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什么類型的人不受職場的歡迎

時(shí)間:2022-10-24 13:29:47 職場百態(tài) 我要投稿

什么類型的人不受職場的歡迎

  職場上,會有很職場陷井,可能是別人為你挖的,也可能是你不了解職場行為而自己掘的,因而了解了職場上不受歡迎的行為是十分必要的,也會為你的成功增添不少色彩。下面是小編收集整理的什么類型的人不受職場的歡迎,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。  

什么類型的人不受職場的歡迎

  鯊魚型:自以為是,自我感覺良好,不愿與人合作。這樣的人如果再一意孤行,勢必不僅使自己孤立,也容易 被倡導(dǎo)“團(tuán)隊(duì)精神”的職業(yè)社會所拋棄。

  古董型: 墨守成規(guī),不愿意甚至拒絕任何新鮮事物, 陳腐發(fā)愚。這樣不能主動(dòng)適應(yīng)變化著的時(shí)代的人只有死路一條。

  機(jī)器型: 發(fā)個(gè)指令,撳動(dòng)按鈕才會動(dòng)一動(dòng),缺少積極主動(dòng)精神。想一想瞬息萬變的社會愿意要這樣的人么?

  喇叭型: 嗚了哇啦,只喊不做,或雷聲大雨點(diǎn)小,同那些“少說多做”的實(shí)干家相比,在競爭中更容易失去機(jī)會。

  狐貍型: 未來社會需要真正的實(shí)干家而非陰謀家。智慧與品德的結(jié)合,會天下無敵。

  遲緩型: 在市場競爭中,那些動(dòng)作遲緩,辦事效率低下的人,將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。

  多病型: 弄壞身體既是自己的損失,也給集體添麻煩,此事千萬不可掉以輕心。

  拓展:職場中不受歡迎的十種行為

  第一種:好好先生型

  這種人往往對什么都說好,而且答應(yīng)很快,尤其是對于來自上面的話,投入巨大的“承諾”,但執(zhí)行的速度很慢。表面上,缺乏本該有的職業(yè)判斷,過度“討好他人”,結(jié)果,什么都沒做好,什么也做不好。

  第二種:凡事可能型

  “拖”是這類人的拿手好戲,讓事情拖延,你急我不急,等待時(shí)機(jī)一過,便高枕無憂,這類人有著其他生存之道,很多時(shí)候,事情發(fā)展的結(jié)果恰是他預(yù)想到的。

  第三種:幕后策劃型

  這種人對你的行為不滿時(shí),他不會直接指出。他會不停地尋找時(shí)機(jī)的出現(xiàn),他會記住你,找準(zhǔn)你的弱點(diǎn),直至你的弱點(diǎn)出現(xiàn)時(shí),出手必置你于死地。

  第四種:爆炸型

  這種人會讓你覺得在沒有絲毫準(zhǔn)備的情況下,他突然發(fā)爆發(fā),讓大家感到無所適從,“到底發(fā)生了什么事啊”?人人驚訝中,他們?nèi)〉昧怂胍慕Y(jié)果。

  第五種:一言不發(fā)型

  這種人不管在任何場所,從不發(fā)表自己的見解。與之共事,你整天會進(jìn)入“猜想”過程,工作會變成怎樣,工作過程如何加以控制,似乎與之無關(guān),什么都不告訴你,不管是口頭的還是書面的。

  第六種:倒思考型

  什么事情,這類人常常與正常人的思維相反,你說東他偏向西,整天嘴上掛著“柳暗花明又一村”,“道路是曲折的,然而光明就在眼前”。這種類型的人讓你哭笑不得,往往對整個(gè)團(tuán)隊(duì)的影響來講是極其負(fù)面的,有時(shí),甚至令整個(gè)團(tuán)隊(duì)的'氣息感到沮喪。

  第七種:牢騷滿腹型

  這種人似乎生來就對世界不滿,他們不停地報(bào)怨,包括工作、家庭、社會、同事或朋友。往往沉迷于自己的不幸之中,苦大仇恨,而且極力地勸說你一定要認(rèn)同他們的歪理,他們認(rèn)為所有的事情都是錯(cuò)的,沒有一件事情是對的。

  第八種:好為人師型

  這種人雖然知道不多,但喜歡裝出一幅什么都懂的樣子,他們會講出很多,如果你不認(rèn)真聽或不了解他,他的話極有可能會誤導(dǎo)你。

  第九種:老師型

  這類型的人,知識面很寬,工作經(jīng)驗(yàn)也很豐富,不管是生產(chǎn),市場,產(chǎn)品開發(fā)和質(zhì)量均是高手,講出來的東西邏輯性很強(qiáng),對你也很有幫助。但要注意,“老師型”的人適合于顧問,他寧愿一次性花上幾個(gè)小時(shí)講完他想說的,也不希望分幾次說完,另外最為主要的,是這種人不會花“一小時(shí)的時(shí)間”來聽聽“你的不怎樣想法”。

  第十種:強(qiáng)勢型

  這種人意志堅(jiān)定,做事果斷。他們對人和事都表現(xiàn)出超強(qiáng)的敏感度,相信結(jié)果,一旦設(shè)定了目標(biāo),在執(zhí)行過程中若是你阻礙了他們,將被無情地清除。

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