單位事假請(qǐng)假條范文2016
單位事假請(qǐng)假條范文
XXX(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門.等)：
我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請(qǐng)假XX天，請(qǐng)批準(zhǔn)。
請(qǐng)假人：XXX
年月日
2016年事假工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算：
所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事，而且也不是國(guó)家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無(wú)薪的.。
對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。但根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資=月工資收入;月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。因此，扣除事假工資的最高限是勞動(dòng)者的月工資;21.75×事假天數(shù)。按照上述規(guī)定，肖某可以與單位進(jìn)行協(xié)商，如果自身的合法權(quán)益仍然得不到保護(hù)，則可以通過(guò)司法途徑來(lái)獲得幫助。
我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
一般公司事假工資計(jì)算：
(一)按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算;
(二)按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。全年一共52周，有104天休息不計(jì)薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個(gè)計(jì)薪日，分到12個(gè)月，就是21.75天(注意，全年有11個(gè)國(guó)定假日不工作，卻計(jì)薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請(qǐng)很多事假，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國(guó)定假較多的月份請(qǐng)全月事假，即使排除國(guó)定假薪水，他不用上班也會(huì)有工資。
【單位事假請(qǐng)假條】相關(guān)文章：
單位事假請(qǐng)假條02-28
2017單位事假請(qǐng)假條02-01
單位事假請(qǐng)假條格式01-02
單位事假請(qǐng)假條模板01-24
單位事假請(qǐng)假條范文05-20
單位事假請(qǐng)假條范本02-06
2017年單位事假請(qǐng)假條02-25
2017單位事假請(qǐng)假條范文02-14
單位員事假請(qǐng)假條模板02-18