“職場無聊族”如何走出困境
在我們的身邊存在這樣一群人,他們對(duì)工作無激情,對(duì)工資無驚喜,對(duì)前途無信心,經(jīng)常會(huì)為自己的現(xiàn)狀擔(dān)憂,想著要改變,卻遲遲拿不出行動(dòng),于是日復(fù)一日,年復(fù)一年,他們認(rèn)為上班族的生活充滿了無趣和千篇一律,他們自稱為“職場無聊族”。
上班就像養(yǎng)老
年輕人都喜歡新鮮,這樣才能讓自己的生活豐富多彩?涩F(xiàn)實(shí)中更多的還是平淡,就像很多人的職場生活一樣,沒有驚喜也沒有意外,對(duì)于這種機(jī)械式的工作,不少上班族認(rèn)為非常無聊,甚至有人將上班比喻成養(yǎng)老。
“我的生活實(shí)在是太無聊了,上班的時(shí)候盼下班,下班之后同樣無聊,每天過得真沒勁。”市區(qū)某單位的職員胡先生說。據(jù)胡先生介紹,他們單位的電腦只能上內(nèi)網(wǎng),平時(shí)工作不忙的時(shí)候只能用手機(jī)上網(wǎng),而且只能趁領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候上網(wǎng),這讓本就覺得工作無聊的他倍感無聊。“我的工作主要是做一些報(bào)表,準(zhǔn)備資料什么的,沒有什么可變性,感覺既枯燥又無趣。下班之后就是找朋友吃飯喝酒唱K,久而久之也沒意思了。”在胡先生看來,他每天的上班就像是在養(yǎng)老一樣,每天做著機(jī)械的事情,沒有什么起伏變化,平淡的不能再平淡了。
工作無價(jià)值感。
采訪中記者發(fā)現(xiàn),那些自認(rèn)為是“職場無聊族”的人基本會(huì)認(rèn)為自己的工作很無聊,覺得自己的工作“無價(jià)值感”。
某公司的文員呂娜娜是一個(gè)經(jīng)常抱怨無聊的'人,大專畢業(yè)后她在一次招聘會(huì)上找到了現(xiàn)在的這份工作。“其實(shí)我一點(diǎn)也不喜歡文員工作,但當(dāng)時(shí)一直沒有找到合適的工作,要不專業(yè)不符要不學(xué)歷達(dá)不上要求,最后被生活所迫就只能先做文員了。”呂娜娜告訴記者,她每天上班很無聊,雖然有事情做但都是瑣碎的事情,非常沒有價(jià)值感。“一個(gè)二十幾歲的年輕人,天天做這些沒有價(jià)值自己又不喜歡的工作,既浪費(fèi)時(shí)間又無聊,春節(jié)之后我一定要好好找一份工作。”呂娜娜堅(jiān)定地說。
內(nèi)心空虛迷茫
從表面上看,這些工作清閑的上班族們每天很舒服,但在清閑的背后,他們的內(nèi)心也很空虛迷茫,他們經(jīng)常會(huì)為自己的無聊現(xiàn)狀擔(dān)憂,但最終總是沒什么行動(dòng)。
“我現(xiàn)在每天上班必做的事情就是登QQ、看空間、刷微博、逛淘寶,還下載歌曲和游戲。有時(shí)候晚上躺在床上回想一天做的事情,我有種無地自容的感覺,那個(gè)時(shí)候心里挺空虛迷茫的,想要改變這種狀態(tài),但腦子里也沒有什么其他的想法,等到第二天起床后卻沒有那個(gè)感覺和動(dòng)力了。”清閑的上班族周曉麗說出了很多“職場無聊族”的心聲。
三大策略幫助“職場無聊族”走出職業(yè)困境
職業(yè)規(guī)劃師提醒“職場無聊族”們,要尋找走出當(dāng)前職業(yè)困境的突破口,有三大策略可行:
策略一:“混沌”之時(shí)找方向
這些覺得苦悶的“職場無聊族”們,大多是空耗大把時(shí)間的迷茫者。之所以會(huì)困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。
不僅如此,長期處于“混沌”狀態(tài)下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強(qiáng)人意,都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步,深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。
欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài),首先要“找方向”,即積極行動(dòng),做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位:
1、理性分析,調(diào)整心態(tài)。
首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài),把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實(shí)地?cái)[出來,理性分析目前工作不如意的深層原因。
2、分析利弊,揚(yáng)長避短。
找出自己的職業(yè)興趣所在,同時(shí)把自己過往的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)重新梳理,激活潛在的價(jià)值。
3、找準(zhǔn)定位,遠(yuǎn)離混沌。
通過職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內(nèi)心的想法,學(xué)會(huì)調(diào)整和溝通,在新的階段抓住最重要最想要的,牢牢鎖定職業(yè)目標(biāo)。
策略二:“無聊”之際找事忙
假如暫時(shí)沒有很好跳槽機(jī)會(huì),或者認(rèn)為轉(zhuǎn)型的時(shí)機(jī)還未到,那么當(dāng)前要做的就是充實(shí)那些空閑的時(shí)間,找事干,讓自己忙起來。
可以根據(jù)自己的職業(yè)定位,有計(jì)劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn),可以是提升個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn),也可以是提高自己表達(dá)、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓(xùn),還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識(shí),參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等,以保持自己的職場競爭力。
另外,可以主動(dòng)擴(kuò)大自己的工作范圍,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔(dān)工作,實(shí)則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,也向老板展現(xiàn)了個(gè)人的能力,為將來爭取更大的工作平臺(tái)。
策略三:“邊緣”之上找機(jī)會(huì)
“無聊”處待久了,壓力也小了,不受人重視,處在公司的邊緣地位,他們往往會(huì)覺得自己做的工作沒有什么價(jià)值,得不到同事和上級(jí)的承認(rèn),產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,要積極擺脫這種狀態(tài),“無聊”人應(yīng)該找機(jī)會(huì)來表達(dá)自己不希望被忽視的愿望,發(fā)出自己的聲音。
比如,可以與上司充分溝通,讓他知道你的職業(yè)抱負(fù)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。抓住一些好的工作機(jī)會(huì)來展示自己的能力,包括多與同事交流,打開人脈等。
不過,面對(duì)形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,且真的干得不開心,發(fā)揮不了自己的特長,建議還是要果斷棄之,結(jié)合個(gè)人職業(yè)定位和規(guī)劃,找一份更能展示和鍛煉個(gè)人能力的新平臺(tái)。
一項(xiàng)調(diào)查顯示,有七成以上的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜歡并且有成就感的事,付出越多,得到越多”?梢娬业竭m合自己的工作,充實(shí)地工作,為更好的“收成”付出更多的努力,才是大多數(shù)人想要的。
盡管累到極點(diǎn)時(shí),很多人會(huì)做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢,可事實(shí)上,一旦真的“閑”下來,馬上又會(huì)陷入恐慌的危機(jī)。“職場無聊族”想要盡快讓自己忙碌起來,認(rèn)清自己,準(zhǔn)確定位,盤活個(gè)人所具備的潛力和資源,規(guī)劃長遠(yuǎn)才是關(guān)鍵。
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