職場中什么員工最有前途

　　今天要說的這事讓人啼笑皆非，有人請病假旅游丟了工作。成都一家外企的員工盧女士向公司請了病假后，轉(zhuǎn)身開始自己的度假旅程�？墒�，她隨后將度假照片曬到了微信朋友圈中。她公司領(lǐng)導(dǎo)后來發(fā)現(xiàn)了，做了一個“微信朋友圈證據(jù)保全”公證。隨后，憑借這一公證，解聘了她。

　　這事發(fā)生之后，有幾種觀點，一是認(rèn)為這位員工不誠信，給解聘是不冤枉的;第二種觀點，現(xiàn)在很多企業(yè)帶薪年休假制度，執(zhí)行得不怎么樣。很多員工想請個假很難，于是想出旁門左道恐怕情非得已。所以，這員工是值得同情的。

　　第三種觀點，這個事件實際是上了一個普法課。既然請假手續(xù)齊全，她是在哪開的假病歷和假病假條呢？反倒是那位外企負(fù)責(zé)人很懂法，先做“證據(jù)保全”，再解職員工，一步一步走得很規(guī)范。

　　我要做一個基本的判斷，是否誠信的確影響個人的前途。以前我也說到一個類似的故事。有大學(xué)生去求職的時候?qū)覍遗霰�。這人名校畢業(yè)，能力也不錯，可是到最后環(huán)節(jié)，人家都不要他。一問，人家就說了，你是不是地鐵逃票過？你不誠信，人品有問題，就會影響我們的錄用。

　　這兩個事情，一個是發(fā)生在入職之前，一個發(fā)生在入職之后，結(jié)果一樣，都影響了自己的職場前途。那好，我們就不妨探討一下，職場中什么員工最有前途呢？

　　正好，我最近正在讀《胡雪巖》，這位大商人如何富可敵國，如何叱咤風(fēng)云就不多說了，倒是胡雪巖的成長經(jīng)歷非常讓我感興趣。

　　胡雪巖小時家里窮，僅念了兩年私塾，8歲時給人幫工放牛。按說這樣一個“拼二代”是沒有多少上升通道的。但是，他后來順風(fēng)順?biāo)�，一路總有人幫助提攜，27歲就當(dāng)上了錢莊老板。胡雪巖的職場生涯，這從員工到老板的'過程簡直是火箭速度，但是，這一切并不偶然。

　　看上去，他是在13歲開始人生轉(zhuǎn)折的。據(jù)說那是一個風(fēng)和日麗的下午，胡雪巖像往常一樣到野外放牛，在路邊一個涼亭休息的時候，發(fā)現(xiàn)一個挺大的藍布包袱，包袱里面全是金銀財寶。

　　胡雪巖很鎮(zhèn)定，先把包袱藏到草叢里面，然后像沒事一樣，坐在那里等待失主。一直到太陽快下山了，也不見有人過來，但他還是強忍饑餓，繼續(xù)坐在那里等。

　　終于，失主神色慌張地跑來了。包袱失而復(fù)得，當(dāng)然高興，要酬謝胡雪巖。結(jié)果，胡雪巖連連拒絕。失主大為感動，真是活雷鋒啊!于是告訴他說：“我開有一家雜糧店，你這么好的小孩子在這里放牛可惜了，你跟我干得了”。一個放牛娃的命運從此改變。

　　后來，15歲時，因照顧生病的金華客商而被對方相中，到金華火腿行做學(xué)徒。因為做事踏實，又勤勞能干，19歲時進了杭州的阜康錢莊。23歲由學(xué)徒升為跑街（業(yè)務(wù)助理），半年后升了出店（業(yè)務(wù)主管），27歲的時候，老板臨終前把整個錢莊給了胡雪巖。

　　其實，胡雪巖8歲的時候，就“學(xué)過雷鋒”做過好事。有一個小孩子，一不小心掉進了山溝，其他孩子一看情況不對，都嚇得跑回了家。只有胡雪巖沉著冷靜，他慢慢摸索著下去，把那個孩子拉了上來，并扶上牛背送回家去。當(dāng)時，所有的鄰里都贊揚他，說他機靈、勇敢，又有好心腸。

　　胡雪巖一生的經(jīng)歷，也正是對這幾句評價最好的印證。無論是誠信，還是機靈、勇敢，好心腸，用兩個字概括，就是人品。

　　我忽然想到國外的一個年輕人，那是旅館的夜班服務(wù)生。在一個風(fēng)雨交加的夜晚，他接待了一對老夫婦，他們想要住宿一晚。可是，當(dāng)時，已經(jīng)沒有房間了。這位服務(wù)生不忍心這對老夫妻再次置身風(fēng)雨中，就把自己的房間讓給他們住。

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