男產(chǎn)假請(qǐng)假條
男性產(chǎn)假，指的是希望通過(guò)法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪護(hù)理假，為男性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證，將會(huì)是立法理念的一個(gè)重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。在英國(guó)公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設(shè)想新的勞動(dòng)力法規(guī)能夠在2015年實(shí)施。
篇一：男產(chǎn)假請(qǐng)假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育， 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無(wú)人照顧，難以堅(jiān)持正常工作。 特此請(qǐng)求陪產(chǎn)假×天 (從xx年x月x日至xx年x月x日)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：CN
20xx年x月x日
篇二：男產(chǎn)假請(qǐng)假條
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人妻子分娩在即，生育年齡為28周歲，根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，屬于晚育，且為計(jì)劃內(nèi)合法生育，男方可享受15個(gè)工作日的看護(hù)假。為了便于照顧妻子和孩子，現(xiàn)特申請(qǐng)休生育陪護(hù)假，自2016年X月X日到2016年X月X日共計(jì)15個(gè)工作日(中間去除周末節(jié)假日)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)體諒批準(zhǔn)。
特此申請(qǐng)!
申請(qǐng)人：XXX
2016年X月X日
男產(chǎn)假作用意義
1、中央黨校婦女研究中心就“男性護(hù)理假”寫(xiě)進(jìn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)行了兩年的專題調(diào)查，分別在北京、西安、鄭州、南京、揚(yáng)州等地，向各種類型企業(yè)員工發(fā)放了850份調(diào)查問(wèn)卷，并進(jìn)行了訪談和企業(yè)座談。
2、數(shù)據(jù)顯示有89.5%的人表示贊成有關(guān)法律明確規(guī)定男性護(hù)理假的內(nèi)容。面對(duì)工作和護(hù)理的矛盾，人們更多希望政府能夠通過(guò)法律和政策手段，建立工作和家庭兼顧的政策環(huán)境，并督促企業(yè)和社會(huì)改變觀念和做法。
3、各地規(guī)定的男性護(hù)理假，雖然具有地方性立法的意義，但只是計(jì)劃生育的附帶性政策，不具有獨(dú)立性，更不是體現(xiàn)兩性平等承擔(dān)家庭責(zé)任這一理念的立法選擇。
4、如果在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中能夠有明確而獨(dú)立的男性帶薪護(hù)理假，為男性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證，將會(huì)是立法理念的'一個(gè)重大飛躍，表明中國(guó)在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步，國(guó)際社會(huì)在推動(dòng)此條款是用法律形式要求和鼓勵(lì)男性參與生育護(hù)理工作。
男產(chǎn)假建議方案
1、把男性帶薪護(hù)理假作為生育保險(xiǎn)中的具體內(nèi)容，納入職工生育保險(xiǎn)的范圍，對(duì)此做出明確的法律規(guī)定，由用人單位根據(jù)職工的需要具體落實(shí)。 “這一方案的長(zhǎng)處是操作簡(jiǎn)單，成本低廉，方便易行。但受用人單位的管理取向約束較大，法律規(guī)定的落實(shí)主要取決于管理者的態(tài)度。”
2、對(duì)男性護(hù)理假進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌，由生育保險(xiǎn)主管部門(mén)統(tǒng)一管理，主要是對(duì)休假期間所發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)一征收和發(fā)放，類似于目前的生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌。“這一方案更能凸顯生育是夫妻共同責(zé)任的社會(huì)意義，也會(huì)削弱用人單位的干預(yù)。”李慧英教授說(shuō)，但很難建立統(tǒng)一的帶薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，而且使原來(lái)企業(yè)自主使用的人性化管理手段變成顯性的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，需要專門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，會(huì)增加管理成本。
男產(chǎn)假主要好處
1、有利于建立和諧的家庭關(guān)系。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，我國(guó)歷來(lái)有“坐月子”的風(fēng)俗，當(dāng)然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養(yǎng)義務(wù)。有丈夫在家，對(duì)增進(jìn)夫妻感情，“協(xié)調(diào)”婆媳關(guān)系等肯定大有裨益。
2、有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會(huì)分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí)，讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例，父親均超過(guò)母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會(huì)分工，使男女平等成為了現(xiàn)實(shí)。
3、有利于解決就業(yè)難，特別是婦女就業(yè)難問(wèn)題。自從中國(guó)確立發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，女性就業(yè)越來(lái)越難已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當(dāng)程度是因?yàn)榻Y(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。假如給男人放“產(chǎn)假”，縮小了男女差別，那么，男女就業(yè)方面又向平等邁出了一步。另外，男人休產(chǎn)假，工作時(shí)間減少，還可以在一定程度上“釋放”出一些就業(yè)機(jī)會(huì)，增加用工數(shù)量。
男產(chǎn)假英國(guó)實(shí)施
1、英國(guó)男性最多可享受34周產(chǎn)假，其中21周帶薪，英國(guó)商務(wù)大臣凱布爾公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設(shè)想新的勞動(dòng)力法規(guī)能夠在2015年實(shí)施。
2、彈性帶薪產(chǎn)假方案包括產(chǎn)后母親立即享受連續(xù)18周帶薪假;另外產(chǎn)后一年內(nèi)父母雙方可享受4周帶薪假;此外，還有30周產(chǎn)假可由父親或母親一方自由選擇分配，其中17周屬于帶薪假。如果女性愿意走出家門(mén)選擇工作，可將30周產(chǎn)假全部分配給男性，這意味著男性將可以享受34周的產(chǎn)假。
3、很多男性不可能愿意過(guò)多使用產(chǎn)假。當(dāng)一個(gè)男人要求更多時(shí)間陪伴家人的時(shí)候，他極可能被視為一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工。你可以改變產(chǎn)假的構(gòu)成形式，但沒(méi)法改變習(xí)俗壓力，這項(xiàng)方案也已經(jīng)引起雇主特別是小企業(yè)主的反感。
閱讀延伸：2016北京產(chǎn)假最新規(guī)定
2016北京產(chǎn)假天數(shù)：128天(女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，產(chǎn)假可以再增加假期1至3個(gè)月，最長(zhǎng)為7個(gè)月產(chǎn)假。)
2016年北京婚假天數(shù)：10天
2016年北京陪產(chǎn)假/護(hù)理假：15天。
2016年3月24日，北京市十四屆人大第26次會(huì)議舉行，審議《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案》(草案)。
主要提到：北京擬規(guī)定新婚夫婦除享受?chē)?guó)家規(guī)定的3天婚假外，增加7天婚假;女職工生育后除享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，可另享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，經(jīng)單位同意，可再增加假期1至3個(gè)月，并新增配偶的陪產(chǎn)假�！ 〔莅钢�，取消了此前的晚婚假規(guī)定，并明確“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期7天”。也就是說(shuō)，本次北京市計(jì)生條例修訂后，婚假仍為10天。
產(chǎn)假方面，保留了此前征求意見(jiàn)稿中的內(nèi)容，規(guī)定女職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，配偶享受陪產(chǎn)假15天。同時(shí)，增加了一款內(nèi)容，規(guī)定“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個(gè)月”。
照此計(jì)算，本次北京市計(jì)生條例修訂后，女職工產(chǎn)假在原來(lái)的128天外，還可彈性增加1至3個(gè)月，最長(zhǎng)可達(dá)7個(gè)月。
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