公司來了新領(lǐng)導(dǎo)，涼拌？熱拌？怎么辦？

　　鐵打的營盤流水的兵，不止員工會跳槽，領(lǐng)導(dǎo)也會辭職!面對新的領(lǐng)導(dǎo)，各種不熟悉，該如何相處?怎樣才能不被“三把火”燒上?如何平穩(wěn)度過緩沖期?就成了所有職場人，共同需要研究的核心問題。

　　做好情報工作——了解新上司

　　知己知彼百戰(zhàn)百勝，要與“新領(lǐng)導(dǎo)”交鋒，首先得知道他們的脾氣秉性。打開你強大的八卦搜集能力，嘗試通過各種途徑了解新上司的`背景情況，比如，他以前的業(yè)績與工作風格;是否會帶自己的下屬上任;他與大老板的關(guān)系如何;甚至他的喜好等等。然后，制定行之有效的戰(zhàn)略步驟，明確自己應(yīng)該如何與新領(lǐng)導(dǎo)相處。

　　低調(diào)，再低調(diào)一些

　　不是有這么一句話嗎，叫做槍打出頭鳥。每個人脾氣秉性不同，做事風格不同，自然工作方法也千差萬別。及時調(diào)整心態(tài)，跟上新上司的工作節(jié)奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認為自己以前的工作業(yè)績很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會“死”得很快。

　　干好自己的工作就OK

　　換領(lǐng)導(dǎo)，每個人的心情都不是太好。畢竟彼此不熟悉，需要一個磨合的階段。在此過程中，一定一定得與上司多溝通，多交流。能支持的支持，不能支持的也不要跟著對嗆。

　　當然，積極支持上司完成工作是應(yīng)該的，但馬上“站隊”，過于殷勤則未必是好事，畢竟上司也存在一個立足的問題。

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