測評專員崗位職責

　　在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的測評專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

測評專員崗位職責1

　　1、制定企業(yè)財務人才與組織管理解決方案，根據測評委托方的需要和目的設計具有針對性的.解決方案，包括測評定制、實施開展、人才盤點、梯隊構建等等，幫助客戶解決財務人才管理疑難;

　　2、持續(xù)開發(fā)測評產品，捕捉財務人才特質、設計適合各類財務人才(不同職能、不同層級)的測評產品，并與技術、ui設計人員對接進行產品線上化;

　　3、測評交付物設計開發(fā)，根據測評結果數據、診斷性調研信息，進行分析匯總，形成專業(yè)性的測評報告;

　　4、把控人才測評實施，根據制定的測評方案實施人才測評，包括診斷性調研，把握項目進度;

　　5、測評咨詢相關宣傳工作，根據已有的測評數據、典型案例、解決方案等資料，撰寫相關宣傳資料，配合市場部進行推廣。

　　職位要求:

　　1、人力資源、心理學相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、3年以上人力咨詢或人才測評、項目管理相關工作經驗，有財務或咨詢項目經驗優(yōu)先;

　　3、善于客戶需求洞察和分析，良好的商務溝通能力和項目型方案操盤能力。

測評專員崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、參與和組織對各類游戲的測評工作，能獨立或協作完成評估報告;

　　2、協作完成游戲詳細內容評審，對國內游戲審核制度有所了解;

　　3、協助游戲相關的軟件產品的測試;

　　4、推動管理游戲本地化，必要時協助進行本地化測試;

　　5、協助確定游戲產品的人群定位和市場定位;

　　6、協助組織市場調研、用戶調研和產品調研;

　　7、與內部部門和外部平臺溝通，保證信息暢通。

　　任職要求:

　　1、本科學歷，具有2年以上游戲行業(yè)相關工作經驗;

　　2、能夠熟練使用英文或日語進行書面及口語交流;

　　3、對游戲的熱愛寬泛而深廣，熟悉多種主機和pc游戲平臺，有國內外多種類型游戲的'深刻體驗;

　　4、對主機和pc類游戲行業(yè)和產品發(fā)展具有前瞻性的認知。對各主流游戲平臺的新游戲十分敏感，對主流游戲開發(fā)廠商、發(fā)行廠商有一定了解;

　　5、了解不同類型游戲市場及玩家的心理和行為;

　　6、具備發(fā)現問題和解決問題的能力，具備較強跨部門協調能力;

　　7、好學樂觀，客觀公正，責任心強，有良好的溝通力和抗壓能力。

測評專員崗位職責3

　　職責描述:

　　1、核心職責:研發(fā)、修訂專業(yè)的心理測評;必備職責:開發(fā)趣味傳播性心理測評

　　2、熟悉對心理學專業(yè)量表的研發(fā)流程;能熟練使用spss等基本心理量表軟件;

　　3、如果懂得建模，或懂得建立結構方程模型

　　4、對生活有自己的觀察和感悟，文筆有趣，報告撰寫能通俗易懂、邏輯嚴謹

　　5、具備用戶思維，懂得從時下熱點和日常生活中抓住用戶的痛點

　　任職要求:

　　1、碩士以上學歷，心理學、統計學或社會學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、良好中文寫作能力;有文章曾發(fā)表或見報的經歷;

　　3、良好的英文水平，英語六級考試500分以上，或有托福、雅思成績;

　　4、思維開放，有腦洞，具備良好的網感，有互聯網公司工作或實習的.經歷

　　5、經�；燠E于網絡各大小組和論壇，能對不同群組的用戶列出清晰的用戶畫像

　　6、有運營的思維和能力，有過運營經驗的優(yōu)先

測評專員崗位職責4

　　質檢專員是呼叫中心行業(yè)中非常重要的崗位，對于整個公司的服務品質和銷售能力有著舉足輕重的作用，質檢專員的主要工作是對員工的錄音做抽聽并依據響應的規(guī)范做出考核和評判，及時針對發(fā)現的問題進行解決和處理，服務于公司的'各項指標進步。

　　第一條：創(chuàng)建和維護呼叫中心服務品質標準，建立和完善呼叫中心的質量控制體系及席人員的考核體系，提升呼叫中心席的業(yè)務技能；

　　第二條：規(guī)劃呼叫中心監(jiān)控方式，制定和完善監(jiān)聽評分標準;

　　第三條：按規(guī)定完成呼叫中心抽樣監(jiān)聽及評分工作;

　　第三條：監(jiān)控呼叫中心坐席人員工作，及時對坐席人員進行在線指導;

　　第四條：運用專業(yè)知識，通過監(jiān)聽錄音的形式對坐席人員的話術進行監(jiān)控，并及時輔導指正；

　　第五條：及時指出和分析監(jiān)聽過程中所發(fā)現的問題和現象，并提出解決方案

　　第六條：收集并提出培訓需求和信息資料改進意見;

　　第七條：與跟單稽核專員一起檢查培訓的效果，必要時可協助進行培訓工作;

　　第八條：針對相關突發(fā)事件及時整理出資料并提出應對措施及話術；

　　第九條：提出質量提升的建議及措施，提高呼叫中心業(yè)務水平;

　　第十條：定期進行服務質量監(jiān)控校準，保證質檢員對監(jiān)控標準理解的一致性；

　　第十一條：每天監(jiān)聽錄音，將出現的問題進行整改、通報，確保服務質量；

　　第十二條：制做日報，將每天監(jiān)聽內容及發(fā)現問題形成日報，并發(fā)至熱線群，供坐席人員及時參考；

　　第十三條：每周挑選優(yōu)秀錄音以及不合格的錄音，進進錄音分享，并針對每個客戶服務代表的服務質量進行點評，提高服務質量；

　　第十四條：新產品上線時，針對產品特性及相關問題及時整理相關QA，判定呼叫中心坐席服務質量被表揚或者被投訴是否成立，并根據獎懲條例予以相應的處理；

　　第十五條：負責對新進員工進行服務品質標準培訓；

　　第十六條：做好日報，周報，月報及相關表單，供呼叫中心坐席及領導參考，完成領導安排的其他工作任務和臨時性的工作；

測評專員崗位職責5

　　職責描述:

　　1、負責化妝品原料及化妝品配方的功效性及安全性評價;

　　2、負責化妝品反腐體系評價及數據庫維護;

　　3、負責其他化妝品功效性及安全性評價方法的開發(fā)及應用。

　　任職要求:

　　1、統招本科學歷，生物、醫(yī)藥類專業(yè)背景，具備1年以上相關崗位工作經驗優(yōu)先考慮;

　　2、具備扎實的.生物學知識基礎，掌握細胞培養(yǎng)及傳代、細胞活性評價(mtt試驗)、組織切片及染色等操作;

　　3、關注細節(jié)，責任心、邏輯分析、學習能力良好;

　　4、具備良好的溝通表達能力、團隊協作能力及創(chuàng)新意識。

測評專員崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、結合招聘、設計并完善相應的測評流程;

　　2、甄選并管理各類人才測評工具，實施測評，解讀應用測評報告，整理測評結果;

　　3、策劃、宣傳人才測評活動，為內部人員進行測評工具及流程的培訓;

　　4、運用評價工具為公司人才招聘、培訓、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術支持;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、具有心理學、人力資源、管理學等相關專業(yè);

　　2、3年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉常見測評工具，熟悉常見評價中心面試形式;

　　4、能夠獨立完成各級測評報告的`設計和編寫工作。

測評專員崗位職責7

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責xx員工的.人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

測評專員崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責培訓項目的策劃及實施，并持續(xù)改善；

　　2、協助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　5、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材；

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，兩年以上培訓管理工作經驗；

　　2、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握培訓效果評估方法；

　　3、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，可塑性強，具備一定的創(chuàng)新精神；

　　4、思維活躍，性格開朗，工作態(tài)度積極，責任心強，具有較強的親和力和團隊意識；

　　5、熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。

　　工作內容：

　　1、對擬招聘需求的數量和能力進行分析和良好管理；

　　2、招聘網站維護與管理；

　　3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　5、完成公司關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；

　　6、管理與候選人溝通的每個節(jié)點，吸引候選人進入，提高OFFER發(fā)放成功率。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、具備一定的.招聘經驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有證券行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先；

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識；

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

　　工作職責：

　　1、參與公司組織結構的優(yōu)化，負責組織結構調整的具體實施工作；

　　2、參與公司職位體系等項目的設計、建設和優(yōu)化；

　　3、參與設計和推動公司人才盤點和梯隊建設等相關項目；

　　4、協助推進公司各類關鍵群體能力素質模型的構建及相關測評項目的開發(fā)與評估。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷, 人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、2年以上組織發(fā)展相關工作經驗，有扁平化、高效能組織體系搭建經驗者優(yōu)先考慮；

　　3、咨詢、IT、互聯網行業(yè)優(yōu)先考慮，熟悉人才測評和職位體系設計等相關方法論；

　　4、溝通能力較好，邏輯思維清晰，善于學習思考；

　　5、積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏；

　　6、熟練運用PPT、Excel等辦公軟件。

測評專員崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責公司亞馬遜店鋪listing的測評工作，在確保賬號安全的情況下按時按量完成基本測評任務，并有序整理至對應的工作表格；

　　2、負責開發(fā)、聯系、維護reviewer，確保滿足日常測評所需

　　3、負責日常測評所需，負責跟蹤店鋪reviews。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，英語4級及以上，良好的英文書面表達能力；

　　2、有良好的'溝通和人際交往能力，對facebook、youtube等國外社交媒體平臺有一定的了解并有興趣；

　　3、能熟練使用辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

測評專員崗位職責10

　　職位要求:

　　1、收集整理房地產行業(yè)、企業(yè)和項目(樓盤)的數據資料

　　2、在研究總監(jiān)/項目總監(jiān)指導下做好研究報告、咨詢報告撰寫工作

　　3、按研究總監(jiān)/項目總監(jiān)要求開展客戶專業(yè)維護工作

　　4、協助研究總監(jiān)/項目總監(jiān)完成其他交辦工作

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷，理工類專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、有目標，堅韌踏實;

　　3、能獨立從事初級研究，有房地產研究背景尤佳;

　　4、具有數據敏感度和較好的學習領悟能力;

　　5、邏輯思維能力強，能快速進行信息收集、分析、歸納、總結;

　　6、溝通能力強，有工作熱情及團隊合作能力。

測評專員崗位職責11

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的.督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

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