職場(chǎng)人如何升值？
r如果你遭遇了職場(chǎng)停電期，你會(huì)怎么辦？。每個(gè)人都可能會(huì)遭遇這樣一個(gè)黑暗的時(shí)期 ，它伴隨著人們生理狀態(tài)的高潮、低潮，每過一段時(shí)間，幾年或者幾個(gè)月就有規(guī)律地發(fā)作起來。不過你不用太緊張，這里有幾招，可以幫你以最快速度讓職場(chǎng)“電燈”再度明亮起來。
停電癥狀一：失“意”癥表現(xiàn)：抓破腦袋無濟(jì)于事，江郎才盡仍無創(chuàng)意。
把脈一：造成靈感喪失的原因很多，最有可能是因?yàn)椤拜敵觥背А?/p>
創(chuàng)意和靈感是個(gè)人思維精粹的輸出，但輸出的多了，你用來“輸入”的時(shí)間可能就會(huì)變少了。長時(shí)間地出多入少，自然大腦會(huì)鬧饑荒，思維變得狹窄了。
解惑：上個(gè)培訓(xùn)班，辦個(gè)借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排“大餐”。
把脈二：造成靈感缺失，還有可能是因?yàn)檫`反...
本文摘要：第一跳槽增值關(guān)鍵詞：了解自己找準(zhǔn)方向跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。張強(qiáng)在一家IT公司做項(xiàng)目經(jīng)理已經(jīng)3年多了，表現(xiàn)出色。他本來以為，可以借公司擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的東風(fēng)升職加薪，沒想到，一紙調(diào)令將其調(diào)往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張強(qiáng)心里不是滋味。雖然現(xiàn)在的待遇在行內(nèi)還算不錯(cuò)，但他認(rèn)為，憑自己的能耐，完全應(yīng)該獲得更高的身價(jià)...
第一、跳槽增值
關(guān)鍵詞：了解自己找準(zhǔn)方向
跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。
張強(qiáng)在一家IT公司做項(xiàng)目經(jīng)理已經(jīng)3年多了，表現(xiàn)出色。他本來以為，可以借公司擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的東風(fēng)升職加薪，沒想到，一紙調(diào)令將其調(diào)往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張強(qiáng)心里不是滋味。雖然現(xiàn)在的待遇在行內(nèi)還算不錯(cuò)，但他認(rèn)為，憑自己的能耐，完全應(yīng)該獲得更高的身價(jià)。可是，在這家公司他的職業(yè)生涯似乎已經(jīng)走到盡頭了，再也沒有上升的空間。于是，在他看來，只有跳槽才能實(shí)現(xiàn)愿望。
專家指點(diǎn)：的確，在跳槽過程中，只要精心展示過去的'工作成績，充分展示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高身價(jià)并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細(xì)分析自身實(shí)力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升值的機(jī)會(huì)。
第二、晉升提價(jià)
關(guān)鍵詞：明晰定位提升能力
職業(yè)身價(jià)有多高，不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動(dòng)，也可以產(chǎn)出更高的職業(yè)價(jià)值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對(duì)你的價(jià)值預(yù)期，也能令身價(jià)大漲。
李紅研究生畢業(yè)后進(jìn)入一家規(guī)模較大的貿(mào)易公司擔(dān)任項(xiàng)目部經(jīng)理助理。積極的工作態(tài)度和良好的工作業(yè)績，讓她贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，不久她就被提拔為總經(jīng)理助理。工作內(nèi)容也從項(xiàng)目管理拓展到了協(xié)助總經(jīng)理管理財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然離職，李紅順利地補(bǔ)上了這個(gè)“缺”。工作中，她非常注意積累經(jīng)驗(yàn)，并利用業(yè)余時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源相關(guān)課程。她明白，更高的職位必然對(duì)自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質(zhì)，才有可能獲得晉升。3年之后，她順利成長為人力資源總監(jiān)。
專家指點(diǎn)：晉升通常有3個(gè)渠道：
1.縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭(zhēng)取上升的機(jī)會(huì);
2.橫向發(fā)展，即在同一層級(jí)、不同崗位間流動(dòng)，全面打造工作能力;
3.向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng)，能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。
做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長處和劣勢(shì)，明晰職業(yè)定位;然后構(gòu)建一個(gè)身價(jià)坐標(biāo)圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計(jì)劃，從知識(shí)、技能、人際關(guān)系等方面提升自己�？傊惆采砹⒚谋绢I(lǐng)越高，你就越值錢，這是跑贏同事的前提。
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