為什么現(xiàn)在的90后在職場不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)
那天我約了一個朋友到咖啡廳談了一點兒事情，隔壁桌坐的是幾個打扮的挺入時的小姑娘。她們說話的聲音很大，我和朋友當(dāng)時正好聊完了，于是豎著耳朵聽了聽到她們聊天的內(nèi)容，讓我不禁莞爾。
原來她們是在吐槽公司領(lǐng)導(dǎo)的種種糗事兒。一個短發(fā)姑娘說，她那個大肚子領(lǐng)導(dǎo)說一套做一套，表面上說我們都是一家人，實際上各種穿小鞋捅刀子。另外一個姑娘則說：他們領(lǐng)導(dǎo)無恥，逼她們出去喝酒應(yīng)酬，還在酒桌上大講葷段子，末了還告訴姑娘中國的國情就是這樣子，讓姑娘在工作當(dāng)中成熟一點，學(xué)會討好領(lǐng)導(dǎo)。
三人一頓吐槽之后，短發(fā)姑娘說了一句讓我印象很深刻的話：沒本事的人才要討好領(lǐng)導(dǎo)，有一句有一技之長在哪都能立足。能站著掙錢，何必求人呢！
這讓我想到了我們辦公室的90后新人，他們?nèi)胨局蟾覀儺?dāng)初入司完全不一樣。我們當(dāng)初入司的時候打掃衛(wèi)生，跑腿兒的粗活都是我們干的，美其名曰鍛煉你，其實我當(dāng)時做的'特別不高興，但是辦公室傳統(tǒng)如此，不干都不行。
90后新人來了之后頭一甩，我是來工作的，不是來打雜的。打掃衛(wèi)生有專門的阿姨來做，干這些你給我開多少工資？
下班兒之后直接走人，分分鐘都不在公司多待的基本上都是90后。不像我們這些80后的老阿姨還在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢看領(lǐng)導(dǎo)臉色。
在我眼里90后是具有非常強(qiáng)的自我意識。他們長大的過程是伴隨著網(wǎng)絡(luò)同時一起成長的，通過網(wǎng)絡(luò)他們了解這個世界，對世界有著清晰的認(rèn)知，并且有非常強(qiáng)大的自我認(rèn)知體系。如果90后在職場上愿意佩服你，尊重你，是因為你身上有他們沒有的個人魅力，要不就是專業(yè)技能強(qiáng)，要不就是風(fēng)度氣質(zhì)好，不會是因為職位的高低。
過去幾十年幾乎所有人都是在吃國家飯，領(lǐng)導(dǎo)手里的權(quán)力決定了你個人的前程。后來雖然改革開放了，但是但是父母的諄諄教導(dǎo)讓很多人身上還是保留了這種習(xí)慣性的思維。
90后算是見過世面的一代，他們看的透，跟我談理想？要我把工作當(dāng)成自己家？看看數(shù)據(jù)，多少人在工作崗位上過勞死，你先跟我談漲工資吧。
我在這里上班一個月1萬。我換家公司上班拿的也差不多，在這里干，不會因為你多給我加1000塊工資，我就要去跪舔你吧？再說了，房價和生活開支這么高，一個月掙這么點錢，買房子可以說遙遙無期，自己的那點精力還不如花在自己身上。就當(dāng)是多給自己充電。下班之后學(xué)學(xué)烘焙，跳跳舞，養(yǎng)養(yǎng)花種種草，做一個斜杠青年。做這些比花時間精力去討好領(lǐng)導(dǎo)，要有意義多了。
平心而論90后是思維非常清晰的一代，他們身上有很多優(yōu)點。但是已經(jīng)來了公司就要對領(lǐng)導(dǎo)給與一定的尊重，這是對對方能力的尊重，多尊重能力比自己強(qiáng)的人，也更好地交流學(xué)習(xí)知識經(jīng)驗。但是職場上有一些陋習(xí)，比如說跪舔領(lǐng)導(dǎo)。如果能在90后這一代人身上消失，也挺不錯。
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