職工公休請(qǐng)假條

時(shí)間：2020-12-26 19:55:36 請(qǐng)假條我要投稿

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　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

　　申請(qǐng)人姓名

　　申請(qǐng)日期年____月____日請(qǐng)(休)假類別

　　□事假___□病假___□婚假___□產(chǎn)假___□喪假___□工傷假____□_______年，休年假_____天

　　請(qǐng)(休)假理由：本人由于(什么樣的原因，當(dāng)然公休就不用寫(xiě)事由了，理所當(dāng)然的。)--(內(nèi)容)要說(shuō)明請(qǐng)假幾天，從哪天到哪天.

　　請(qǐng)(休)假期間從_________年_______月______日至_________年_______月______日，共計(jì)_______天_; 批__示部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理行政辦公室

　　副總經(jīng)理總經(jīng)理

　　注：1.本表一式填寫(xiě)兩份，審批后一份部門(mén)保管以備查詢，一份上交行政辦公室存檔。

　　2.本表為連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者必須填寫(xiě)的。

　　3.連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者除填寫(xiě)此表以外，同時(shí)還需要按要求填寫(xiě)《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。

　　公休假法律規(guī)定

　　第四章工作時(shí)間和休息休假

　　第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)國(guó)慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的'限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

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