職場(chǎng)的穿衣秘訣是什么
據(jù)臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，就業(yè)市場(chǎng)人浮于事，有些求職細(xì)節(jié)不可不知。履歷表上的學(xué)經(jīng)歷雖不能改變，除了表達(dá)能力之外，注重服裝儀容打扮和外在條件，必能讓面試官對(duì)求職者的第一印象更為加分。
《EMBA沒教的形象打理術(shù)：穿出職場(chǎng)力的40堂課》作者、形象達(dá)人吳孟潔表示，除了語言溝通之外，“服儀打扮”的非語言溝通也不可忽視。不妨參考應(yīng)征公司的人員服儀，穿著正式服裝，以類似的形象前往面試，傳遞出希望在該公司工作的訊息，相信一定可以增加錄取機(jī)會(huì)。
履歷大頭照 攸關(guān)面試機(jī)會(huì)
如果是沒有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新鮮人，吳孟潔提醒，履歷表上的大頭照最好穿著襯衫，選擇外表符合職場(chǎng)專業(yè)的照片，這是許多求職者容易忽略的細(xì)節(jié)；人力資源一天中必須看很多履歷，若能注意履歷表照片的細(xì)節(jié)，被選擇進(jìn)入面試一關(guān)的機(jī)率將大幅提升。
如何用服儀加深第一印象？她認(rèn)為，整潔干凈是最基本要求，再來則是選擇合身的衣服，會(huì)讓人看起來專業(yè)又大方。
男性求職者的頭發(fā)應(yīng)短而有精神，也會(huì)給人利落的感覺。面試時(shí)，穿著素面的襯衫較佳，長(zhǎng)袖會(huì)比短袖的襯衫好，最好不要選擇格子圖案，因?yàn)榭雌饋頃?huì)過于休閑，不夠正式。
另外，求職者上半身穿著襯衫、打領(lǐng)帶是最安全的穿著，應(yīng)將襯衫扎進(jìn)褲子中，不要穿休閑的牛仔褲，讓外表看起來比面試的職位位階高為穿著重點(diǎn)。
鞋子的部分，最好不要穿著球鞋，建議以皮鞋取代；鞋子和皮帶的顏色最好為相同色系。她說，雖然求職新鮮人缺少工作經(jīng)歷，但是服儀不妨盡量打扮為該公司的一分子，應(yīng)可在外表給予面試官專業(yè)的'印象。
她也建議，女性新鮮人面試時(shí)將頭發(fā)綁起來，不要披頭散發(fā)，露出清爽的臉龐，才能給第一次見面的人神清氣爽的感覺。
形象要專業(yè) 露愈多愈扣分
衣著方面，女性以套裝和包鞋打扮尤佳，配上膚色絲襪，整體服裝才會(huì)達(dá)成一致性；不要穿著過短迷你裙，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)坐下來，前方若沒有桌子遮掩，裙子往上提容易曝光，膝蓋上面10公分左右為窄裙最安全的長(zhǎng)度，坐椅子時(shí)，裙子才無須遮掩。
面試時(shí)不可穿著無袖上衣，即使求職的行業(yè)可以接受，也最好穿著短袖，袖子愈長(zhǎng)愈正式。如果工作場(chǎng)合需要經(jīng)常穿著外套，可以選擇西裝式外套，會(huì)立即提升外表的專業(yè)度；若不想穿西裝外套，帶有領(lǐng)子的長(zhǎng)袖襯衫也是一個(gè)選擇。
夏天時(shí)，有些新鮮人穿著套裝時(shí)甚至搭配涼鞋，吳孟潔說，以套裝為正式服裝時(shí)，包鞋一定是基本配備；假設(shè)是應(yīng)征保守的傳統(tǒng)行業(yè)，肌膚露得愈多愈不正式，最好搭配包鞋配上透明膚色絲襪，重要的仍是表現(xiàn)出面試者尊重、在乎工作的態(tài)度。
預(yù)先作功課 表現(xiàn)積極態(tài)度
“臉部妝容也是整體造型的重點(diǎn)之一�！彼ㄗh，女性新鮮人畫簡(jiǎn)單的淡妝會(huì)顯露朝氣，讓人看起來氣色好，最好不要濃妝艷抹；眼鏡鏡框不可檔到眼睛，因?yàn)檠劬κ菧贤ǖ臉蛄骸?/p>
此外，求職者應(yīng)先行了解企業(yè)文化與工作內(nèi)容，面試時(shí)表現(xiàn)積極的態(tài)度，更會(huì)凸顯新鮮人在乎這分工作，成為面試官心目中“準(zhǔn)備好的人”。
家樂福公關(guān)總理何默真和吳孟潔一致認(rèn)為，面試時(shí)，眼睛應(yīng)該看著面試官，不要讓眼睛一直往下掉，因?yàn)樗麄冏钤诤醯氖乔舐氄叩拿嬖噾B(tài)度，眼神精準(zhǔn)地看著面試官，會(huì)傳遞積極的訊息。如果面試時(shí)眼神飄忽、看手機(jī)，或耳朵聽面試官說話，眼神卻看著其它地方，只會(huì)讓人感覺不重視這分工作。
1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)李大華指出，履歷上的客觀條件固然重要，求職者也別忘記用服儀強(qiáng)化面試官的第一印象；面試時(shí)的應(yīng)對(duì)進(jìn)退，是決定錄取與否的重要關(guān)鍵，反應(yīng)出求職者的生活禮儀，以及新鮮人對(duì)職場(chǎng)文化的了解和體認(rèn)。
他表示，面試前搜集求職公司的數(shù)據(jù)，做好準(zhǔn)備，會(huì)顯示求職者對(duì)工作的重視程度，不過不可為了展現(xiàn)對(duì)企業(yè)或產(chǎn)業(yè)的了解，提出自以為是的批評(píng)或高談闊論業(yè)界傳聞。面談時(shí)過與不及都不適當(dāng)，求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎拿捏分寸。
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