企業(yè)請假休假管理細(xì)則

　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，須以加班計算：

　　1.例假日：

　　(1)元旦;

　　(2)春節(jié);

　　(3)婦女節(jié)(限女性);

　　(4)勞動節(jié);

　　(5)國慶節(jié);

　　2.每星期六、星期日;

　　3.其他經(jīng)公司決定的休假日;

　　4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

　　第二條 員工請假分下列七種：

　　1.事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計

　　2.病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積累以30天為限;住院者以1年為限，兩者合計不得超過1年;

　　3.婚假：

　　(1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日);

　　(2)子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日);

　　(3)兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天;

　　4.產(chǎn)假：

　　(1)員工生育可請假8星期;小產(chǎn)可請假4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月;

　　(2)配偶分娩可請假1天;

　　5.喪假：

　　(1)父母、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日);

　　(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天(包括例假日);

　　(3)其他直系親屬喪亡可請假1天;

　　6.公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的`調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假;

　　7.特別假：依服務(wù)年限，可分別給予特別假。

　　第三條 前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付。

　　第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1.主管級以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn);

　　2.主管級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);

　　3.經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪金照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　1.事假逾期按日計扣薪金，1年內(nèi)事假積累超過30天者免職或解雇;

　　2.病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金;但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算;特準(zhǔn)病假期間薪金減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

　　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，其余應(yīng)親自辦理請假手續(xù);未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　第九條 本公司員工請假期屆滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪金。

　　第十一條 請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請假。

　　第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

　　第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天;服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天;服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天;服務(wù)滿10年者給予特別休假15天;滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

　　第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

　　1.每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式2份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查;

　　2.特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假;

　　3.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金;若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。

　　第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

　　1.事、病假積累逾21天者;

　　2.曠工達(dá)3天以上者。

【企業(yè)請假休假管理細(xì)則】相關(guān)文章：

年休假請假條模板八篇03-01

年休假請假條模板合集五篇05-11

年休假請假條模板十篇03-05

年休假請假條模板匯總5篇03-05

年休假請假條模板匯總六篇03-04

年休假請假條模板匯總五篇03-04

年休假請假條模板合集5篇03-02

公司考勤休假管理規(guī)章制度01-27

公司年休假管理規(guī)章制度10-13

員工休假管理制度范本09-18