最受老板青睞的職場紅人都有什么特征

　　很多職場菜鳥都抱怨，自己出來工作了四五年了，依然是個(gè)打雜的，老板身邊的職場紅人入職一年不到就不斷晉升，為什么自己就成不了老板身邊的職場紅人呢？

　　案例：小穎畢業(yè)后，進(jìn)了一家化妝品公司行政助理，她工作積極細(xì)心，效率快，見人微笑，這個(gè)微笑大使很快就給老板留下了深刻的印象，一年后，老板的秘書休產(chǎn)假了，小穎就成了老板秘書的第一人選。很快，小穎就被做了老板的秘書。小穎良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，讓她在秘書崗位做得得心應(yīng)手。一年后，公司新成立品牌部，老板直接任命小穎擔(dān)任公司品牌部經(jīng)理，老板認(rèn)為小穎出色的組織能力、自我管理能力、溝通能力完全可以勝任品牌部的組建運(yùn)營工作。小穎成了老板身邊當(dāng)紅人物。

　　分析：從小穎成功做上老板身邊職場紅人，離不開她自身的努力，從她身上，我們可以總結(jié)出老板身邊的職場紅人有以下特點(diǎn)：

　　1、低調(diào)忠誠

　　國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對公司忠誠、對外低調(diào)，是這些明星員工共通的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。

　　2、積極主動(dòng)

　　在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作�！胺e極主動(dòng)”，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運(yùn)帶來好處，且能落實(shí)執(zhí)行。

　　3、人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理

　　專業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。

　　充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點(diǎn)。這個(gè)以專業(yè)知識為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。

　　4、宏觀視野服從老板決策

　　有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的.意見和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無間。

　　5、良好組織悟性 善于表達(dá)溝通

　　明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

　　一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是最受雇主歡迎的九種技能。

　　此外，建議職場人想成為老板身邊的職場紅人，應(yīng)該從以下幾點(diǎn)入手。

　　1、解決問題的能力

　　每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。

　　2、專業(yè)技能

　　現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏�、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。

　　3、溝通能力

　　所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。

　　4、培訓(xùn)技能

　　現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。

　　5、理財(cái)能力

　　隨著平均壽命的延長，每個(gè)人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀(jì)人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會(huì)計(jì)等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。

　　6、信息管理能力

　　信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。

　　7、外語交際能力

　　我們需要從別國進(jìn)口原材料和商品，我國的商品和服務(wù)也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)�，F(xiàn)在熱門的外語是英語、俄語、日語、漢語和德語。

　　8、商業(yè)管理能力

　　掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法對企業(yè)至關(guān)重要。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。

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