- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人因上廁所開(kāi)會(huì)遲到遭解聘
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編幫大家整理的最新職場(chǎng)紅人也煩憂，歡迎閱讀與收藏。
開(kāi)會(huì)時(shí)間上廁所 職場(chǎng)新人遭解聘
公司主管判定上班才3天的小陸表現(xiàn)不好，這讓小陸很委屈。
24歲的小陸萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，回重慶之后的第一份工作會(huì)如此不順———正式上班的第三天，他就被公司解聘。更令他不解的是，部門(mén)主管讓他走人的原因，是昨天早上打完考勤卡后內(nèi)急如廁，錯(cuò)過(guò)了部門(mén)周一例會(huì)的點(diǎn)名簽到。小陸至今仍然很委屈：“難道內(nèi)急也要被開(kāi)除?”
成功應(yīng)聘設(shè)備技術(shù)員
小陸是巫山人，今年7月從北京理工大學(xué)珠海學(xué)院本科畢業(yè)，由于放不下在農(nóng)村老家的父母，他最終選擇回重慶發(fā)展。
11月13日回到重慶，他面試了六七家公司后，他獲得好幾份錄取通知，一家位于經(jīng)開(kāi)區(qū)金渝大道的電子公司成為他的首選。11月28日，小陸加盟了這家電子公司的五金部門(mén)，崗位是設(shè)備技術(shù)員，與他所學(xué)專業(yè)很對(duì)口�！懊恐芄ぷ�6天，每天8小時(shí)，包住宿后試用期2200元，轉(zhuǎn)正后可能拿到2800元左右。”小陸覺(jué)得這份收入還可以接受。
去廁所導(dǎo)致開(kāi)會(huì)遲到
算上11月29日、30日兩天，昨天是小陸到公司后上的第三天班。早上8：25，他就來(lái)到公司人力資源部持卡打了考勤，比公司規(guī)定的上班時(shí)間還要早5分鐘。
人力資源部與小陸所在的部門(mén)車(chē)間同在一層，兩者相隔不過(guò)二三十米。小陸打完卡前往車(chē)間，路過(guò)衛(wèi)生間時(shí)，一時(shí)忍不住，便如廁蹲了個(gè)大號(hào)。待他幾分鐘后來(lái)到車(chē)間，透過(guò)車(chē)間四周的透明玻璃才發(fā)現(xiàn)，除他之外的部門(mén)員工都已經(jīng)到齊了，他們像是在開(kāi)會(huì)。
“今天要開(kāi)會(huì)?之前沒(méi)聽(tīng)說(shuō)�！毙￡懶睦镏贝蚬�。在他印象中，上周六下午新員工入職培訓(xùn)時(shí)，并沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)周一要開(kāi)會(huì)，這一消息部門(mén)新入職的其他員工也并不知曉。他不好意思地敲了敲玻璃門(mén)進(jìn)了車(chē)間，站在兩排員工身后。小陸注意到，部門(mén)主管黃經(jīng)理慢慢走到自己身邊，對(duì)他輕聲說(shuō)了一句話，讓他“待會(huì)去辦公室拿張單子來(lái)填”。
主管判定他“表現(xiàn)不好”
小陸說(shuō)，8：25打考勤卡的時(shí)候，正巧碰到黃經(jīng)理也在打卡，自己提前到的事實(shí)，黃經(jīng)理很清楚。但令小陸詫異的是，黃經(jīng)理竟然直接讓他走人。
昨天早上8：50左右會(huì)議結(jié)束，不太清楚要填什么單的小陸私下找到黃經(jīng)理，黃經(jīng)理有點(diǎn)憤怒，讓他直接去找車(chē)間辦公室的一位女文員。女文員遞給小陸一張離職單。小陸極不情愿地在離職原因一欄寫(xiě)下“不清楚公司制度缺崗上廁所”，隨后去人力資源部辦理了手續(xù)。
盡管黃經(jīng)理將解聘小陸的原因歸納為“表現(xiàn)不好”，但他同時(shí)又稱，小陸的工作表現(xiàn)由于時(shí)間太短他一時(shí)也無(wú)法評(píng)判�！安话磿r(shí)上下班，中間要花10到20分鐘上廁所”成為黃經(jīng)理評(píng)判小陸“表現(xiàn)不好”的唯一依據(jù)。他表示，如果公司這么多新員工都像小陸這樣，工作將無(wú)法開(kāi)展。
前段時(shí)間，碰到這么一個(gè)新人，讓我感觸良深，分享出來(lái)僅供大家參考！
部門(mén)經(jīng)理安排新人之前，還特意給我打招呼說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)，別看這孩子是新人，還不錯(cuò)，自來(lái)熟，絕對(duì)是做銷售的材料！說(shuō)話之間，新人過(guò)了了！一看，小伙挺精神的，看著也蠻舒服，第一印象不錯(cuò)！
接下來(lái)發(fā)生了幾件事，徹底把第一印象破壞的體無(wú)完膚！
說(shuō)實(shí)話，我并不是架子大的領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)也平易近人！可是第一次新人和我打招呼，直接把我雷著了！
大叔，你屬于哪個(gè)部門(mén)啊，具體負(fù)責(zé)什么啊！
一句話把我弄蒙了，大叔，是叫我嗎？仔細(xì)看了下，他的確是在對(duì)我說(shuō)話！內(nèi)心說(shuō)不郁悶是假的，的確挺郁悶的！從年齡上說(shuō)，他叫我大叔也沒(méi)什么不對(duì)！可是為什么就覺(jué)得這么別扭，不自覺(jué)的感覺(jué)這孩子沒(méi)大沒(méi)�。�
回頭一想，這么較真干嘛，小孩子不懂事，剛?cè)肼殘?chǎng)，教教就行！
和他經(jīng)理一聊，才發(fā)現(xiàn)，這孩子是真的不知道大小，對(duì)誰(shuí)都一樣，叫自己經(jīng)理大姐，叫同事妹子，大哥，而且說(shuō)了也沒(méi)用！印象減了幾分！
工作中難免遲到，正常人遲到或多或少會(huì)心虛，緊張！這孩子就不一樣了，即便遲到了，人家也是不緊不慢，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，好像什么事都沒(méi)發(fā)生！銷售部門(mén)早上會(huì)開(kāi)晨會(huì)，全體人員晨會(huì)都已經(jīng)集合完畢，這孩子到了，邁著步子，先把早餐放到工位上，接著帶上工牌，自然而然地站到隊(duì)伍后面！每當(dāng)經(jīng)理督促或者即將發(fā)火，才會(huì)加快點(diǎn)步伐！
親眼看到部門(mén)經(jīng)理，或溫和詢問(wèn)或嚴(yán)厲的批評(píng)，貌似未見(jiàn)任何改觀！也許是自己時(shí)間觀念比較強(qiáng)，看到這種情況，印象分又減去幾分！
本來(lái)座位相鄰，工作卻不同，也說(shuō)不上影響不影響！可這孩子完全打破了我的預(yù)想，正在研究報(bào)表數(shù)據(jù)，旁邊伸出個(gè)腦袋，迷茫的看著報(bào)表，問(wèn)道，大爺，這是啥啊！
思路瞬間被打亂，淡淡的說(shuō)，好好做自己的工作！
你以為這就完事了，大錯(cuò)特錯(cuò)，是不再問(wèn)了，可是腦袋過(guò)來(lái)的頻率不減！再次探頭過(guò)來(lái)的時(shí)候，很正式地告訴他：好好干你的工作，這些和你無(wú)關(guān)！這孩子才悻悻的坐牢了屁股，不在探頭！
這孩子怎么這么煩，自己工作不好好干，還沒(méi)事擾亂別人工作！印象分急劇下降！
這孩子部門(mén)開(kāi)會(huì)也在視線范圍內(nèi)，有時(shí)候開(kāi)會(huì)布置工作，輪到這孩子，總是搞個(gè)怪，保證完成任務(wù)！可是等到晚會(huì)匯總工作時(shí)，就屬這孩子問(wèn)題多，理由多，困難多！
部門(mén)經(jīng)理還是很負(fù)責(zé)，有問(wèn)題解決問(wèn)題，有困難解決困難，可就是在理由上，根本無(wú)法溝通，你說(shuō)得再多，他始終覺(jué)得自己是對(duì)的，別人的是不對(duì)的！比如約見(jiàn)客戶上，其他人都陸續(xù)約到客戶，只有他一直沒(méi)見(jiàn)過(guò)客戶，每次理由都是客戶不見(jiàn)他，說(shuō)了很多方法，沒(méi)有任何用，他永遠(yuǎn)覺(jué)得客戶不見(jiàn)就不用勉強(qiáng)，勉強(qiáng)見(jiàn)了也不會(huì)有用！
印象分現(xiàn)在已經(jīng)是負(fù)數(shù)，這孩子也堅(jiān)持不下了，自動(dòng)離職了！離職的時(shí)候部門(mén)經(jīng)理是長(zhǎng)出了一口氣！
新人本來(lái)一手好牌，卻自己打成殘局，敗局！造成這樣的結(jié)果無(wú)非是以下五點(diǎn)
第一點(diǎn)：職場(chǎng)禮儀：職場(chǎng)禮儀并不是嚴(yán)格的上下級(jí)觀念，但是必須要最基本的合適稱呼稱為，上級(jí)以崗位相稱，同級(jí)之間，熟悉的用名字簡(jiǎn)稱，不熟悉的工齡長(zhǎng)短相稱，或者年齡相稱！切記上級(jí)不要稱為哥，姐；同級(jí)之間年長(zhǎng)或工齡長(zhǎng)，不可稱為小某！
第二點(diǎn)：無(wú)視制度：每個(gè)公司都有各種制度，制度適用于每個(gè)人，沒(méi)有人可以例外！比如遲到，遲到對(duì)應(yīng)罰款或者批評(píng)，但是不能因?yàn)闊o(wú)所謂罰款或者批評(píng)就無(wú)視制度！新人初入職場(chǎng)，大多覺(jué)得制度就是束縛，就是不自由！問(wèn)題是，制度不會(huì)因?yàn)槟硞�(gè)人改變，更不會(huì)因?yàn)槟硞�(gè)人而通融！錯(cuò)就是錯(cuò)，錯(cuò)就要認(rèn)，就要改，這是種態(tài)度！
第三點(diǎn)：自私自我：無(wú)論晨會(huì)的搞怪，還是不斷的探頭，打擾別人！都是自私自我的表現(xiàn)，偶爾的自我，是種表現(xiàn)，經(jīng)常的自我，就是自私！新人，都有自私自我的行為習(xí)慣，這不是最大的問(wèn)題，大問(wèn)題在于別人指出來(lái)，照樣我行我素！自私自我最終就是不服管教，不服管理！
第四點(diǎn)：眼高手低：工作對(duì)每個(gè)人都有難易之分！對(duì)于新人，肯定都是從易到難，由淺到深！往往造成新人眼高手低，答應(yīng)得熱火朝天，完成的一塌糊涂！好的決心，好的信心不是壞事，一味地眼高手低，決心就會(huì)一打就碎，信心就會(huì)一碰就倒！換下順序更適合新人“眼低手高”，從每一件簡(jiǎn)單的事，鍛煉自己的執(zhí)行！
第五點(diǎn)：態(tài)度散漫：該工作的時(shí)候不好好工作，該學(xué)習(xí)的時(shí)候不好好學(xué)習(xí)，對(duì)待別人的善意，態(tài)度無(wú)所謂，行為不重視！簡(jiǎn)單的說(shuō)，看不到新人該有的努力，該有的態(tài)度，該有的謙虛！
【職場(chǎng)新人因上廁所開(kāi)會(huì)遲到遭解聘】相關(guān)文章：
因“智商太低”求職遭淘汰的創(chuàng)業(yè)歷程09-26
職場(chǎng)新人如何變職場(chǎng)達(dá)人12-27
職場(chǎng)新人的面試技巧09-25
新人的職場(chǎng)溝通技巧05-24
職場(chǎng)新人的面試禮儀09-26
開(kāi)會(huì)新人自我介紹范文04-29