獵頭為什么做職場背景調(diào)查

　　一個候選人即將入職，獵頭就需要去做候選人的背景調(diào)查。這項工作會花費(fèi)獵頭一定的時間和精力，但是仍然值得去做。背景調(diào)查，指的是從候選人提供的證明人或以前工作單位那里收集資料來核實候選人的個人資料情況。如果企業(yè)錄取到背景不真實的人，有時付出的代價是巨大的。所以現(xiàn)今越來越多的企業(yè)，要求對入職者做背調(diào)。獵頭做背調(diào)已經(jīng)成為獵頭行業(yè)的基本規(guī)則，也正是獵頭價值的重要體現(xiàn)。

　　1.候選人的學(xué)歷

　　現(xiàn)在學(xué)歷都可以在學(xué)信網(wǎng)上查清楚，還有候選人的證書等信息在專業(yè)網(wǎng)的網(wǎng)站上一查就有顯示。一般候選人是不會在學(xué)歷上造假，但是查詢這些對于獵頭來說這些都是舉手之勞，也是對受聘企業(yè)的負(fù)責(zé)。

　　2.工作經(jīng)歷的調(diào)查

　　一般候選人很容易在工作經(jīng)歷的'述說上存有很大的水分，這就需要獵頭通過電話，電子郵件甚至是上門拜訪方式通過候選人之前的領(lǐng)導(dǎo)，同事，合作伙伴來仔細(xì)了解入職者。獵頭通過調(diào)查任職的時間來判斷候選人對于企業(yè)忠誠度，而有的入職者會為自己的工作職位口動加官，曾任職經(jīng)理偏偏要說總監(jiān)，不曾在世界500強(qiáng)就職卻說就職過，以此來提高自己的含金量。具體工作內(nèi)容以及業(yè)績?nèi)绾�，對于只是大項目的一個小負(fù)責(zé)人硬是說成總負(fù)責(zé)人。

　　3.人際關(guān)系

　　與同事相處怎么樣，在公司很受人歡迎還是常常被人私底下討論，做事方式會顧及到他人感受嗎？團(tuán)隊精神怎么樣，是個喜歡以自我為中心的人嗎？社交能力怎么樣，一個大企業(yè)需要接觸不同的客戶，是不會接受不會與他人打交道的一個候選人。

　　4.離職原因

　　這是個常常被候選人掩飾的問題，其實獵頭去背調(diào)是不難發(fā)現(xiàn)其真實原因。有的是在原公司看不到升職空間，上升道路被空降兵圍堵。有的是與原公司的直接領(lǐng)導(dǎo)有一定的矛盾，常被穿小鞋。還有的就是原公司的發(fā)展方向與自身的職業(yè)規(guī)劃不符。

　　5.個人品質(zhì)

　　通過調(diào)查上述的一些問題，如果發(fā)現(xiàn)一些問題候選人撒了謊，已經(jīng)不是候選人專不專業(yè)的問題，而是成為一個人是否具有誠信度的問題，這些都是要匯報給所聘公司的HR。極其優(yōu)秀的候選人會得到原公司的一致稱贊，同事說起其人都是一臉的佩服。

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