職場中的舒適區(qū)為什么是最大的陷阱
一朋友剛畢業(yè)去了一家當?shù)匦∮忻麣獾拇笃髽I(yè)，待遇、福利相對來講都屬于中等偏上水平，更重要的是單位非常人性化，很少加班，每個月還有聚餐、團隊活動，公司旅游等等。因為單位很正規(guī)，兩三個月的培訓下來，她已經(jīng)可以完全適應新的工作，于是除了上班時間做一些日常性的工作外，空閑下來就是追劇，逛街，工作幾年下來，除了工作時間長了，其他方面毫無長進。眼看著一同進公司的同事們要么晉升，要么離職另謀高就，她才開始審視自己，原來除了上班用到的那點技能，她什么都不會，這才開始焦慮起來……
其實這就是典型的陷入職場舒適區(qū)的一種情況，在不知不覺中，早已經(jīng)磨掉了年輕人的銳氣和能力，以及奮發(fā)向上的勇氣。懶惰是人的劣根性，如果不加以自我教育和自我監(jiān)督，大多數(shù)人很容易陷入舒適區(qū)而不愿意主動掙脫出來。前一陣有一個熱點新聞：某地因取消過路過橋收費站，不得不解雇收費人員，而那位收費大姐則大言不慚的說，自己已經(jīng)36歲了，青春都交給了收費站，現(xiàn)在什么都不會。這樣的言辭聽起來令人瞠目結(jié)舌，不知道這位只有36歲的員工大姐，哪來的自信，在這個任何人都可能被隨時淘汰的時代，敢說自己除了收費啥也不會，而且也學不會了。
對她，我們只能怒其不爭，哀其不幸，可憐之人必有可恨之處。這位收費員大姐工資不高，工作技能也沒有，認知范圍也有限，固然有可悲之處。但是如同華為的程序員，中興的工程師們，外企的中層們一樣，穩(wěn)定的最大問題在于形成了一個舒適區(qū)，而通常只有極少數(shù)意志堅韌的家伙，可以突破舒適區(qū)。
讀到這里，可能有的人更迷惑了，難道穩(wěn)定的工作不是我們大多數(shù)人想追求的嗎？這么說好像穩(wěn)定的工作倒是有罪了，安逸的環(huán)境會毀掉一個人？當然，筆者想要表達的不是這個意思。真正的穩(wěn)定并不是指環(huán)境，而是在于你有隨時可以離開或者重新再來的勇氣和能力。而這種勇氣和能力來源于你不斷的學習，不斷的挑戰(zhàn)自我，不斷的.提高自己。朋友的父親曾經(jīng)是當?shù)匕儇洿髽堑母苯?jīng)理，那時候的百貨大樓，員工守則貼在柜臺上，其中第一條就是：不準毆打顧客。那時候的售貨員，是人人羨慕的職業(yè)，毆打顧客的事，是常有發(fā)生的，我父親主要的工作之一是給柜員做思想工作，讓他們承認打人有錯。
就是在這種背景之下，朋友父親一直在堅持學習財務和打字，很早就放棄了這種工作，找到一個機會調(diào)入了政府，當時的政府干部，待遇遠遠比不上售貨員，當時的所有人都覺得他瘋了。但沒有幾年，當他在政府開始站穩(wěn)腳跟，百貨公司轉(zhuǎn)入市場競爭，曾經(jīng)那些趾高氣昂不可一世的同事一下子從天之驕子變成了市場的棄兒。
好獵頭認為當代社會，早已經(jīng)沒有所謂的鐵飯碗，想要跟上時代的步伐就要勇敢的跳出舒適區(qū)，工作中之余積極主動地學習，強化自己的本領(lǐng)，如果有精力，要積極拓展自己的知識面。
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