草莓族：外表光鮮，一碰就爛

 

　　草莓族多用來形容年輕的職場新人，盡管表面上看起來光鮮亮麗，卻承受不了挫折，經(jīng)不住大事，一觸即爛。職場“草莓族”最大的特色就是工作無定性，遇到更好玩或者更高薪的工作，容易見異思遷。一般“草莓族”自尊心強(qiáng)，心理素質(zhì)較差，抗壓力弱，容易鬧情緒，動(dòng)輒就辭職。

 

　　職場建議：在日常生活中，建議“草莓族”多關(guān)注一些心理調(diào)適的方法，適當(dāng)學(xué)習(xí)一下合理情緒理論，展開自我調(diào)適，試著做自己情緒的主人；在工作中，有意識地培養(yǎng)積極主動(dòng)的態(tài)度，嘗試接受一些有適當(dāng)難度的任務(wù)，遇到挫折時(shí)，學(xué)著平心靜氣地尋求方法，試著向同事領(lǐng)導(dǎo)求助，多溝通，理性對待領(lǐng)導(dǎo)的批評，避免浮躁。

 

　　水蜜桃族：喜歡新鮮，樂于炫耀

 

　　“水蜜桃族”類似于“草莓族”，不同在于，“草莓族”更側(cè)重于定性不足、抗壓力弱，而“水蜜桃族”除了強(qiáng)調(diào)抗壓弱外，還強(qiáng)調(diào)“新鮮”、“炫耀”。“水蜜桃族”追求新鮮感，好比水蜜桃要新鮮才可口；他們樂于炫耀，愛出風(fēng)頭，又如水蜜桃吹彈可破的表皮。在職場中，他們一般喜歡出現(xiàn)在出風(fēng)頭的場面，但凡辛苦點(diǎn)的工作偏愛找借口不參加。

 

　　職場建議：“水蜜桃族”缺乏的是腳踏實(shí)地，贏在職場，需要的是實(shí)干和實(shí)力，建議“水蜜桃族”培養(yǎng)做事的責(zé)任心，工作中試著把自己當(dāng)做主人翁，做事盡量避免拈輕怕重，另外培養(yǎng)自己抗挫折的能力，嘗試接受有挑戰(zhàn)性的工作并試著獨(dú)擋一面。

 

　　榴蓮族：資格老，脾氣臭

 

　　“榴蓮族”多用來形容職場老人，他們往往有一定的工作資歷，脾氣卻像榴蓮的味道和外皮一樣，又臭又硬，十分不好相處。通常表現(xiàn)為“擺架子”、“隨便使喚人”，喜歡以命令的口氣指使人，若職場新人遇到難題請教他們，他們很少顧及他人的感受，比如說問題簡單別人笨等，容易導(dǎo)致職場關(guān)系惡化。

 

　　職場建議：建議“榴蓮族”在人際交往中，一定要注意自己的言行舉止，不宜心直口快，要知道“天外有天，人外有人”，就算自己是職場元老，也有遇到困難的時(shí)候，也有需要請教的時(shí)候，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，要善于發(fā)現(xiàn)他人的長處，不要用自己的長處比別人的短處。

 

　　椰子族：頑固不化，一意孤行

 

　　椰子殼非常硬，若不用工具很難敲開。而職場中也有一種“椰子族”，他們?nèi)缫�子般頑固自守，聽不進(jìn)意見，更不懂靈活應(yīng)變。在職場中，“椰子族”通常表現(xiàn)為自以為是，對于同事或者顧客的建議置之不理，只按照自己的想法去做，若只是不聽從同事的意見也許無大礙，然而若連自己的客戶的意見都聽不進(jìn)，難免會導(dǎo)致客戶不滿。當(dāng)然“椰子族”一般也都是在某個(gè)領(lǐng)域積累一定經(jīng)驗(yàn)的`老職場人，他們有自己的想法，但總愛把自己的想法強(qiáng)加給他人，自以為是。

 

　　職場建議：自信是好事，但過分的自信就是自滿。“椰子族”在工作中可以試著改變自己的溝通態(tài)度與方式，真正的溝通是各抒己見，然后通過協(xié)商而達(dá)成統(tǒng)一，有時(shí)說話的語氣會帶著某種情緒，進(jìn)而影響溝通的效果，建議“椰子族”避免使用強(qiáng)硬的語氣，而采用商量和善的語氣進(jìn)行溝通，學(xué)會妥協(xié)與變通，不可一意孤行。

 

　　結(jié)語：行走職場，就是要通過不斷地接受挑戰(zhàn)克服困難獲得成就感和滿足感，就是通過處理各種人際關(guān)系矛盾而收獲真情實(shí)意，身在職場，學(xué)會做事，學(xué)會做人。