“玻璃天花板”被職場女性打破
現(xiàn)代女性已不在是古時(shí)候三從四德的女性了。隨著知識女性迅速崛起，近幾年，女高管、女職業(yè)經(jīng)理人、女首席執(zhí)行官層出不窮。高端寫字樓電梯里彌漫著芬芳，走道上噔噔的高跟鞋聲，女性已然成為現(xiàn)代職場的主力軍。
GrantThornton京都天華會(huì)計(jì)師事務(wù)所公布的《國際商業(yè)問卷調(diào)查報(bào)告》顯示，中國女性工作者突破職業(yè)“天花板”成為企業(yè)高管的比例正不斷提高。在女性高管中，擔(dān)任CEO一職的比例高達(dá)19%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全球8%的平均水平，排名全球第二。中國女性對高管職位的渴望也強(qiáng)于他國。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在我國女性高管擔(dān)任的職務(wù)方面，首席財(cái)務(wù)官或財(cái)務(wù)總監(jiān)排在了首位占69%，其次為人力資源總監(jiān)、銷售總監(jiān)和運(yùn)營總監(jiān)。很多女性高管在企業(yè)中常常身兼多職，涉及財(cái)務(wù)、人力資源、銷售和運(yùn)營等多個(gè)方面。
打破“玻璃天花板”
9月24日，由CTR市場研究公司主辦的“追蹤十年精英腳步洞察當(dāng)代生活變遷——2013年中國商務(wù)人士及高端女性研究成果”發(fā)布會(huì)在北京拉開帷幕，調(diào)查顯示商務(wù)女性尤其是女高管的比例呈明顯上升趨勢。
2004~2013年，職場中商務(wù)女性的比例從32.9%上升到35.3%，其中女高管的比例從18.5%提高到25.1%，中國的女性高管正在努力打碎“玻璃天花板效應(yīng)”(詳見下文“掃盲貼”)。
女性高管比例的上升，是因?yàn)榕越邮艿慕逃教岣撸瑫r(shí)，也由于女性所獨(dú)有的一些特質(zhì)，如親和力、工作韌性、細(xì)致等越來越受到公司的重視，也源于社會(huì)包容性、開放性的增強(qiáng)。
顛覆男主外女主內(nèi)
調(diào)查顯示，近兩成中國女性為家庭主要收入者。隨著女性就業(yè)率的提高，女性的經(jīng)濟(jì)地位也在同步上升。
2003~2013年十年間，女性的平均月收入增長了3.4倍，同時(shí)，19%的女性為家庭中的主要收入來源，其中上海的比例高達(dá)27%。
傳統(tǒng)觀念中，事業(yè)是男人的中心。然而這種觀念現(xiàn)在正在逐步改變。認(rèn)同“男人最大的價(jià)值在于工作”的商務(wù)人士比例呈現(xiàn)逐年下降趨勢，從2004年的74%下降到2013年的63%。與此相反，認(rèn)同“與工作相比，我更注重享受生活”的比例卻在逐年上升，十年間從56%上升到69%。同時(shí)，商務(wù)人士也開始思考過去以犧牲與家人相處的時(shí)間來換取事業(yè)成功的生活方式。
收入越高越愛分享
高端女性精彩的`背后，是壓力的加大。
個(gè)人月收入在3萬元以下的女性壓力主要來自于職業(yè)發(fā)展和工作負(fù)荷，而月收入3萬元以上的女性壓力則更多來源于自身和家庭，對自己的體形、年齡、外貌的擔(dān)心位于首位，高達(dá)62%。
隨著經(jīng)濟(jì)地位的提升，可供女性自主支配的金錢額度也在同步增加，同時(shí)，在家庭購買上也擁有更多的決策權(quán)。“在家庭購買汽車時(shí)，完全由我來決定購買汽車的品牌和型號”的高端女性從2009年的12%上升到2013年的26%。
此外，收入越高的女性，越喜歡與人分享，也擁有更為豐富和緊密的社交圈。個(gè)人月收入在1.5萬元以上的女性關(guān)注20個(gè)以上微信賬號的比例為39%，每天在朋友圈中分享的比例為55%。
玻璃天花板效應(yīng)
“天花板效應(yīng)”是一種比喻，指的是設(shè)置一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。形象點(diǎn)說，如果組織中的女性或少數(shù)族群想順著職業(yè)發(fā)展階梯慢慢往上攀升，當(dāng)快要接近頂端時(shí)，自然而然就會(huì)感覺到一層看不見的障礙阻隔在他們上面，所以他們的職位往往只能爬到某一階段就不可能再繼續(xù)上去了。
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