì)你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會(huì)多上一“敵人”。

　　4、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊：

　　不少人無(wú)論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿(mǎn)腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過(guò)象祥林嫂般地嘮叨不停會(huì)讓周?chē)�的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過(guò)過(guò)度的牢騷怨言，會(huì)讓同事們感到既然你對(duì)目前工作如此不滿(mǎn)，為何不跳槽，去另尋高就。

　　5、不私下向上司爭(zhēng)寵：

　　要是當(dāng)中有人喜好巴結(jié)上司，向上司爭(zhēng)寵的話(huà)，肯定會(huì)引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結(jié)上司的話(huà)，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見(jiàn)不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠(chéng)度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問(wèn)題，以后同事再和你相處時(shí)，就會(huì)下意識(shí)地提防你，因?yàn)樗麄儠?huì)擔(dān)心平常對(duì)上司的抱怨會(huì)被你出賣(mài)，借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣(mài)了同事的話(huà)，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。

　　維護(hù)良好人際關(guān)系的常識(shí)

　　建立良好的人脈關(guān)系網(wǎng)并非易事，而維護(hù)好已有的人脈關(guān)系更為重要，人際交際并非一朝一夕之功，而是經(jīng)年累月的沉淀。維護(hù)好人脈關(guān)系，能給我們的生活、事業(yè)提供莫大的助力。

　　1、肯定別人的價(jià)值：每個(gè)人都需要得到尊重與肯定，這是我們?nèi)诵灾锌释�被認(rèn)可的心理需求�？隙�、欣賞、鼓勵(lì)、接納，這些都是我們擁有的寶貴無(wú)形資產(chǎn)，且用之不竭，一定要學(xué)會(huì)給予。

　　2、學(xué)會(huì)換位思考：換位思考，就是站在別人的立場(chǎng)來(lái)看待事情，這是一種非常重要的人際交往技巧，與人相處的神兵利器。站在別人的立場(chǎng)，我們才能更清楚的明白對(duì)方為何有這樣的想法，接下來(lái)會(huì)如何做，從而明白如何與之更好的溝通交流。更多的換位思考，更多的相互理解，就能更容易創(chuàng)造雙贏(yíng)的結(jié)果。

　　3、有效的傾聽(tīng)：會(huì)“說(shuō)話(huà)”很重要，會(huì)“聽(tīng)話(huà)”其實(shí)更重要，有效的傾聽(tīng)才能更有效的溝通。有效的傾聽(tīng)是主動(dòng)的傾聽(tīng)，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)之中理解、贊美、引申、確認(rèn)。

　　4、及時(shí)溝通：人脈關(guān)系要穩(wěn)固，就需要時(shí)常聯(lián)系，相互之間時(shí)常交換一些有價(jià)值的信息，互助互利。特別是我們的人際關(guān)系之中可能存在某些誤解的時(shí)候，更需要及時(shí)的溝通解決，而不能任由其發(fā)酵造成不可預(yù)期的后果。

　　5、提升人格魅力：人格魅力，就是個(gè)人氣質(zhì)、能力等方面的特征影響力。真誠(chéng)友善、樂(lè)觀(guān)豁達(dá)等正能量影響力能更好的維護(hù)我們的人脈關(guān)系。

　　6、避免爭(zhēng)論：青年人之間經(jīng)常喜歡爭(zhēng)論，這是很正常的事。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些爭(zhēng)論往往都是以面紅耳赤和不愉快結(jié)束的。事實(shí)證明，無(wú)論誰(shuí)輸了，都會(huì)很不舒服，更何況爭(zhēng)論往往會(huì)演化成直接的人身攻擊，對(duì)于人際關(guān)系是非常有害的。因此，解決觀(guān)點(diǎn)上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭(zhēng)論。

　　7、勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤：雖然承認(rèn)自己的錯(cuò)誤是一種自我否定，但承認(rèn)錯(cuò)誤會(huì)帶給你巨大的輕松感。明知錯(cuò)了而不承認(rèn)，會(huì)使你背上學(xué)生的思想包袱，使自己在別人的面前始終不能自如地昂起頭。另一方面，承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，等于變相地承認(rèn)別人，會(huì)使對(duì)方顯示出超乎尋常的容忍性，從而維持人際關(guān)系的穩(wěn)定。