網(wǎng)上流行一個段子：“70后是加班狂，80后拒絕加班，90后拒絕上班；70后靠存款，80后靠負(fù)債，90后靠老爸；70后吃飯?jiān)缸�在老板身邊�?0后不愿坐老板身邊，90后認(rèn)為自己是老板。”這個段子形象地反映了三代職場人不同的職場觀念。眼下正逢“90后”職場新人入職一個多月的時(shí)間，記者采訪了三位不同年代的職場人士，請他們談?wù)剟側(cè)肼殨r(shí)的一些感受和體會，從中大家可以看到，過早地給三代人貼上“標(biāo)簽”太過片面，這三代人雖然剛出道時(shí)都飽受詬病，但都各有優(yōu)勢，都是積極向上的年青一代。

 

　　主人公：“90后”媛媛

 

　　關(guān)鍵詞：拒絕上班

 

　　對于網(wǎng)上流行的這個段子，媛媛覺得非常在理，她就是一個拒絕上班的人。不過她并不是不想上班，而是覺得一定要找到自己喜歡的工作。就在記者采訪她的幾天前，7月份才畢業(yè)參加工作的她又剛剛完成了一次“跳槽”：在一家公司實(shí)習(xí)了不到兩個月后，她感覺“工作太乏味，沒什么前途”，于是不顧公司“3個月后立即轉(zhuǎn)正”的承諾，毅然“跳槽”。“我一定要找一份自己喜歡的工作，有挑戰(zhàn)性，能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。”媛媛如此形容她心中的“理想職業(yè)”，為此，她從去年11月份實(shí)習(xí)進(jìn)入職場后，已先后換過3份工作了。“工作不能湊合”是她每次跳槽時(shí)，說服自己最有力的理由。“其實(shí)，我也不是太挑剔，比如，工作之初收入低一點(diǎn)、工作辛苦一點(diǎn)，工作環(huán)境差一點(diǎn)等等，我都可以接受。但是，工作一定要有意思，有前途，你說這樣的要求高嗎？”媛媛介紹，她身邊的“90后”同學(xué)想法大多相似。

 

　　點(diǎn)評：相對比較安穩(wěn)的生活給了“90后”們另一個得天獨(dú)厚的`機(jī)會，讓他們有機(jī)會不再為了“五斗米折腰”、讓他們有機(jī)會考慮什么是自己真正喜歡的，什么是自己更加擅長的。與前輩相比，他們有著更為靈活的求職方式和更加自我的求職觀念。擁有夢想不是壞事，但擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任也是“90后”應(yīng)盡的社會責(zé)任，否則容易變成“啃老”一族。

 

　　主人公：“80后”小帥

 

　　關(guān)鍵詞：拒絕加班

 

　　“80后”小伙小帥從名牌大學(xué)畢業(yè)后，到一家世界500強(qiáng)公司實(shí)習(xí)。入職最初一個月是培訓(xùn)期，小帥每天上班的內(nèi)容就是認(rèn)真聽講，進(jìn)行產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的相關(guān)培訓(xùn)。因?yàn)槭莿側(cè)肼�，有很多東西需要盡快學(xué)習(xí)掌握，因此公司專門安排每晚7點(diǎn)到8點(diǎn)半是新員工自習(xí)時(shí)間，而因“復(fù)習(xí)功課”而耽誤吃飯也是常有的事情。

 

　　還在實(shí)習(xí)期間，有一天下班后老板叫大家加班，他直接跟老板說：“我可不可以不加班？”老板問他為什么，他回答說：“我都做完了。”就因?yàn)檫@句話，實(shí)習(xí)期一結(jié)束，他就失去了這份工作。小帥認(rèn)為，加班不是一種健康的值得提倡的生活方式。“以是不是加班來評價(jià)員工是不是敬業(yè)愛崗，是一種病態(tài)的評價(jià)方式。于是，他毅然選擇加入了公務(wù)員的行列。每天上午9時(shí)上班，17時(shí)下班，忙完工作就和一群“90后”、“70后”玩桌游、打臺球、泡酒吧、K歌，過“月光”生活……

 

　　點(diǎn)評：處于夾心層的“80后”面臨的競爭壓力最大，前有“70后”作為榜樣，后有“90后”新人追兵，讓他們喘不過氣。“80后”所想的是，我怎樣通過努力工作從而掌握自己的生活，而不是讓工作成為我生活的全部�？梢哉f，“80后”則更重視工作與生活的平衡。“80后”已經(jīng)成長為壯年，逐漸成為各個崗位的責(zé)任人，逐漸變得理性而不再沖動。

 

　　主人公：“70后”嚴(yán)先生

 

　　關(guān)鍵詞：主動加班

 

　　如今已是公司資深員工的嚴(yán)先生回憶起自己剛?cè)肼毜臅r(shí)候頗有感慨：“在工作上，我們剛?cè)肼殨r(shí)會很注重老員工的臉色，想融入團(tuán)隊(duì)，但‘90后’完全不會注重這些，覺得我做完就可以回去了。他們在跟人接觸上比較自我，對團(tuán)隊(duì)，組織的關(guān)心比較少，更崇尚自己活得自在。我們這代人剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候，也有共性，一般嘴巴很甜，貼著老員工走，比較想盡快融入環(huán)境。而我接觸到的一些90后的孩子，他們并無意識在人情世故上下工夫，沒有一定要和老員工搞好關(guān)系的想法。”剛?cè)肼毜臅r(shí)候，嚴(yán)先生的日子基本就是在加班中度過的，“我愿意主動加班，是因?yàn)槲覀冞@一代有更強(qiáng)的責(zé)任心和集體感。”嚴(yán)先生所在的銷售團(tuán)隊(duì)一共有19個人，其中7人是“80后”，12人是“70后”。他感覺兩者最大的差別是：“要加班時(shí)，70后會爽快地說‘no　problem’（沒問題），而‘80后’，就急著編各種不能加班的借口。”

 

　　之所以在剛參加工作時(shí)如此賣命，是嚴(yán)先生認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和賞識是很重要的。公司沒有把剛?cè)肼毜男氯艘曌?ldquo;打醬油”的，反而一再強(qiáng)調(diào)新鮮血液的加入是非常必要的。每次開業(yè)務(wù)會的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會詢問新人的意見，他們提出的一些建議得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，這讓他們工作勁頭更大了。

 

　　點(diǎn)評：“70后”尤其是其中的高學(xué)歷者，在他們畢業(yè)進(jìn)入社會的年代是真正的“天之驕子”，在企業(yè)中受到重用，并在一步步的磨練中走上今日的管理崗位。他們對企業(yè)的感情遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過后來人，因此在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。

 

    通過上面的采訪，是不是對70后、80后、90后有了更加深入的了解了呢，在網(wǎng)上的評論不能一味的接收，有些只是個別情況或是表面現(xiàn)象，我們要以辯證的思維去看待事情。