為什么你的職場存在感這么弱

　　為什么職場里有些人常常會像隱形人一樣不被察覺和在意?如何才能增強自身的職場存在感?職場老人提供的這五種方法或許可以幫助你成功引起別人有效注意并得到積極回應(yīng)。

　　職場新人，為什么你的存在感這么弱

　　公司新接了一個項目，一個知名的快消品品牌要做下半年的營銷推廣策劃，全英文的客戶簡報，需要做翻譯�？蛻艚�(jīng)理Mark找我?guī)兔�，我說我在趕明天的提案方案，Linda的組不是新招了一個實習(xí)生嗎?讓她翻譯一下，剛好趁這個機會讓她學(xué)著分析標(biāo)準(zhǔn)版的客戶簡報。Mark一臉茫然，你說的是哪個實習(xí)生啊，叫什么名字?

　　我說，我也不記得什么名字了，一個短頭發(fā)的女孩子，就是之前坐在Linda對面的。轉(zhuǎn)身問身旁的Jane那個女生的名字，Jane也說沒什么印象。

　　Mark說，得，我還是直接去找Linda吧。

　　你有沒有過職場隱形人的經(jīng)歷?明明每天勤勤懇懇地上班、下班，可公司里的老員工多半連你的名字都叫不出來?同事平日里點餐、聚會也常常把你落下?偶爾，有天請假沒上班，也幾乎沒人發(fā)覺。更有甚者，實習(xí)期間悄悄地來，悄悄地走，從頭到尾無人問津。

　　嘿，職場新人，為什么你的存在感這么弱?為什么你像個隱形人一樣不被察覺和在意?

　　你可能不夠自信，換句話說，你多少有些自卑

　　職場上，學(xué)歷背景差不多的兩個實習(xí)生，如果一個自信，一個自卑，那么最先被看見的人往往是那個自信的人，因為他明朗的笑容和落落大方的處事風(fēng)格，很容易讓人印象深刻。而且，如果一個職場新人足夠自信，哪怕他只是一個實習(xí)生，也會在開會的時候大膽發(fā)言，邏輯清楚地表達(dá)自己的觀點，會在公司里有需要的時候，勇敢地站出來，發(fā)揮自己的聰明和才智。這樣的人，不會被人忽視。

　　你可能能力欠佳，職業(yè)化程度偏低

　　因為明知自己能力不夠，在很多方面都是個標(biāo)準(zhǔn)的菜鳥， 所以在職場上一直堅持低調(diào)做人、低調(diào)做事的態(tài)度，很少主動和別的同事接觸或討論工作。所以，常常被人忽略。

　　你可能沒有明顯的特點或優(yōu)勢

　　用廣告圈的術(shù)語說就是，你這個人沒有明顯的“賣點”，沒有什么與眾不同的特點，沒有什么超出旁人的技能，沒有什么能讓別人一旦提及、就立刻想到你的符號或標(biāo)記。

　　當(dāng)然，也有可能，雖然你是個職場新人，但你有著老員工的心智，你像了解叢林法則一樣了解職場法則，對槍打出頭鳥深以為然，認(rèn)為“低調(diào)”是保護自己的最好方式。所以，你打從心底就不希望引起他人的注意，刻意地隱匿自己，只想每天平平淡淡地工作。

　　可是，你忘了，對于公司而言，那些看起來很安全、價值不明顯的`員工，也是最容易成為棄子的員工。加上，國內(nèi)這幾年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟泡沫太大，實體經(jīng)濟又不景氣，這種趨勢更為明顯了。

　　那么，怎樣才能增強自己的職場存在感呢?

　　英國天才哲學(xué)家喬治·貝克萊，在代表作《人類知識原理》的第一部里曾說過：“一個觀念的存在，正在于被感知”。拋開這句話的唯心主義色彩，我們可以這樣解讀：在社會交往的過程中，一個個體的存在，要被他人的心靈看到和感知到，才算是真的存在。

　　說得簡單點，你需要用一些有分量的東西引起他人的注意，而你，引起別人的有效注意是增強職場存在感的第一個層面，引起別人的有效注意、并得到積極的回應(yīng)是增強職場存在感的第二個層面。

　　具體要怎么辦呢?

　　通過提升個人能力，培養(yǎng)自己的自信心

　　我們都知道自信的人是會發(fā)光的，是，這個世界上有人天生有一種王者氣質(zhì)，隨便一站都能叫人移不開眼睛，但，絕大部分人的自信是靠后天才華的累積和能力的提升換來的。

　　如果你從事的是專業(yè)對口的工作，那么，就請你利用業(yè)余的時間好好地鞏固自己的專業(yè)知識，將你工作領(lǐng)域的事情做到極致。如果你是跨專業(yè)就業(yè)的，那么，就請你利用好業(yè)余時間，盡快地將自己就職公司所在行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識補上，以便自己能更好地適應(yīng)公司的節(jié)奏和行業(yè)的競爭。增強你的人和所處職位的匹配度，并不斷提升自己的職場價值就對了。

　　我相信，當(dāng)你的能力足夠強、又很自信的時候，你的光芒是很難被掩蓋的。到時候，就算你有意做個默默無聞的人，可能客觀環(huán)境也不允許了，就像《天龍八部》里的絕世高手掃地僧，最后還不是暴露了。而且，就算你自己能忍住不暴露實力，也總會有人想起你，總會有領(lǐng)導(dǎo)找你做事情的。

　　花點時間和精力培養(yǎng)1-2個特長，為自己貼上“正面標(biāo)簽”

　　沒有特長的人，經(jīng)常會遭遇一些尷尬，比如入職時，員工檔案特長那一欄經(jīng)常不知道填什么，比如公司開年會，想表現(xiàn)一下卻發(fā)現(xiàn)自己唱歌不好聽，跳舞不會，相聲小品又演不了�？梢�，有一個特長有多么重要。

　　在職場上，特長是“正面標(biāo)簽”的重要延展，比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT報告化腐朽為神奇;比如，你英語真的很好，不論口譯還是筆譯都難不倒你，能在與國外客戶對接的時候發(fā)光發(fā)熱;比如，你對心理學(xué)有研究，特別擅長通過細(xì)枝末節(jié)的觀察來捕捉他人的心理狀態(tài)，能跟客戶進行高效的溝通。

　　適當(dāng)?shù)貐⑴c同事聚會，盡快地融入公司這個集體

　　不是每個人都有足夠好的運氣，初入職場，就能遇上一個善解人意愿意無私帶新人的人，所以提高自身交際的主觀能動性很有必要。遠(yuǎn)離辦公室政治，絕對是聰明的做法，但遠(yuǎn)離辦公室政治，不代表要跟每個同事保持冷冰冰的關(guān)系。接觸，是了解的前提。你不跟別人接觸，別人對你怎么能形成印象，怎么能記住你呢?

　　關(guān)注一些時尚雜志公眾號和時尚類KOL，培養(yǎng)符合職場氛圍的獨特穿衣風(fēng)格

　　你不用穿得像T臺走秀那么夸張，也不用穿得五顏六色，但你要有自己獨特的穿衣風(fēng)格，或簡約，或清新，或時尚，或職業(yè)。坦白說，當(dāng)我們還記不住一個人五官的時候，眼睛里最先看到的、腦海里最先映射的多半是那個人的穿著打扮。

　　嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，用心地完成手上的每一項工作

　　你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一項工作的完成情況，你的直屬上司是看在眼里的，你每天工作的態(tài)度和狀態(tài)，是每個坐在你周邊的同事能看到和感知到的。如果，你能將每一件細(xì)微的小事情做得足夠出色，你在別人腦海里的印象，就一定會從一個模糊的輪廓漸漸變清晰的，這也是一種吸引力法則。

　　最后，希望每一個職場新人都能夠憑借自己的能力和堅持，盡快度過有點黑暗的職場適應(yīng)期，摘掉“職場隱形人”的這頂尷尬帽子，在你所在的公司和領(lǐng)域里發(fā)出獨有的耀眼光芒。

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