跳槽，讓人歡喜讓人憂

“牛市”，在股票市場中指行情普遍看漲，延續(xù)時間較長的大升市。如今這一行業(yè)術(shù)語也在職場悄悄興起，很多人習(xí)慣把每年9、10月的跳槽高峰稱之為跳槽“牛市”。有的人在此牛市中順利跳躍，更好發(fā)展；有的人誤入怪圈，跳入陷阱，不能自拔，“牛市”反成“熊市”；還有些人他們始終看著別人，每每時機來臨，他們卻心存疑慮，止步不前，以致錯失良機。不管是何種人，都需要面對一個問題：跳槽牛市———我到底該不該跳？

　　此刻我們的Dave先生也正面臨著同樣的問題。

　　Dave 27歲 某廣告公司資深設(shè)計師

　　大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在工作已經(jīng)有三四年了，記得當(dāng)初剛和公司簽約時，我很高興，因為專業(yè)很對口，我就是平面設(shè)計畢業(yè)的。當(dāng)時廣告行業(yè)也挺吃香，收入不錯。記得那個時候去面試的時候有很多人，沒想到我會被選中，真的很激動。當(dāng)時的我，憧憬著美好的將來，想著終于可以一展抱負(fù)，親手設(shè)計自己的宏圖偉略了。

　　剛進(jìn)公司，我如愿以償被安排到了設(shè)計部，當(dāng)時總監(jiān)安排我做設(shè)計師Ray的助手，Ray是個很出眾的設(shè)計師，待人也很親切，和他接觸時間長了，自然而然從助手成為了徒弟。Ray教會了我很多設(shè)計技巧以及設(shè)計理念，使得我也漸漸成為公司設(shè)計部的一個頂梁柱。然而，雖說公司工資不低，待遇也不錯，但是工作強度很大，很多時候都連續(xù)在加班，幾乎很少休息。記得有一次為了趕制一個效果圖，我連續(xù)2個通宵在公司加班，人是累得“七葷八素”。

　　就這樣，這兩年來由于我們技術(shù)出眾，工作努力，Ray順理成章的成為設(shè)計部的總監(jiān)，我自然而然也升為了副總監(jiān)。老總對我也頗為賞識，我心里當(dāng)然很是得意。但沒料到的是，就在去年9月，公司突然發(fā)生了人事地震———副總帶走一大批人，自立門戶，Ray也跟著副總走了。那時，Ray說讓我跟著他一起走，但我考慮到新成立的公司不穩(wěn)定就沒有答應(yīng)。其實，我心中也存有另一種私心，Ray走了之后，我很可能有機會接替他的位置升到總監(jiān)。

　　誰知道，由于這場人事地震，公司大量業(yè)務(wù)也被帶走了，業(yè)績一時下降不少。老總很憤怒，副總帶走很多人，包括不少像Ray一樣的精英，而且把業(yè)務(wù)也連著帶走。由于我和Ray關(guān)系一直很好，老總開始心生疑慮，怕我成為公司奸細(xì)，遲遲不肯把總監(jiān)位置給我。沒多久，他竟然從外面招聘了一個新總監(jiān)。我覺得特別受委屈，老總對我的不信任給我打擊很大。但我很快恢復(fù)過來，下定決心努力工作，給老板看看我的忠誠度。

　　然而，接觸新總監(jiān)一段時間后，我發(fā)現(xiàn)，他在很多問題上出現(xiàn)了決策性的錯誤，技術(shù)方面也是平平。大家常常因為他的決策錯誤，東西反復(fù)重做，以至于效率下降，工作進(jìn)度降低。而每每公司開會，總經(jīng)理卻老是把錯誤的帽子戴在我這個副總監(jiān)身上。我心里開始明白，老總還是對我難以信任，因為以前Ray事件在給我穿小鞋。這回，我真的感到壓力重重，要想在這里繼續(xù)發(fā)展恐怕是希望渺茫了。

　　回頭打算找Ray看看是不是能夠投靠他，結(jié)果，Ray現(xiàn)在所在的公司經(jīng)營狀況也并不好。同情之余，暗自慶幸自己當(dāng)初沒跟Ray遠(yuǎn)走高飛。想想自己看在工資的面子上，還是忍耐地繼續(xù)在公司工作。沒過幾個月，身邊的一些老同事，都因為以前是Ray的部下，不是被炒了，就是自己受不了壓力跳槽了。

　　前2天，突然接到一個神秘電話，是一家獵頭公司打來的，問我愿不愿意去一家新廣告公司當(dāng)總監(jiān)，對方開出的薪水，是我現(xiàn)在的1倍多。面對如此的事情，比較心動，但是一打聽之后發(fā)現(xiàn)是一個新開的廣告公司，對對方底子什么都不了解，怕過去之后步Ray的后塵，要再跳出來，那就難上加難了！

　　但是目前公司的局勢，又對自己十分不利，再做下去擔(dān)心自己總有一天會瘋掉。這幾年，Ray跳槽失敗的例子、老板的不信任、還有獵頭的允諾一遍遍地在我腦子里盤旋，可我總是徘徊不定，下不了決心。我，到底要不要跳？希望能得到職業(yè)規(guī)劃專家的專業(yè)幫助。

　　跳槽，是一把雙刃劍

　　Dave的這種困惑，在當(dāng)今社會中不是少數(shù)。對于跳槽這個問題，有些人小心翼翼，爭取保留住手中的勝利果實，因此在跳槽的時候便會左顧右盼，擔(dān)心這個擔(dān)心那個，給自己作繭自縛，就像上文中的Dove.但同時，一些跳槽的成功者，在他們眼中又成了誘惑的影子，無時無刻的吸引著他們?nèi)ヌ剿魈�槽的市場。時間一長，讓他們感到捉摸不定，力不從心，對自己的能力開始懷疑，失去信心，導(dǎo)致工作能力下降，成為一個惡性循環(huán)。

　　其實，跳槽并非最終目的，只是實現(xiàn)個人發(fā)展的手段之一，雖然每個人都會有不同的理由去選擇跳槽，但切勿把跳槽看成一種目標(biāo)，獲得個人職業(yè)生涯的成功發(fā)展才是目標(biāo)。

　　我們進(jìn)一步提出了對Dave的職業(yè)規(guī)劃建議，是走是留，并非關(guān)鍵，關(guān)鍵是在進(jìn)行一項決策時，你有沒有做好充分的準(zhǔn)備，并制定應(yīng)對的具體對策：

　　留———溝通、自省、主動

　　1.建議Dave認(rèn)真仔細(xì)的和上司好好談?wù)劊�告訴上司自己在公司其實真正需要的是什么，以及我能做到的是什么，很多時候，溝通是個很重要的環(huán)節(jié)。像Dave，一直感到上司對自己的不信任，卻從不與上司主動溝通，這很可能是導(dǎo)致上司與Dave之間產(chǎn)生兩方面誤會的原因。一個認(rèn)為既然你不信任我了，那么多說也是白說。另一個卻認(rèn)為，什么事情都不對我說，叫我如何相信你。

　　2.每天下班后，自己問自己，今天我工作足夠努力了嗎？當(dāng)一些誤區(qū)產(chǎn)生后，會漸漸地影響自身的工作積極性，導(dǎo)致工作效率降低。而上司一旦看見你工作效率降低，自然而然會加倍批評你。時間一長，暫時性的工作能力下降，也會成為長期性的能力喪失。到時候，就算真的有好單位讓你發(fā)展，恐怕你也難以施展拳腳了。所以，每天下班，問一問自己，今天我足夠努力了嗎。任何時候，不管是否準(zhǔn)備要跳槽，都要時刻保持核心競爭力，做好自身本職工作。讓上司刮目相看，相信一句老話“守的云開見月明”。

　　3.主動與同事們建立良好關(guān)系，避免自己孤立。很多時候，由于對工作現(xiàn)狀的不滿，往往會使自己陷入孤立境界，孤軍奮斗以至于失敗而告終，其實，如果能夠和同事們建立良好關(guān)系，培養(yǎng)一下辦公室感情，會對自己大有幫助，當(dāng)群眾站在你這一邊時，你又將會成為一個公司新寵，只要加上出眾的工作業(yè)績，上司自然而然會對你冰釋前嫌。

　　去———權(quán)衡、思考、果敢

　　1.仔細(xì)考慮一下，這次的跳槽決定是否是一時沖動。很多人會因為一時沖動，而選擇跳槽，之后又懊悔不已。上文中的Dave此刻也在面臨著這樣的問題。在跳槽前，有必要考慮個人發(fā)展的狀態(tài)和目標(biāo)、職業(yè)興趣和能力等方方面面的現(xiàn)狀，在跳與不跳之間進(jìn)行理性的權(quán)衡。如果像Dave這種自己不能夠準(zhǔn)確判斷和把握的，應(yīng)當(dāng)請專業(yè)人士幫助，以免陷入困惑。

　　2.跳槽要考慮好許多后備因素，比如工作強度，環(huán)境，工作時間，每個對你而言都是陌生的，對會為你帶來壓力的，如果不能考慮好，一味的要求先上船后補票，可能以后帶來的后遺癥，讓你感到昨日重現(xiàn)，再次尋求跳槽，成為一個名副其實的跳板。

　　3.跳槽需要勇氣，如果沒有勇氣，好的機會也會白白流失。任何改變都需要承擔(dān)風(fēng)險，需要勇氣。如果不是足夠果敢，那么就算你前期工作做得再好，最后止步不全，還是竹籃打水一場空。另外，很多時候，有了足夠的勇氣，進(jìn)了新的公司后就會克服很多不安因素，減少由于新環(huán)境所帶來的壓力，勇氣可以使壓力成為動力，將困惑變成理想。在此面對新的公司一展拳腳，有所報負(fù)。造就屬于自己的新天地。

　　向陽生涯結(jié)語：我們在幫助Dave的同時，也想問一下大家，你是否也遇到這樣的難題呢？這個“金九銀十”，你也在準(zhǔn)備跳槽嗎？你清楚跳槽之前該做什么嗎？當(dāng)你開始認(rèn)真思考這些問題的時候，說明你開始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。當(dāng)你在考慮跳與不跳的時候，如果還存在迷茫，千萬不要想當(dāng)然，必要時可以求助身邊的朋友、家人或者職業(yè)規(guī)劃專家，請他們幫你一起參謀。跳與不跳，在一念之間，然而，一個人的職業(yè)發(fā)展是不可逆的，希望每個人在跳槽這個問題上都能做出理性的決定。

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