企業(yè)招聘與求職意愿出現(xiàn)“錯位”
招聘困境和就業(yè)困境愈演愈烈
“錯位”是目前中國職場招聘的現(xiàn)狀，這意味著職位供求在總量上趨于平衡，但“招聘困境”與“就業(yè)困境”的局面卻愈演愈烈，需求和供給出現(xiàn)嚴重錯位的局面。據(jù)了解，在找工作時，學生的要求一般是：薪資高一些、待遇好一些、工作穩(wěn)定一些。而企業(yè)招聘所看重的則是有沒有工作經(jīng)驗?能不能勝任工作?學生認為自己受了多年教育，投入成本又大，對薪資的期望高一點，理所當然。而企業(yè)認為，沒有工作能力者當然不能給予高薪，于是出現(xiàn)了企業(yè)與學生之間的錯位。
企業(yè)招聘量最大的崗位大多不受待見
雖然目前就業(yè)率有所上升，但就業(yè)質量不高的問題還是比較突出。在雇主招聘最多的職位中與年輕人需求則多有錯位，比如“銷售人員”、“房地產銷售”雖然門檻低，但年輕人由于不愿吃苦所以通常不愿任職;銷售管理年輕人愿意，但顯然缺乏經(jīng)驗;“市場/營銷”類是年輕人比較熱衷和喜歡的工作，但很多年輕人卻不愿意“受累”，真的工作了之后也會有些怨言;計算機軟件以及互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用雖然受到年輕人青睞，但需要研發(fā)和技術，往往是年輕人所不具備的;工程/機械/能源對知識、技能要求較高，年輕人比較難以勝任。
人力資源專家分析，求職者在找工作的過程中，一般會受困于三大矛盾。首先是自身興趣與工作能否統(tǒng)一，其次，自身性格與團隊氛圍和企業(yè)文化的矛盾。最后，是自身期待與自己實際情況的矛盾。求職者能否對自身有個清楚的認知很重要，如果對工作的心理期待超出了自己的實際水平，必然會在求職道路上碰壁。
如何破解這種“兩難”的局面，讓向企業(yè)和求職者找到各自合適的“對象”?對求職者來說，需要對自己的興趣、個性、實際能力有比較清楚的定位，對長期的職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃。在這方面有必要的話可以尋求專業(yè)人士的幫助，獲得職業(yè)規(guī)劃指導。
中小企業(yè)成招聘主力軍
馮麗娟表示，高學歷者找工作難成為一個值得警惕的信號。據(jù)悉，中國登記注冊的私營企業(yè)已經(jīng)超過1000萬家，2012年私營企業(yè)和個體工商戶共吸納了1.7億個工作崗位。中國中小民營企業(yè)提供的就業(yè)機會成為衡量中國就業(yè)景氣度的首要指標。但也因為雇主數(shù)量最多的是中小民營企業(yè)，企業(yè)面臨的外部市場環(huán)境充滿變數(shù)。他們招聘常常只為滿足現(xiàn)實用人，缺乏長遠的人才規(guī)劃，對薪酬成本的敏感遠高于人才管理成本。招聘最旺的民營企業(yè)在人才吸引力方面卻表現(xiàn)最弱，對高技能人才的招聘和保留既無須求也無能力。
招聘求職關鍵詞搜索也“錯位”
馮麗娟說，用于處理信息的成本和時間直線上升，如何在海量的信息中讓自己的信息被優(yōu)先看到，已經(jīng)成為企業(yè)和個人的一大焦慮。對關鍵字的調研正是基于幫助雇主和求職者更快“被找到”的考慮。
關鍵詞搜索：個人重規(guī)劃，雇主看經(jīng)驗
某招聘網(wǎng)站曾在2010年做過類似調查，結果顯示求職者在搜索和閱讀招聘信息時，對“高薪”最在意，對雇主的英語招聘信息響應度明顯超過中文。而今年，據(jù)前程無憂調研數(shù)據(jù)顯示，求職者在網(wǎng)上搜索空缺職位時，對職位描述中的'“個人發(fā)展計劃”最為敏感。雇主在過濾求職者的簡歷時，則首看“工作經(jīng)驗”。無論是個人求職，還是雇主求才，“地點”都被列三大關鍵字之一。盡管互聯(lián)網(wǎng)成為尋找工作機會最重要的渠道，但調查顯示，人才的“流動性不足”正在成為人才市場一個日益突出的現(xiàn)象。
調查顯示，“個人發(fā)展計劃(IDP)”、“上班地點”、薪酬水平”為個人求職時最關注的內容，投票比例都在 42%以上。而對“體檢”、“英語職位信息”等內容最不在乎。對個人投票者的電話訪問發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人認為雇主對員工的職業(yè)前途負有責任，不僅應提供晉升或者轉崗的通道，而且須提供員工達成目標所需的技能。求職者說，企業(yè)提供“個人發(fā)展計劃”會大大增加工作的穩(wěn)定性，工作壓力也相應較小。
和2010年的調查相比，雇主搜索的關鍵字選擇變化不大。簡歷中的“經(jīng)驗”和“行業(yè)”表述依然是企業(yè)最看重的內容，投票率分別為90.5%和 74.9%。不過，本次調查雇主對“地點”搜索列第三。雇主表示，同城甚至同區(qū)域的候選人會得到優(yōu)先考慮，特別是薪酬較低的基層職位，理由是這樣的候選人面試成功率高，工作的穩(wěn)定性也略高。
“離家近”成求職的主要條件
馮麗娟表示，企業(yè)之間薪酬差距和管理水平的差距縮小，使得求職者有了更多可選擇的工作機會，使得“離家近”可以成為求職的一個主要條件。職場的風向正在悄然發(fā)生變化。超過一半的個人投票說，他們不能接受路上時間超過一個小時的工作。這在雇主招聘效果的反饋中也得到證實：不少求職者雖然投遞了簡歷，但對于位置較遠的企業(yè)面試要么直接拒絕，要么爽約。而每一次辦公地點的搬遷，都意味著高離職率的發(fā)生。
在招聘信息中明確收入范圍，可以省去企業(yè)和個人之間不必要的面試和測評，但絕大多數(shù)雇主并不樂意公開明確職位薪酬。每天在線的250多萬個職位，明確薪資的職位不足 2%。不過，那些包含“帶薪假期”、“福利”或者“13薪”等字眼的描述顯得更有誘惑力，求職者的反應量明顯高于比較平淡的描述。
最后，值得關注的是，雇主對求職者“畢業(yè)學校”(18.5%)的重視優(yōu)于求職者“語言能力”(15.7%)和“實習經(jīng)歷”(8.2%)。雇主認為，能力和實習經(jīng)歷難于評測，多數(shù)畢業(yè)生也并不具備企業(yè)所需的技能和有針對性的經(jīng)驗，入職后需給予統(tǒng)一的上崗培訓，對畢業(yè)生學校的選擇更有意義。
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