為什么領(lǐng)導(dǎo)不愿意提拔能力強(qiáng)的人職場勵志文章
在職場上，大家都會碰到這樣的問題：你覺得自己能力出眾，每天加班加點(diǎn)為公司工作，沒有功勞也有苦勞，但是即使你的能力再強(qiáng)，你再努力，最后升職的時候，仍然和你沒有半毛錢關(guān)系，那么，你心里是否也有這樣一個疑問：為什么領(lǐng)導(dǎo)不愿意提拔能力強(qiáng)的人呢？為什么？無非就是以下三個原因：
一、最直接的原因：怕你威脅領(lǐng)導(dǎo)的位置
有時候公司領(lǐng)導(dǎo)不愿意提拔能力強(qiáng)的人，可能還出于不好控制，同樣是這個部門，提拔你當(dāng)副手，但是顯然你的能力比他強(qiáng)，早晚有一天，你會壓他一頭。
如果主管好心推薦你，但是卻把主管自己都比下去了，甚至威脅了主管的位置，公司硝煙四起，爾虞我詐；那么，不管是什么領(lǐng)導(dǎo)出于為公司利益考慮，都不想看到這個局面的發(fā)生。
二、最現(xiàn)實(shí)的原因：你能力很強(qiáng)，在公司是不可代替的
在公司你是能力擔(dān)當(dāng)，公司少了誰都可以就是不能少了你，你的專業(yè)技術(shù)高人一籌，如果領(lǐng)導(dǎo)提拔你做管理級別的職位，其他員工難以應(yīng)付工作中出現(xiàn)的問題，那么公司的項目就會陷入龜速狀態(tài)，客戶就會不斷抱怨，和公司停止合作。
這樣分析大家就可以很清楚的了解到：公司破格提拔你，對公司的影響可見一斑。
三、最隱秘的原因：領(lǐng)導(dǎo)不信任你
說一千道一萬，就算你資歷再老，能力再強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)打心里就對你不信任，都說公司領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，這也不是沒有道理的，要么重用親戚，要么對拍馬屁的員工青睞有加，很多時候，讀書不一定改變命運(yùn)，但是會拍馬屁和賄賂下領(lǐng)導(dǎo)就會改變命運(yùn)，間接的獲得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，讓領(lǐng)導(dǎo)有利可圖，碰到這種領(lǐng)導(dǎo)，也不要有什么指望了。
【為什么領(lǐng)導(dǎo)不愿意提拔能力強(qiáng)的人職場勵志文章】相關(guān)文章：
為什么現(xiàn)在的90后在職場不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)08-29
為什么職場的人士容易憂郁08-03
為什么你的“努力”一文不值？職場勵志文章04-26
作為員工的我為什么留在這個企業(yè)職場勵志文章02-27
為什么應(yīng)在合適的年齡做合適的事職場勵志文章02-26
職場會議的法則勵志文章07-26
公司為什么不愿意給老員工加薪09-30