財(cái)務(wù)行政崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的財(cái)務(wù)行政崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

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　　1、負(fù)責(zé)部門的管理工作，了解業(yè)態(tài)，掌握業(yè)務(wù)范圍擬定工作計(jì)劃，按照總公司要求將工作內(nèi)容落實(shí)和下達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘、管理、談薪、背調(diào)等，人才梯隊(duì)的搭建和人員管理，招聘預(yù)算的制定與成本的控制，確保各個(gè)部門精簡高效運(yùn)作；

　　3、執(zhí)行員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動(dòng)福利、加班費(fèi)等審核以及各類勤假的報(bào)批；

　　4、審核并報(bào)批員工的入、離職、定級(jí)、晉升、加薪、轉(zhuǎn)調(diào)、獎(jiǎng)懲等，基層員工的分流及內(nèi)部調(diào)配工作；

　　5、規(guī)范區(qū)域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實(shí)施公司證照的年報(bào)、年檢、年審工作。負(fù)責(zé)草擬和修訂區(qū)域公司重要文件，對(duì)文件中的各事項(xiàng)做檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決并匯報(bào)；

　　6、向人事行政總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建設(shè)，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下建立和完善詳細(xì)的薪酬福利管理相關(guān)制度，指導(dǎo)公司薪酬體系的.運(yùn)行；

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政檔案和人事檔案的管理工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報(bào)人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)；

　　10、定期主持召開部門會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專業(yè)度。

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　　職責(zé)描述:

　　1、全面負(fù)責(zé)城市項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作,對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)負(fù)責(zé);

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)費(fèi)用、往來資金、資產(chǎn)的賬務(wù)處理和監(jiān)控管理;

　　3、合理使用資金,保證資金安全和提高資金使用效益;

　　4、參與審查項(xiàng)目重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議,對(duì)合同經(jīng)濟(jì)條款、驗(yàn)收結(jié)算及資金使用過程進(jìn)行審核和監(jiān)督;

　　5、組織稅務(wù)籌劃,嚴(yán)格執(zhí)行國家稅收法規(guī),正確核算涉水業(yè)務(wù),合理降低企業(yè)稅負(fù),維護(hù)與稅務(wù)部門的.關(guān)系;

　　6、定期向區(qū)域公司財(cái)務(wù)部提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析。

　　任職要求:

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),具備熟悉稅籌、投資測(cè)算等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、具備良好的財(cái)務(wù)人員素養(yǎng),對(duì)數(shù)字敏感,嚴(yán)謹(jǐn);

　　4、具備良好的抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

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　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體運(yùn)營體系建設(shè),包括組織運(yùn)營、績效管理、激勵(lì)考核體系以及計(jì)劃運(yùn)營管理等;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)接外部咨詢機(jī)構(gòu),牽頭負(fù)責(zé)咨詢機(jī)構(gòu)提供的咨詢方案的落地執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)其他公司領(lǐng)導(dǎo)安排的一系列工作

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　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶每期投資收益明細(xì);

　　2.負(fù)責(zé)客戶投資收益的定期派發(fā)(美國賬戶打款);

　　3.負(fù)責(zé)每單簽約客戶信息登記、錄入;

　　4.負(fù)責(zé)客戶簽約合同文件的準(zhǔn)備與簽約后的存檔;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　崗位要求:

　　1.不限工作年限,全日制大專及以上學(xué)歷;

　　2.具有基礎(chǔ)英語閱讀能力,英語水平高者優(yōu)先考慮;

　　3.工作細(xì)心、有責(zé)任心和耐心;

　　4.具有良好的.溝通能力、執(zhí)行能力,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。

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　　1、促銷費(fèi)用管理：促銷方案審核、促銷費(fèi)用審核、專項(xiàng)方案跟進(jìn)及終端費(fèi)用追溯;

　　2、審計(jì)管理：大區(qū)日常財(cái)務(wù)審計(jì)及大區(qū)經(jīng)理離任交接審計(jì);

　　3、有獎(jiǎng)瓶蓋管理：管控有獎(jiǎng)瓶蓋額度;

　　4、經(jīng)銷商賬務(wù)管理：經(jīng)銷商對(duì)賬及異議費(fèi)用的確認(rèn);

　　5、其他工作：領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

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　　1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部門全面管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)管理體系，包含各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算操作規(guī)程和財(cái)務(wù)成本控制措施等，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后組織實(shí)施和執(zhí)行。

　　3、組織編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算和財(cái)務(wù)計(jì)劃，建立公司預(yù)算和控制體系，并推動(dòng)、跟蹤計(jì)劃、預(yù)算和控制體系的實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區(qū)域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務(wù)優(yōu)惠，合理控制集團(tuán)整體的綜合稅負(fù)。

　　5、負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)報(bào)表，定期對(duì)公司整體的.運(yùn)營狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，向管理層提出分析結(jié)論及建議、落實(shí)整改措施。

　　6、建立和完善公司財(cái)務(wù)部稽核、審計(jì)控制制度和流程，定期撰寫財(cái)務(wù)經(jīng)營分析報(bào)告。

　　7、負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量管理、營運(yùn)資本管理及企業(yè)融資管理等，審核簽署涉及財(cái)務(wù)收支的業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

　　8、根據(jù)國家財(cái)政有關(guān)法律、法規(guī)、政策等規(guī)定，建立并規(guī)范公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬目、會(huì)計(jì)檔案等，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作合法、有效運(yùn)行。

　　9、參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展、項(xiàng)目投資等重大事項(xiàng)的分析、研討，并提供財(cái)務(wù)方面分析和決策依據(jù)。

　　10、負(fù)責(zé)公司IPO、融資及相關(guān)資本運(yùn)作。

　　11、負(fù)責(zé)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)日常工作，向管理層及時(shí)提供公司運(yùn)作的法規(guī)與政策要求。

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　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生情況及時(shí)準(zhǔn)確的'進(jìn)行賬務(wù)處理，定期出具匯報(bào)數(shù)據(jù)；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線報(bào)表編制工作，確保報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確；

　　3、負(fù)責(zé)建議并規(guī)范各部門業(yè)務(wù)流程及操作規(guī)范，降低管理風(fēng)險(xiǎn)

　　4、負(fù)責(zé)梳理和回顧財(cái)務(wù)相關(guān)流程，提出財(cái)務(wù)流程優(yōu)化建議并推動(dòng)落地，提高工作效能

　　5、上級(jí)交代的其他工作。

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　　1、根據(jù)需求，從事集團(tuán)財(cái)務(wù)信息化方向的管理咨詢工作;

　　2、負(fù)責(zé)與集團(tuán)及所屬公司溝通及項(xiàng)目的訪談、調(diào)研與分析診斷;

　　3、以項(xiàng)目組為單位，根據(jù)集團(tuán)及所屬公司在管理實(shí)踐中的`問題，獨(dú)立完成解決方案制定;

　　4、作為業(yè)務(wù)咨詢負(fù)責(zé)人，承擔(dān)或參與集團(tuán)公司財(cái)務(wù)信息化項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施、推廣工作;

　　5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作。

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　　1）按照US GAAP，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)報(bào)表的編制、審計(jì)、披露全過程，并協(xié)調(diào)、解決過程中產(chǎn)生的問題，確保數(shù)據(jù)及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性；

　　2）負(fù)責(zé)撰寫月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)告，確保客觀、準(zhǔn)確的反映公司的經(jīng)營狀況，客觀全面的反應(yīng)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)；

　　3）財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的'各項(xiàng)分析工作，為經(jīng)營考核及管理決策提供會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)支撐；

　　4）配合審計(jì)師完成審計(jì)工作，給外部審計(jì)師提供披露必要的資料；

　　5）負(fù)責(zé)追蹤與跟進(jìn)美國證券市場(chǎng)上市規(guī)則、上市公司信息披露準(zhǔn)則。追蹤與跟進(jìn)中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、美國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化，定期給予財(cái)務(wù)部相關(guān)培訓(xùn)與；

　　6）協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作。

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　　1、預(yù)算管理體系建設(shè)：持續(xù)完善及維護(hù)預(yù)算管理流程；更新《預(yù)算流程操作指引》及培訓(xùn)手冊(cè)。

　　2、預(yù)算執(zhí)行管控：手機(jī)公司各部門季度及月度計(jì)劃、進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行考核和情況分析，并出具費(fèi)用預(yù)算進(jìn)度報(bào)告。

　　3、財(cái)務(wù)分析報(bào)告與業(yè)務(wù)支持：月度出具經(jīng)營分析會(huì)報(bào)告，決策支持及績效評(píng)價(jià)。

　　4、預(yù)算編制、調(diào)整及調(diào)劑：協(xié)助完成公司年度預(yù)算細(xì)化、調(diào)整及調(diào)劑等事項(xiàng)。

　　5、其他項(xiàng)目制或協(xié)同類的工作。

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　　1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)部的日常管理工作;

　　2、組織制訂、完善財(cái)務(wù)制度和工作流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;

　　3、在公司經(jīng)營計(jì)劃的.指導(dǎo)下，組織編制資金、收入、成本、費(fèi)用計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行。檢查和監(jiān)督執(zhí)行情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋財(cái)務(wù)、資金、成本、費(fèi)用信息;

　　4、審核公司的各項(xiàng)成本、費(fèi)用等原始憑證、監(jiān)控各項(xiàng)支出;

　　5、協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門關(guān)系。

　　6、良好的稅務(wù)籌劃，精通國家各項(xiàng)稅務(wù)相關(guān)政策;

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　　1、嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)工作，遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)政法和財(cái)務(wù)規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行集團(tuán)資金財(cái)務(wù)制度，組織會(huì)計(jì)報(bào)表的編制上報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作，組織督促部門人員完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的'各項(xiàng)工作任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)制定公司年度、季度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,提高公司盈利水平，編制和組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告;

　　6、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作，組織做好公司稅務(wù)申報(bào)和納稅工作;

　　7、負(fù)責(zé)與銀行或者其他機(jī)構(gòu)的聯(lián)系溝通，與其維系良好的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理開展財(cái)務(wù)部門與公司內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作。

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　　1、 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理、預(yù)算、資金運(yùn)作等各項(xiàng)工作；

　　2、負(fù)責(zé)日�？铐�(xiàng)收支付，日常費(fèi)用報(bào)銷等管理，費(fèi)用計(jì)提結(jié)轉(zhuǎn)攤銷，記賬憑證錄入，月末結(jié)賬；

　　3、負(fù)責(zé)公司的'成本核算、會(huì)計(jì)核算等各項(xiàng)費(fèi)用核算；

　　4、熟悉ERP系統(tǒng)及金蝶財(cái)務(wù)軟件的操作，熟悉供銷存生產(chǎn)及財(cái)務(wù)模塊做賬；

　　5、 熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程，會(huì)計(jì)電算化、財(cái)稅、審計(jì)等法規(guī)政策；

　　6、 固定資產(chǎn)的入賬、增減、報(bào)廢、折舊計(jì)提等管理；

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　　工作職責(zé):

　　1、具體負(fù)責(zé)新零售項(xiàng)目推進(jìn)和全渠道運(yùn)營管控

　　2、具體負(fù)責(zé)公司一體化平臺(tái)有關(guān)商品、營銷、運(yùn)營、會(huì)員、物流等業(yè)務(wù)跨業(yè)態(tài)協(xié)同,推進(jìn)一體化重點(diǎn)場(chǎng)景拓展

　　3、具體負(fù)責(zé)一體化平臺(tái)運(yùn)營KPI跟蹤,促進(jìn)績效提升

　　4、具體負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)其他新業(yè)務(wù)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)整合、運(yùn)營管控

　　任職資格:

　　1、45周歲以下,身體健康

　　2、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

　　3、5年以上零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有較好的.職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神

　　4、熟練掌握英語、熟練應(yīng)用辦公軟件,具有良好的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力

　　5、新零售相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先

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　　工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)接待、后勤保障、行政管理及出納等工作，為公司內(nèi)外部客戶提供支持和服務(wù)。

　　一、行政崗位職責(zé)：

　　1、接聽電話，接收傳真，記錄留言，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。

　　2、對(duì)來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)，安排洽談地點(diǎn)，及時(shí)通知被訪人員。對(duì)無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　4、監(jiān)督員工每日考勤情況，不允許作假包庇。

　　5、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品的采購工作，做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。建立辦公用品 行政前臺(tái) 崗位職責(zé) 管理臺(tái)賬，保證賬物相符。

　　7、杜絕浪費(fèi)辦公用品，有效控制成本。不定時(shí)檢查用品庫存，及時(shí)申請(qǐng)采購，做好后勤保障工作。

　　8、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　9、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

　　10、負(fù)責(zé)管理及更新公司刊物。

　　11、負(fù)責(zé)整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行增補(bǔ)。

　　12、負(fù)責(zé)做好公司例會(huì)及中高層領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議記錄。

　　13、協(xié)助上級(jí)完成日常工作，完成上級(jí)交辦事物事務(wù)。

　　14、負(fù)責(zé)總經(jīng)理室的日常事務(wù)。

　　二、人事崗位職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)擬定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的計(jì)劃、方案及各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，報(bào)上級(jí)審批后實(shí)施；

　　2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核；

　　3、 負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；

　　4、 結(jié)合公司的發(fā)展需要，協(xié)助行政人事經(jīng)理建立層次適中、梯度合理的`公司人員結(jié)構(gòu)體系；

　　5、負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫，做好建立管理與信息保密工作；

　　6、負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫；

　　7、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職以及轉(zhuǎn)正管理；

　　8、通過科學(xué)合理的工作分析，編輯完善崗位說明書。

　　9、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　10、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析；

　　11、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道；

　　12、負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并作出分析報(bào)告。

　　13、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度、獎(jiǎng)懲制度，負(fù)責(zé)公司員工工資發(fā)放資料準(zhǔn)備；

　　14、結(jié)合公司實(shí)際需要，協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各部門績效考核制度并實(shí)施；

　　15、負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)考核等工作；

　　16、負(fù)責(zé)全公司人員的考勤以及各種休假記錄并整理歸檔；

　　17、為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)員工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭議做出裁決；

　　18、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞資關(guān)系；

　　19、負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行；

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　　沃特工作職責(zé):

　　1.辦理公司稅務(wù)上的開票、繳納、查對(duì)、復(fù)核等事項(xiàng);

　　2.辦理有關(guān)的免稅申請(qǐng)及免稅備案等事...

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/行政鄭州沃特節(jié)能科技股份有限公司鄭州沃特節(jié)能科技股份有限公司,沃特節(jié)能,沃特工作職責(zé):

　　1.辦理公司稅務(wù)上的開票、繳納、查對(duì)、復(fù)核等事項(xiàng);

　　2.辦理有關(guān)的'免稅申請(qǐng)及免稅備案等事項(xiàng);

　　3.辦理稅務(wù)登記及變更等有關(guān)事項(xiàng);

　　4.編制有關(guān)的稅務(wù)報(bào)表及相關(guān)分析報(bào)告;

　　5.審核報(bào)銷發(fā)票,辦理其他與稅務(wù)有關(guān)的事項(xiàng);

　　6.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作。

　　任職要求:

　　1.所學(xué)專業(yè)為會(huì)計(jì)學(xué)或者相關(guān)專業(yè),熟悉國家稅收法律法規(guī)政策

　　2. 2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.有制造業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)。

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