男方護理假請假條范文
護理假是男人為護理生產(chǎn)配偶的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規(guī)定，國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
男方護理假請假條范文(一)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我因老婆懷孕住院待產(chǎn)，需到醫(yī)院照顧，特向單位請假5天(4月21、22、25、26、27日)，望批準。
請假人：楊輝
2016年4月15日
男方護理假請假條范文(二)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人妻子生產(chǎn)無人照顧，特此請護理假7天 (從2016年4月1日至2016年4月7日)。望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼。
申請人：木林
2016年4月1日
男方護理假請假條范文(三)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產(chǎn)15天(含公司規(guī)定之陪產(chǎn)假7天和年休假8天)，時間從2016年4月15日到2016年4月30日，共計15天。請領(lǐng)導(dǎo)批準。
請假人：于德
2016年4月15日
男方護理假請假條范文(四)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，本人妻子下月即將生產(chǎn)，需家人陪護照料，現(xiàn)特向單位請假10天，望領(lǐng)導(dǎo)體諒批準。
李小均
2016年4月15日
【閱讀延伸】
護理假的地方法規(guī)
北京
北京市人口與計劃生育條例 第二十條 機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎勵。
上海
上海市人口與計劃生育條例第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
天津
天津市人口與計劃生育條例 第二十三條 國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育假期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。農(nóng)村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。
重慶
2016年3月31日，市四屆人大常委會第二十四次會議審議通過了《重慶市人口與計劃生育條例》，從今日起開始實施。第二十七條作出規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30日”，“產(chǎn)假期間，男方所在的單位應(yīng)給予護理假15日”。
特惠政策變?yōu)槠栈菡�，我市增加產(chǎn)假對象由晚育女職工擴大到符合計生政策的全體女職工;女職工原來享有的98天產(chǎn)假，增加到128天;男方護理假也增加了6日。如遇剖腹產(chǎn)、生育雙胞胎等情況，女職工產(chǎn)假將根據(jù)相關(guān)政策繼續(xù)延長。符合法律規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請、單位批準，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的75%發(fā)放，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標準。[1]
河北
河北省人口與計劃生育條例 第三十二條 公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的`為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正�；椤a(chǎn)假待遇。(河北省人口與計劃生育條例實施細則-第十八條 因工作需要不能執(zhí)行《條例》規(guī)定的獎勵婚假、產(chǎn)假、護理假的單位，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定，按獎勵假天數(shù)支付本人工資報酬。屬于機關(guān)和事業(yè)單位的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
河南
河南省人口與計劃生育條例 第三十三條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。
山東
山東省人口與計劃生育條例 第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會給予適當(dāng)獎勵，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計劃生育技術(shù)服務(wù)。
山西
山西省人口和計劃生育條例 第二十八條 符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個月，男方享受護理假15日;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個月。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。 對實行晚婚、晚育的農(nóng)業(yè)人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。
黑龍江
黑龍江省人口與計劃生育條例 第四十六條 職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護理假期間工資照發(fā)。
吉林
吉林省人口與計劃生育條例 第四十八條 實行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：
(一)晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天;
(二)晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方護理假七天
遼寧
遼寧省人口與計劃生育條例 第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。 職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 農(nóng)村村民晚婚、晚育的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。
廣東
廣東省人口與計劃生育條例優(yōu)待獎勵與社會保障，第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
四川
四川省人口與計劃生育條例[3] 第三十二條 實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。婚假、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
2016年1月，在四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議上，表決通過了《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<四川省人口與計劃生育條例>的決定》，新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》隨之生效。按照新的計生政策，女方生育假延長60天，男方也有20天護理假，且工資福利待遇不變。
陜西
陜西省人口與計劃生育條例第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。職工達到晚婚年齡而未婚的，與已婚者享受同等住房待遇。農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。
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