【熱】人事崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事崗位職責1

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，考勤及工資績效的核算;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的`工作;

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　11、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

人事崗位職責2

　　1、設備的`管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　4、領導交付的其他臨時工作等。

人事崗位職責3

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的`有序性，合規(guī)性；

　　3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

　　6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事崗位職責4

　　1)協(xié)助主管開展各項招聘工作；

　　2)協(xié)助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理；

　　3)協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng)；

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作；

　　5)協(xié)助主管完成其他人事工作。

人事崗位職責5

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡歷的篩選、面試的.預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備

　　4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理

　　5、勞務公司的考核、激勵、關系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

　　7、校企合作與實習生管理

人事崗位職責6

　　1、負責天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2、制定培訓計劃，組織公司內部培訓

　　3、員工社保、公積金等的繳納管理

　　4、員工考勤異常處理，每月考勤結算

　　5、其他人事日常工作

人事崗位職責7

　　1、 負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調、考核；

　　2、 負責制定公司工作計劃和工作總結；

　　3、 負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的.具體實施；

　　4、 負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度；

　　5、 負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理；

　　6、 負責處理公司對外事務；

　　7、 負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；

　　8、 負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施；

　　9、 負責對公司名下物業(yè)進行管理；

　　10、 負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。

人事崗位職責8

　　職責描述:

　　1.建立人力資源招聘體系、培訓體系、薪酬體系、績效體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓規(guī)劃、年度培訓調查報告,制定年度、月度培訓計劃,績效考核計劃,調薪計劃,薪酬福利計劃;

　　3.負責勞動風險管理;

　　4.負責部門的`日常事務管理工作,完善本部門員工工作考核和團隊建設等工作

　　5.負責勞動風險管理;

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2.日語1級以上,可日語工作熟練交流

　　3.5年以上專注招聘的日企制造業(yè)人事工作經驗;

　　4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧

　　5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務事件經驗;

　　6.具備較強人際溝通、團隊協(xié)作、業(yè)務理解以及一定項目管理能力

人事崗位職責9

　　1、負責公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門經理完成其他人事工作。

人事崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

　　2、負責來訪賓客的.接待，并通知相關負責人；

　　3、協(xié)助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；

　　4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實；

　　5、完成領導交付的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、30周歲以下，有工作經驗者優(yōu)先；

　　3、形象氣質佳，穩(wěn)重大方、反應機敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；

　　5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

人事崗位職責11

　　1、負責公司貸前工作的資料審核工作，對經辦人的走訪結果認真復核。

　　2、負責面簽，并存檔合同、相關視頻等相關資料寄給總部客服經理。

　　3、放款后不定期實地走訪客戶，關注客戶貸前提供的信息準確性。

　　4、做好臺帳與財務對帳，隨時留意客戶還款情況，對接近還款期限的客戶做到溫馨提示。

　　5、人事方面工作：人員的招聘、入職、離職手續(xù)辦理；及時更新人事行政相關資料表格及考勤管理；

　　6、中專以上學歷，1年以上混凝土行業(yè)相關客服或人事方面工作經驗；

　　7、善于溝通，有耐心，具有一定的'抗壓能力；

　　8、熟練操作各辦公軟件；

　　9、具有良好的服務意識和團隊協(xié)作精神；

人事崗位職責12

　　工作內容：

　　法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持。

　　崗位要求：

　　1、法律本科或以上學歷，通過國家司法考試；

　　2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規(guī)工作3年以上，或者在綜合性律師事務所或專業(yè)勞動律師事務所從事勞動法業(yè)務3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；

　　3、具備較強的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力；

　　4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負責集團國內人事合法合規(guī)工作，主要工作內容：法律文本的'起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持

人事崗位職責13

　　【工作職責】:

　　1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋

　　2、負責監(jiān)督、檢查、跟進公司客戶管理系統(tǒng)的標準流程正常進行,每天向總部反饋

　　3、確保園區(qū)日常運營的物料的供應和管理

　　4、園區(qū)日常的行政工作安排(采購報銷住宿安排等

　　【任職資格】:

　　1、優(yōu)良好的溝通協(xié)調能力,團隊合作精神,有較強的.執(zhí)行力,強烈的責任心與敬業(yè)精神,熱愛教育事業(yè)

　　2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大專以上學歷

　　4、有行政相關工作經驗的優(yōu)先錄用

人事崗位職責14

　　1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

　　5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規(guī)章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事崗位職責15

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協(xié)助經理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

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