人事專員崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的人事專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負(fù)責(zé)員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行，獎(jiǎng)金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
3.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)，善于溝通，良好的.服務(wù)意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
人事專員崗位職責(zé)2
1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；
2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作；
3、對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報(bào)表；
4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的`簽訂和老員工的續(xù)簽；勞動(dòng)關(guān)系梳理；解除勞動(dòng)關(guān)系等；
5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調(diào)整更新；
6、根據(jù)要求及時(shí)完成信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證其正確性；
7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
8、總部要求的人事統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計(jì)劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；
2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的'跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及分析，對培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系；
3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批；
4、負(fù)責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報(bào)，社保年度年檢；
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動(dòng)上報(bào)；
6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
人事專員崗位職責(zé)4
1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度，并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理；
3、協(xié)助部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動(dòng)、員工關(guān)懷等工作；
4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案；
6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人事專員崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);
3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;
4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事專員崗位職責(zé)6
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動(dòng)合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔；
4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。
5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的'統(tǒng)一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員崗位職責(zé)7
1、項(xiàng)目基層員工招聘，滿足項(xiàng)目崗位的需求，滿編率不低于95%;
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發(fā)情況;
3、日常開展員工關(guān)懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動(dòng)等工作開展;
4、員工考勤、薪資問題解答處理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情;
人事專員崗位職責(zé)8
1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;
4.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5.激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的.轉(zhuǎn)移;
培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
9.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
人事專員崗位職責(zé)9
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)電話接轉(zhuǎn)客人來訪等招待工作;
負(fù)責(zé)辦公用品采購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應(yīng)商的管理;
負(fù)責(zé)收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的`管理
協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續(xù)的辦理;
協(xié)助操辦生日會、年會等;
協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)人事行政事務(wù)的安排和執(zhí)行;
任職要求:
大專以上學(xué)歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)背景;
具備良好的服務(wù)意識,責(zé)任心強(qiáng),反應(yīng)敏捷,能承受壓力,工作認(rèn)真細(xì)致;
態(tài)度認(rèn)真、英語聽說讀寫能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮
人事專員崗位職責(zé)10
完成公司行政人事日常事務(wù)工作;
負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;
協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，員工活動(dòng)，節(jié)假日慰問等;
負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;
協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;
負(fù)責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;
更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。
負(fù)責(zé)員工出勤管理，每月上報(bào)考勤報(bào)表、人員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表給部門主管;
對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;
人事專員崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定部門發(fā)展規(guī)劃，并持續(xù)優(yōu)化客服體系、創(chuàng)新服務(wù)模式；
2、建立并完善客戶回訪體系，建立回訪的流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施；
3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排，不斷優(yōu)化客戶滿意度調(diào)查的方式和方法，制定提高客戶滿意度長期的規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的.解決；收集整理常見問題、解決方案，并整理成文檔，形成標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)話術(shù)；
5、組織、協(xié)調(diào)各終端銷售部門做好客服工作，發(fā)生客戶投訴時(shí)，具有執(zhí)行權(quán)；
6、根據(jù)實(shí)際需求，協(xié)助各終端銷售部門、產(chǎn)品部及售后部門，做好促銷信息的推送，新產(chǎn)品的推廣、及售后服務(wù)的推廣等。接到推廣任務(wù)后，快速響應(yīng)，安排客服專員精準(zhǔn)推送；
7、建立并完善來訪客戶接待流程，并監(jiān)督實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)組織本部門人員定期上報(bào)回訪記錄表及其他業(yè)務(wù)報(bào)表；
9、負(fù)責(zé)組織本部門內(nèi)部員工培訓(xùn)，根據(jù)需求合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，并做好培訓(xùn)后的考核跟進(jìn)，提升部門員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；
10、合理分工，明確本部門員工工作職責(zé)；建立并完善部門員工的績效考核方案，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段，考核內(nèi)容作出合理的調(diào)整；
11、做好本部門與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，年齡23—30歲；
3、良好的語言表達(dá)能力；
4、豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗(yàn)，熟練的專業(yè)技能；
5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力，良好的傾聽能力；
6、具備專業(yè)的客戶服務(wù)電話接聽技巧、優(yōu)雅的形體語言表達(dá)技巧；
7、以客戶為中心，工作熱情、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)；
8、具備獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神。
公司福利：
1、入職當(dāng)天，簽署正式勞動(dòng)合同；為員工提供五險(xiǎn)及一金；
2、辦公室常年冷暖空調(diào)、中國及西方節(jié)假日福利及主題活動(dòng)；
3、免費(fèi)享受完善的培訓(xùn)體系，多元化的職業(yè)發(fā)展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓(xùn)或拓展；
4、良好的企業(yè)文化，公平透明的晉升機(jī)制，只看數(shù)據(jù)與能力；
5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；
6、每月Birthday Party，每季度有團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（以戶外活動(dòng)為主）；
人事專員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);
2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會議記錄，整理會議記要;
6、辦公用品的管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動(dòng)組織策劃;
7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；
2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；
3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的.建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng)；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
人事專員崗位職責(zé)14
1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。
5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。
6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的`勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊。
8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。
9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。
10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
11、對離職員工會同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。
12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
人事專員崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、及時(shí)了解并反饋市場動(dòng)態(tài),整理、維護(hù)客戶信息并錄入系統(tǒng);
2、維護(hù)良好的客戶關(guān)系,積極解答客戶疑問、及時(shí)反饋客戶需求;
3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導(dǎo)客戶認(rèn)購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;
4、定期進(jìn)行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。
任職要求:
1、 35歲以下,大專及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗(yàn),擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。
2、 五官端正、普通話流利、形象氣質(zhì)俱佳。
3、 性格開朗,溝通能力、應(yīng)變能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的親和力和客戶服務(wù)意識。
4、 擁有知名開發(fā)企業(yè)實(shí)習(xí)/管理培訓(xùn)生經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件。
置業(yè)顧問銷售專員崗位
【人事專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事專員述職報(bào)告06-15
人事專員求職簡歷11-15
人事專員自我評價(jià)11-28
人事專員的述職報(bào)告05-12
人事專員實(shí)習(xí)的心得01-03
人事專員述職報(bào)告05-15
人事專員個(gè)人總結(jié)09-17
人事專員的自我評價(jià)范文05-04