我憑什么要跟你平起平坐職場勵志文章
是否記得剛?cè)肼殘龅哪,本有?jīng)天緯地的才能,卻干著端茶倒水的活,辛辛苦苦加班加點完成一個項目,同事說你吃飽撐著愛出風(fēng)頭;下班跑太快、上班開小差,同事說你剛進社會就老油條了。碰到好事,你總是最后一個被想起;碰到苦差,你總是第一個被推出。你覺得社會太殘忍,但也只能忍,只能當孫子。
你是否察覺多年后的你,領(lǐng)著豐厚的薪水,卻干著插科打諢的活,碰到加班、出差能讓新人上就讓新人上,但凡新人有一點小差錯,總以過來人的姿態(tài)苦心教導(dǎo)。碰到好事,總是把自己放在第一個;碰到苦差,總是把自己留到最后。你覺得上天必須善待曾經(jīng)奮斗的人,曾經(jīng)在哪里跌倒,現(xiàn)在就要在哪里享受。
幾個月前,小次招了一位名牌大學(xué)畢業(yè)的研究生小安,她無論邏輯思維、業(yè)務(wù)水平、表達能力,都讓小次很欣賞,為此,小次直接給了她副經(jīng)理的`崗位。上崗后,小安沒有讓小次失望,按他的部署,對公司現(xiàn)有的產(chǎn)品、流程、制度等進行重新梳理,并提出整改意見。雖然意見有一些理想化,但也有很多的可取之處。
不過,哪怕小安幫大家訂外賣,請他們喝飲料,并沒有贏得他們的好感,同事關(guān)系并不融洽。
小安問我,如果她的努力,換來的是別人的排斥,那還需要努力么?
對于職場新人來說,一種是純粹的新人,長相一般、能力一般,通常被虐得很慘;另外一種是空降兵,以能力取勝的,通常會被孤立。小安覺得,她一來公司,就成了老員工的上級,他們心里多半會不服氣?墒,因為別人的不服氣,所以你就得服軟么?如果你的能力出眾,憑什么要從底層爬起,公司高薪聘請你,不是讓你來端茶送水的。
A君是排斥小安的老員工代表,他問小次,憑什么他辛辛苦苦為公司奮斗了這么多年,薪資和剛來的小安一樣。小次沒多說什么,而是把小安用一周時間做出來的方案和A君花了一個月的時間做出來的方案遞給A君。
A君卻覺得,方案差不多?憑什么團隊要讓新人小安負責?
我不知道,在職場中,你有沒有遇到過這樣的人,他們倚老賣老,能力稍好的時候論能力,能力不足的時候論資歷,只要你是新人,就必須接受他的教導(dǎo);在生活中,你有沒有遇到過這樣的人,聚餐從不買單,你不通知他他罵你不夠意思,求你辦事不幫忙說你擺譜。
可是,我憑什么要聽你的“教導(dǎo)”?憑什么要幫你的忙?
你選擇了停步不前,卻要求我不能后來居上;你不愿付出代價,卻想坐享其成。憑什么?別人辛苦奮斗,通宵達旦做方案、改方案,憑什么最后的果實要分你一杯羹,不分還不對?
龍龍是我的一個遠房表弟,獨生子,從小家里寵得要命,大專畢業(yè)后換了N份工作,辭職后在家玩了半年。前段時間突然打電話給我,讓我給他介紹一份工作。我問他,之前都做過什么?有什么技能?喜歡什么樣的工作?他說,什么都做過,沒啥突出的技能,玩游戲比較厲害,對工作沒有什么要求,只要福利好、待遇好、工作輕松、不加班的就行。
后來我才知道,他之前的幾份工作,都是跟同事、領(lǐng)導(dǎo)斗氣才辭職的,比如同事讓他幫忙訂個餐,他不;領(lǐng)導(dǎo)讓他周末加班趕一個方案,他不;公司聚會給老板敬酒,老板隨意要他干了,他不;上班玩游戲被抓到,批評幾句直接辭職。我問他,為什么不?他說,憑什么呀?給他打工,并不意味著我就比他低一等,他就可以指使我、批評我!
少年,你以為普天之下皆你媽呀?這個社會,誰給你工資,誰就是大爺,要不然他干嘛給你,還不如給路邊乞丐,至少人家還會說聲謝謝。
我見過很多人,他們自栩能妙筆生花,實際上是腹無詩書,碰到問題,第一反應(yīng)是“憑什么要我做”;他們閑聊時口若懸河,工作時卻錯漏百出,出了問題,第一反應(yīng)“又不是我一個人的錯”。
可是,如果你不做的、你做錯的,別人圓滿地完成了,那別人憑什么紆尊降貴地跟你平起平坐?你不努力,自然會有人超越你;你能力好,又何必停下來等待。
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