職場中的利弊心理大盤查
在當今就業(yè)嚴峻的環(huán)境下,在求職過程中擺正自己的態(tài)度,清楚哪些是對求職有利,哪些是不利因素,讓你在求職過程中做到心中有數(shù),求職場上游刃有余。找到一份滿意的工作。
六種不健康心理:
羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位的賞識。
仕途心理。“學而優(yōu)則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,哪知這些地方是實力的大比拼,遠非常人所能進入,結(jié)果大都碰得頭破血流。
攀比心理。一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好,榮譽我比你多,“官職”比你大,理所當然工作也應(yīng)比你好,卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。
依附心理。自己不急著找工作,缺乏獨立意識,整天想著攀那個親戚朋友的關(guān)系,拿點錢買個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。
低就心理。總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂,給日后工作帶來嚴重隱患。
造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自己前程。
三種健康心理:
首先,必須告訴自己不用緊張。面對陌生的環(huán)境,緊張是人類的本能。不過讓自己不會緊張的方法很多,可以嘗試面對鏡子多練習,讓自己熟悉自己的`狀況,并也增加信心,改善說話的技巧和表達能力。
其次,要有自信心。英國哲學家黑格爾說過:“人應(yīng)尊重自己,并應(yīng)自視能配得上最高尚的東西”。對缺乏自信、怕羞的人來說,應(yīng)經(jīng)常想到自己的長處,并深信:“天生我材必有用”。有了自信心,才能興致勃勃地投入工作,自己的能力必定能發(fā)揮出來。
最后,認識自我。尼采曾說:“聰明的人只要能認識自己,便什么也不會失去。”如今,隨著社會的不斷發(fā)展,人們對于自我的認識也進入了一個突破性的新階段。事實上,每個人都有巨大的潛能,每個人都有自己獨特的個性和長處,每個人都可以選擇自己的目標,并通過不懈的努力。
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