陪產(chǎn)假請假條
男性依法享有陪產(chǎn)假，但是也要向公司寫好請假條。請假條的具體格式內(nèi)容是怎樣的呢?在向公司申請陪產(chǎn)假時(shí)，我們需要了解到當(dāng)?shù)氐呐惝a(chǎn)假規(guī)定以及自己公司的具體規(guī)定，例如有些地方是需要有獨(dú)生子女證才能享受陪產(chǎn)假的;有些地方是需要晚婚晚育證件的。
一般來說公司是有請假條的，職工只需要直接填寫。若是公司沒有，可以這樣寫：
篇一：陪產(chǎn)假請假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人妻子分娩在即，需要看護(hù)，因此需請假回家陪產(chǎn)XX天(其中包含國家以及公司規(guī)定的XX天以及本人事假XX天)，時(shí)間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特請批準(zhǔn)。
請假人：
日期：
篇二：陪產(chǎn)假請假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育， 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅(jiān)持正常工作。 特此請求陪產(chǎn)假×天 (從xx年x月x日至xx年x月x日)。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
此致!
請假人：×××
×年×月×日
【閱讀延伸】
陪產(chǎn)假規(guī)定
陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假，是指男性享有法律保護(hù)的并有法律明文條例明確規(guī)定的帶薪陪護(hù)假。陪護(hù)假規(guī)定的出臺(tái)對男性享有享有陪護(hù)假提供了最有力的法律保障，通過法律形式明確了男性陪護(hù)假的具體形式。
可是由于陪護(hù)假現(xiàn)有的社會(huì)法律地位相對不高，再加上各省、各直轄市的當(dāng)?shù)厍闆r相差甚多，所以各地的陪護(hù)假條例都有所差異，甚至有些地方是沒有陪護(hù)假規(guī)定的。陪產(chǎn)假規(guī)定是我國立法概念上的一個(gè)飛躍點(diǎn)，表明了我國在男女平等方面的一個(gè)重大突破。
陪產(chǎn)假有多少天
國家規(guī)定陪產(chǎn)假一般是15天，都是由于各地的情況有所差異，所以各省以及直轄市都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定相關(guān)條例，也就是說各地的陪產(chǎn)假規(guī)定都會(huì)有所不同，所以陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的。
1、廣東省的陪產(chǎn)假規(guī)定了領(lǐng)有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男方是享有10天的陪產(chǎn)假的.。
2、深圳的陪護(hù)產(chǎn)假則規(guī)定若女職工在滿23周歲依法登記結(jié)婚的，生育第一胎時(shí)男方可享有10天的陪產(chǎn)假。
3、重慶和河北以及江蘇則規(guī)定晚育夫婦，女方休產(chǎn)假期間，男方是享有7天陪產(chǎn)假的。
陪產(chǎn)假工資怎么算?
一般來說陪產(chǎn)工資有兩種形式結(jié)算：
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
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