馬上踏入職場的年輕人他們想要什么樣的老板
我們不打算用“90后”這個標簽了，因為年齡跨度太大，以及我們一直覺得這么劃分挺不對勁的。我們?nèi)�中間數(shù)，統(tǒng)稱他們?yōu)椤?3歲”。
六月畢業(yè)季即將到來，前方正有一大批22、23、24歲的朋友要投入職場。
我們總會想看看初入職場的下一代是什么情況：他們有什么不同……以此希望抓住這個群體。我們想說，與其看市面上對年輕人的分析文章，不如直接更為聚焦地問問一些有針對的年齡段的人，他們在想什么，又要什么。
以下我們跟一小隊“23歲”先聊了聊：他們對老板和工作是怎么看的?這一小隊“23歲”大約有500人，他們來自于經(jīng)緯系招新生集中的公司;以及如北大、北外、中傳等高校。以下我們抽象出一些共性的和旗幟鮮明的特點，供你參考，Enjoy：
“23歲們”是怎么看待老板的
“老板今天又發(fā)了微笑的表情給我，他是在說‘真想呵呵你一臉’嗎?”
“我有一個好老板，因為他從來不在朋友圈推銷成功學書籍。”
“我竟然和老板在茶水間討論《太子妃升職記》，所以是不是應該向他安利《上癮》了……”
在你看不見的地方，他們是這么“吐槽”和老板的關系的。當然在這撥兒年輕人看來，“吐槽”不能狹義地等同于說老板壞話。
大部分“23歲”還是職場新人，他們在入職前，對于老板以及領導的刻板印象大多來源于《穿Prada的女魔頭》、《杜拉拉升職記》、《未生》等影視劇之流，真遇見活的老板還是頭一遭。
“23歲們”的特點
他們對于“老板”這種生物，既畏懼又新奇，雖然當面少言少語，但是內(nèi)心戲一定異常豐富。如何讓他們心服口服并且愿意追隨，是一件挺難的事情，因為腦回路還是有些不一樣：
他們討厭被貼標簽，他們追求個性。也就是說，當一個23歲的人看到這里時，已經(jīng)要嗤之以鼻了……他們信奉“我就是我，是顏色不一樣的煙火”，他們不希望自己被看做是“XX學校的”、“XX省人”，而是希望自己的特質(zhì)可以被其他人注意到。
他們最大的特點不是創(chuàng)新，也不是叛逆，而是愛憎分明�！拔也恢雷约合矚g什么，但我特別清楚自己討厭什么”。所以大部分年輕人更加愿意去試錯，畢竟只有真的試過了才知道自己喜不喜歡，因此他們的實習經(jīng)歷大多不止一個，種類五花八門。
他們學習能力、適應力很強，互聯(lián)網(wǎng)伴隨著這一代人成長，他們是網(wǎng)絡用語的創(chuàng)造者和使用者;他們習慣了撲面而來的要聞新知;他們最快適應了微信支付……因此他們是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的重要消費人群，也是被營銷的客體，如何借助他們的力量，是每一個公司需要思考的問題。
當總結(jié)“23歲們”的特點時，你會發(fā)現(xiàn)，這其實是所有年輕人的特質(zhì)，每個人都會經(jīng)歷這么一段。每個人在年輕的時候，都會告訴自己要拒絕平庸，決不能成為無聊的人。但難的是做到這一點，如何不被社會和職場的規(guī)矩消磨自我，
他們喜歡什么樣的老板
所以這幫正年輕的“小孩兒”到底喜歡什么樣的老板?或者按照“23歲們”的特點，他們討厭什么樣的老板?
我們喜歡真·優(yōu)秀的.老板
雖然年輕人大多數(shù)是外貌協(xié)會，但是這僅限于刷劇的時候。當談論到自己的老板時，他們一般不對老板的顏值抱有任何要求(帥只是加分項)，而是更加看重老板這個人的特質(zhì)——他是否一個踏實的人?思路明確、畫風真誠的老板最受歡迎。
老板穿的是阿瑪尼還是紀梵希也不重要，年輕人喜歡觀察老板的工作能力和領導力是不是夠優(yōu)秀，愿不愿意和員工溝通交流。因為在優(yōu)秀的老板身邊工作，能夠不斷地提升自己，對于缺少實踐經(jīng)歷的人來說，恰好彌補了他們內(nèi)心對于“零工作經(jīng)驗”的恐慌感。能夠讓他們信服的老板，才能夠真正的領導他們。
我們喜歡比我們更有個性的團隊
好的團隊是靠彼此的吸引力凝聚在一起的，所以有個性和有趣的地方顯然更加能夠留住年輕員工的心，因為他們精力充沛，害怕無聊，做最酷的工作，認識最有趣的老板，這樣的人生才顯得有意義。
我們喜歡“有愛”的氛圍
能夠和員工坐下來聊一聊太子妃的老板，簡直棒呆了好嗎?
當然我們不是要老板們?nèi)パa《太子妃升職記》，而是要說明一個問題，公司的氛圍是不是有愛，很大程度上跟老板有關系。在休息時間和“23歲們”聊一聊他們喜歡的話題，偶爾來一兩句“友誼的小船說翻就翻”，能夠讓他們覺得老板跟得上潮流，放得下架子，開得了玩笑，對于從小被稱作是“垮掉的一代”的孩紙來說，能夠被人理解是一件很幸福的事情，那工作效率簡直要乘火箭上天了。
我們喜歡錢
談錢是俗氣，可年輕人一大特質(zhì)就是窮!雖然還能在家里賴吃賴喝，但是能夠支配的money還是太少，因此不要欺負我們年齡小，就給得少啊!在工資方面表現(xiàn)大氣的老板，絕對會獲得員工死心塌地的熱愛。所以，能用錢解決的事，既不要談感情了。
我們喜歡聽到來自老板的意見和工作反饋
盡管剛從大學里畢業(yè)，在公司里很容易小孩子，但我們摩拳擦掌地想要實踐自己在大學中所學的知識與技能，內(nèi)心希望能夠得到來自社會的認同。所以努力工作，想讓老板看到自己的價值所在，故而老板們大可不必“手下留情”，完全可以用一樣的工作要求去考察“23歲們”，另外給予他們更多的機會和展示平臺，多多給出自己的意見和工作反饋，這些“小孩子”們會很愿意傾聽你的指導意見。
我們不喜歡霸道總裁
那些明明沒什么能力，只知道用上級身份逼迫員工做事的霸道總裁最可怕。個人人格太過突出的老板，會抹殺整個公司的形象。每每看到那些獨裁老板瞎指揮工作，內(nèi)心總是很想甩一打小S的不屑表情在他的臉上，然后把他炒了。
我們不喜歡被強制參加團建活動
“每次都是吃飯加唱歌，不會喝酒，歌又唱不到一起去，這樣的活動有什么意義?”
對于出生在改革開放前的幾代人，集體認同感可能非常重要，但這種集體榮譽感對于年輕人來說已經(jīng)很淡漠了。他們會懷念自己的母校，但絕不會甘愿參加公司強制舉行的唱歌活動。相比起這些已經(jīng)過時的團隊活動，追新番、逛街、聽演唱會，比和一群人吃飯唱歌有趣多了。
“23歲們”討厭參加團建的另一個理由是，這些活動限制了他們在休息時間的自由。對于他們來說，自由是一件很重要的事情：工作是工作，休息時間應該完全屬于自己(傳媒狗例外)。如果老板干涉了工作之外的生活，會引起他們的反感。礙于老板的權威，他們不情不愿地來了，然而內(nèi)心的白眼已經(jīng)翻了好幾圈，并且更加討厭你了。
不要以為他們能因為一頓飯而感激公司，畢竟這些“23歲們”都是可以為了偶像不吃不喝省錢買專輯的人。所以下次組織團隊活動前，要征求大家的意見，并且不要強制大家來參加。
我們不喜歡在公司里表演“宮心計”
年輕人直來直去，你可以將這看作是未經(jīng)世事的“幼稚”，但是辦公室政治這些事情，他們看得透，卻不愿意參加。陪你玩宮心計?“我的心好累”。
如果老板對員工后當面一套背后一套，挑撥團隊之間惡性競爭，年輕人們也不傻，明明白白看在心里，只是懶得陪你玩罷了……有任務就直接布置，有正當理由的加班要求也可以接受，如果有做的不好的地方，也請直接指出來。畢竟他們拼命上班的理由就是為了有一天能夠不上班，所以不會把心思浪費在很無聊的事情上。
我們不喜歡加班(這是要鬧哪樣嘛)
雖然下班回家不用做飯帶孩子，但他們的人生中有更加重要的事情要做，比如刷微博，比如追劇。從老板的角度看這些事的確沒有意義，但是它們對于“23歲們”來說也是很重要的。所以不要在下班時間后宣布開會，明明可以在上班時間做好的事情，為什么要拖到下班后來做?如果加班是因為自己的工作沒做好，那么他們會主動做完再下班，但是沒有理由的加班是完全無法接受的。
我們不喜歡被老板當成小孩
“你一個小孩子懂什么!”
“嗯看得出來用功了，但是具體的東西下次再說吧。”
聽到這些話的員工都會對老板很失望吧。做了很久的調(diào)研，小心翼翼提出自己的建議，結(jié)果被這樣糊弄過去，剛?cè)紵饋淼墓ぷ骷で樗查g就被澆滅了。其實他們在乎的不是建議被駁回這件事，他們在乎的是老板這種漫不經(jīng)心的態(tài)度，對于他們的工作沒有幫助和建議的老板，是得不到員工的信任的。
綜上，“23歲們”自出生起衣食無憂，他們絕不會為了物質(zhì)屈從任何人或者集體，他們想追求的是自我價值的實現(xiàn)。能夠讓他們見識到更廣大的世界，幫助他們成為更好的人，這樣的老板會贏得員工死心塌地的追隨，你也能相應地得到他們?yōu)楣緞?chuàng)造的價值和利益。
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