職場(chǎng)人最易得的兩種病是什么
第一種�。弘x職前癥候群
車上，一女孩跟男友或老公商量合適的離職時(shí)間，作戰(zhàn)思路大致是這樣的：
離職時(shí)間選周一不選周五，因?yàn)榭梢远嗨銉商欤?/p>
還可以考慮躲過小長假，又多算三天；
離職前先把年假休了，因?yàn)槭菐郊伲?/p>
如果10號(hào)以后離職，工資算半個(gè)月——所以6.12可以提離職，這周開始想辦法請(qǐng)年假。
我心中真的是，難以言說。我只能說，從道理上和法律上我不能說她什么，但如果我是她的同事或前同事，我不會(huì)把她推薦給需要人的公司；如果我是他的上司，我不會(huì)在同行詢問我這個(gè)人工作能力怎么樣的時(shí)候給與她應(yīng)得的評(píng)價(jià)，我會(huì)先說這件事。
因?yàn)槲艺J(rèn)為，離職最需要考慮的是我的工作是否順利交接？如何讓我的雇主不因?yàn)槲业碾x開而遭受損失。
這么說不是白蓮花，而是尊重自己曾經(jīng)的選擇。
不論什么樣的原因?qū)е码x職，這份工作、這個(gè)工作里的合作者都曾經(jīng)是你的“選擇”，所以離職開最需要關(guān)注的是有沒有讓這份選擇變爛尾，而不是走的劃不劃算。
總之，太計(jì)較的人不會(huì)是好員工，更不會(huì)是好領(lǐng)導(dǎo)；當(dāng)然，太計(jì)較的企業(yè)也必然沒什么大成就。
所以，好的離職是：雖然你走了，但只要你想，原來的企業(yè)和老板都衷心希望你能回來，或者是離職的前員工對(duì)一家企業(yè)的評(píng)價(jià)是“很好”“感謝”。
我曾有一段不好的離職經(jīng)驗(yàn)，我跟大老板表示會(huì)歇一段（其實(shí)已經(jīng)答應(yīng)獵頭考慮去另一家公司，但是沒談好職位和薪酬），感謝他多年的照顧，表示可以在未來1－2個(gè)月過渡并完成目前工作表里所有的安排。
然后，不知道大老板怎么溝通的，我的直屬上司用了二周時(shí)間招來一個(gè)我的繼任者，美其名曰交接，其實(shí)就是想把我的資源全盤接收。我也沒客氣，告訴他們所有資源都在共享盤里，然后把留在公司的電腦格式化開始soho，然后等工作表里的工作做完，就發(fā)郵件給所有合作者說我已離開這家公司，停用工作郵箱。
當(dāng)時(shí)是覺得自己很真誠的`在考慮跳槽期間就把一切安排好，打算正式交接一切，但遭遇到了“防賊”一樣的待遇，所以就也不想再管接任者是否順利上崗。
當(dāng)然，也有好的離職經(jīng)驗(yàn)。比如離職后兩個(gè)月收到獎(jiǎng)金，前公司HR打電話說，你之前的部門得獎(jiǎng)了有你的貢獻(xiàn)，所以給你的老工資卡打了一筆獎(jiǎng)金記得查收�！椰F(xiàn)在工作的公司也會(huì)這么做，我覺得這是令人尊重的企業(yè)。
第二種�。菏懿涣宋�
被同事誤解 做了原本不屬于自己的工作 重復(fù)勞動(dòng)。
誰都會(huì)有豬隊(duì)友或者是奇葩的甲方，但吐槽完了豬隊(duì)友應(yīng)該想想，自己會(huì)不會(huì)也曾是別人的困惑？我經(jīng)常在車廂里聽見人們打電話跟朋友或者同事抱怨自己的某一個(gè)同事或者上司，內(nèi)容經(jīng)常是：改改改，反應(yīng)通常是：MMD。
實(shí)話說，我也經(jīng)常吐槽這些內(nèi)容，但并不會(huì)當(dāng)真，沒想著真讓同事或者老板體諒自己。多數(shù)時(shí)候說這些，是對(duì)話的那個(gè)人強(qiáng)烈需要的這樣的贊同或者勸慰，而不是自己真的在一個(gè)豬隊(duì)友環(huán)伺的處境。退一萬步講，你身邊都是豬可能反倒顯得你更值得擁有，畢竟low和high都是比較出來的。
我以前有一個(gè)同事，是我最重要的搭檔，我發(fā)現(xiàn)她相當(dāng)不好搞定的時(shí)候就開始了漫長的順毛捋時(shí)期，終于有一天她跟我敞開心扉了，主要內(nèi)容是吐槽自己的某下屬多難管活兒多差同時(shí)又多會(huì)迎合老大。實(shí)話說，換現(xiàn)在我可能就直接無視她找別人干了，但那時(shí)我還是與人為善的。于是我充分肯定了她對(duì)于下屬“小人”的定義，并且迎合她批判了那個(gè)下屬，還說自己也老遇見這種，但最后又落腳到“老大只是喜歡聽好聽的，但不傻，所以不會(huì)讓她頂替你，所以你還是當(dāng)之無愧的No.1”。從此后，就不用捋了，和我干活一直都很配合。只是有后遺癥，就是有事沒事兒總會(huì)說幾句別人的壞話。
實(shí)話說，公主病或者王子病一毛錢用都沒有，既不會(huì)給你算績效也不會(huì)幫你升遷。把小事當(dāng)委屈找領(lǐng)導(dǎo)哭訴，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)嫌你嘰歪；若萬一真受了大委屈，估計(jì)都不能說，只能證明自己腦子不夠或者承擔(dān)不了責(zé)任。
一句話總結(jié)：
入職考驗(yàn)做事，離職考驗(yàn)做人。
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