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為什么你會(huì)坐上職場(chǎng)冷板凳
2010年的南非世界杯賽場(chǎng)上，我們看到了很多“老將”在坐冷板凳：阿根廷隊(duì)的貝隆、英格蘭隊(duì)的蘭帕德、意大利隊(duì)的卡納瓦羅、法國(guó)隊(duì)的亨利、丹麥隊(duì)托馬森……他們有的是隊(duì)長(zhǎng)，有的是當(dāng)年巔峰的射手，如今卻都坐在了冷板凳上，沒(méi)能逃開(kāi)“被雪藏”的命運(yùn)。
從球場(chǎng)看職場(chǎng)，數(shù)據(jù)顯示，有兩成的職場(chǎng)人悲觀地認(rèn)為自己是板凳隊(duì)員，少有展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)，遭遇“被雪藏”的命運(yùn)。向陽(yáng)生涯咨詢(xún)客戶Grace就正在經(jīng)歷這樣的遭遇。
個(gè)人自述：被雪藏，太痛苦
Grace，女，碩士，平面設(shè)計(jì)師，已婚已育
2005年6月，碩士畢業(yè)的我一進(jìn)公司就被分到工作最忙但學(xué)習(xí)進(jìn)步最快的部門(mén)。部門(mén)經(jīng)理W是一個(gè)年輕有為的成熟男人，管理水平高，獎(jiǎng)懲分明，為人公正。正是W的器重，我成了分公司向總公司匯報(bào)工作最年輕的設(shè)計(jì)師。也正是W的栽培，我除了在專(zhuān)業(yè)方面承擔(dān)工作之外，還協(xié)助管理部門(mén)做些工作。入司當(dāng)年我被評(píng)為集團(tuán)公司“最具成長(zhǎng)力”新人。很快，我成了部門(mén)的核心骨干。2008年我完成了結(jié)婚生子的重任。
一轉(zhuǎn)眼到了去年底，公司人事調(diào)整，部門(mén)經(jīng)理W被調(diào)往北京總部，空降了一位80后新上司H來(lái)接替，沒(méi)想到，我的職業(yè)生涯從此痛苦不堪：
新經(jīng)理H，80后男，外表嚴(yán)肅，獨(dú)斷專(zhuān)行，上任第一件事便是換辦公室。我覺(jué)得早先的辦公室分配很科學(xué)，比如男、女搭配，各專(zhuān)業(yè)搭配，各年齡段搭配。而H一來(lái)便把辦公室換得“各具特色”：一共4間屋，一間全是“老年人”，一間全是“菜鳥(niǎo)”，一間全是男人，另外一間——就是我在的，除了我一個(gè)女人，另外三男成天在外面跑現(xiàn)場(chǎng)，辦公室就剩我一個(gè)。
對(duì)于我們做平面設(shè)計(jì)的人來(lái)說(shuō)，創(chuàng)意通常源于大家的頭腦風(fēng)暴。而如今屋里只有我這么一個(gè)“角兒”，很不習(xí)慣。我去找H申請(qǐng)調(diào)換，沒(méi)想到他不以為然地說(shuō)：“你是個(gè)人才，這些事兒還需要?jiǎng)e人幫忙么。”第一次接觸我們就互無(wú)好感。
之前兩年多我一直負(fù)責(zé)A區(qū)域的工作，H讓我和另外一個(gè)新來(lái)的博士繼續(xù)做這一塊。今年上半年，我一直干得很辛苦，加班加點(diǎn)是常事，連周末也沒(méi)懶覺(jué)睡。最后工作圓滿完成，分公司老總請(qǐng)我們部門(mén)同事吃飯。一共兩桌，總經(jīng)理和H均已落座，其他人在一邊等著H安排座位。我心想：“看來(lái)今天得挨著領(lǐng)導(dǎo)坐了，畢竟工作是我主要負(fù)責(zé)完成的，估計(jì)晚上又得喝不少酒了……”
正當(dāng)我思想游離之時(shí)，只聽(tīng)見(jiàn)H大聲地說(shuō)：“博士，來(lái)，坐在總經(jīng)理旁邊上，你可是這個(gè)項(xiàng)目的功臣啊!”而我，無(wú)人關(guān)注，最后坐在了旁邊一桌的角落上。我當(dāng)時(shí)很不是滋味，為什么我的努力H全部視而不見(jiàn)?
聚餐結(jié)束后，我心灰意冷休息了一個(gè)月。期間H既沒(méi)過(guò)問(wèn)我何時(shí)上班，也沒(méi)給我安排新的工作任務(wù)。我就像個(gè)可有可無(wú)的透明人。有些同事看到這種情況，對(duì)我的態(tài)度也很微妙。最近三個(gè)月來(lái)，H總是將一些無(wú)足輕重的瑣碎事給我做，再也不讓我接手重要項(xiàng)目�？粗思叶济Φ脽峄鸪欤袝r(shí)候還討論得不可開(kāi)交，但是我卻只能獨(dú)坐在辦公室，偶爾打打雜，心里真是說(shuō)不出的難受。
我今年才31歲，職業(yè)生涯還很長(zhǎng)，遇到這樣一個(gè)上司，以后該怎么辦啊?坐冷板凳太痛苦了，有時(shí)候很想離開(kāi)，可是，離開(kāi)這兒去哪兒呢，心里完全沒(méi)底。
分析：技術(shù)人員“被雪藏”的三大情形
從Grace的講述中，我們看到了她在職場(chǎng)中被上司忽視、被同事排斥的痛苦和不適應(yīng)。一個(gè)工作能力出眾的人，為何偏偏遭遇了上司的雪藏?其實(shí)和Grace有過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷的人又何止她一個(gè)，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)在8年來(lái)28000個(gè)職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)案例分析中，接觸過(guò)很多這樣的客戶。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)總結(jié)出了技術(shù)人員遭遇“被雪藏”的三大情形：
1、 年齡沒(méi)優(yōu)勢(shì)，面臨被淘汰——廉頗老矣，尚能飯否
“廉頗老矣，尚能飯否”的典故想必大家都知道，再驍勇善戰(zhàn)的將軍也有黯然退場(chǎng)的時(shí)候。在信息爆炸時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的80后以其創(chuàng)新意識(shí)、銳意進(jìn)取的態(tài)度及勇于挑戰(zhàn)的精神，沖擊著70后、60后的職場(chǎng)位置。而70后的這些技術(shù)人員，往往經(jīng)過(guò)多年的打拼后，漸漸進(jìn)入一種追求穩(wěn)定的工作狀態(tài)，尤其是女性技術(shù)人員，更是希望能夠工作、家庭兩不耽誤。
而此時(shí)，比起那些后起之秀，工作的賣(mài)力程度自然會(huì)弱一些，而且，很多“職場(chǎng)老人”高漲的工作熱情與激情早已褪去，安于現(xiàn)狀令他們忽略了職場(chǎng)上的危機(jī)，一旦公司出現(xiàn)人員調(diào)整或風(fēng)吹草動(dòng)，拿著高薪但業(yè)績(jī)平平的你很可能就是最危險(xiǎn)的一個(gè)。
2、 有能力卻不懂如何表現(xiàn)——酒香也怕巷子深
俗話說(shuō)“酒香不怕巷子深”，可在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)今社會(huì)，這句話逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;酒香也怕巷子深”。貨真價(jià)實(shí)很重要，展示、營(yíng)銷(xiāo)同樣不可忽視。要想得到晉升，就必須掌握自我推銷(xiāo)的能力。你不推銷(xiāo)自己，別人就看不到你，你不展現(xiàn)自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，別人就看不到你的亮點(diǎn)。不懂得表現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，其結(jié)局只有被無(wú)情的淹沒(méi)。不想被雪藏，就必須具備推銷(xiāo)自己的意識(shí)和能力，這也是職場(chǎng)人走向成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
3、 未能處理好與上司的關(guān)系——一朝天子一朝臣
在職場(chǎng)中，上下級(jí)關(guān)系處理好，才能如魚(yú)得水。向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺在JCP特訓(xùn)課上指出，成為職場(chǎng)精英的第一要素就是——成為老板好用的人!博士作為一個(gè)職場(chǎng)新人深得經(jīng)理H的信任，除了他能說(shuō)會(huì)道外，處理人際關(guān)系也頗有心得，而這也恰恰說(shuō)明Grace在這方面的弱勢(shì)。
另外，職場(chǎng)中人際關(guān)系差，上司不認(rèn)可的人，往往自命不凡，喜歡單打獨(dú)斗，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)，公司是一個(gè)有機(jī)體，流程是個(gè)生態(tài)鏈，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神必定影響公司良好的生態(tài)運(yùn)轉(zhuǎn)。沒(méi)有良好的人際關(guān)系，得不到上司信任的人，通常很難獲得青睞。
建議：尊重上司，秀出自己，修煉技能
深入分析了“被雪藏”的問(wèn)題之后，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，對(duì)于Grace來(lái)說(shuō)，當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題是：改變態(tài)度，改善關(guān)系，修煉技能，找回職業(yè)生涯的“生命力”。
1、尊重年輕新上司
如果因?yàn)槔习灞饶隳贻p就心有不甘或不服氣，那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能或其他一技之長(zhǎng)。所以最明智的做法是尊重上司，不帶個(gè)人偏見(jiàn)，千萬(wàn)別倚老賣(mài)老。一起討論工作時(shí)，不妨以謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來(lái)告訴上司你的想法，既充分表達(dá)自己的意見(jiàn)，又給足老板面子。
總之，不但要技術(shù)過(guò)硬，還得掌握辦公室哲學(xué)。認(rèn)真干活，積極輔助上司，這是獲得新上司青睞、打開(kāi)新局面的最佳途徑!
2、學(xué)會(huì)主動(dòng)“秀”出自己
不要難為情，找上司主動(dòng)溝通，擺出你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，遇到自己擅長(zhǎng)的項(xiàng)目時(shí)主動(dòng)請(qǐng)纓，如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過(guò)高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠(yuǎn)也不會(huì)引起上司的注意。當(dāng)然，這也要講究方式方法，時(shí)機(jī)要把握恰當(dāng)，態(tài)度要不卑不亢、實(shí)事求是。讓他看到你的誠(chéng)意和態(tài)度，發(fā)現(xiàn)你在哪些領(lǐng)域有良好的技能和經(jīng)驗(yàn)，在哪些方面取得過(guò)良好的業(yè)績(jī)，便于他放心交手給你更多事情。
3、不斷提高專(zhuān)業(yè)及通用技能
如果上司很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無(wú)形中加大了工作量，心里難免會(huì)有抱怨。其實(shí)如果換個(gè)角度看，這正是一個(gè)難得的鍛煉機(jī)會(huì)，你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)，對(duì)于自己職業(yè)生涯的修煉大有好處。雖然你已是職場(chǎng)老將，但也要不斷學(xué)習(xí)、吸收新的知識(shí)和技能，包括專(zhuān)業(yè)上的技能和通用技能，這樣，才能始終保持競(jìng)爭(zhēng)力。
在職場(chǎng)被“雪藏”，也就隨時(shí)面臨被踢出局的危險(xiǎn)處境。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，如果你也遭遇了“被雪藏”，不妨先自我反思一下，如果仍無(wú)法找到問(wèn)題所在，不妨像Grace一樣，盡快求助專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)為你“把脈”�？傊欢ㄒM快擺脫“被雪藏”的命運(yùn)，讓職業(yè)生涯充滿生命力，成為職場(chǎng)紅人!
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