職場人品比能力重要
最新調(diào)查顯示超四成職場人有貴人相助 頂頭上司排第一
危機公關(guān)表現(xiàn)比業(yè)績更重要 人品超過能力更能打動貴人
職場打拼，你有貴人相助嗎?人品和能力，貴人更看重什么?
國內(nèi)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)等在本月1日至7日進行的“職場貴人”調(diào)查顯示，超四成的受調(diào)查者表示擁有職場貴人，23.6%的人認為頂頭上司是自己的職場貴人，人品超過能力和社會背景最被貴人看重，而處理危機和日常瑣事最易受到貴人關(guān)注。
在這次“職場貴人”調(diào)查中，有3200多人參與了網(wǎng)上投票，其中工作時間在3年以上的占了77%。而這部分人正處于工作上升期，比較具有代表性。
該調(diào)查報告今天下午對外發(fā)布，法晚記者提前拿到該報告，并請人民大學(xué)專家對此進行了解析。
貴人 素質(zhì)
半數(shù)貴人最看重人品而非能力
“先做人，后做事”成了職場成功者最推崇的成事法則，也獲得了職場人的廣泛認同。
調(diào)查顯示，在“你認為貴人最看重你的什么”這一問題上，47.5%的人首選人品，37.9%的人選擇工作能力。職場商界中免不了各種經(jīng)濟和利益的往來爭奪，如何處理則要看人。首先要有好品質(zhì)，這是做人的基礎(chǔ)，有了這個基礎(chǔ)，做事就不會偏離太遠。
專家解析
“人中呂布”詮釋人品比能力更重要
中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任劉昕教授表示，當今社會急功近利、過河拆橋的人太多，這些人不僅不一定善待幫助過自己的人，反而會做出對貴人不利的事來。因此，在能力和人品中，貴人更看重你的人品是很自然的。
三國猛將呂布獲譽“人中呂布，馬中赤兔”，外表“氣宇軒昂，威風凜凜”，又有戰(zhàn)三英(劉備、關(guān)羽、張飛)之壯舉，可謂才貌俱全，然而其兩任“貴人”丁原和董卓，都因其見利忘義、見色忘義被殺害。
在經(jīng)典韓劇《愛上女主播》中，甄善美和許迎美一同進入電視臺工作，工于心計的許迎美最初得到了同事們的喜愛，但后來，甄善美憑借著善良、勤奮，最終獲得貴人賞識，成為當家主持人。
貴人 表現(xiàn)
處理危機能力強更受重視
與一般理解不同，“處理危機和日�，嵤�”超過“創(chuàng)造業(yè)績”，成為更容易被貴人關(guān)注的特質(zhì)。
調(diào)查顯示，“處理危機”最易受到職場貴人的關(guān)注，占到29.8%，緊跟著的就是處理日�，嵤拢嫉�24.4%，而作為大多公司頒發(fā)獎金依據(jù)的業(yè)績，卻只排名第三。
專家解析
危機來時要敢當“愣頭青”
課題組專家表示，百年老店不是一朝一夕能建成的，但一次的危機或者突發(fā)事件或許讓公司企業(yè)瞬間毀于一旦，因此，職場人對于危機和日�，嵤碌�'處理表現(xiàn)，最容易引起職場貴人的關(guān)注。
以電視劇《杜拉拉升職記》為例，原本負責公司裝修工作的玫瑰突然辭職，甩下的攤子沒人管。在無人敢接下這塊燙手山芋之際，公司新人杜拉拉臨危受命，并且出色完成了任務(wù)，得到了大老板的格外關(guān)照。
劉昕認為，員工的業(yè)績需要一個長期的積累，平時展現(xiàn)最多的，其實是處理小事、瑣事的能力。如果員工連小事都做不好，怎能奢求得到大事去做呢?
專家建議
怎樣才能找到你的貴人
劉昕表示，要得到貴人賞識要有好的人品和能力，途徑是積極尋找可能成為自己貴人的人，讓他們了解自己，而不是坐等伯樂來找千里馬，要扎實把每一件事做好。一旦遇到相助的貴人，就不要讓他失望。
北京惠澤人咨詢服務(wù)中心心理咨詢師王學(xué)軍認為，在日常工作中，要懂得尊重他人，讓人感覺到內(nèi)心裝有其他人利益的時候，容易被貴人賞識。和周圍的人打成一片，凝聚力強，有帶動作用的人也容易被貴人認可。
劉昕表示，即使有貴人相助，也要注意和別人搞好關(guān)系。不要太功利地去攀附某個貴人，而忽略了其他人的感受。
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