職場(chǎng)新人易犯的薪酬談判誤區(qū)

　　初入職場(chǎng)的新人談薪酬的能力往往很糟糕，這不僅源于他們對(duì)行業(yè)薪酬了解模糊，其次他們的薪酬談判時(shí)，就沒(méi)有擺正與HR談薪酬的正確心理，常陷入薪酬談判的誤區(qū)，所以現(xiàn)在我們就來(lái)了解下初入職場(chǎng)易犯的薪酬談判誤區(qū)，建立正確的職場(chǎng)新人談薪心理。

　　初入職場(chǎng)的新人很難在薪酬方面得到自己想要的待遇，很大一部分原因就是，職場(chǎng)新人對(duì)于工作薪酬問(wèn)題都會(huì)有不敢、不會(huì)、不愿談薪的心態(tài)，主要原因是：

　　1、在入職時(shí)不敢寫(xiě)薪資要求，主要是因?yàn)閷?xiě)低了，怕用人單位懷疑自己能力，還有入職就按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，工資很少有上升空間，寫(xiě)的高了，有怕用人單位不給自己面試機(jī)會(huì)，對(duì)于這樣的心態(tài)，主要是因?yàn)閷?duì)自己的認(rèn)同度不夠，以及沒(méi)有對(duì)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)做一個(gè)恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估，這類(lèi)型的人很多屬于是性格搖擺者，大多缺乏安全感，建議是給自己一個(gè)合理評(píng)價(jià)，然后按照自己的評(píng)價(jià)去應(yīng)聘。

　　2、很多人在公司定崗后沒(méi)有機(jī)會(huì)提出合理的薪酬要求，對(duì)于公司總是抱有唯唯諾諾的感覺(jué)，公司也總是樂(lè)此不疲，甚至給予更低的薪酬。對(duì)于這樣的人，明顯存在害怕權(quán)威的心理，很多人此類(lèi)問(wèn)題都是在小時(shí)候就已經(jīng)形成了，看到比自己強(qiáng)勢(shì)的'人就變得懦弱了，建議是要保護(hù)好自己，該有的福利和要求就要申明，公司也不會(huì)把一個(gè)重要任務(wù)交給一個(gè)唯唯諾諾的人。

　　3、等發(fā)展空間上去了，再談自己的工資。有這種想法的人一般覺(jué)得自己并沒(méi)有值得稱道的地方，然而這類(lèi)人的工作能力是很強(qiáng)的，并且有點(diǎn)完美主義。在職業(yè)發(fā)展初期，是需要適當(dāng)考慮自己的提升空間的，建議是在發(fā)展到一定空間后就開(kāi)始考慮自己的薪資水平。

　　另附：面試談薪技巧

　　首先，在面試前期，要掌握面試公司的基本情況，比如是指為所處的行業(yè)，規(guī)模以及自身能力的分析和目前該職位的市場(chǎng)薪酬水平，并且總結(jié)出自己的預(yù)期薪酬水平。

　　我們都有在菜場(chǎng)買(mǎi)菜的經(jīng)歷，這也可以在溝通薪酬問(wèn)題中給一個(gè)約數(shù)或是范圍數(shù)值，設(shè)個(gè)底薪，再設(shè)一個(gè)期望薪酬，一般HR就會(huì)選擇一個(gè)折中的薪酬給你，相比一個(gè)定死的工資標(biāo)準(zhǔn)，我們有可能達(dá)到自己更理想的薪酬。

　　HR對(duì)于薪酬的反應(yīng)：明確的薪酬可以提高效率

　　明確的說(shuō)出自己的薪酬要求并沒(méi)有什么不好，如果求職者提出自己所希望的薪酬待遇，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，能夠更了解即將入職的這位員工。

　　職場(chǎng)新人既然已經(jīng)步入職場(chǎng)，就要自信的表達(dá)出，自己對(duì)于薪酬的期望，掌握薪酬談判技巧，避免初入職場(chǎng)，犯了薪酬談判誤區(qū)，而使自己吃了眼“錢(qián)”虧。

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